Новороссийск — глазами сотрудников. Что пишут в 469 отзывах?
Хотите найти работу в Новороссийске с приличной зарплатой?
Вы из НОВОРОССИЙСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (469)
-
Формат работы ужасен. Приходит задача или заявка на проект, и сотрудник откликается на эту заявку, а конкурс на нее не маленький — от 5−7 человек в основном, как я видел, но попадет всего 1. Очень сомнительная схема, т.к. с таким подходом, когда 1 супер спец уйдет, клиентам и менеджерам будет очень грустно. Как я уже сказал, новички могут идти, но я пришел в компанию с опытом работы на проектах и, просидев 2 недели ничего не делая, я понял, что не стоит задерживаться. Также нужно быть аккуратным с подписанием документов, т.к. присылают бумагу, подписав которую нельзя будет после увольнения работать во франчах 6 месяцев после испытательного срока, но я её не подписал, и разборок со мной не было никаких, так что думаю, можно её не подписывать, скорее всего не заметят. Оформление у всех на первые 3 месяца ГПХ. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиПервое, это руководство, которое не уважает труд и не ценит сотрудников. Директору нужно работать на кассе в «Пятерочке». Опыта в продажах и управлении нет! Продажи спустила на дно. Ворует клиентов у менеджеров. Хамски разговаривает с клиентами. Заставляет врать покупателям, и в итоге виноваты остаются все, кроме нее. Компания опустилась на глазах и сгнила с головы. Мебель стала ужасного качества, что сборщики не хотят собирать ее. Клиентов обманывают качеством, называя другие типы фурнитуры и материалов. Проработала в компании несколько лет и видела, как все катится в бездну. Если вам хоть чуток ценно ваше время, либо вы не мазохист, то обходите стороной данное место. Зарплаты мизерные. Уважения нет. Удовольствия от работы нет! Далее →
-
Доброго времени всем! Хотел бы поделиться — может, кому помогу в выборе организации. Мне 46, езжу по вахтам с 20 лет, после службы. Работал в разных организациях, сначала бетонщиком, набрался опыта, получил квалификации монтажника ЖБК, монтажника ТТ, сварщика. Ну самое главное хочу сказать, работаю сейчас в строительной организации Оникс Новороссийская компания. В Челябинской области объект, сам с Волгограда. Так вот, три года езжу, платят вовремя, приятно, сам генеральный постоянно приезжает, общается на равных, интересуется, всё ли устраивает нас. Очень хотел бы поблагодарить персонал отдела кадров, всегда на связи, девушка приятная в общении. Отлично, я думаю, справляется со своей задачей, мужики приезжают достойные, приятно работать. Далее →💬1 комментарий
-
Головная контора в Новороссийске, директор [Г.] [А.] [С.] 7 (-) 88−88. Строит в г. Озёрск Челябинской области. На Маяке. Мало того, что люди работают в радиации, так ещё и зарплату не платят и суточные. Также люди не обеспечены зимней одеждой, ходят в старой б/у. Также не выплачивают суточные, которые шли на питание. Филиал в Озёрске ул. Промышленная 5, к 3, оф. 502. 7 (-) 50−30 это телефон директора филиала [Х.] [Н.] [М.] Если вам дорого здоровье, не вздумайте ехать туда, чтобы вместо денег нахвататься радиации. Далее →
-
Ситуация с этим «крюингом», если его можно так назвать, сложилась у меня такая! Позвонили в начале июля, предложили рейс на конец июля в так называемую греческую очень хорошую (как они это описали) компанию Розвел на балкер! Через пару дней подтвердили на судно и сказали срочно проходить CES Test и медкомиссию American Club (которая нигде, кроме этой компании, не нужна) за 12 000 рублей, сказали, что в рейсе ее оплатят! Все сделал, сказали, ориентировочно посадка будет 8-го августа, так как у судна на это число планируется заход в удобный порт в Турцию! Наступает 8-е число, вещи все собраны, посмотрел в интернете — судно уже в порту, с крюинга тишина! Звоню им на следующий день, мне говорят, что компания предлагает мне другое судно (причину замены судна не объяснили) и