Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8784)
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткине советую туда идти, даже если тебе близко туда ездить. зарплата в черную. выплатили за неделю, как за 1 день. сказали, оформлять портить трудовую не будут, но этот один день потом нашла в стаже. все-таки сделали. [censored] нет, производство похоже тоже нет, только то, что на их территории. цены конские, т.е. перекупы обыкновенные. за 22 тыс. требование искать клиентов. активщик сейчас стоит от 80 тыс. руб. оклад. а ещё, трындец полный — 15 проектов в месяц надо найти самостоятельно в первые месяцы. это абстракция, когда у всех конкурентов цены ниже на 30%. менеджеры меняются как перчатки, бегут с этого бедствия. если в конторе ничего не изменится и не начнут ледогенерацию, это пропащая контора. Далее →
-
Представилось мне поработать какое-то время, людей за людей не считает директор М. и зам его Д., но Д. всё делает, как М. нашептывает, он как прикрытие для директора. Договаривались на одну зарплату, а когда получил, там значительно меньше, оказывается, испытательный срок несколько месяцев, а сразу предупредить не предупредил, чтобы человек сразу не послал его. Зарплата частично в чёрную, и её выдают в офисе на втором этаже. Это по адресу Плотиная, 5−1. Ужасная фирма и директор вор! Ворует деньги у работников. Много нормальных пацанов поуходило и правильно сделали — они нашли место лучше, без криков и штрафов. М. возомнил себя царьком, хотя умом не блещет. Хитрый вор. Всё хочет за счёт работников, ещё и трус! Боится сам что-то пацанам говорить и всегда делает через кого-то или любит стрелки переводить на других. Ведёт себя хуже продажной женщины, в общем, трусливый вор. Так и сделал себе состояние на обворовывании других. Говорят, весь день только и сидит в камеры смотрит, боится, чтобы ничего у него не украли, а, наверное, сам воровал и много наворовал, теперь боится, что с ним так могут поступить. Звонит тем, кто ищет работу, и шифруется будто из другой фирмы и пытается... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение, коллектив в принципе дружелюбный и милый, при каких-то косяках и затупах никто не орет, но тут имеется и обратная сторона медали. какая? читаем дальше. Далее →✗ НедостаткиЕсли хотите понять, что такое пофигизм, — добро пожаловать в РБТ. Если вам показалось, что он чувствуется еще на моменте собеседования, — вам не показалось. Введения в должность никакого не будет, хоть и коллеги готовы помочь, по большей части отвечают: «Ну, я не знаю» с глазками мышек, либо отправляют к региональному менеджеру. Он, кстати, классный мужик, который реально толково может объяснить и помочь, без игнора. В остальном сидите и разбирайтесь сами, а разбираться придется с кучей всего, которая осталась от того самого пофигизма сотрудников: горы компенсационного товара, на большую часть которого уже потерялись или просрочились все документы из СЦ; клиентский товар, которым месяцами никто не занимался; в 1С все так же через [censored], потому что требуемые вложения из-за все того же пофигизма никто не добавляет. Помимо этого, вам придется разбираться, куда пропал тот или иной товар, который якобы числится на складе брака, по факту, разумеется, его нет. В магазине КУЧА товара с браком, даже со склада, за все время работы я впервые вижу ТАКОЕ количество брака, оно нереальное. Когда именно обнаружится брак? Никому не ясно, тут как повезет вам с товаром. Сотрудники в этом не виноваты, конечно, но сам факт,... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСобрание малолетних авантюристов, которых прикрывает руководящий состав филиалов в Новосибирске. Эти «талантливые» сотрудники решают, кому работать, а кому нет. Занимаются умышленным пересортом, чтобы оставить тех, кто им не нравится, без зарплаты. Занимаются тем, что предлагают покупателям скидку на технику за деньги с переводом на карту консультанта. Хамят покупателям, развлекаются тем, что обсуждают посетителей и покупателей. У заместителя директора нет никакого образования, кроме аттестата из школы. Теперь еще при консультации покупателей надо использовать диктофон. Очень непорядочные представители древнейшей профессии, подумайте 100 раз, прежде чем туда устраиваться. Далее →
-
