Новороссийск — глазами сотрудников. Что пишут в 447 отзывах?
Хотите найти работу в Новороссийске с приличной зарплатой?
Вы из НОВОРОССИЙСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (447)
-
Ситуация с этим «крюингом», если его можно так назвать, сложилась у меня такая! Позвонили в начале июля, предложили рейс на конец июля в так называемую греческую очень хорошую (как они это описали) компанию Розвел на балкер! Через пару дней подтвердили на судно и сказали срочно проходить CES Test и медкомиссию American Club (которая нигде, кроме этой компании, не нужна) за 12 000 рублей, сказали, что в рейсе ее оплатят! Все сделал, сказали, ориентировочно посадка будет 8-го августа, так как у судна на это число планируется заход в удобный порт в Турцию! Наступает 8-е число, вещи все собраны, посмотрел в интернете — судно уже в порту, с крюинга тишина! Звоню им на следующий день, мне говорят, что компания предлагает мне другое судно (причину замены судна не объяснили) и обязуется посадить меня на него в течение недели! Проходит неделя, на почту приходит письмо, что смена переносится на сентябрь, так как судно сейчас в Штатах, и там у них неудобный порт, хотя до [Ш.] оно стояло в двух довольно удобных портах, где виза тоже не требуется! С крюинга говорят, может, подождете сентября, хотя там очевидно, что ни в сентябре,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомфортный офис, график работы Далее →✗ НедостаткиХочу предупредить всех соискателей. Вам говорят 5 дней стажировки. Но всё куда дольше. Проходите собеседование. Вам назначат дату 1 дня стажировки. Вы приходите и выясняется, что дата второго дня неизвестна. Есть около 5 стажёров одновременно. Кто-то начал стажировку раньше вас. И после 5 дней ему выберут дату для сдачи аттестации. Пока он аттестацию не сдаст, все остальные стажёры будут ходить и тратить время. После чего просто окажутся в игноре от HR. То есть в запасе нужно недели 2 времени и большое везение, чтобы сюда попасть. Не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Отличная мотивация. Высокая зарплата. График 2/2. Зона отдыха Далее →✗ НедостаткиРабота на складе (приём,отгрузка,перемещение товара) -силами продавцов и администраторов. Постоянные переоценки (смена ценников всего зала)-также работа только подчиненных. Директор в г.Новороссийске,М. Ю.в отличие от директоров других магазинов Респект по России, которые работают командно, считает,что ее задача -только координировать работу и сидеть на складе, читать детектив. В коллективе не здоровый психологический климат. Систематическое уничижительное отношение к сотрудникам. Игнорирование проблем подчиненных. Разделение на своих и чужих. Приветствие подхалимажа и доносительства. Демонстрация своего статуса-высокомерие, язвительность, бесцеремонность. А также хамское отношение к покупателям, если спорный вопрос по возврату или браку. Она может во время неудобного для неё разговора, оставить покупателя, зайти на склад, игнорируя просьбы выйти. Может откровенно снимать на камеру, во время разговора покупателя, без на то разрешения, что не раз приводило к конфликтам. Сама работа в компании интересная. Отличная мотивация, есть возможность достойнр зарабатывать, но,если работать под руководством грамотного, благоразумного,не заносчивого управленца, за которым бы хотелось идти и который бы мог поддерживать здоровую атмосферу и дух коллектива, чтобы не было хронической текучки, ведь без командной работы результата никогда не будет. Очень много ушло талантливых продавцов, администраторов.. Я очень надеюсь, что вышестоящее руководство рассмотрит это обращение и примет... Далее →
-
Зарплата белая, платят вовремя, всё до копейки. Оплата проезда, снимают гостиницу для ожидания смены. Ситуация для 2024 года с отделом кадров поменялась, адекватные, отзывчивые девочки сидят. Суда бегают Темрюк/Новоросс — накопитель. Ремонты раз в год в Турции, ремонтируют только то, что техдир счёл критичным и нужным из ведомости, и то половину силами экипажа. Один из пароходов арестован из-за каких-то непоняток с грузом и бумагами, стоял у Темрюка. Химовоз только один, остальные «нефтепродукты». Состояние судов подушатанное, снабжение слабоватое, питание среднее, зависит от повара и кэпа. Судовой интернет безлимит. ЗИП, если не критичное, то нужно выбивать, поэтому повсеместный колхоз, хомуты, сварка, токарка. Зачистка тоже силами экипажа за копейки, а на усталом полуработающем оборудовании это вдвойне смешно. Особенно после битума. Нет бумажной волокиты, кучи чек-листов, говорю за машину, только ПМС, элтех/машжурнал и формуляры. Большая текучка кадров, смены вовремя, точнее, уезд домой вовремя — можно без замены в отпуск уехать, кроме топов. Контора пионеров и пенсионеров. Контракты короткие, рейсы недалеко и ненадолго. