Нижний Новгород 4421 отзывов сотрудников без купюр

Не наблюдалось Далее →

Опыт работы несколько лет, так как нужны были деньги. Хранение продуктов не соответствует нормам хранения: все товары, а также продукты детского питания, которые должны храниться при температуре +20 +25 градусов, хранились при +35. Овощи, фрукты и орехи на развес хранят как попало, бывает просто на грязном полу, по ним бегают крысы, общие санитарные обработки проводятся раз в неделю, орехи, которые продаются в упаковке после срока годности, вскрываются и высыпаются на развес. Готовая еда готовится в полной антисанитарии, лично видел, как работники в перчатках выходят из туалета, вытирают руки об фартук и идут готовить еду. Был случай, когда даже нам, работникам, в приготовленный обед попадались сваренные жуки и мошки. Мое личное мнение — надо, чтобы Роспотребнадзор провел полную проверку этого магазина. Далее →

НЕТ Далее →

Компания Провенто действительно уникальная. Работая на производстве не первый год, могу рассказать тем, кто захочет у нас работать, что руководители, которые сейчас занимаются производством и персоналом, просто безграмотные, ленивые и бестолковые. Взять, например, начальника отдела кадров Н., который занимается набором персонала, так он набирает всех подряд: молодежь после школы, армии без опыта работы, уголовников, отсидевших в зоне, наркоманов и пьяниц. Обучать их никто не обучает, и они делают один брак. Ему лишь бы кого-нибудь набрать, а работать приходится нам, старым работникам. Директору К. он постоянно врет и рассказывает сказки о том, как все хорошо на производстве, а тот верит, развесив уши. А план мы уже который месяц выполнить не можем, уж больно большой. Отзывы о компании в основном накрученные, потому что этот самый Н. заставил охранников, нас и других работников компании писать только хорошие и позитивные отзывы, чтобы поднять рейтинг. Начальник производства К. постоянно экспериментирует и обещает директору К. каждый месяц, что мы выполним целевой план, но станки старые, постоянно ломаются, да и работнички новые их ломают и брак гонят, поэтому вряд ли мы и рабочий план сделаем. Хорошо хоть охрана перестала придираться, акты писать за всякие нарушения, то в туалет не сходи, чай не попей.... Далее →

Их нет Далее →

Проходила обучение 2 дня (на третий так и не попала). Если хотите учить теорию и слышать слова о том, что «мне неважно, понимаете вы или нет. Вам нужно заучить», тогда вам именно сюда. В первый день обучения (оно проходило 1 час, максимум) к сожалению, я опоздала (из-за пробок). Во второй день я пришла ровно в назначенное время (мне сказали, что я опоздала). Во второй день хотела объяснить теорию своими словами, как поняла это я, на что мне последовал ответ, который я написала выше. На третий день, к сожалению, у меня поднялась большая температура. Об этом я написала сразу HR-специалисту и попросила доучиться после того, как я поправлюсь (я считаю, что это ситуация, которая может, к сожалению, случиться с каждым). На что мне сказали, что все мы взрослые люди и не нужно устраивать детский сад. Мне рассказывали, что компания также старается для комфорта сотрудников, но, к сожалению, это не так. И если вдруг вы заболеете, вы обязаны будете идти на работу в любом случае, а если вдруг вам позволят уйти на больничный, вам его не оплатят, ведь официального трудоустройства там нет (рассказывали сотрудники, которые работают там). Изначально компания произвела хорошее впечатление, но своими действиями,... Далее →

Был хороший коллектив Далее →

Если вы пойдете туда работать в качестве снабженца, будьте готовы к тому, что работать придётся практически круглосуточно, отвечать за всё. Даже за то, чего вы не знаете и не понимаете. Также придется оправдываться за «дорогие» канцтовары, туалетную бумагу, чай, кофе. Для того чтобы всё это заказать, нужно написать подробное финансовое обоснование. И если руководство будет в настроении, счёт оплатят. Но потом всё равно напомнят, что на вас тратят деньги, и вы должны быть за это очень благодарны и работать сверх своих возможностей в ущерб своей личной жизни. Оформление только как самозанятый или никак. Хотите почувствовать себя рабом? Вэлкам в Ардес Групп. Там таких любят. Далее →

Их я не увидел Далее →

Пришёл на собеседование на позицию водитель погрузчика по адресу проспект Бусыгина, 2Ак2. Повсюду разбросаны различного рода материалы, плиты, разные камни, полный бардак. По приходу встретился с человеком, не заинтересованным в поиске сотрудника, так как я увидел, что водители работают на старых погрузчиках (как раз я подошёл в процессе погрузки автомобиля погрузчиком), так вот на старых, грязных погрузчиках, на которых слой пыли с палец, и эти погрузчики не закрытые, т.е. с открытой кабиной. Вы будете работать на улице и в дождь, и в снег, по уши грязный и сырой за 70 тыс. рублей. На мой вопрос, почему у вас погрузчики без закрытой кабины, мне сказали, что если вы ищете работу на погрузчике с закрытой кабиной, то вы не по адресу… Не советую данную шарашкину контору, к собственным сотрудникам наплевательское отношение! Пора начинать бороться за свои права и оставлять отзывы на таких гнилых работодателей, чтобы предостеречь людей, которые ищут работу, чтобы обходили стороной такие забегаловки! Уважайте себя, свой труд и берегите своё здоровье — его не купишь. Удачи в поиске работы! Далее →