Конченный директор, который совсем не умеет общаться с людьми! Незнакомому человеку по телефону сразу грубит, хотя даже повода не было. Такому сразу хочется всю кабину снести. Уверен, что к рабочим такое же отношение. [censored] еще та. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда. Впечатление очень неприятное! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиТоксичная атмосфера — работают в подавленном состоянии, в напряжении. По карьерной лестнице продвигают не по знаниям, навыкам и умениям, а по лояльности — умении прогибаться, любят подхалимов, сплетников. Реального опыта и необходимых навыков вы здесь не получите, но деградируете стремительно. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, только если расположение относительно метро. Далее →✗ НедостаткиСаратовский Дю Солей — цирк уехал, а клоуны пытаются работать и собирать публику. Руководство состоит из большого количества людей, которые не умеют выполнять свою работу. Педагоги едва дотягивают до уровня B1. Учредитель ничего не смыслит в педагогике. Академический директор целыми днями играет в «алмазики», уезжает на наращивание ресниц и маникюр в рабочее время, вместо того чтобы работать с педагогами и родителями. Неоднократно обращалась к ней с вопросами, которые не могла решить в связи со своими должностными обязанностями, на что получала ответ: «Попробуйте решить вопрос самостоятельно» и прочее. Хочу отметить её некомпетентность в организации образовательного процесса. Для неё было нормой поставить ребёнка 10 и 15 лет в одну и ту же группу. Основание — «Ну, им подходит это время». Я молчу про её пренебрежение гигиеной — запах стоит на весь этаж. Готовьтесь к тому, что этот человек будет безосновательно повышать на вас голос, ставить непонятные задачи и проявлять безразличие в рамках помощи. Старший администратор филиала на Калинина деградирует с каждым днём. 99% времени он буквально залипает в телефоне, оставшийся 1% занимают перекуры, походы в уборную и танцы у зеркала. Администратор не знает ни одного ученика, ни одного ответа на вопрос, сообщения и звонки игнорирует. Просьбы рабочего характера выполняются спустя большое... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиЕсть такая менеджер Е., которая на Hh.ru заманивает и врёт соискателям. В Новосибирске будете жить в хостеле-общаге, на Бетонном переезде, 1. Это клоповник, куда поселяют людей всех рас. Есть ещё такой товарищ Т., который занимается поставкой людей на мясокомбинат. Обычный аутсорсинг. Никаких договоров он не делает, медкомиссию тоже никто не проходит. Вы никогда не узнаете, сколько вы получаете. Самое скотское — это отношение на заводе. На Кудряшёвском мясокомбинате работают быдло-свиньи. Из них особое внимание можно уделить мастеру И. Какой идиот её туда посадил, неизвестно. Обучения тоже никакого нет. Просто как наёмника сдают в рабство, получают с вас процент. Мне не понравилось ничего. Есть постоянные вечёрки, которые я не увидел в зарплате. Шарага называется не «Сити-Стафф», а «Космос-Сити». Домой за свой счёт. Друга бы я сюда не устроил. Далее →
-
Своих слов не держат. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудоустойство в белую Далее →✗ НедостаткиБыл довольно долгий опыт работы в компании, есть что рассказать. В первую очередь руководство — все тотально балаболы-задушевники и имитаторы бурной деятельности, которые умеют только делать серьёзные выражения лиц, но по факту не могут решить ни одной серьёзной проблемы. Любой вопрос решается бесконечным делегированием полномочий по цепочке, которой нет окончания, бюрократия просто зашкаливает. Зато с торговых, суперов, мерчей спрашивают постоянно. Часто приходилось переносить отпуск или выходить из него ради приезда очередной «проверки руководства». Будут звонить и писать, даже если ты на больничном. Сами максимально портят отношения с клиентами, отдел маркетинга может в один день остановить все акционные программы просто потому, что у них закончился маркетинговый бюджет. Вопрос: а как вы вообще его планируете, что он заканчивается у вас каждый год в любой момент? Это называется профнепригодность. Юридический отдел на любую форму клиентского договора поставки составляет протокол разногласий, который толще, чем сам договор поставки, соответственно контакт с клиентом на этом и заканчивается. В любой момент могут не оплатить контракт с транспортными компаниями, и экспедиторы просто перестанут возить товар, причём отдел логистики сообщит об этом в лучшем случае через дня 3. И никого не интересует,... Далее →