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто не компания, а шарага, график обещают 2/2, а в итоги без выходных по 12 часов можешь работать 11 дней подряд, ты не только ответственность берёшь на себя, но и риск, инкассаторов нет, сам ходишь за деньгами, экономят так же и мотивация копейки, планы не реальные, а если хочешь хорошо заработать то командировки всегда и их не волнует твои планы. Выдумывают штрафы деньги не доплачивают и объяснение нет в этой шараге. Не верьте ЗП. что они обещают её не будет ещё и сдерут не понятно за что, аванс очень маленький. НЕ рекомендую эту компанию как они называют Далее →✗ НедостаткиЭто не компания, а шарага, график обещают 2/2, а в итоге работаешь как лошадь по 12 часов, 11 дней подряд, ты не только товаровед, а инкассатор, уборщица, ответственность за всё вплоть до того, что ты пойдёшь домой и тебя ночью будут трогать звонком объектом, что сработала сигнализация, а за риск я вообще молчу, так как в этой шараге даже нет инкассатора, сам ходишь за деньгами, экономят на всём, ЗП, то, что они указывают, это неправда, чтоб заработать нормально, они посылают в командировку, и это обязаловка, не ждите своих выходных, их не будет. А их это не колышет. Мотивация смешная, а планы на продажу нереальные. Выдумывают штрафы, деньги не доплачивают, и объяснений нет в этой шараге. Не верьте, что они пишут по ЗП, её не будет, сдерут не понятно за что, аванс очень маленький. А обучать вас будет самоучка, и все косяки, которые она сама делала на протяжении всего времени, она вам их расскажет, и никаких там нет квалифицированных товароведов, кто вам правильно объяснит. НЕ рекомендую эту компанию, как они сами себя называют. Далее →💬2 комментария
-
- мизерная зарплата — неполный соцпакет в ДМС (психолога оплачивать придётся самим) — компенсация на питание мизерная, хватит на 30 дошираков. — отношение к работникам отвратительное Взаимодействие с Отделом закупок скатывается к тому, что бизнес сам выполняет задачи отдела закупок. Под руководством Ц.М. был открыт ненужный отдел снабжения: отправляешь запрос и месяцами ждёшь ответа… Но перед открытием чудесного отдела снабжения в царство пришёл секретарь О., человек либо льёт воду в письмах, либо просто пересылает своим сотрудникам и просит дать ответ. Царь и секретарь не знают, чем занимается их отдел от слова «совсем». На встречах якобы мы «помогаем бизнесу»: льют воду, отмечу — царь говорит, секретарь пишет (так как его не слышно). Файл распределения сотрудников исправляется на протяжении года, сотрудники уже уволились, а мы, грешные, должны сами додуматься, кто уволился, а кто новенький пришёл. Вести данный файл нет смысла, так как сотрудники меняются как перчатки. Царь команду держать не может, что говорить про управление отдела. Позиция царя такова: я царь, а вы [censored]. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСлужба подбора персонала, предоставляемая вашей компанией, является выдающейся моделью в области подбора и найма вакансий. Благодаря вашему высокому профессионализму и пониманию потребностей клиентов вы вносите большой вклад в объединение соискателей работы с подходящим работодателем. Ваши усилия помогают людям реализовать свои профессиональные амбиции, а компаниям укреплять свои команды квалифицированными сотрудниками. Спасибо за вашу важную роль! Далее →✗ Недостаткиничего. Далее →
-
Доброго времени всем! Хотел бы поделиться — может, кому помогу в выборе организации. Мне 46, езжу по вахтам с 20 лет, после службы. Работал в разных организациях, сначала бетонщиком, набрался опыта, получил квалификации монтажника ЖБК, монтажника ТТ, сварщика. Ну самое главное хочу сказать, работаю сейчас в строительной организации Оникс Новороссийская компания. В Челябинской области объект, сам с Волгограда. Так вот, три года езжу, платят вовремя, приятно, сам генеральный постоянно приезжает, общается на равных, интересуется, всё ли устраивает нас. Очень хотел бы поблагодарить персонал отдела кадров, всегда на связи, девушка приятная в общении. Отлично, я думаю, справляется со своей задачей, мужики приезжают достойные, приятно работать. Далее →
-
