Нижний Новгород 4421 отзывов сотрудников без купюр

З/п не задерживают Далее →

Довелось мне поработать пару лет в ЕК Кемикал, и основным источником зла и экономии в компании является [О.] [С.]. Он готов экономить на всем, и эта экономия выливается боком компании частыми простоями и еле живым оборудованием. Более того, его экономия в 2021 году вылилась в простой одной из линий на 2 месяца. За время нахождения его в должности исполнительного директора из компании много ушло квалифицированных сотрудников, т.к. ему полностью плевать на персонал. И поэтому понабрал низкоквалифицированных сотрудников. Никогда не вмешивается в конфликты сотрудников и не решает проблемы производства, думает, что само рассосется. Решения принимать не может, совсем согласен. Поэтому быть исполнительным директором — это полностью не его, он полный ноль в данной должности. Поэтому не могу посоветовать идти в данную компанию работать. Далее →

Подробное обучение, довольно длительное, с тренером нашей группе повезло, находит к каждому подход, мотивирует, доступно излагает материал. Белая з/п, соц пакет. Более достоинств я выявить не успела. Работала в удалённом формате. Площадка — Нижний Новгород. Далее →

Длительное обучение можно отнести также и в колонку минусов, и вот почему именно… Наша группа должна была обучаться примерно 2,5 месяца, нас об этом сразу предупредили. В целом на начальных этапах обучения складывалось довольно позитивное впечатление от компании. Изначально нас готовили к тому, что будет непросто, про подводные камни нашей деятельности не раз уточняли, и морально готовили к трудностям, к заучиванию жёстких стандартов. Но есть одно, НО — то, к чему нас не готовили, так это то, что из всей группы (около 20 человек) на работу взяли лишь двоих (после срочного договора заключили с ними бессрочный)! Хотя тренер нас успокаивала, что возьмут почти всех))) Но что-то пошло не так.. Сразу уточню, половина ребят сама отсеялась, ибо обучение действительно не из лёгких, тесты приходится проходить после [censored] в свободное время и в свои выходные дни. Пугает выход в линию на практике с наставником. Я и сама в середине обучения поняла, что это не моё, после больничного хотела написать заявление на увольнение. На что мне ответили руководители — до конца срочного договора у вас 4 дня осталось, подпишите заявление на отпуск за свой счёт. Я согласилась и подписала. За эти дни посыпались сообщения от ребят,... Далее →

Нет, от слова совсем… Далее →

Работаешь в ГБР один, никого на помощь тебе не отсылают, штрафы за все, обеденную зарплату не платят, относятся как к рабам … Далее →

нет на данный момент Далее →

Продолжаем работать почти бесплатно. Не видим достойную (целевую зарплату). [Д.] [Р.] ---- прежде чем обещать работникам достойную з/п, считайте и ставьте себя на их место. Отфутболивать руководство складов некрасиво. Вы принимали решения и давали обещания сотрудникам. Далее →

Приятный коллектив в офисе, кондиционер Далее →

Работа Самая худшая организация, в которой я работала, кураторы душат! Работала на должности специалист по обработке документов. Вкратце, вы будете постоянно писать объяснительные за опоздание на несколько минут. Отпроситься на пару часов по своим личным делам или проблемам будет нельзя, обязательно нужно брать административный на целый день за свой счёт, который тебе ещё могут и не одобрить, зачастую даже этот листок не отправляют для согласования начальству, административный просто не дают. Никакого обучения не проводилось, посадили в первый день к соседу за парту и сказали, чтобы смотрела, как работать. Как итог, у очень большого числа сотрудников постоянные ошибки, есть инструкция, пока ты ищешь в ней, как правильно сделать, теряешь время и процент, соответственно теряешь свои хорошие показатели, инструкции очень часто меняются. На собраниях отчитывают как маленьких детей, как в детском садике, за ерунду. Кураторы со своими тараканами в голове. Как итог, если вы ищете подработку на несколько месяцев, это более или менее нормальный вариант для студентов! Людям, которые ищут постоянное место работы и рассматривают этот вариант, 10 раз подумайте прежде, чем сюда идти! Будете писать за каждую ерунду объяснительную и выслушивать ерунду. Заработная плата 25−27... Далее →

