Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Контора, даже не компания, а именно контора, которая эксплуатирует людей. За стажировку вы получите целое ничего. В течение четырёх часов после 30-секундного инструктажа вы будете выполнять работу продавцов-консультантов, которые научились у директора и администратора магазина создавать видимость работы: хихикая, стоять за кассой и ходить по магазину. Не зря вакансии в разных городах висят по несколько месяцев. Вы выполните чужую работу, а вам пообещают, что обязательно перезвонят. Кто приходит на стажировку, приходит и уходит на обед, выходит в туалет — всё это записывается. И список стажёров был немаленький. Интересно, почему же за столько времени не нашёлся человек, который подошёл бы по всем критериям? Ах да, директор магазина — любительница двойных стандартов, и пока все остальные сотрудники оставляют телефоны в подсобке, она спокойно пользуется своим, стоя у кассы. Это же директор, ей можно. Неоплачиваемые стажировки незаконны, запись, кто сколько раз вышел в туалет, незаконна. «Плюшки» в виде ДМС, оплачиваемого отпуска и больничного, официальное трудоустройство — это то, что должно быть в любой компании, это не подарок и не подачка для челяди. С такой гордостью рассказывать о том, что вы пытаетесь соблюдать закон, — это сильно. Слова HR идут вразрез со словами директора магазина. Высока вероятность, что и HR, и директор получают... Далее →

Сразу скажу — не путать с ПСМ Санкт-Петербург и Ижевск. Названия контор одинаковые, а по факту совсем разные. Я работал в Усть-Куте, условия так себе — смотря куда попадешь: нормально кормят (прям средне, жить можно), зарплату не задерживают, но требуют работу, а инструмента нет вообще. Вот просто с этим огромная проблема! Так что по работе бардак полный, ничего нет — ни материала, ни инструментов, и неясно, где их брать! Но вы стройте! По сварке вообще заваливают работой, так как работать??? Мужики хвалили питерский ПСМ, объекты на Севере все — хочу туда попробовать. Далее →

В компании практикуется, как закончится сезон, закрывать филиалы, сокращать людей и сваливать работу других городов бесплатно. Директор филиала — бывший торгаш, это его первое место в качестве руководителя, отсюда вытекает некомпетентность, неумение вести диалог, нецензурная брань, непонимание принципа и логической цепочки работы каждого сотрудника, при этом сам не знает ни одной программы, а сидит только в игрушки играет на телефоне, сплетнями занимается и закатывает истерики сотрудникам, что его никто не любит. Считает зарплату каждого сотрудника и потом написывает в головной офис, что это много. Нездоровый человек, увидит, что сотрудник поменял машину, тут же скажет, что сотрудник сидит копейки получает, а машины покупает. А как самого оштрафуют головным офисом, начинается истерика, звонки своему д.ф.с., там они договариваются, продают товар с некондиции за энную сумму и компенсируют себе все убытки. Я бы советовала проверять людей на профпригодность, перед тем как ставить их на руководящие должности, там что руководитель филиала без царя в голове, что его начальник д.ф.с., одни амбиции и заносчивость, высокомерие на пустом месте. Предыдущий сотрудник также писал жалобу в головной офис, но ничего не меняется, а пока не будет грамотного и адекватного управленца, сотрудники... Далее →

От собеседования не в восторге. Все общение построено не на вашем опыте работы и отношении к выполняемым задачам, а на ваших личных взглядах и образе жизни. Сам потенциальный руководитель вызывает неприязнь. Манера общения с вами — презрение, порой он этого и не скрывает. Вопросы по типу: а вы женаты? есть дети? в отношениях? Или совсем глупые: до скольки вы любите поспать по выходным? если у вас есть дети и жена ждет еще ребенка, как вы будете готовиться к этому событию? В общем, вопросы ну прям личного характера. Даже собеседование я не прошел. Просто сказал, что мне не подходит их вакансия, и отключился. Далее →