Новополоцк: отзывы сотрудников 🔥
Хотите найти работу в Новополоцке с приличной зарплатой?
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Новополоцк - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из НОВОПОЛОЦКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (29)
-
При трудоустройстве в данную фирму обещали зп 800 руб. В объявлении было прописано четко. На собеседовании пояснили, что первый месяц 600 руб, а последующие 700−800. Сначала сотрудники показали себя с хорошей стороны, но чем дальше- тем хуже! Зп за 8 месяцев работы ни разу не перевалила за 600, молчу уже про первый месяц. Отношение в коллективе ужасное, как в крысятнике, в глаза улыбаются, а за спиной подставляют тебя, наговаривают и т.п. Весна- осень в принудительном порядке нужно ездить на огород к «шефу», сажать, копать, поливать- бесплатно! Захочешь уволиться- просто так не уйдёшь! Либо плати деньги за нормальную статью в трудовой, либо суды! При мне увольняли девушку, которая забеременела (как увольняли, сказали «извини, ты здесь больше не работаешь, и вообще никогда не работала»). Я стала свидетелем, как бухгалтер со спокойным видом подавала корректирующую пачку ПУ-2 и ПУ-3 с отсутствием этой девушки, мол ошибочно подала! И у неё приняли! Когда я стала осознавать куда я попала, стало страшно. Это не единственный случай, также есть девушка, которую просто не пустили на проходной на работу, мол ты здесь не работаешь и не работала. И не докажешь! Все куплено-продано! Парень захотел уволиться и работать тренером в спортклубе, заплатил около 1000$ за норм статью в трудовой, испугался за дальнейшее трудоустройство, тк у него семья,... Далее →💬1 комментарий
-
ЭкопластПолимер, ПолимехПро, Полимех-21 век, Полимех, Polimech, Экопрогресс, СтанкоПЭТ, СтанкоПолимер, StankoPolimer, ПолимерМеханика. Не вляпайтесь! Устраивающимся на работу / работникам: --Поинтересуйтесь: а почему юридический адрес в Минске или где-то там еще у черта на рогах? --Поинтересуйтесь: почему в такой прогрессивной современной фирме з/п не на карточку выплачивается, а выдается налом? --При трудоустройстве должны приносить договор в 2 экз., с подписями и печатями, с указанным адресом расположения предприятия (где вы будете работать), фотографируйте все (имеете право! Не верьте песням, что это коммерческая тайна, это их бред!) --Будут петь песни, что сначала надо поработать пару недель без заключения договора — не ведитесь, должен заключаться договор с испытательным сроком на 3 месяца, после которого каждая сторона принимает решение — продолжать отношения или нет. --З/п должна быть прописана в договоре, на сколько договаривались при трудоустройстве! Не верьте, что там через премии будут выплачивать. --Любые переводы на соседнее производство (там их 2 — на ул. Армейской и на ул. Озерной) должны оформляться приказом руководства (Печать, подпись. Фотографируйте все!). --Если вам что-то подсовывают на подпись — очень внимательно изучайте. Не понимаете — не подписывайте, проконсультируйтесь в городской юридической консультации. --Нужно знать юридический адрес и точное название организации, куда вы устраиваетесь. В случае судебных разбирательств будете решать вопросы по месту расположения! --Если вас не пускают... Далее →
-
Любая организация, производящая и продающая оборудование обязана обеспечить его работоспособность и предоставить гарантию. Иначе это получается обман и надувательство: покупатель оплатил товар, а взамен получена груда металла. Какова предыстория и репутация оборудования данного «производителя», давайте посмотрим на официальные факты (решения судов): Дело № А40−11821/17−111−104 Арбитражный суд г. Москвы в составе: судьи [Ц.] А.В. г. Москва, 25 октября 2017 года о понуждении расторгнуть договоры поставки, о взыскании денежных средств в размере 3 090 000 руб. Истец: ООО Монолит Ответчики: ООО Полимех, ООО СтройИнвест …В связи с выявленными нарушениями, возникшие в период работы оборудования, а именно выхода из строя подшипников шнека, поломки шнека и короткого замыкания в двигателе привода шнека, привело к простою оборудования и причинению истцу убытков… Для установления причин частых поломок пресс-отжима С-ПО-3, истец обратился в Автономную некоммерческую организацию «Центр по проведению судебных экспертиз и исследований «Судебный эксперт». На основании заключения специалиста по результатам инженерно-технического исследования № 915/16 от 22.09.2016 г., следует, что ошибки допущенные при проектировании пресс-отжима, заключаются в недостаточной прочности шнека, избыточной мощности приводного электродвигателя, чрезмерном крутящем моменте, подводимом к шнеку. Суд решил: Взыскать с Ответчика в пользу ООО монолит сумму основного долга в размере 2 950 000 (Два миллиона девятьсот пятьдесят тысяч) руб. 00 коп.,... Далее →
-
