Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8767)
-
ТД ТВК ОНИ ЖЕ ФР СТРОЙ продолжают набирать людей и не выплачивать им до конца за уже сделанную работу, рассказывая разные истории про то, что застройщик не перевел им оплату и прочие сказки. Исполнителей это мало волнует, это ваши проблемы, работа сделана, оплата за сделанную работу не поступила. Конструктивного диалога нет, связи с ними нет, трубки не берут, да и вообще разговаривают по-хамски в принципе. Работы много, объектов много, только вот платить они не хотят. Поток работников идет нескончаемый, приходят и уходят, ничего не получив, либо получив частично. Судя по отзывам за прошлые годы, это длится давно и управы на них нет, но это все временно, бумеранг никто не отменял. Не устраивайтесь к ним, не видитесь на красивые разговоры и обещания, врут они все, не тратьте свое время и силы. Далее →
-
Отличная компания, отличное собеседование — если вы хотите работать в токсичном коллективе за 150 рублей в час, втюхивая женщинам средних лет кредиты на курсы рисования, которые обещают заработок от 100 тысяч рублей. (При том что преподаватель получает 150 в час, ага). Приходить надо за полчаса до начала рабочего дня, конечно же, он не оплачивается. Уходить на полчаса позже, потому что надо убраться после урока. Спасибо, что пол мыть не заставляют. Перерывов у вас нет: если нет дел — мы их вам найдем. Еще вот скоро камеры поставим в каждом помещении и будем смотреть в них, а то вдруг вы плохо работаете или сидите лишний раз. Собеседование ведет некая А., видимо так же самая, которая «хозяйка» школы Grafika. Видимо, переименовались просто, уж не знаю почему))) Видать, много хорошего пишут о компании, что приходится менять название, не меняя ни адреса, ни руководителя. Само собеседование проходит в стиле «докажи, что ты не верблюд», так называемый руководитель активно закатывает глаза и томно вздыхает на любой ваш ответ, искренне не понимая, зачем вам эта работа. И рисует карандашиком по вашему распечатанному резюме с хх. Вишенкой на торте идут вопросы — кем вы видите себя через 5 лет? Перечислите... Далее →
-
✓ ПреимуществаРемонт автомобиля без участия водителя Далее →✗ НедостаткиЗарплату самому посчитать невозможно, куча критериев и факторов, не знаешь, за что работаешь. Ставка смешная на уровне газелей, 6 руб./км плюс копеечные доплаты за погрузку и выгрузку. Суточные смешные 500 рублей с барского плеча, больше расходуешь, чем зарабатываешь, по итогу чистый доход в месяц будет в районе 80 тысяч. Сама организация жадная, при устройстве отправляют на медосмотр, который никак не компенсируется, в машинах нет элементарного набора с инструментами, вместо него несколько гаечных ключей и молоток, руководство пожалело 1000 рублей на самый дешёвый китайский набор с головками. Автопарк весь городской, большинство машин без спального места, приходится спать на сиденьях по 3−5 дней. Коллектив хороший, ребята-водители сразу подскажут, с кем можно общаться, а с кем не стоит, так как в компании есть кумовство. Далее →
-
100 процентов Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший и дружный коллектив Далее →✗ НедостаткиО коммерческом директоре: У руководства, в лице коммерческого директора, отсутствуют практические компетенции в области продаж и управления командой. Наблюдается дефицит стратегического видения и способности к взвешенным решениям, часто — полное непонимание операционной ситуации и неумение планировать работу отдела. Складывается впечатление, что руководитель избегает ответственности за свои решения. Ключевые управленческие полномочия неадекватно делегируются подчиненным, что порождает хаос и безответственность. Организовать слаженную работу между отделами (продажами, маркетингом, производством, разработкой и логистикой) руководству не удается. Каждый департамент действует обособленно, без понимания общих целей компании. Это приводит к постоянным внутренним конфликтам, срыву сроков и ощущению бессмысленности происходящего. Мотивация и KPI: Мотивационная