Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работа по удобному для себя графику, и приобретения опыта работы на " горячей линии» Далее →

Отработала 3,5 месяца. Отзывы бывших сотрудников не читала. Проект «дпд». В итоге, за треть сентября з/п не получила, забыли прописать проект. На вопрос, когда доплатят, ответ не получила — время ушло. В октябре за 110 часов и доп. смены заплатили в общем 16 000. Вот думаю, в ноябре буду ходить в допы и по графику полному, получу к н.г., з/п больше 22 000. С первого декабря сменили мотивацию, убрали оклад, нас поставили в известность 15.12. и задержали зарплату на ноябрь с 15 до 19 декабря. В итоге дали вместо 22 тысяч, всего 13 000, супервайзер сказал, что руководство решило снизить з/п всем, у кого длительность разговора с клиентом более 3.5 минут. Звонков огромное количество, проблем у людей с доставкой посылок — куча. В общем, [censored] проходите мимо, только потраченные нервы в награду вам. СВ ваши вопросы в чате читают и отвечают выборочно, штрафы есть за опоздания, не выход в линию без предупреждения, некорректное поведение в линии, «левые» разговоры с клиентом. Именно на этом проекте клиент может на тебя орать и материть, а ты — сама вежливость: он ведь выказывает эмоции к компании, а не к тебе лично. Самое отвратительное,... Далее →

Сама компания, которая по сути не плохая, и некоторые коллеги. Далее →

Управляющая, не здоровая на голову, которая врет постоянно, выдумывает истории других сотрудников, которые якобы жалуются на тебя из-за собственной неприязни. Меня попросили уволиться, цитирую: «ты хороший сотрудник, работу ты делаешь свою хорошо, но ты не смеёшься со мной, когда я к тебе подхожу и рассказываю свои истории». Что, простите, я сидела и недоумевала, что происходит в голове этой женщины. Постоянно вызывала сотрудников и спрашивала, как я себя веду, как я с ними общаюсь, на сколько хожу на обед. Они выходили и рассказывали мне об этом. Искала изъяны во мне. Вызывала меня на эмоции. Хвалить категорически не умеет, от слова совсем. Вечно недовольство. Ты приходишь на работу, и тебя ждет куча писем на почте о том, какой ты [censored]! Про отпуск сначала она тебе его не даёт, а в конце года говорит, что он у тебя сгорит! В этой компании не оплачивается отпуск, если тебе дают деньги, потом так же благополучно вычитают его из зп! Зарплата при увольнении выдается в конверте. Когда задала вопрос, почему, мне ответили, что так всегда рассчитывают. Доп. премию управляющая начисляет на тебя, прописывает это в расчёте, но потом просит отдать её другому сотруднику «жополизу», который передаёт это ей. Ах да, к слову о [censored], я её бесила от того, что не хожу... Далее →

Их нет Далее →

Обман с первого шага! Обучение бесплатное — за период обучения и за время обучения среди рабочего процесса, при обучении на другие проекты никто потраченное время не оплатит. Платят за полный график, а не за честно отработанные часы, поэтому работа по 4 часа в день — реклама, ты можешь составить такой график, но твоя оплата будет 65 рублей за час. Я за работу получила 10 000, при том что отработала 144 часа… В первый месяц работы после обучения зарплату выплачивали по частям. Официального трудоустройства нет, поэтому и прав у тебя нет. Оплата труда приходит переводом на карту от частного лица. Больничный не оплачивают, обед из рабочего времени вычитают. Работа по ГЗОТу — это не здесь! Хотя есть проекты, в которых трудоустройство с первого дня официальное, но мне не повезло — в ЛабКвест с этим огромные сложности. Далее →

Нету Далее →

Проходил собеседование более часа. Навешали лапшу на уши, как они развиваются, расширяются. Задавали глупые вопросы из разряда: что хотите найти, чем в свободное время занимаетесь, чем увлекаетесь и т.д. На мои конкретные вопросы не было получено ни одного конкретного ответа. Делали вид, что у них много желающих соискателей, но на самом деле оказалось, что вакансия была то ли фальшивой, то ли вообще неактуальной. Прошёл уже месяц после собеседования, HR не отвечает на сообщения и не берёт трубку. Ни ответа, ни привета. Огромная просьба соискателям не верить тому, что говорят эти граждане, и тем более не тратить на них время при поиске работы — вам не перезвонят и не пришлют отказ. Все собеседования проводятся для галочки и для отчётов перед начальством. Далее →

Вероятно белая зарплата Далее →

Наверное, два раза попадала в участники отбора на вакансии начальников юр. отдела или группы юристов. Но до собеседования с руководителем так и не дошла, при этом была дана самая высокая оценка моим профессиональным качествам по итогам выполнения тестовых заданий. Мутная конторка этот 2ГИС. Компания слишком много уделяет внимания It-бренду, но не людям… Увы! С этим и с покупкой доли компании Сбербанком связано увеличение периодичности появления вакансий в юр. отделе и других. Появляются вакансии с систематической ежегодной или чаще периодичностью, но с разными наименованиями))) А возможно, они никого и не ищут, а тратят время лишь для того, чтобы вразумить своих же сотрудников… В общем, все дежурно и для галочки… Не советую верить в эти радужные перспективы и обещания… Далее →

Коллектив дружелюбный, компания. Далее →

Были собеседования на удаленный формат Минусов список: 1. Тех. интервью после неоплачиваемого ТЗ. (заняло 8 часов) 2. Первые два собеседования просто поговорить 3. Язык на уровне Advanced (мой уровень, есть сертификат) 4. CEO 32 года) Ему не понравился ответ? Отказ 5. Полный контроль рабочего времени через ActivityWatch и т.д. (запись активности ГР, всех программ и браузера) 6. Роста нет, годовая индексация з.п. не раньше 7. Все полные рабочие дни, без сокращенных, они раньше работали 31 декабря полный день)) Когда я спросил, почему так? «Мы зарабатываем деньги" 8. Помимо контроля рабочего дня, каждый день нужно сдавать отчет по часам Не рекомендую компанию, или думайте дважды.. Далее →

. Далее →

В первую очередь отзыв написан непосредственно для получения обратной связи со стороны руководства компании. Отработав в компании больше месяца, столкнулся впервые за весь свой обширный опыт работы с такой ситуацией и с такими неквалифицированными управляющими. Ситуация связана с тем, что управляющий точки, а именно Новогодней 18а, позволил себе распустить руки перед подчинённым в лице меня на месте работы (на минуточку, мы оба парни), окей, я всё могу понять, 21 век, толерантность, но не на рабочем же месте… После максимально тактичного отказа с моей стороны, управляющий решил не соблюдать дистанцию (личная жизнь — личной жизнью, работа — работой), а решил просто «выжить» с места работы всем своим отношением и поступками, вопрос: что это за непрофессионализм? Или к вам в компанию можно попасть только через постель? Самое удивительное, что после ухода из компании НИКТО из вышестоящего руководства меня не спросил про причину ухода, или в компании уход сотрудников настолько считается нормой, что всем это безразлично? Объясните, всё вышеперечисленное — это норма? Норма, что в компании такого управляющего держат более 8 лет и далеко не факт, что ситуация, которая произошла со мной, это не первая в его профессиональной деятельности? В любом случае, очень... Далее →