обязуется посадить меня на него в течение недели! Проходит неделя, на почту приходит письмо, что смена переносится на сентябрь, так как судно сейчас в Штатах, и там у них неудобный порт, хотя до [Ш.] оно стояло в двух довольно удобных портах, где виза тоже не требуется! С крюинга говорят, может, подождете сентября, хотя там очевидно, что ни в сентябре,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто не компания, а шарага, график обещают 2/2, а в итоги без выходных по 12 часов можешь работать 11 дней подряд, ты не только ответственность берёшь на себя, но и риск, инкассаторов нет, сам ходишь за деньгами, экономят так же и мотивация копейки, планы не реальные, а если хочешь хорошо заработать то командировки всегда и их не волнует твои планы. Выдумывают штрафы деньги не доплачивают и объяснение нет в этой шараге. Не верьте ЗП. что они обещают её не будет ещё и сдерут не понятно за что, аванс очень маленький. НЕ рекомендую эту компанию как они называют Далее →✗ НедостаткиЭто не компания, а шарага, график обещают 2/2, а в итоге работаешь как лошадь по 12 часов, 11 дней подряд, ты не только товаровед, а инкассатор, уборщица, ответственность за всё вплоть до того, что ты пойдёшь домой и тебя ночью будут трогать звонком объектом, что сработала сигнализация, а за риск я вообще молчу, так как в этой шараге даже нет инкассатора, сам ходишь за деньгами, экономят на всём, ЗП, то, что они указывают, это неправда, чтоб заработать нормально, они посылают в командировку, и это обязаловка, не ждите своих выходных, их не будет. А их это не колышет. Мотивация смешная, а планы на продажу нереальные. Выдумывают штрафы, деньги не доплачивают, и объяснений нет в этой шараге. Не верьте, что они пишут по ЗП, её не будет, сдерут не понятно за что, аванс очень маленький. А обучать вас будет самоучка, и все косяки, которые она сама делала на протяжении всего времени, она вам их расскажет, и никаких там нет квалифицированных товароведов, кто вам правильно объяснит. НЕ рекомендую эту компанию, как они сами себя называют. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, белая зп, и выплачиваю отпуск, больничный Далее →✗ НедостаткиА вот тут интересно: само условие труда в Новороссийске в ТЦ «Красная Площадь» нормальное, но вот директор — это да, может и наорать везде: и в торговом зале, и на складе. В отпуск заставляли, хотя я говорила не так часто, но говорила, когда надо проходить до отпуска тренинги. Всё говорила позже и позже и вот выбрала время с отпуском на, учи. Так, ещё условия выучивания тренингов — их на минутку 27 видео (ещё надо было учить, что вообще по должности меня не касалось, видео про учения кассиров, а я была продавцом-консультантом) до 28 сентября, а дали учить 24 сентября. Естественно, я, конечно, просила не в срок, и мне написали, что из-за меня всю премию лишат весь магазин. И после того как на меня давили с этими тренингами, мне честно надоело, я написала, что хочу написать заявление об увольнении. И после как написала, я увидела и поняла, что после отпуска меня как раз собирались увольнять, потому что вместо меня взяли уже другую девушку, и самое что интересно — ждали, что я напишу, а сказать мне, что я уволена, не судьба была. Далее →
-
-
[А.] Шип Менеджмент и Влад Дальний Восток шарага полная, а именно судно Ederra. Компания и менеджеры отвратительные, ничего об условиях про судно не говорят, условий никаких, пароходы старые и гнилые, спецодежду не выдают, на чем спать — подушек отсутствует, экипажи смешанные, бардак, грязь, где едят — там и курят. Курилка в столовой команде — это категорически запрещено, а менеджеры ничего не говорят про это при трудоустройстве. Как говорится, где едим, там и дымим, бардак, грязь, санитария ужасная. Зарплату не платят, обманывают, менеджеры обманывают, которые дают подписывать морякам свою бумажную макулатуру — контракты, а также не платят зарплату. Снабжения никакого нет, инструмент для работы отсутствует. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, интересная работа,- большой коллектив. Далее →✗ НедостаткиРуководство — некомпетентное,- каждый играет какую-то непонятную роль,- осиный улей в общем,- механик с канистрами встречает на ТО, экономию топлива корректирует,- руководитель делает вид, что не в курсе, в общем, нужно уметь понравиться руководству, независимо от ваших профессиональных и личных качеств, от этого будет зависеть ваш успех в данном филиале,- в общем-то, наверное, как и во всех остальных,- есть такое подозрение, но утверждать не могу.. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Гибкий график. Обучение. Профессиональный рост. Далее →✗ НедостаткиСклад, перемещения товара — силами продавцов. Конкретно, по г. Новороссийску есть огромная проблема с руководителем магазина М.Ю. из-за её непрофессионализма и эмоциональной нестабильности. В случае увольнения могут быть проволочки с получением зарплаты, неподачей сведений бухгалтера в СФР, если был факт больничного. Бухгалтер на вопрос: почему не начислили зарплату, отошлёт ваш вопрос к директору, давая понять: разбирайтесь сами. Рекомендую при таких обстоятельствах обращаться к генеральному директору г. Краснодара Завалею [Л.] Игоревичу. В Краснодаре находится головной офис. Информация по адресу офиса в открытом доступе в интернете. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания, есть карьерный рост. Далее →✗ НедостаткиПрийдя работать в компанию Респект под руководством Плугатырь М.Ю., я впервые столкнулась с хамским отношением, заработная плата без ведомости, коллектив не должен общаться между собой, постоянные обсуждения со стороны, вместо того чтобы обучаться и добиваться поставленных целей. Руководитель постоянно опаздывает, красится в зале, когда идет рабочий процесс… Это вообще как? Нормы компании??? Сидеть на складе по 3−4 часа. А еще больше убивает то, что когда клиенты высказывают претензию по поводу качества обуви, вместо того чтобы объяснить, что это производственный брак и т.д. [М.] [Ю.] заступается только за себя. Вот это настоящие качества руководителя. Далее →
-
✓ ПреимуществаГибкий график. Отличная мотивация. Далее →✗ НедостаткиДиректор в г. Новороссийске, М.Ю. в отличие от директоров других магазинов Респект по России, которые работают командно, считает, что ее задача только писать поручения, при этом опаздывая на работу на 2−3 часа. В коллективе нездоровый психологический климат. Систематическое уничижительное отношение к сотрудникам. Игнорирование проблем подчиненных. Разделение на своих и чужих. Демонстрация своего статуса: высокомерие, язвительность, бесцеремонность. А также хамское отношение к покупателям, если спорный вопрос по возврату или браку, она может во время неудобного для нее разговора оставить покупателя, зайти на склад, игнорируя просьбы выйти. Может откровенно снимать на камеру во время разговора покупателя без на то разрешения, что не раз приводило к конфликтам. Сама работа в компании интересная. Отличная мотивация, есть возможность достойно зарабатывать, но, если работать под руководством грамотного, благоразумного, не заносчивого управленца, за которым бы хотелось идти и который бы мог поддерживать здоровую атмосферу и дух коллектива, чтобы не было хронической текучки, ведь без командной работы результата никогда не будет. Очень много ушло талантливых продавцов, администраторов. Я очень надеюсь, что вышестоящее руководство рассмотрит это обращение и примет правильное решение. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Зона отдыха. Перерыв в любое время. Возможность карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиНет кладовщика. Администраторы и продавцы сами работают на складе. Нет прозрачной системы зарплаты, конкретно по Новороссийску. Директор магазина, [М.] [Ю.], считает, что сотрудники между собой не должны знать доход друг друга. Хотя это противоречит политике компании Респект. В рабочей программе 1С есть информация, где уже все посчитано системой и можно рассчитать зарплату каждого сотрудника. В конце месяца директор сам считает зарплату, сбрасывает всю информацию себе на флешку и показывает ваши цифры только по вашей инициативе, и то весьма неохотно. Никаких сверок с вашими цифрами не происходит. Зарплата выдается по умолчанию, исходя из тех цифр, что посчитал директор. Как руководитель, [М.] [Ю.] человек крайне эмоциональный, что негативно влияет на рабочие процессы и общий настрой команды. Из-за этого фактора хронически кадровая текучка. Уходят лучшие продажники. Обстановка такая, будто ты работаешь не на огромную корпорацию, а на ИП [М.] [Ю.]. Очень много зависит от ее личных симпатий и настроения. В коллективе с ее подачи приветствуется стукачество, подхалимаж. Поэтому кому-то дозволено многое, вплоть до посиделок на полдня, а кто-то работает по 12 часов, принося доход компании. Также с ее стороны систематичное превышение должностных полномочий, вплоть до того, что может пригрозить... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания Далее →✗ НедостаткиЯ являюсь бывшим сотрудником компании Респект. Управляющая магазина П.Ю. За 10 лет моей работы в различных отраслях никогда не встречала руководителя, который не заинтересован в обучении своих сотрудников, не заинтересован в решении конфликтов между сотрудниками, а также в том, чтобы сотрудники получали все, что заработали. При увольнении поведение П.Ю. меня возмутило. По итоговой цифре, которую мне озвучили, я понимала, что это не вся сумма расчетных, расчетную ведомость мне не показали, но П.Ю. мне сказала: «Тебе выплатили все, что полагается». Она вела себя очень надменно, высокомерно и даже нагло. Во время работы я выиграла конкурс по продажам, заняла первое место. По условиям конкурса мне полагалась премия, но когда я пришла за окончательным расчетом, П.Ю. посчитала, что она может мне её не выплатить со словами: «Этот конкурс проводился только для действующих сотрудников, а ты на сегодняшний день бывший сотрудник» и платится премия и мотивация на усмотрение руководителя. Любопытно, кто так решил и где такое было написано? Что это за выборочность при выплате зарплаты сотрудникам? Знает ли руководство компании о подобных действиях управляющей этого магазина??? По всей видимости, П.Ю. рассматривает сотрудников исходя из личных выводов, что показывает её непрофессиональность и несоответствие занимаемой... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. Отличная мотивация. Высокая зарплата. График 2/2. Зона отдыха Далее →✗ НедостаткиРабота на складе (приём, отгрузка, перемещение товара) — силами продавцов и администраторов. Постоянные переоценки (смена ценников всего зала) — также работа только подчиненных. Директор в г. Новороссийске, М. Ю. в отличие от директоров других магазинов Респект по России, которые работают командно, считает, что её задача — только координировать работу и сидеть на складе, читать детектив. В коллективе нездоровый психологический климат. Систематическое уничижительное отношение к сотрудникам. Игнорирование проблем подчиненных. Разделение на своих и чужих. Приветствие подхалимажа и доносительства. Демонстрация своего статуса — высокомерие, язвительность, бесцеремонность. А также хамское отношение к покупателям, если спорный вопрос по возврату или браку. Она может во время неудобного для неё разговора оставить покупателя, зайти на склад, игнорируя просьбы выйти. Может откровенно снимать на камеру во время разговора с покупателем, без на то разрешения, что не раз приводило к конфликтам. Сама работа в компании интересная. Отличная мотивация, есть возможность достойно зарабатывать, но если работать под руководством грамотного, благоразумного, не заносчивого управленца, за которым бы хотелось идти и который бы мог поддерживать здоровую атмосферу и дух коллектива, чтобы не было хронической текучки, ведь без командной работы результата никогда не будет. Очень много ушло талантливых продавцов, администраторов.. Я очень надеюсь, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания отличная, но руководитель один большой минус. Далее →✗ НедостаткиЯвляюсь бывшим сотрудником компании Респект Новороссийск. Не хотелось, конечно, оставлять плохой отзыв и портить репутацию компании, но все-таки пришлось. Не так давно хотела приобрести обувь в Магазине Респект г. Новороссийск, повторю еще раз, я бывший сотрудник этой компании, на что управляющая Плугатырь М.