политика изменчива и непрозрачна. Правила расчета вознаграждения нестабильны, а размер бонусной части имеет тенденцию к немотивированному занижению под различными предлогами. Это деморализует команду и разрушает стимулы к достижению результатов. Спускаемые сотрудникам KPI часто носят абстрактный характер, не связаны со стратегией бизнеса и порой невыполнимы. Сложилось впечатление, что их установка является инструментом давления, а не управления эффективностью. Кроме того, достигнутые ранее договоренности по планам работы систематически игнорируются или пересматриваются в одностороннем порядке. Работа с клиентами и кадрами: В компании практикуется постоянное и необоснованное перераспределение клиентской базы между... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиОчень негативная и абьюзивная обстановка. Кто выше по должности позволяет приказывать, публично [censored] разговаривать матом, угрожали избить, если буду что-то говорить против, а если не сделаю за них работу, проломить голову и сломать ноги. Звонил в полицию и в трудовую инспекцию, мне ничем не помогли, нужны доказательства причинения мне вреда. Заставляют делать не свою работу, не делаешь, пишут жалобы и докладные. З/п ниже среднего, белая только часть 2/3, остальное премия 1/3. График не нормированный + разъездная работа, о чем узнаю уже после трудоустройства. Меня уволили задним числом, написали СМС в 8 вечера, что я уволен, и надо подписать документы. Бенефитов так и не дождался, проработал 2 года, обещали через год. Далее →
-
Задержка зарплаты неделями, месяцами. Не оформляют официальное трудоустройство, соответственно никаких отпускных, больничных. Уволившимся не выплачивают расчёт. Никто не требует прохождения медосмотра, работают без перчаток на производстве пищевом! Никого это не волнует. Униформу не выдают и не требуют. Работают кто в чем захочет. Сырьё с пола поднимается и пускается в работу. Если нет слабосоленой дорогой рыбы для продукции — запросто подменяют более дешёвым сырьём, и это продукция для недешёвого сервиса доставки готовой еды! Никому не советую туда устраиваться! Потеря времени, денег и нервов. Директор и учредитель мнят себя неприкасаемыми для органов гос. надзора, видимо… Поэтому ничего не боятся. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплаты в белую Далее →✗ НедостаткиВакансия висит годами, на собеседовании ведут себя отстранённо, задают никчёмные вопросы, из которых понимаешь, что люди не на своём месте. Штат набран, собеседования идут очередью. Потеря времени соискателями и, возможно, им требовалось выудить лайфхаки ведения продаж. Так как рук продаж крупной компании выглядела больше оператором по сбору заявок. Далее →
-
-
✓ Преимуществасть ДМС и корпоративная связь оплачивается (многие используют как и личный номер). Корпоратив раз в год на лыжах. Есть кофе/чай, кухня с микроволновкой и посудой. Сначала компания казалась мне дружественной и даже семейной. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не повышается, премии задерживают на год (у специалистов они равны одному окладу, выплачиваются раз в год). Иногда задержки на работе бывают до 12 ночи. За задержки не доплачивается, выходной не даётся. Мотивации при этом никакой нет. За проделанную работу и выигранные тендеры премию получают только менеджеры, и то не всегда. В некоторых отделах считается за норму каждый день сидеть на работе до 10 вечера. Часто косо смотрят на тебя, когда ты берёшь законный отпуск и уходишь в законное время. Коммерческий директор — какая-то сомнительная.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень много работы, в основном Расцветай Далее →✗ НедостаткиВыигрывают объекты за копейки, потом навариваются за счет подрядчиков, сначала платят нормально ±, удерживают 20 процентов, потом удерживают зарплату, когда долг со стороны ТВК переходит за 300 000, начинают выдавать зарплату по минимуму, пока подрядчик с бригадой сам не уйдёт. Приписывают косяки, которые ты не делал, но ты молчишь в надежде забрать хоть что-то. Когда я ушёл, мне должны были 500 000, некоторых кинули на миллион, после этого встречал много бригадных, которые говорили, что Осипов — [censored] полное, лысое [censored]. Далее →