Слишком жесткая система денежных штрафов для сотрудников. Бригадир ты или рабочий — не заказал позицию или допустил исправимую ошибку при изготовлении — штраф плати деньги. Так можно и вообще зарплату не платить — ты месяц отработай, а з/п мы у тебя штрафами заберем. Как белка в колесе в цирке… Приносят акты на штраф на подпись (без даты и без указания суммы штрафа прописью). Аккуратно — потом они приписывают нули к сумме и подают это в суд при увольнении. Стоит сумма __60__ руб. (с большими пробелами) — потом будет поставлено 6000 руб! А подпись ваша уже стоит. Обязательно пишите своей рукой сумму прописью, числом и дату. Любые пробелы и пустоты заполняются символом Z. Все фотографируйте, никакая это не коммерческая тайна. Вообще, штрафовать сотрудников работодатель не имеет права: статья 198 Трудового Кодекса РБ определяет меры дисциплинарного взыскания, которые могут быть наложены нанимателем по отношению к сотруднику, совершившему проступок: а) замечание; б) выговор; в) увольнение. Денежные штрафы незаконны! Вас будут пытаться оформить по статье «причинение материального ущерба нанимателю» — читайте интернет на эту тему. Одного бригадира подставили на материальную ответственность на несколько тысяч долларов, в суде целый цирк был. Коллег по работе отправили в суд нагло врать на вчерашнего товарища, засудили. Потом... Далее →
-
А кто назначал безграмотного директора? Безграмотный учредитель? А по чьей команде подделывались все документы и ведется двойная бухгалтерия? Бухгалтеру спасибо скажите, что тянула все это. Юрист делал все что ему говорил шеф, тоже спасибо ему скажите — молодой парнишка, а так всех дурил, и суды и своих сотрудников. За это и схлопотать можно было! По поводу бухла: а кто на корпоративах спаивает всех до потери сознания, не шеф ли? Молодые парни, а напиваются в хлам. Рабочих на трубочку проверяете на входе, а бригадиры после попоек полупьяные идут на работу и никто их не трогает. Круто! Насчет семейных отношений: я по крайней мере еще без виагры могу, а если кто-то не может — читайте книжки. За сколько минут доедет мерседес до границы, если мы с ребятами пойдем в суд? За колеса придется еще ответить. И не обувайте никого в лапти… Далее →
-
Клоака, не суйтесь! Работал бригадиром несколько лет Данное «производство» находится в Беларуси, г.Новополоцк, пос. Боровуха-1, Заправляет там всем одна семейка, у которой явно не все в порядке с психикой. Причем, что интересно, везде в документах (трудовые договора, приказы и проч.) фигурируют подставные лица, «номиналы»: человек работает электриком, а в договоре указан как директор организации. Или вам скажут: «вот ваш начальник производства», а по документам это электрик/слесарь/подсобник. Никаких приказов он не имеет права отдавать: отпуск, увольнение и т.д. Очень боятся гласности и света, все делают чужими руками: на должности юристов, бухгалтеров, администраторов, мастеров, продавцов этого «чудо-оборудования» набрали в штат безропотных пресмыкающихся личностей низкой нравственности и социальной ответственности, которые за рубль к з/п будут обманывать рабочих, покупателей данного «оборудования», органы государственной власти (суды, охрану труда, налоговую инспекцию). Проводятся постоянные проверки сотрудников на полиграфе (детектор лжи). Постоянно меняют тактику нахлобучивания сотрудников и покупателей, но суть остается той же — обман на деньги: — неоплачиваемые переработки без оформления приказов — з/п — серая, отчисления в ФСЗН с минималки, выдают налом на руки — ни одно заявление не регистрируется (отпуск, увольнение) — на выставках оборудования у представителей на бейджиках указаны фальшивые имена! Любят быстро спрятать концы в воду: ни контактов, ни адресов, ни телефонов. — «оборудование»... Далее →
-
Обещают одно, а по факту получите только ту сумму что прописана в договоре- 1000р минус все налоги с вас, мошенническая организация изначально вам будут обещать 8р в час, но по факту вы получите до 500р, за десятичасовой рабочий день 6 дней в неделю. С своевременностью выплат ещё хуже свои копейки вы получите по 100, 200 р отработав второй месяц т.е за первый месяц вам всегда будут должны, а после увольнения вам ничего не отдадут, только через суд. Далее →
-
Первое что смутило в первый день не выдали спец одежду! Устроился электромонтажником, выдали 100 р на неделю, поселили в квартире. Далее начались неприятности: В течении недели договор не привезли и не заключили работал на нафтане (работа тяжелая, грязная ,опасная и вредная). Правила ТБ игнорируются напрочь, отправляют лазать по строительным лесам и работать на высоте без допуска и договора и всё это по 10 часов в день, обещали оплачивать раз в две недели (это обман) в итоге 2 недели 200 р на еду и одежду (одежда и обувь там просто горит).В договорах (у тех у кого они есть прописана 1000р минус все налоги) якобы чтобы не платить налоги. Обещают 8рублей в час, а по факту первый месяц вы работаете за еду, а дальше вам выплачивают части зарплаты 500 р 360 р в надежде что вы будете работать дальше, в итоге вы еали в это влезите получите то что в договоре, примерно 500 рублей за свой рабский труд. Когда увольнялся многим работникам были должны деньги 1000−1500 р, хотите потрудиться рабским трудом за обещания- эта работа для вас, не ожидал встретить такой [censored] в Беларуси. Далее →
-
-
Указанное в графе «Наименование компании"- одно целое предприятие расположенное на территории Новополоцк г/п Боровуха — 1, ул. Армейская 45 и ул. Озерная 124. Увольняют с записью статьи в трудовую (за прогулы, материальный ущерб, не выполнение обязанностей и прочее) даже если вы ни в чем не виновны. Проводят фиктивные суды над бывшими сотрудниками. Уволиться «чисто» почти нереально. Далее →