Мытищи — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Когда-то была хорошая компания. Далее →

Вот и закончилась наша эпопея работы в компании Eleganzza. Огромная часть жизни отдана этой компании. И ушли мы с высоко поднятой головой, потому что нет позади ничего такого, чего стоит стыдиться или бояться. Было за это время в компании много хорошего, но последнее время были, к сожалению, и плохие моменты. Вот о них и хочется написать. Когда-то компания была очень стабильной и престижной, и попасть в нее было очень сложно. Но с приходом [И.] [М.] и его близкой подруги по предыдущей работе в компании Адамас Юлии [Ф.] все перевернулось с ног на голову. С их приходом сразу полетели головы неугодных и тех, которые могли бы помешать им установить империю со своими законами. Они с легкостью увольняли тех, кто им мешал, и брали на работу людей из своего окружения. Именно свои люди оказались и в отделе кадров, и в бухгалтерии. И стоит задуматься, для чего им нужны рядом верные псы. Об этом стоит задуматься собственникам компании, потому что серых схем обмана существует очень много, а это проделывать легче, когда прикрывают свои люди. [М.] очень продуманный руководитель, именно продуманный, а не грамотный. Он всегда остаётся в тени, как человек, ни к чему не причастный, хотя на самом деле именно он дергает за верёвочки и управляет... Далее →

Не увидела. Далее →

Пришла на собеседование, позиция «Администратор». Начну с того, что само здание находится в деревне, куда ещё надо как-то доехать, а дальше за деревней промзона, в которой Вы и будете работать. Меня не предупредили о том, что помимо меня будет ещё 10 человек, поэтому ждать своего собеседования мне придётся минут 40−60. Это неуважение времени кандидата. Всех сажают в узком коридоре возле входной двери, которая ведёт сразу на улицу, на мороз. Встретила неприветливая сотрудница, как я поняла, это личная помощница босса всея компании. Она гавкала на всех с недовольным лицом, зато когда пригласила на беседу уже меня, последнюю в очереди, на камеру она сразу успокоилась и стала мило беседовать. Кстати, на собеседовании ведётся видеосъёмка и спросить моего разрешения никто не удосужился. Это незаконно, если что. Даже в банке спрашивают, а здесь всем всё равно. Сотрудница интересовалась: родилась ли я в Москве или туда просто приехала. Спросила, с кем я живу, кем работает супруг. Далее спросила, где живут и чем занимаются мои родители… серьёзно? Мне 27 лет, а не 17, зачем информация о родителях? Может, мне ещё разрешение у них получить на работу в письменном виде? Я же не в ФСО устраиваюсь.... Далее →

Единственное достоинство — вовремя перечисляют зарплату на карту. Больше их нет. Далее →

Отвратительное отношение руководителей Коммерческой службы к своим подчинённым: для них это просто скот, на котором «ещё пахать и пахать» (цитата з.г.д.). Сотрудники отдела продаж работают буквально «на износ»: кто-то работает за двоих, а то и за троих, кто-то задерживается после работы, пока напарник в отпуске (при этом за замещение платят копейки, либо не платят ничего). Нормальной работы по факту нет, царит полнейшая неорганизованность: сотрудникам то и дело приходится задвигать свои задачи, от которых у них зависит KPI, дабы удовлетворить очередные «хотелки» руководства, которые в 80% случаев оказываются бесполезными (потратил время — результата ноль). Когда же приходит время поговорить о повышении оклада/карьерном росте, ответ один — «не устраивает? Уходите! На ваше место придёт ещё 10 человек». По карьерной лестнице продвигают только «своих», кто умеет подлизаться к начальству (общается в уменьшительно-ласкательной форме, вроде «и.а.» (имя изм.), заходит «посмеяться» над чем-то по 30 раз за день, «накрывает на стол»). Да-да, некоторые даже до такого опускались) К слову, отзывы «в поисковике» куплены: либо их оставляют заказчики, которым сотрудники о.к.б. максимально идут навстречу, либо текущие сотрудники Общества. Одна девушка оставила негативный отзыв на о.к.б. — итог: не повысили, отзыв... Далее →

Таковых нет. Далее →

Контора-прокладка, где сидят малолетки с заученными речёвками, кои ничего про реальную вакансию не знают. Дважды уточнял, будут ли меня загружать посторонней работой в Леруа (должность — мерчендайзер Тиккурила), если не будут, то гарантируют ли они мне это. Соска на другом конце трубки дважды мне гарантировала, чуть ли мамой клялась, что работу, не относящуюся ко мне, я выполнять не буду. Позже звонит мне супервайзер Тиккурилы, уточняю у него этот вопрос, знаю, что офис не в зубного в «полевых» вопросах. Он мне и отвечает, что как договорюсь с леруашным руководством, то так оно и будет. Бесполезные куски [censored], что Барона, что Тиккурила. Тьфу!. Далее →