-
✓ Преимуществаобещания за хорошую работу Далее →✗ НедостаткиСмотрю уже какую фирму в нашем Новосибирске. Заработная плата по факту не совпадает с HeadHunter. Зарплата в черную мне не нужна, но об этом узнаешь по факту. Директор хорошо любит свою фирму, красочно расписывает, но не учитывает потребности соискателей. Все гораздо проще и понятнее стало, когда в чеке выяснилось, что трудоустроенных там всего 2 человека. Какие объемы могут быть в фирме, где 2 человека работают… Далее →
-
После собеседования пригласили на так называемые «гостевые дни», а по сути, выполнять бесплатно работу других сотрудников с 8:00 до 17:00. Уверяли, такие дни организовывают для соискателя, чтобы он посмотрел и решил, подходит ему данная вакансия или нет. После чего можно трудоустроиться официально. Два дня вы работаете как настоящий сотрудник, после чего вам сообщают, что выходит еще один человек на «гостевые дни», и вам позвонят через пару дней. При этом меня спрашивали в первый день, все ли меня устраивает, я готова была трудоустроиться. Через пару дней мне пришло сообщение — не звонок, а сообщение. Якобы они выбрали другого кандидата. На самом деле объявление до сих пор актуально, если позвонить с другого номера, вас охотно пригласят на собеседование. К сожалению, слишком поздно нашла отзыв о том, что в декабре у девушки был точно такой же опыт. Если бы я нашла этот отзыв раньше, то не тратила бы своё время на эту контору. Как итог, они просто периодически приглашают людей на «гостевые дни», чтобы разгрести завалы по работе. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ Недостаткине советую туда идти, даже если тебе близко туда ездить. зарплата в черную. выплатили за неделю, как за 1 день. сказали, оформлять портить трудовую не будут, но этот один день потом нашла в стаже. все-таки сделали. [censored] нет, производство похоже тоже нет, только то, что на их территории. цены конские, т.е. перекупы обыкновенные. за 22 тыс. требование искать клиентов. активщик сейчас стоит от 80 тыс. руб. оклад. а ещё, трындец полный — 15 проектов в месяц надо найти самостоятельно в первые месяцы. это абстракция, когда у всех конкурентов цены ниже на 30%. менеджеры меняются как перчатки, бегут с этого бедствия. если в конторе ничего не изменится и не начнут ледогенерацию, это пропащая контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис симпатичнее по сравнению с другими Далее →✗ НедостаткиЕсли вас позвали сюда на работу, то это Тяньши! Не получите вы свою ЗП никогда, пока еще людей не привлечете и они не купят у них продукцию. Куча объявлений и должностей, а по факту это все одно и то же. Это то же самое, что офис 206, офис на Орджоникидзе 38, на Ленинградской 101/2, офис 12. Почитайте информацию про последний офис в ВК, очень много и подробно описано. Принцип везде один и тот же Далее →
-
Всё удаляют Далее →
-
✓ ПреимуществаОдно из преимуществ — это коллектив, проработала в Дуэт клиник более 3 лет, отличные доктора, мед.сестры, администраторы. На этом наверное преимущества и заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиДля руководства ты лишь инструмент для зарабатывания денег, на большее можно не рассчитывать. Если вдруг ты стал не нужен, выпинывают одним днем, будь ты врачом, медсестрой или админом, да хоть главной медсестрой, уволят и не расстроятся…Уволилась и уже хорошо, жить стало намного спокойнее, нервы никто не мотает. Об одном жалею, что не сделала этого раньше! Далее →
-
✓ ПреимуществаДелают офисную мебель на раздолбанном оборудовании соответствующего качества. Выходишь на работу и начальник 32 летний больной и алчный мальчуган начинает компосировать тебе мозг каждые 5 минут по любому поводу. Свои ошибки вешает всегда на других. Контора настолько бомжатская что там даже 1 сверло на троих, в инструмент вообще не вкладываются. Повсюду грязь, зимой в цехе максимум 15 градусов. Очень рад что ушёл отсюда, такой смрадной конторки ещё не встречал Далее →✗ НедостаткиОбманывают с заработной платой Далее →
