Нижний Новгород 4389 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4389)
-
Уважаемые коллеги! Спецы, которые работают в сфере ЖКХ не один год! Как бы Вас не приперло — не ведитесь на заманчивые цифры зп в вакансиях! Ничего этого не будет. Страшная текучка в кадрах. Премии постоянно лишают — ни за что! Владельцы из Москвы, бывает раз в 2−3 недели. Сами ничего не понимают в данном бизнесе. Нанимают идиотов, которые никакого отношения к работе в ЖКХ не имели. Главный инженер [П.] [С.] [В.] — абсолютный «0» с кучей комплексов и неоправданных амбиций. Задачи ставить не умеет, мастера откровенно начинают посылать, как только поработают с ним пару недель! Все свою работу перекладывает на мастеров и начальников участка. 100% нарушения в соблюдении ТК, пример: дворник на полставки работает ремонтником — так они считают, что человек до 16:00 должен работать дворником, а потом еще 4 часа отрабатывать свои пол-ставки. Другому полставки заплатили, а основную часть нет. И так постоянно. Я не обиженный сотрудник. Я посмотрел на весь это бред и ушел. Только Я за справедливость -людей жалко. Если все-таки будете устраиваться — обязетльно читайте все документы, которые Вас заставят подписывать. Особенно должностные инструкции — кадровичка Ван бреда [С.] [В.] — мастерица скачивать из интернета и пихать все... Далее →
-
Уважаемые коллеги! Спецы, которые работают в сфере ЖКХ не один год! Как бы Вас не приперло — не ведитесь на заманчивые цифры зп в вакансиях! Ничего этого не будет. Страшная текучка в кадрах. Премии постоянно лишают — ни за что! Владельцы из Москвы, бывает раз в 2−3 недели. Сами ничего не понимают в данном бизнесе. Нанимают идиотов, которые никакого отношения к работе в ЖКХ не имели. Главный инженер [П.] [С.] [В.] — абсолютный «0» с кучей комплексов и неоправданных амбиций. Задачи ставить не умеет, мастера откровенно начинают посылать, как только поработают с ним пару недель! Все свою работу перекладывает на мастеров и начальников участка. 100% нарушения в соблюдении ТК, пример: дворник на полставки работает ремонтником — так они считают, что человек до 16:00 должен работать дворником, а потом еще 4 часа отрабатывать свои пол-ставки. Другому полставки заплатили, а основную часть нет. И так постоянно. Я не обиженный сотрудник. Я посмотрел на весь это бред и ушел. Только Я за справедливость -людей жалко. Если все-таки будете устраиваться — обязетльно читайте все документы, которые Вас заставят подписывать. Особенно должностные инструкции — кадровичка Ван бреда [С.] [В.] — мастерица скачивать из интернета и пихать все... Далее →
-
Очень тяжело работать. Руководство относится к работникам как к стаду баранов, разговаривает высокомерно. Смеются над нами, потому что сами по блату попали на высшие должности, хотя у самих нулевая компетенция. Не умеют руководить. И производство знают только из википедии. Зарплата [censored] соц пакет очень стрёмный. Единственное, все эти беды наверно объединяют коллектив. Т.к. мы с мужиками очень хорошо ладим и дружим. Далее →
-
Ooo Loyalty expert задерживают зарплату на 3−4 недели, машина kirk rudi вечно ломается и чинится, соответственно вы там ничего не заработаете. ПроРАБотал там 3 месяца, за 3 месяца моего метания как сраный веник, заплатили, вы не поверите, 25т.р. никому НЕ советую ТАМ работать! А директор вообще ПО официальным данным ушаков кирилл, НО ЕГО ТАМ ДАВНО НЕТ, А ВСЕМ владеет преподаватель экономики И маркетинга В лобочевском! ВСЮДУ бандиты! Далее →
-
Минусы: маленькая зп, постоянные вычеты из зп. Просто зверское отношение к продавцам со стороны руководства: директора и руководителей: заставляют разгружать по 5−7 здоровенных палетов в день, иногда разгружать фуры т.к. дефицит кладовщиков. Полная несогласованность и неорганизованность всяких перестановок: менеджер говорит одно, руководитель другое, директор вообще на своей волне. Более того — за каждую перестановку отдела и расходование материалов — вычитают из зп обычных рабочих. Карьерной лестницы как таковой почти нет. Максимум — менеджер отела. На более высших и престижных должностях одни свои люди работают, можно сказать семьями, без связей там не будет роста. В общем если хочешь работать грузчиком и чернорабочим — работа «продавца» в Кастораме для тебя. Далее →
-
В первую очередь нужно улучшить систему мотивации! Ювелирочка, или ВЕС-МЕДИА очень жадная и хитрая контора. Я действительно долго проработал в этой кухне, но к сожалению мои старания и наработанные навыки не оценили. Присутствует дискриминация в коллективе, зависть и ложь Выделены несколько менеджеров, которые получают действительно хорошее вознаграждение, но они дают откат у руководителю. Присутствует обман и обсчет с премиями. Нарушение трудового законодательства тоже имеет место быть. Делайте выводы! Далее →