Ю. ответила, что бывшим сотрудникам нечего делать в наших магазинах и они не могут приобретать товар в магазине. Задается вопрос, на основании чего управляющая имеет диктовать правила??? Позвонила на горячую линию, чтобы разобрались с данным вопросом и перезвонили мне и рассказали о предпринятых мерах к данному руководителю, но, увы, по сей день мне перезванивают. Был звонок от Плугатырь М.Ю.. Собственно, зачем??? Просто в голове не укладывается, как в такой компании работают такие руководители? Куда смотрит генеральный директор??? Очень много людей уволилось из-за того, что с таким руководителем невозможно работать, вместо мотивации — постоянная демотивация… Постоянные оскорбления, унижения, а больше всего интересно, выплачивается зарплата без ведомости. Далее →
-
✓ ПреимуществаДля новых сотрудников белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиГлавный и огромный минус — это работа под руководством директора [М.] Юрьевны, которой неоднократно делались предупреждения со стороны вышестоящего начальства…, но она считает себя недосягаемой и позволяет недопустимое отношение к своим подчинённым. Унижения, оскорбления, искажение информации — если сотрудник заявляет о своих правах (больничный, административный отпуск). А если вы увольняетесь, то создаётся впечатление, что вы не из компании уходите, а лично от неё. Здесь вы получите полный калейдоскоп самых негативных эмоций. Текучка кадров постоянная по причине её пренебрежительного отношения к персоналу. Последние несколько лет, со слов двух «старых» оставшихся сотрудников, все уходят исключительно из-за её отношения. Сама она позволяет себе приходить на работу с опозданием от часа до трёх часов. В работе не спешит. Всю работу делает администратор и продавцы. Она может сидеть и читать книгу на складе. И крайне удивляется, когда ей пытаешься объяснить, что директора приходят на работу не только считать зарплату раз в месяц и стоять в зале. И о зарплате… суммы по зарплате не афишируются даже самим получающимся ей. Все по умолчанию и на флешке у директора. На вопрос: а можно получить квиток зарплатный, тебе ответят: а зачем? Полный непрофессионализм и утопия. Это огромная корпорация, где всё прозрачно. И во многих городах этой компании персонал отдельно обучают, учить свою... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ только билет до обьекта Далее →✗ НедостаткиНоворосийск, Транснефть, Вселестрой СМУ. При разговоре по объявлению обещают сварщикам ТТ РД от 170 тыс. руб. в месяц. По приезду объявляют 130 тыс. руб., оправдывая это тем, что нужно сначала пройти атестацию с пометкой Транснефть, которая продлится 2−3 месяца. И не факт, что она будет. А пока работай за 130 тыс. руб. — сварщик ТТ. При отварке для СМУ не дают монтажников, сварщик делает всё сам. Плохая связь, интернет не ловит. Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще нет. Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования предлагают подписать доп. соглашение, что они такие хорошие и ценят своих сотрудников, но если вы не отрабатываете 1 год, то вымогают деньги и угрожают судами, если не выплатили якобы за обучение, что вы работали и вас обучали в первый месяц. Подделывают приказы, не платят з.п., штрафы за все — пообедал не в свое время, задерживают по непонятным причинам, за переработку не платят. Работают в чёрную, все скрыто. Далее →