Головная контора в Новороссийске, директор [Г.] [А.] [С.] 7 (-) 88−88. Строит в г. Озёрск Челябинской области. На Маяке. Мало того, что люди работают в радиации, так ещё и зарплату не платят и суточные. Также люди не обеспечены зимней одеждой, ходят в старой б/у. Также не выплачивают суточные, которые шли на питание. Филиал в Озёрске ул. Промышленная 5, к 3, оф. 502. 7 (-) 50−30 это телефон директора филиала [Х.] [Н.] [М.] Если вам дорого здоровье, не вздумайте ехать туда, чтобы вместо денег нахвататься радиации. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зп, и выплачиваю отпуск, больничный Далее →✗ НедостаткиА вот тут интересно: само условие труда в Новороссийске в ТЦ «Красная Площадь» нормальное, но вот директор — это да, может и наорать везде: и в торговом зале, и на складе. В отпуск заставляли, хотя я говорила не так часто, но говорила, когда надо проходить до отпуска тренинги. Всё говорила позже и позже и вот выбрала время с отпуском на, учи. Так, ещё условия выучивания тренингов — их на минутку 27 видео (ещё надо было учить, что вообще по должности меня не касалось, видео про учения кассиров, а я была продавцом-консультантом) до 28 сентября, а дали учить 24 сентября. Естественно, я, конечно, просила не в срок, и мне написали, что из-за меня всю премию лишат весь магазин. И после того как на меня давили с этими тренингами, мне честно надоело, я написала, что хочу написать заявление об увольнении. И после как написала, я увидела и поняла, что после отпуска меня как раз собирались увольнять, потому что вместо меня взяли уже другую девушку, и самое что интересно — ждали, что я напишу, а сказать мне, что я уволена, не судьба была. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график. Отличная мотивация. Далее →✗ НедостаткиДиректор в г.Новороссийске,М. Ю.в отличие от директоров других магазинов Респект по России, которые работают командно, считает, что ее задача только писать поручения, при этом опаздывая на работу на 2−3 часа.. В коллективе не здоровый психологический климат. Систематическое уничижительное отношение к сотрудникам. Игнорирование проблем подчиненных. Разделение на своих и чужих. Демонстрация своего статуса: высокомерие, язвительность, бесцеремонность. А также хамское отношение к покупателям, если спорный вопрос по возврату или браку она может во время неудобного для неё разговора, оставить покупателя, зайти на склад, игнорируя просьбы выйти. Может откровенно снимать на камеру, во время разговора покупателя, без на то разрешения, что не раз приводило к конфликтам. Сама работа в компании интересная. Отличная мотивация, есть возможность достойно зарабатывать, но, если работать под руководством грамотного, благоразумного, не заносчивого управленца, за которым бы хотелось идти и который бы мог поддерживать здоровую атмосферу и дух коллектива, чтобы не было хронической текучки, ведь без командной работы результата никогда не будет. Очень много ушло талантливых продавцов, администраторов Я очень надеюсь, что вышестоящее руководство рассмотрит это обращение и примет правильное решение.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Зона отдыха. Перерыв в любое время. Возможность карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиНет кладовщика. Администраторы и продавцы сами работают на складе. Нет прозрачной системы зарплаты, конкретно по Новороссийску. Директор магазина, [М.] [Ю.] считает, что сотрудники, между собою, не должны знать доход друг друга. Хотя, это претит политики компании Респект. В рабочей программе 1С есть информация, где уже все посчитано системой и можно рассчитать зарплату каждого сотрудника. В конце месяца директор сам считает зарплату, сбрасывает всю информацию себе на флешку и показывает ваши цифры только по вашей инициативе и то, весьма не охотно. Никаких сверок с вашими цифрами не происходит. Зарплата выдается по умолчанию, исходя из тех цифр, что посчитал директор. Как руководитель [М.] [Ю.] человек крайне эмоциональный, что негативно влияет на рабочие процессы и общий настрой команды. Из-за этого фактора, хронически, кадровая текучка. Уходят лучшие продажники. Обстановка такая, как- будто ты работаешь не на огромную корпорацию, а на ИП [М.] [Ю.] Очень много зависит от ее личных симпатий и настроения. В коллективе, с ее подачи, приветствуется стукачество, подхалимаж. Поэтому кому-то дозволено многое, вплоть до посиделок на пол дня, а кто-то работает по 12 часов принося доход компании. Также с ее стороны систематичное превышение должностных полномочий, вплоть до того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания Далее →✗ НедостаткиЯ являюсь бывшим сотрудником компании Респект. Управляющая магазина Плугатырь М.Ю. За 10 лет моей работы в различных отраслях никогда не встречала руководителя, который не заинтересован в обучении своих сотрудников, не заинтересован в решении конфликтов между сотрудниками, а также в том чтобы сотрудники получали все что заработали. При увольнении поведение М.Ю. меня возмутило. По итоговой цифре, которую мне озвучили я понимала, что это не вся сумма расчетных, расчетную ведомость мне не показали, но М.Ю. мне сказала: «Тебе выплатили все что полагается». Она вела себя очень надменно, высокомерно и даже нагло. Во время работы я выиграла конкурс по продажам, заняла первое место. По условиям конкурса мне полагалась премия, но когда я пришла за окончательным расчетом, М.