Нижний Новгород 4406 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Нижнем новгороде и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НИЖНЕГО НОВГОРОДА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (4406)
-
✓ ПреимуществаНет простотзаманухв Далее →✗ НедостаткиВ отделе по продажам зарплата даже до МРОТ не доходит. Так они удаленку сделали, несколько лет к ним не ходили. Заинтересовала удаленка, и так двухэтажное собеседование уже интересно, да? Сколько времени надо им уделить? Не отвечает [Е.] на прямой вопрос: стажировка оплачивается после трудоустройства или надо бесплатно поработать 2−3 дня. Просто в наглую молчит, ждет конференцию-тере собеседование, все там узнаете. То есть, надо ответить там на тупые вопросы кучу, потратив час минимум, чтобы узнать, что 2 3 дня бесплатно. Пишите, и заплатят или нет — им решать. Прочитал отзывы на них, решил: ну его, на с ними дела делать. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЧистый офис и цех. Создание образа лояльных, добрых руководителей Далее →✗ НедостаткиСбор персональных данных и не более. Вот чем занимается компания. Пришёл на собеседование, дама, проводящая собеседование, не имеет культуры поприветствовать, ну и хотя бы пару раз назвать по имени. Абсолютно неадекватный руководитель [Д.] задавал вопросы не про опыт, и то я конкретно умею. По итогу даже не отписались. Почему я думаю, что это сбор ПД? Потому что вакансия оператора лазерной резки висит уже полгода, если не больше. Неужели нет подходящих кандидатов? Сомневаюсь). Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Хороший наставник Далее →✗ НедостаткиЯ работала в МФЦ Сормово Нижний Новгород. Самое неудачное, что здесь — это руководство. Настолько хамского отношения никогда нигде не встречала. Самый плохой некомпетентный руководитель [А.] [Т.] [В.]. Одным словом, хамка. Очень сильное самомнение, а по факту нет никакого нормального понимания по руководству. Только ор при всех. Даже при гражданах. Ну, в общем, рыба начинает гнить с головы, и это именно про это место. Также я не особо понимала своего графика. 3 дня по 12 часов, 1 день выходной, а потом опять работаешь 2 дня подряд. Я с работой в 5/2 успевала намного больше. Не советую никому работать в данном месте.. Далее →
-
Что можно было бы улучшить: 1. Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делегируют и достижения подчиненных на совещаниях руководители выдают за свои; 2. Ввести систему оценки компетенций персонала и руководящего состава, т.к. люди, занимающие руководящие должности, не обладают достаточными компетенциями, знаниями, элементарным пониманием программ (Excel, Word); 3. Внедрить систему развития персонала, создать или купить готовый портал для обучения новых сотрудников и повышения квалификации действующих; 4. Контроль режима труда и отдыха сотрудников для повышения эффективности труда; 5. Создать понятную структуру, кто кому подчиняется, для соблюдения субординации; 6. Внедрить систему грейдов, возможность карьерного роста внутри компании для сохранения штата сотрудников; 7. Внедрить документ, закрепляющий структуру премирования сотрудников для мотивации персонала, дополнительный рычаг контроля сотрудника; 8. Привести в соответствие должностные инструкции; 9. Добавить «плюшек» в компании в качестве расширенного ДМС, поощрений для лучших сотрудников в виде бесплатного билета в театр и пр. 10. Запрашивать при трудоустройстве... Далее →
-
Ребята, не устраивайтесь сюда. Первая з.п. через два месяца, при увольнении конкретный кидок. Устраивался на КамАЗ, а прыгал три-четыре раза в день с машины на машину. Далее →
-