Гибкий график работы. Коллектив врачей, желающих что-то изменить в медицине. Далее →

В данной компании я работала 1,5 года. В течение этого времени наблюдала, как профессия врача обесценивается до уровня обслуживающего персонала. Повестка у компании действительно очень положительная: оказание помощи людям в рамках доказательной медицины с минимизацией ненужных обследований и назначаемых препаратов. На деле в настоящее время в этом не осталось ничего, кроме бизнеса. Пациенты (клиенты) попадают на консультации в рамках ДМС. В последние полгода моей работы появилось много ДМСок для сотрудников Сбера (интересно, что для врачей в данной компании ДМС не предусмотрено, видимо, потому что они не считаются либо за людей, либо за сотрудников). Эта категория клиентов и иже с ними могут обращаться каждый час на протяжении суток и получать от разных врачей примерно одни и те же ответы и рекомендации, но не выполнять их. На вопрос мед. лидерам, как быть в данной ситуации, получаешь ответ, что у тебя недостаточно прокачаны коммуникативные навыки и ссылку на очередной курс по этим коммуникативным навыкам (который представляет собой пересказанную одну единственную известную книжку). Также остро стоящий вопрос в этой компании — вопрос эмпатии. Врачи недостаточно эмпатичны, врачи не могут с помощью эмпатии добиться, чтобы с ними не разговаривали матом, с набитым ртом, из туалета. Данную проблему предлагают решить с помощью курса... Далее →

Оплачиваемое такси Далее →

Текучка — страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все — ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т. к. они работать не хотят) и ваш директор. Также нет ИТ-специалиста, так что им будете вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться — бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо — не скажут. Если что не так — все сразу «стучат» в головной офис, и вам прилетает. Ваша должностная инструкция — её нет. Забудьте про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т. к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык всё проводить через призму «бизнес-процессов», Excel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное — не слышит! От коллектива — абстрагировался. Новым сотрудникам представляет «старичков», называя их должности непонятной терминологией, не относящейся к их деятельности и даже больше, принижающей их реальные компетенции! В коллективе никакой субординации. Все вокруг — начальники, и все вами будут командовать и давать поручения. Отношение — соответствующее, обслуживающий персонал. Специалист по охране труда ведёт себя как начальник — перекладывает свою работу на других, объясняя это тем, что она не умеет работать... Далее →

Пожалуй, только коллектив. Далее →

Итак, начну: 1) График работы 5/2. Вроде бы, казалось, всё просто — 5 дней работаешь, а 2 дня отдыхаешь? На деле совсем не так! Сотрудник работает когда 10 дней подряд без выходных, а то и все 14! А всё почему? Потому что не хватает сотрудников! 2) Дикая «текучка» сотрудников (если ты «неудобен» начальству, тебя вынудят написать заявление на увольнение); 3) Когда устраиваешься в данную организацию, близко к дому, то не рассчитывай, что ты будешь там работать постоянно. Будут кидать принудительно в другие отделения, и не только по городу, а то и в другой город! Опять же, это из-за нехватки сотрудников. И никого не волнует, что тебе неудобно туда добираться; 4) Ты будешь не только медсестрой, а я бы сказала, что 90 % — менеджером по продажам! Руководитель дивизиона каждый день требует продавать анализы, требует отчёт 2 раза в день о продажах. И если не продаёшь столько, сколько нужно, начинает тебя заколебывать! Выяснять, почему же ты не продал. Руководитель так и говорит прямо, без стеснений — у нас как в Пятерочке! Мне старшая медсестра так и сказала — у тебя же много онкологических больных в отделение приходит, вот им и втюхивай анализы! (да, да!); 5) Качество... Далее →

Удобный график работы с 8 до 14ч. Официальное трудоустройство (оно есть, но его надо выцарапывать из работодателя). Печеньки, чай, кофе за счет компании. Далее →

Неправильно заказывается комплектация на магазин. Постоянные нехватки. Каждый раз надо писать служебную. Отвратительный коллектив сплетниц, постоянные склоки и жалобы. Любой косяк тут же донесут руководству. Во всем у них виноват и должен отвечать за все кладовщик. Сами не могут и не хотят работать нормально. Ламинатом занимаются трое человек, а результат 0. Всех надо организовывать. Далее →