-
Отзыв о Новосибирском филиале Совкомбанк Страхование. Если хотите стабильности, достойного заработка и душевного спокойствия, то обходите это место стороной. Компании абсолютно плевать на сотрудников, постоянная текучка из менеджеров (энергия созидания). Набирают людей, обещая золотые горы, по итогу больше скромного оклада получите только, если вы приближены к руководству (надежные перспективы). Постоянные нововведения в части поставленных задач и планов — сегодня одно, завтра уже все по-другому. Работа на бесконечный процесс, чтобы отчитаться, а не на результат (здравый смысл). Всех опытных сотрудников с многолетним опытом в страховании выжили. Качество услуг тоже оставляет желать лучшего — все прекрасно, пока не случится страховой случай. Сбор денег с клиентов компания приветствует, а вот урегулировать убытки… все через горячую линию и бота в приложении, которые не работают от слова совсем. Отдел убытков централизован, все через головной офис в Москве, сотрудники которого никогда не ответят и не помогут вам. Если клиенту выплатили, это везение, а не закономерность. Разумеется, клиентов категорически не устраивает такой подход, и они начинают выносить мозг сотрудникам, продавшим страховой полис. Помощи от руководства никакой, напротив, сделают вас крайними во всем (сервис НА знаниях). Руководство филиала — это вообще отдельная история. Не так давно сняли... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания является крупной федеральной сетью с устоявшимися процессами. Для сотрудника здесь есть базовые преимущества крупного бизнеса: официальное трудоустройство, электронный документооборот, готовая база клиентов для работы, система внутренних скидок. Как сотрудник фитнес-клуба, можно пользоваться залом бесплатно, что является существенным плюсом. Далее →✗ Недостатки1. Необъективные критерии: Карьерный рост (например, повышение в категории) часто зависит не от измеримых KPI, а от субъективного отношения руководства. Лояльность и конформизм («не говорить против слова») ценятся выше объективных результатов — можно получить ту же категорию даже при провале ключевых показателей на аттестации. 2. Непрозрачность и изменения «задним числом»: Правила мотивации могут меняться без предупреждения или не проговариваться (например, сдвиг даты выплаты премий, условия получения надбавки за категорию), что дезориентирует команду и подрывает доверие к руководству. 3. Устаревшая модель: Система мотивации (отсечки по процентам с продаж), особенно с депозитов, на мой взгляд, неконкурентна и невыгодна для менеджера по сравнению с рыночной практикой. 4. Скудный соцпакет: Отсутствие ДМС для сотрудников. Информация о возможных скидках на медицину расплывчата и никогда не была чётко донесена руководством. 5. Микроменеджмент: От рядовых сотрудников часто требуется быть на связи в выходные и во время отпуска. 6. Неконструктивная коммуникация и перекладывание ответственности: Со стороны руководства (роп/рупп) регулярно сталкивалась с нежеланием давать прямые ответы на рабочие вопросы, перекладыванием ответственности друг на друга и манипуляциями (например, нагнетание чувства вины на всю команду за невыполнение личных KPI РОПа, попытки убедить в собственной неправоте за заданный... Далее →
-
✓ ПреимуществаДолго не могли найти хорошего маркетолога для продвижения услуг по ремонту квартир. Большинство предлагали общие фразы и не понимали специфики нашего бизнеса. Дмитрий Аверин смог быстро разобраться в наших потребностях и предложить конкретные решения. Он настроил таргетированную рекламу в соцсетях, запустил контекстные кампании и провел оптимизацию нашего сайта. В итоге, количество заявок выросло в разы, и мы смогли значительно увеличить свою прибыль. Очень рекомендую Дмитрия как надежного и эффективного маркетолога! Далее →✗ НедостаткиПока не заметил Далее →