Я читаю отзывы на 2 ГИС Яндекс и т.д., и какие же отзывы положительные, ахренеть! И думаю, сколько платят за такие отзывы? Потом увидел, что отзывы пишет руководитель филиала, и все понял. В общем, там кто-то писал про шины внизу, да, действительно, шины кто-то заказал. Привезли, значит, их на газели «Деловые линии», а разгрузить нечем, потому что они огромные. Пришлось менеджерам на товарной технике корячиться их разгружать. Где премия за это? А фиг там плавал. Техника приходит без ТО, и менеджерам приходится шприцевать, заправлять и т.д. А без ТО, потому что типа скидку сделали. Руководитель, который пишет отзывы, просто обожает своих сотрудников обзывать матом и орать на них. А кстати, по запчастям… нет их. Ну, может, где-то и есть, но сами менеджеры по запчастям не понимают, где искать запчасти на такую технику. В общем, клиентоориентированность на высоте. Руководителю нижегородского филиала огромный привет, надеюсь, он сейчас краснеет, когда читает это. Не краснеть надо, а быть человеком.. Далее →
-
Филиал находится в городе Нижний Новгород, ул. Куйбышева 30. Руководитель позволяет повышать тон (орать) и [censored] сотрудников матом. Разговор на повышенных тонах в принципе нормальная история для этого человека. Техника приходит на филиал без ТО. Менеджеры вынуждены шприцевать, заливать топливо и т.д. Сервисного сопровождения нет. Суть работы филиала и компании в целом такова, что, купив технику, «давай дасвиданья». Отношение к клиентам 0, отношение к сотрудникам 0. Техника сыпется. Если вдруг читает отзыв человек, который что-то оплатил в этой компании, то требуйте документацию о проверенном ТО и читайте внимательно условия гарантии, иначе вас кинут. Бывает такое, чтобы уложиться в какую-то цену, не делают на технике ТО и выдают это типа за скидку (иногда клиенты не в курсе этого). Будьте внимательнее.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДинамично развивающаяся компания, довольно-таки известная в сфере продаж строительного крепежа, стабильна на рынке. Собственник открыт к переменам, активно развивает компанию, ценит идейных работников. Можно без проблем обратиться к нему с рабочими вопросами, все решается быстро, без бюрократии. Бездельников не держит. Обстановка внутри компании рабочая, очень хороший коллектив, к любому можно обратиться за помощью. Токсичные коллеги не приживаются. Заработная плата всегда вовремя и в полном объеме, за это точно можно не переживать. Удобный график работы, соц.пакет. Рекомендую. Далее →✗ НедостаткиПромзона, очень желателен корпоративный транспорт. Хотелось бы сокращённую пятницу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ НедостаткиОтзывы сотрудников » Нижний Новгород » ФГПУ Охрана Росгвардия ФГПУ Охрана Росгвардия: отзыв сотрудника 28.07.2024 | Нижний Новгород Преимущества: нет такого Недостатки: …тут уже много написано о ФГПУ Охрана типа «Росгвардия» липовая, но в этот раз я просто хотел бы дополнить ранее сказанное. В Н.Новгороде они охраняют на Бекетова 73 отделение Центробанка в жилом доме длинном красном напротив церкви белой. Если кто собирается в «ФГПУ Охрана», я не рекомендую, а в эту точку на Бекетова 73 вообще не вздумайте туда хотеть. Там одна [censored] работает, что среди начальников, так и среди бычков этого — великих охранников. Их управа находится в Советском районе, ул. Верхняя 20 (где раньше трезвяк был), там же сидит их сторожевой король у.а.в., маленький лилипутка такой, мутный весь при разговоре, как после инсульта (ну маленькая собачка до старости щенок), и этот карлик мелок во всём. Маленькие по росту люди вообще [censored], а он прямое доказательство этому, начнёт вешать лапшу вам на уши и с графиком и с зарплатой и со всем остальным — не слушайте, его задача затащить вас в эту контору, так же ведёт себя его зам — х.м.в., губастый такой с брилами, врёт... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПришел на стажировку 4 мес. назад. Наобещали золотых гор, сказали, что сначала месяц отстажируют и устроят официально. Мало того, что 3! месяца я был так называемым стажером, так еще и заставляли обманывать клиентов, иначе не видать мне никакого официального трудоустройства. В целом коллектив и руководство — это люди с низкими моральными принципами, которым от клиентов нужны только деньги. Тяжело было смотреть на людей, которые приходят с проблемами и уходят, нажив себе ещё одну проблему в виде «юридической компании» заря. Далее →