Нет Далее →

Чисто азербайджанская контора. Безграмотные люди занимают руководящие позиции, не имеющие никакого представления о грамотном ведении бизнеса и мотивации сотрудников. ЗП чёрная. Работают люди, у которых 9 классов образования, либо нет паспорта и т. п. Общение — слово «мат», слово «мат» — это норма для сего заведения. Культура отсутствует. Мероприятий для объединения и сплочения коллектива нет. Многие поставщики за последнее время расторгли договор о сотрудничестве с Т.Д. из-за нарушений договора. Товар в основном идёт с браком, повреждениями, требующими ремонта изделий (Китай! Даже если написано «Италия», на деле это все Китай!) В общем — везде и во всём сплошной бардак. Далее →

Преимущества здесь в том что заработная плата соответствует работе в принципе всё устраивает и по общежитии по зарплате и по окончании смены то есть выплачивают вовремя можно взять доп аванс также выдаёт авансы спецодежда выдаётся кормят хорошо никаких недостатков я здесь не вижу. работаю второй год меня всё устраивает Далее →

Их нет. Далее →

К графику было привык. И к начальству нашел подход, хотя иногда совсем не просто. Оплата покачто вовремя, хотя разное читал из отзывов. Далее →

Работа физически очень сложная. Далее →

Нет Далее →

Руководство и родственники руководства — это ужас! Проработав в этой компании не так долго, я многое понял и был шокирован! Это даже мало сказать так. Вообщем, как я понял, что там присутствует «конфликт интересов» (то есть родственник на родственнике сидят). Генеральный директор — достаточно молодая женщина. Сказать, что она умная, как руководитель над всеми, я не могу, задачи давала некорректные совершенно, при этом не слушала никогда коллег, которые в этом варятся и знают поболее её, им бедолагам приходилось выполнять её хотелки, которые совершенно бесполезные и уж точно продажи ей не поднимут, это в пустую потраченное время сотрудников. Она совершенно некомпетентная, а так же она опиралась на регламент, которого даже не существует в этой шараге; о нем никто не знает из сотрудников, но руководство его везде сует почему-то. Конечно, сотрудник за него распишется при приёме на работу, но физически ознакомится с ним не дают, так как его нет! Это нарушение… Далее что хотелось бы отметить: финансовый директор — отдельная история, это женщина старая, похоже на то, что она не в себе… Как я понял, её все опасаются (сотрудники), она полный неадекват, она совершенно отвратительно относится к сотрудникам по-хамски. На это стоит обратить внимание руководству, с ней лучше никаких дел... Далее →

Нет преимуществ. Далее →

В компании «Амадд-групп» работал неофициально, когда увольнялся, ни копейки не заплатили за целый отработанный месяц! Ежемесячную зарплату задерживают постоянно недели на две-три! Некоторые сотрудники работают официально, но у них зарплата белая минимальная и больше половины зарплаты серая, так при увольнении серой зарплаты не дождешься вообще. Охраны труда нет никакой, если график сутки через двое, нет ни сна, ни отдыха. Я работал в охране, мотор на огромных тяжелых воротах сломан всегда, поэтому приходилось толкать их туда-сюда весь день и всю ночь вручную, сорвал спину и заработал, извините, геморрой. Разговаривал с водителями грузовиков и автобетоносмесителей из этой компании, они работают по ненормированному рабочему дню за рулем! Водители грузовиков сутки через сутки без сна и отдыха, водители миксеров бывает и по трое суток из-за руля не выходят, так как у них вахта 20 суток без смены минимум. Диспетчерам обещают сутки через трое, но постоянно не хватает диспетчеров, и приходится сутки через сутки или через двое работать, иногда даже по полтора суток сидеть в диспетчерской без сна и отдыха. Штрафы в этой компании присутствуют на усмотрение директора, зарплату надо выпрашивать постоянно, и то вовремя не дадут, уволишься — вообще зарплату не получишь. Никому не советую... Далее →

Не заметила Далее →

Начну с того, что устраивалась на вакансию администратора. Во время стажировки меня отправили работать продавцом в зале. Мне пришлось вытягивать из администратора магазина [К.] В. каждое слово, чтобы узнать принципы и аспекты работы. В итоге должного обучения я не получила, потому что администратор [К.] и управляющая магазина [А.] все время сидели в зоне кухни и обсуждали свои личные дела. Через два дня стажировки меня отправили одну в другой магазин, где один на один я осталась с продавцами и складом с вещами, похожим на свалку. Так как никаких знаний мне дано не было, мне пришлось писать и звонить, спрашивать у посторонних людей, сотрудников из других магазинов. В итоге, я ушла оттуда, потому что такого отношения к себе я не приемлю, я ценю свое время. Далее →