-
Ужасная текучка. Увольняют в один день без объяснения причин, просто потому что не так одет, не теми духами пользуешься, не тот цвет одежды, не те украшения… Трата времени на постоянное написание планов, которые вечно переписываешь, потому что вчера всё хорошо, а сегодня это совсем не то что нужно. Даже удивительно, как верующий человек называет себя в компании — основатель, это и есть директор. Считает, что знает всё, разбирается во всем. Только ему это кажется. Слово не даёт вставить. В офисе всего два мнения: одно его (основателя [С.] а другое неправильное. Официальное трудоустройство здесь не для всех. Меня за два месяца так и не успели оформить официально, зато при трудоустройстве устраивают такую проверку, что мама не горюй: различные тесты на 200 вопросов, тесты на IQ, поднимают всю подноготную (есть ли кридиты, вовремя ли выплачиваются, судимости и прочее..) такое ощущение, что нанимают тайным агентом в контрразведку. Если у вас есть желание развлечься или потратить время, то добро пожаловать. Далее →
-
Вот подумайте стоит ли работать в компании, которая вынужденна покупать отзывы о себе ?))) Как были шарагой так и остались, кидалы и разводилы. Некий [В.] оставивший отзыв ниже, был [О.] и работал в орифлейм о чем свидетельствует история отзывов))) В так называемой компании так все ох..енно, что приходится нанимать безмозглых копирайтеров. Позор))) Далее →
-
-
Автор является обычным средним программистом успевшим поработать в разных компаниях. Написанное ниже является субъективным мнением автора и относится только к IT отделу. Сравнение идёт относительно других компаний в которых работал автор. Далее →
-
В общем и целом согласен с отзывами ниже. Если вакансия компании постоянно висит на Хедхантере и не закрывается значит с этой компанией что-то не так. Жалею что пошёл на собеседование не поискав прежде отзывы о конторе. Зарплата невысокая, хоть и белая. Рабочий день строго с девяти до шести. Располагается у черта на куличках. На собеседовании спрашивают какую-то дичь. В общем только зря потратил время. Далее →
-
Хочу оставить отзыв о начальнике программистов. Это худший IT-менеджер с кем мне приходилось работать. Очень токсичный и самоуверенный, есть только его мнение и он всегда правильное. Чтобы с ним работать нужно получать молоко за вредность. Далее →
-
Отработала в сети Марко обувь белорусского производителя. Все официально. Но отношение к продавцам как к рабам. Все на продавце. И грузчик, и за заведующую отвечай, и продавай. И все равно плохой если начинаешь заявлять свои права, что устроился продавцом на 15000р и только. Зарплата изначально была 18 000 ,минус подоходный. Так с сентября 2019 года уменьшили и сделали официально 15 000. Но требования возросли. И ввели штрафы. Атмосфера в коллективе тяжелая, так как заведующая Тепленева Светлана в начале своего прихода вместо того чтобы работать, требовала от сотрудников комплименты по поводу своей внешности. А когда поняла что здесь надо работать, то начала сжирать старый хороший коллектив. И мне вообще не понятно кто обучает этих заведующих для сети магазинов. Их так обучают общаться с людьми как будто бы они только что освоили курсы по унижению людей, а не по обучению свой квалификации. Работать туда идти не советую ни кому. Пустая трата времени, и здоровья, угорбите таская тяжёлые коробки с обувью. И за такую зарплату получите ещё и унижения что вы вообще раб в этой жизни. Далее →💬1 комментарий
-
Было задание, было собеседование. Общение при встрече в скайпе было приятным. Обещали дать обратную связь и…ничего. Я не долюбливаю компании, в которых менеджер по персоналу даёт обещания и не сдерживает их. Можно отправить письмо, написать смс или даже ограничиться сроком положительного ответа. Я сама работала менеджером по персоналу, я знаю какие бывают «запары». Но нет ничего сложного составить шаблон и разослать его после принятия решения. Это формирует репутацию компании. Если на входе в «компанию» находится безответственный человек, то стоит задуматься что внутри. Реальная ЗП будет отличаться на 25% от указанной на работных сайтах. Далее →
-
