Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Их нет Далее →

Обязательно договаривайтесь о собеседовании с вашим руководителем отдела продаж, иначе вылетите из работы за месяц. Не дают пообщаться с р.о.п., сразу идите в другое место работать. В моём случае компания пыталась поднять свою значимость, занижая меня со старта. Поговорить с р.о.п. мне не дали, сказав, что иди на тестовые три дня (неоплачиваемых). К сожалению, меня не смутил тот факт, что отдел, в который меня хотят взять, не набран даже на половину. Коллектив хороший ровно до тех пор, пока не разговариваешь с ними про руководителя, любая ваша мелкая претензия будет прямо адресована самому руководителю. А оно и понятно, вертикальный рост только у друзей руководителя, да и в целом в компании на верху сидят не по заслугам, а по связям. Обучение никакое, попытки сделать все как в фильме «Волк с Уолл-стрит», надавив на клиента, жалкое зрелище. Также в начале вам дадут жесткий холодняк, у которого деньги в жизни не водились, было бы нормально отправить этих клиентов в отказ. Но в компании это не принято, обязательно надо до всех доебаться. Хотя никто в компании это не делает и отправляет эти карточки на перезвон, так как руководители ведут статистику по отказам. Так что самое интересное, пока вас будут обучать два месяца, вы будете сидеть на чистом... Далее →

Я работаю в «Центре подбора Аллы Литвиновой» уже несколько лет и хочу выразить свою глубокую признательность за уникальную возможность быть частью такого профессионального коллектива. Наша компания занимается подбором персонала для бизнеса различного уровня и закрывает вакансии любой сложности — от рабочих до топ-менеджеров и эксклюзивных позиций. Благодаря высококвалифицированной команде рекрутеров, мы всегда обеспечиваем высокое качество услуг и минимальные сроки подбора по конкретному портрету заказчика. С момента своего основания в январе 2020 года, наш Центр демонстрирует непревзойденное стремление к совершенству. Под руководством нашего директора, который обладает более чем шестилетним опытом в HR-менеджменте и заслуженными рекомендациями от владельцев различных бизнесов, мы постоянно растем и развиваемся. Руководитель всегда поддерживает инициативы сотрудников, дает возможность профессионально расти и совершенствоваться. Оглядываясь на наш совместный путь, я могу с уверенностью сказать, что «Центр подбора Аллы Литвиновой» — это место, где ценят каждого члена команды и создают все условия для успешной и продуктивной работы. Многочисленные положительные отзывы о нашей работе, которые можно увидеть в Инстаграме и на нашем сайте, являются ярким подтверждением высокой репутации и эффективности нашего Центра. Я горжусь быть частью «Центра подбора Аллы Литвиновой» и рекомендую эту компанию как надежного и профессионального... Далее →

Безусловно, работа в «Центре подбора А.Л.» не лишена некоторых недостатков. Как и в любой динамично развивающейся компании, у нас иногда появляются мелкие проблемные места, требующие внимания. Однако, хочу подчеркнуть, что эти недостатки ничтожно малы по сравнению с общими достижениями и уровнем профессионализма команды. Компания активно работает над улучшением всех процессов, стремясь к постоянному росту и развитию. Руководство всегда открыто к конструктивной критике и предложениям сотрудников, что позволяет быстро реагировать на возникающие сложности и эффективно их устранять. Это неоценимая черта, благодаря которой «Центр подбора А.Л.» растет и совершенствуется день ото дня. Работая здесь, я вижу, как каждый член команды вкладывает свои усилия и страсть в общее дело, что делает нашу компанию действительно особенной. Уверен, что все временные недостатки, с которыми мы сталкиваемся, будут успешно преодолены, и мы продолжим двигаться к новым высотам в области подбора персонала. Далее →

никаких Далее →

данное ИП выкупило франшизу «Тяньши», чтобы работать под их именем. Как я поняла, исходя из комментариев, они меняют раз в полгода название своего ИП и дальше продолжают обманывать людей. Не ведитесь на это, если вас приглашают на лекции и заманивают огромным заработком. Это обычная пирамида сетевого маркетинга, где смогут заработать только самая верхушка на простых доверчивых людях. Далее →

Работаю 9 год. Могу отметить следующие основные преимуществва: -коллектив -возможность влиять на свою заработную плату -оплачиваемые корпоративы -удобный график отпусков, всегда можно договориться в случае экстренной необходимости. Далее →

нет. Далее →

Коллектив. Далее →

Ты — раб. Тебе нельзя сесть. Тебе нельзя ответить на телефон. Тебе нельзя практически ничего. Камеры везде, даже в туалете. ЗП от 120к рублей? Да, при условии, что ты выполняешь план по тоннажу/пикам за смену. А это практически невозможно, если работать в обычном темпе. Чтобы выполнить план — нужно бегать по складу. Но и это ещё не все. Тебе может не повезти с ТСД, и он просто откажется пикать какой-либо товар. По факту оклад 20-25к рублей. Остальные деньги — премия. И этой премией вас будут душить как хотят. Заболел? Ок, бери больничный. Через месяц опять заболел? Минус премия. Потому что больничный нельзя брать чаще чем раз в 3 месяца. Не собрал норму? Урезают зп в 2 раза. Штрафы за все. Типа у охраны есть какой-то план по штрафам, из-за чего они начинают придираться ко всему. Я до склада катался на корпоративном транспорте. Тут вообще дичь, автобус ходит не по расписанию. Написано, что автобус будет в 6.25 на моей остановке. В итоге чаще всего он уезжает в 6.20, несколько раз даже в 6.18 уезжали. График 2/2, по сути — нет.... Далее →

Рядом с домом. Далее →

Недостаток — это отношение к работникам, руководству на вас [censored]. Уйдёте вы — придёт другой дурак, это проявляется во всём. Никогда не проводите туда своих знакомых, поведясь на выплату «приведи друга» — вы её никогда не получите, возможно, получит её кто-то другой за вас. Такого лизоблюдства ко всякого рода проверяющим я не видел нигде, настолько всё по лакейски, что противно на это смотреть. Если вы имеете честь и достоинство, эта работа не для вас, если вы любите рабство и полную бесправную покорность, то это ваша работа. Девиз Бургер Кинг: сдохни на работе за гроши. Далее →

Далее об этом Далее →

Хочу раскидать все грамотно, по плюсам и минусам, а также затронуть «внутреннюю» часть компании. Итак, плюсы: Коллектив (и то, если повезет), который чаще всего состоит из молодых людей, с которыми интересно работать. На этом, пожалуй, все. Минусы: ЗП. Указанная на двери, с подписью «от», например, 70к рублей — бред. Во-первых, должно быть «до», так как больше 70 вы получите только с побработками, и то не факт. Чтобы получить «от», должны быть выполнены такие условия: 1) МБО 100 %. Но даже тут есть подвох, должна быть отработана норма часов на должность, например: в расписании штата должно быть 2 продавца, а у вас только один. Норма на 1 единицу — 180 часов. Если норма по часам не сделана — премия МБО исчисляется в процентном соотношении с часами. Вопрос: как один продавец может выработать 360 часов? Да и перекрыть МБО на 100 и более процентов будет крайне тяжело, ибо чаще всего там [censored], которое люди не берут. 2) не должно быть списаний по скоропорту. Казалось бы, продать скоропорт не так уж сложно. НО! Его везут в неадекватных количествах. И повлиять вы на это никак не можете. 3) не должно быть списаний срочных... Далее →