Ю. посчитала что она может мне ее не выплатить со словами «Этот конкурс проводился только для действующих сотрудников, а ты на сегодняшний день бывший сотрудник.» и платится премия и мотивация на усмотрение руководителя. Любопытно, кто так решил и где такое было написано? Что это за выборочность при выплате зарплаты сотрудникам? Знает ли руководство компании о подобных действиях управляющей этого магазина??? По всей видимости М.Ю. рассматривает сотрудников исходя из личных выводов, что показывает ее непрофессиональность и не соответствие... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКомпания отличная, но руководитель один большой минус. Далее →✗ НедостаткиЯвляюсь бывшим сотрудником компании Респект Новороссийск. Не хотелось конечно оставлять плохой отзыв и портить репутацию компании, но все таки пришлось. Не так давно хотела приобрести обувь в Магазине Респект г. Новороссийск, повторю еще раз я бывший сотрудник этой компании, на что управляющая Плугатырь М. Ю. ответила, что бывшим сотрудникам нечего делать в наших магазинах и они не могут приобретать товар в магазине. Задаётся вопрос на основании чего управляющая имеет диктовать правила??? Позвонила на горячую линию, чтобы разобрались с данным вопросом и перезвонили мне и рассказали о предпринятых мерах к данному руководителю, но увы по сей день мне перезванивают. Был звонок от Плугатырь М.Ю. .. Собственно зачем??? Просто в голове не укладывается, как в такой компании работают такие руководители? Куда смотрит генеральный директор??? Очень много людей уволилось из-за того, что с таким руководителем невозможно работать, вместо мотивации, постоянная демотивация… Постоянные оскорбленная, унижения, а больше всего интересно выплачивается зарплата без ведомости Далее →
-
✓ ПреимуществаДля новых сотрудников белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиГлавный и огромный минус-это работа под руководством директора [М.] Юрьевны, которой неоднократно делались предупреждения со стороны вышестоящего начальства…, но она считает себя недосягаемой и позволяет недопустимое отношение к своим подчиненным. Унижения, оскорбления, искажение информации-если сотрудник заявляет о своих правах (больничный, административный отпуск) А Если вы увольняетесь, то создаётся впечатление, что вы не из компании уходите, а лично от неё. Здесь вы получите полный калейдоскоп самых негативных эмоций. Текучка кадров постоянная по причине ее пренебрежительного отношения к персоналу. Последние несколько лет, со слов двух «старых» оставшихся сотрудников, все уходят исключительно из-за ее отношения. Сама она позволяет себе приходить на работу с опозданием от часа до трёх часов. В работе не спешит. Всю работу делает администратор и продавцы. Она может сидеть и читать книгу на складе. И крайне удивляться, когда ей пытаешься объяснить, что директора приходят на работу не только считать зарплату раз в месяц и стоять в зале. И о зарплате…суммы по зарплате не афишируется даже самим получающимся ее. Все по умолчанию и на флешке у директора. На вопрос: а можно получить квиток зарплатный, тебе ответят: а зачем? Полный непрофессионализм и утопия. Это огромная корпорация, где все прозрачно. И во многих городах этой компании персонал отдельно обучают учить свою мотивацию и считать зарплату.... Далее →
-
[А.] Шип Менеджмент и Влад Дальний Восток шарага полная, а именно судно Ederra. Компания и менеджеры отвратительные, ничего об условиях про судно не говорят, условий никаких, пароходы старые и гнилые, спецодежду не выдают, на чем спать — подушек отсутствует, экипажи смешанные, бардак, грязь, где едят — там и курят. Курилка в столовой команде — это категорически запрещено, а менеджеры ничего не говорят про это при трудоустройстве. Как говорится, где едим, там и дымим, бардак, грязь, санитария ужасная. Зарплату не платят, обманывают, менеджеры обманывают, которые дают подписывать морякам свою бумажную макулатуру — контракты, а также не платят зарплату. Снабжения никакого нет, инструмент для работы отсутствует. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Гибкий график. Обучение. Профессиональный рост. Далее →✗ НедостаткиСклад, перемещения товара-силами продавцов. Конкретно, по г. Новороссийску, есть огромная проблема с руководителем магазина М.Ю., из-за ее непрофессионализма и эмоциональной нестабильности. В случае увольнения, могут быть проволочки с получением зарплаты, не подачей сведений бухгалтера в СФР, если был факт больничного. Бухгалтер на вопрос: почему не начислили зарплату, отошлет ваш вопрос к директору, давая понять_разбирайтесь сами. Рекомендую при таких обстоятельствах обращаться к генеральному директору г.Краснодара Завалею [Л.] Игоревичу. В Краснодаре находится головной офис. .Информация по адресу офиса в открытом доступе в интернете. Далее →