Работа для студентов, научат многому, но только за еду. Перспектив 0. Год-два поработать, войти в тему ремонтов и искать нормальную работу. Система оплаты труда рейтинговая — кто больше накрутил рейтинг тот получает достойно, за счет тех кто ниже в рейтинге. Желающих подкрутить рейтинг — 80–90% инженеров. Практически все занимаются поиском новых лазеек в системе начисления баллов. Трудовое законодательство руководство компании старается не замечать т.к. оно очень портит настроение руководству. Могут настойчиво попросить выйти в свой выходной или ночную смену, соответственно всё это не за деньги, а за баллы в рейтинге. Другими словами можно ночь или выходной выйти и отработать за 200 — 300 рублей если не повезёт и в конце месяца кто-то из других инженеров сильно подкрутит рейтинг. Есть замечательно отлаженная и успешно функционирующая «система штрафов» при средней зп инженера 35000р «штраф» составляет 10000р, степень вины определяется на сходке… ой прошу прощения — оперативка это называется. Система премирования отсутствует, руководство настолько виртуозно обращается с кнутом что пряник не понадобился. Есть ещё один очень интересный момент по зарплате — общая сумма денег выделяемая на зарплату всех инженеров не фиксированная и зависит исключительно... Далее →
-
Проработала кладовщицей на участке лазерной резки, сразу же обрушилось ужасное отношение руководителя участка, молодая и наглая. Для неё кладовщица, это очередная жертва. Весь дружный коллектив превратила в стаю сорок, ей и фамилия [С.] Далее →
-
Пригласили на собеседование через hh.ru. Потратила время и деньги на проезд, но директора, который должен был проводить собеседование, не оказалось на месте. Сразу видно, что отношение к соискателям как к мусору, вообще впервые с таким сталкиваюсь. О невозможности проведения собеседования никто, конечно, не предупредил. Потом позвонила сама и мне ответили, что если моё резюме заинтересует, то со мной свяжутся. И это при том, что на собеседование уже как бы звали! Никто, естественно, не связался. Про извинения из-за отмены собеседования вообще молчу. Далее →
-
-
Проработала в КОТОНЕ пол года. Из достоинств белая зарплата. большой МИНУС директор и ее администраторы. Продавцы по залу все делают разносят вещи, делают переоценку, пополняют зал напоминающими размерами. А админ состав только сидят в кабинете. Работать начинают только когда проверка приезжает. Сидят в кабините и не могут во время график сделать и больничные листы отправить. В кабинете у них висят камеры, но и в них они даже за воришками не смотрят. Вопрос зачем столько руководства, когда лучше бы охрану поставить. В магазине постоянная текучка. Но это не удивляет если такое руководство в магазине. Магазину пару сменить их руководство! Далее →
-
Организацией руководит гражданка Грузии не имея никакого образования, поэтому принимает на работу и начинает слушать всех подряд кто, что скажет. А на работу в бухгалтерию принимала своих знакомых, которые не имеют никакого бухгалтерского образования. Мало того оплачивает зарплату на две недели позже, чем положено и договор составляет на минимальную зарплату, а основную платит черным налом. Швыряется людьми как сама хочет. Короче не компания, а полный бардак. Обманывают с зарплатой. Пользуются сотрудниками потом ввшввривают, якобы за не выполнение планов. Одним словом мошенники, зарплата минимальная прибавлять не хотят у этих грузин всегда нет денег.зато работой нагружают под завязку все переработки становятся обязательными и не оплачиваемыми.на производстве в п.пыра гнилой бабский коллектив из пропитых пырских бабищ стучат на всех друг на друга.короче не советую. На торговых навешивают долги клиентов задним числом, хотя подписаны акты сверок! Далее →
-
Руководство этой компании никак не может договорится между собой, из-за этого страдают сотрудники. Планы ставят просто запредельные, при этом товар поставляется не регулярно и в количествах не соответствующих потребностям магазина. Зарплата маленькая. Что бы они не обещали (40тр) больше 30 вы никогда не получите. Гендир не хочет слушать даже заведующих магазинов. Началась текучка персонала. Новый персонал приходит нулевой (или околотого) учить его некому, руководству плевать и при всём этом! они претендуют на экспертность своего персонала! Просто смех. Заведующий в Автозаводе вообще. Короче, не идите туда работать. За те копейки которые вам будут платить на вас понавешают всего чего только можно и нельзя. Далее →
-
Непонятный график, переработки,задержка зарплаты, серая зарплата-не всегда успевают обналичить, ну это когда деньги конечно есть. А так задержка в месяц-два норма для этой конфорки. Куча бредовых правил и штрафов в виде пвтр, который нарушает тк РФ. Охрана сидит на камерах и пасет всех работяг. Прежде чем идти туда подумайте 100 раз. Далее →