-
✓ ПреимуществаМало, возможно для собствеников и управленцев .. Далее →✗ НедостаткиОбъявления по поиску сборщиков заказов висят постоянно, такое ощущение, что вакансия из разряда: пришла в шараж / ушла в монтаж. Срочно нужно было устроиться — в сжатые сроки, что ж, ситуация того требовала — линейная галимая вакансия — но в приятных условиях труда. На пл. Революции 9 админ, так называемая, начала делать мозги: то мясо с прожилками, то зелень у них пожухла. На стажировку через два дня подходи. Блин, было бы время с ней разделаться по-хорошему — нарушены трудовые права. Потерял время! Слава богу, ушел рангом выше с этой шарашкиной конторы… Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Коллектив Далее →✗ НедостаткиПостоянные правила, постоянные ограничения, постоянные проверки типа аудита или супервайзера. Которые всегда ничем недовольны. Москва накосячила с партаймерскими и конфетами. Воры-крысы отражается на [Н.]. Санкт-Петербург накосячил с курицей ЧМК и гигиеной, и снова отражается на [Н.]. Офис находится в Нижнем Новгороде, офисники постоянно мониторят в округе все супермаркеты. Москва и Санкт-Петербург живут своей жизнью. Бедные директора на селекторе имеют во все щели 50 оттенков серого нервно курят в сторонке. Придумывают дебильные правила типа: в раздевалке не должно находиться вещей, ходите с одеждой на работу и с работы. Накипело! Нужно с утра расписываться в какой-то тетради о том, что я трудоспособна и допущена к работе. Маразм. В этой компании и так не хватает сотрудников, так они ещё придумывают какие-то дебильные правила, от которых так и хочется написать по собственному желанию! Если магазин нерентабельный, нужно сокращать штат или часы работы. Они хотят, чтобы люди работали как рабы за 233 руб. в час. За 12 часовой рабочий день. И минус 1.5 часа на обед. Вот и пусть офисники приезжают в магазины и работают, переодеваются в робу и пашут на гастрономе, на салат-баре. Пусть за кассой постоят. Нежели ходить с высокомерным фейсом по супермаркету и тыкать своими... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию маркетолога в г. Н. Нвогороде. Руководитель — [О.] не помню фамилии, всячески принижала мои профессиональные навыки, выворачивая все так, что мое резюме — это липа. Считаю, что если вы ищите сотрудника с минимальным опытом работы — 1−2 года и пишите об этом в вакансии, не за чем потом ему тыкать этим! Также есть множество ресурсов для проверки профессиональных знаний сотрудника. Этот же руководитель запросила у меня наработки с предыдущих моих мест работы! С какой стати я должен ей презентовать мои труды? Мой предыдущий работодатель мне их оплачивал, а здесь еще на работу не факт, что возьмут, а просят направить им мои труды. Также, господа, есть закон «О коммерческой тайне». Ваши запросы — незаконны. Считаю, что если вы хотите проверить профессиональные навыки сотрудника — есть множество тестов на просторах интернета.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто можно было бы улучшить: 1.Ввести в компании контроль задач со стороны Ижевского офиса, которые поручают руководители отделов в Нижнем, посредством Битрикс, т.к. зачастую некорректно делигируют и достижения подчиненных на совещаниях руководители выдают за свои; 2.Ввести систему оценки компетенций персонала и руководящего состава, т.к. люди, занимающие руководящие должности не обладают достаточными компетенциями, знаниями, элементарным пониманием программ (excel, word); 3.Внедрить систему развития персонала, создать или купить готовый портал для обучения новых сотрудников и повышения квалификации действующих; 4.Контроль режима труда и отдыха сотрудников для повышения эффективности труда; 5.