-
Имея резюме на руках, дамы, проводящие собеседование, задавали вопросы, на которые спустя пару секунд сами же отвечали. Личные вопросы, не касающиеся никоим образом вакансии. Задать глупый вопрос, в который не стоило бы совать свой нос, и придумать самостоятельно на него ответ? Без проблем, будет сделано. Про условия труда и обязанности было выделено секунд 30. Здесь настолько сильная текучка и нехватка кадров, что вам буквально будут уговаривать устроиться сюда работать. Зарплата — смех сквозь слёзы. Сами дамы, работающие в компании продолжительное время, не смогли ответить на элементарные вопросы. Далее →
-
Не знаю, настанет ли день, когда работодатели в России перестанут искать рабов и видеть в соискателях и сотрудниках ЖИВЫХ людей со своими потребностями и простейшими желаниями. Желанием соблюдать ТК РФ, адекватной оплатой труда и далее по списку. Если собираетесь идти сюда работать, просто прочитайте то, что тут пишут с 2015 года. Ничего не поменялось абсолютно. Вам всё так же на протяжении часа будут рассказывать о товариществе, взаимопомощи и дружбе. Столько воды и пустых слов о том, как всё замечательно и прекрасно. О том, как вам нужно будет за час до начала рабочего дня приезжать в магазин, чтобы отчитаться о том, что ты точно на месте. О том, что в первые три дня стажировки ты натуральный раб и выполняешь работу бесплатно, и нет гарантии, что ты понравишься всем тем, кто там работает и обучает тебя. Не понравилось что угодно спустя три дня? До свидания, деньги за проезд никто не вернёт, как и потраченное время. Зарплата серая, что для такой крупной компании позор и незаконно. [Т.] Буниатян, как дела? На что уходят огромные деньги с выручки? :) Зарплата вообще песня. Оклад после вычета налога 105 рублей в час, и он не менялся за 10 лет. Но спустя время и прохождение... Далее →
-
Не платят зарплату! Сотрудники уходят без зарплаты. Обещают завтра, послезавтра и так далее изо дня в день. Не советую работать на этой фабрике! Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю на заводе 5 лет. Очень нравится. Есть ощущение гордости, это очень круто работать на заводе, раньше было модно быть блогером и др, а сейчас возвращается время, когда говоришь где работаешь и на тебя с уважением смотрят. Мне всё нравится. Зарплата вовремя, атмосфера в коллективе нормальная, рабочая. Руководство адекватное. Далее →✗ НедостаткиВ заводе нет пробки на мосту утрами, считается? Далее →
-
Откликнулась на Авито на вакансию. Пригласили на собеседование. Прошла собеседование — ответили, я подхожу, договорились на следующий день на обучение. И всё на этом… Прождала весь следующий день, писала, звонила… Тишина… Так нельзя относиться к своей работе и людям. Не знаю, как они ведут свои юр. дела… Несерьезная организация. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление, белая зарплата, обещают скидки на анализы. Свежеотремонтированное здание. Известный бренд. Расположение — недалеко от м.Березовая роща. Далее →✗ НедостаткиВ предыдущем отзыве очень точно подмечена главная характеристика компании — неорганизованность. Кажется, в компании очень глубокий, выстраданный не одним годом хаос. Кажется, что никто толком не знает, что происходит в организации и не несет ответственности за что-либо. Процессы все работают как повезет: где-то более-менее, где-то очень запущено. В предыдущие отзывы 2-летней давности охотно верится (где писали про уменьшение окладов на 15 % задним числом, сокращения кадров и т. д.). Сейчас предлагают условия в соответствии с ТК РФ, но насколько долго это будет длиться — неизвестно. Вакансий много, оправдывают расширением, но на деле — хроническая текучка кадров. Даже руководство меняется как перчатки, не говоря о линейных специалистах. И каждое новое руководство пытается построить свое, не разбираясь в текущей работе — в итоге хаос только множится. Обещанного обучения и ввода в должность здесь толком нет (что неудивительно, если никто не понимает, что происходит), все происходит хаотично. Очень странное место: с виду — красивая ширма, а внутри все прогнило. Далее →