- Далее →

В АСЭ пришла директор-баба из Гринатома и развалила АСЭ. То, что делали 3 инженера в АСЭ, теперь она передаёт эти услуги Гринатому. АСЭ платит за это бешеные деньги, а Гринатом говорит: для выполнения поставленной задачи нам потребуются трудозатраты 10 человек! То есть в АСЭ это делали 3 человека за зарплату 70 т. р., а Гринатом наймёт 10 человек с зарплатой 28 т. р. Соответственно, в Гринатоме и текучка кадров. Данный директор в Гринатоме управляла штатом численностью до 300 человек. Пришла директором в АСЭ, не справилась с объектом и решила передать большинство услуг в Гринатом, тем самым сократив численность штата до прежних цифр, когда она справлялась с задачей. Политика компании Гринатом направлена на роботизацию процессов. Роботы не работают, рядовой сотрудник занимается тем, что половину своего рабочего дня тратит на то, чтобы создать заявки о неработоспособности робота, а оставшуюся половину дня — на то, чтобы добиться решения от ИТ. Программисты ничего делать не хотят, работают на тяп-ляп. Ну их можно понять, кто будет рвать 5 точку за 30 т. р. То ли дело в АСЭ. Работая в других компаниях, при массовых сбоях всегда руководитель регистрировал инцидент, повышал его приоритет и проблема... Далее →

График 3/3. Далее →

Не советую идти в эту шарашкину контору! Списывают за всё! За просрочку, которую толкают в привоз, за брак. Могут оштрафовать ни за что. Если нет сотрудников, будете пахать без выходных. Отпуск вместо 28 дней — 21 день, остальные 7 дней за свой счёт. Начальству вообще всё равно, как и что. Не нравится — иди гуляй. Последнее время привоз стали привозить как попало, накладные сверить не дают, мол, нам ещё на точки ехать. Если товара не хватило, вешают на магазин. Зарплата так вообще до смешного. Набираете вы её из кассы, а не на карту. А набирать её можно по неделе. Ставят огромный план, чтоб зп меньше заплатить. Работать вы будете на 0,25 ставки, а это оклад 2800. Самая сомнительная компания. Не советую туда идти. Да, и ревизоры себя считают богами, чуть не так подал — орать начинают. В общем, вас там за людей не будут считать.. Далее →

Простите и подумайте стоит ли Вам терять время на непонятные конторы с непонятным руководством. Далее →

Расскажу о компании с 2-х сторон: со стороны человека, немного узнавшего о компании, и со стороны сотрудника, немного в ней проработавшего. Общее впечатление о компании: застройщик жилых объектов недвижимости (таунхаусы, коттеджи, квартиры в ЖК Стрижи, ЖК Журавли, ЖК Времена Года и т.д.) в п. Новинки Нижегородской области. Раньше эта компания называлась «Деметра +», обанкротилась, остались многомиллионные долги и долгострои. Но собственник компании «Деметра +» [З.] [Д.] [П.] не расстроился и создал компанию «Капитал менеджмент» с подставным ген. директором, а также открыл несколько ИП на жену, сестру и т.д. и продолжил строить ЖК и продавать в них объекты недвижимости. Про качество объектов писать не буду — я не покупатель и не строитель, чтобы их оценивать, для этого есть другие форумы, у меня цель другая. В целом проекты масштабные, интересные, но подход в построении и менеджменте у [Д.] [П.] нет совсем. Человек элементарно не может спланировать свой рабочий день и выделить время для собеседования; при этом, не найдя замену своему личному помощнику, он переводит ее на другую должность, с которой та, что не мудрено, не справляется и поэтому постоянно в стрессе и «заводится с пол-оборота». [Д.] [П.] заявляет, что хочет и намерен расширять бизнес и штат сотрудников, открывать другие направления бизнеса, но времени на собеседования у него нет. Штат сотрудников... Далее →

своевременная выплата зп  Далее →

ЗП ниже рынка труда вычет в размере 10 000 руб, в новых аптеках, по истечении 3-х месяцев, если аптека неудачно стартанула ужасные командировки, не выплачиваются суточные, предметы быта оплачиваются за собственный счёт) в некоторых аптеках имеются кондиционеры в нерабочем состоянии . Далее →

Развоз. Далее →

У компании финансовые проблемы. Продукты стали хуже, это значит, будут жалобы от клиентов, появились необоснованные штрафы, списания, з.п. не всю платят, иногда не доплачивают около 2000. Вещают списания. Если вы готовы отдавать с з.п. 2000−5000 непонятно за что… идите в Автосуши.. Далее →