Создать понятную структуру, кто кому подчиняется для соблюдения субординации; 6.Внедрить систему грейдов, возможность карьерного роста внутри компании для сохранения штата сотрудников; 7.Внедрить документ, закрепляющий структуру премирования сотрудников для мотивации персонала, дополнительный рычаг контроля сотрудника; 8.Привести в соотвествие должностные инструкции; 9.Добавить «плюшек» в компании в качестве расширенного ДМС, поощрений для лучших сотрудников в виде бесплатного билета в театр и пр. 10. Запрашивать при трудоустройстве справку от психиатра, что сотрудник здоров. Далее →✗ НедостаткиYunika, она же Синергия, она же Юника нн 2,3,4. За месяц ушло 3 сотрудника, проработавших в компании больше года! Руководители не стремятся удержать грамотных специалистов, зарплата не соответствует рынку. Легко расстаются с людьми, думая при этом, что на их вакансию очередь выстроится. Но, по факту, принимают новых бестолковых сотрудников на зарплату вдвое выше, которые еще полгода вникают в функционал. Ижевское начальство постоянно катается в Нижний, но при этом ничего не меняется. Новый руководитель отдела кадров не запрашивает у сотрудников обратную связь, не стремится внедрить стратегию hr, направленную на сохранение специалистов и выявление проблем компании. Далее →
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ Недостатки…тут уже много написано о ФГУП охрана типа «Росгвардия» липовая, но в этот раз я просто хотел бы дополнить ранее сказанное. В Н.Новгороде они охраняют на Бекетова 73 отделение центробанка в жилом доме длинном красном напротив церкви белой. Если кто собирается в «ФГУП охрана», я не рекомендую, а в эту точку на Бекетова 73 вообще не вздумайте туда хотеть. Там одна [censored] работает, что среди начальников, то и среди бычков этого — великих хвахранников. Их управа находится в советском районе, ул. Верхняя 20 (где раньше трезвяк был), там же сидит их сторожевой король у.а.в., маленький лилипутка такой, мутный весь при разговоре, как после инсульта (ну маленькая собачка до старости щенок), и этот карлик мелок во всём. Маленькие ростом люди вообще [censored], а он — прямое доказательство этому, начнёт вешать лапшу вам на уши и с графиком и с зарплатой и со всем остальным — не слушайте, его задача затащить вас в эту контору, так же ведёт себя его зам — х.м.в., губастый такой с брилами, врет в глаза, ваши же слова передёрнет, переврёт и вам воткнёт. «У нас народу не хватает — всех на Украину позабирали» — не ведитесь на это, просто там не хочет никто работать по другим абсолютно причинам, а чтобы в смене было... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удаленки График Коллектив Далее →✗ НедостаткиИтак, это обычная контора, если вам будут обещать золотые горы, то бегите оттуда. Постоянные задержки, иногда даже не могли выплатить официальный оклад. Директор от вас требует: обзвон клиентов, выявление потребностей и отгрузки. Думаете, вы это выполните — он заплатит? Нет! От продаж вы заработали 60к, поверьте, директор найдет причины их не выплачивать или разделит на части и будет платить, когда ему удобнее. Оклад 20 000, который могут еще задержать на недельку, а остальное — по черному :) Организации в офисе нет никакой, план продаж каждого менеджера меняется от настроения директора, он же и учредитель. Слишком много требований и соответствий — ноль. Сотрудников там 3 человека, остальные уволились, там нет ни логиста, ни снабженца, никого, один только директор, который за 1000 удавится может. В этой конторе никому верить нельзя, никто не скажет вам правду, что там творится! Деньги вам будут платить, дай бог, два месяца нормально, а потом будете умолять директора выплатить свои заработанные! А еще директор — любитель пообсуждать за спиной своих сотрудников и говорить, какие они плохие, старые и плохо работают, но зато какой он хороший! Свои задачи как менеджера ты выполняешь, но продаж нет по вине директора.... Далее →