Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

интересный продукт Далее →

Осторожно, мошенники и кидалово! С компанией SWEB GROUP (ООО «Сарм», ООО «УЦ Профстандарт», ООО «Промышленный эксперт», ООО «Альфа-Аттестация») я познакомился в августе 2021. Создавался удаленный отдел продаж, и меня пригласили на должность РОПа. Первое впечатление — интересный продукт, качественное обучение, интересная система мотивации. На знакомстве и обучении говорили, что компания стабильная и всегда выполняет взятые обязательства как перед клиентом, так и перед персоналом. Но по факту всё совсем не так. За первый месяц работы вообще забыли сделать выплату ЗП (сказали, удаленка — новое направление, и бухгалтерия не внесла данные). И дальше практически каждый месяц каждый раз то «забывали» сделать начисления, то «для удаленщиков в других числах выплачивается», то «РОП получает по другому графику выплат, чем другие сотрудники». В итоге ЗП всегда приходилось ждать и выклянчивать, хотя при первичном знакомстве заверили, что задержек никогда не бывает. Помимо постоянной борьбы за свои выплаты с каждым новым менеджером в моей группе добавлялась новая проблема: задержка выплаты ЗП новичкам. Приложил максимум усилий, чтобы решить этот вопрос, но, к сожалению, не достиг успеха (ребята, приношу извинения, но я сделал всё, что было в моих силах), но примечательна реакция руководителя компании [С.] [В.] [А.] на данный... Далее →

- Далее →

Люди, эта организация не ищет сотрудников, а ищет [censored], которые купят их товар на большие суммы, таких как мы, «будущие сотрудники» у них по 80 человек в день, всем приходит сообщение на WhatsApp, якобы они получили резюме, но никто из вас на него не откликался. Впервые все приходят в офис утром, заполняют анкеты, позже всем звонят, что их приняли, и потом проходят 3 лекции с промывкой мозгов. А потом настаивают купить их товар, не тратьте время. Уходите Оборот у компании безумно мал: 350 000 долларов, это 21 млн рублей, на 48 сотрудников. Это смешно для компании. Не тратьте время, уходите.. Далее →

Никаких. Далее →

Неблагодарная, потогонная, собачья работа с ненормированным рабочим днем при условии 8-ми часового рабочего дня и 40-ка часовой рабочей недели по трудовому договору. Что по факту: сверхэксплуатация, неоплаченный сверхнормированный труд, текучка кадров, постоянные переработки длительностью 10−14 часов в зависимости от объемов документов и так называемой «срочности» некоторых документов. Срок рассмотрения документов, отведенный исполнителю 3 дня, по факту 2, а в некоторых случаях — 10 минут. И это при наличии достаточно больших объемов документов, которые сыплются на голову исполнителя как из рога изобилия непрекращающимся потоком. Не исключен выход на работу в законный выходной день, который, конечно же, не будет оплачен работнику, поскольку в тех условиях организации труда в отделе и уровня «руководства» работник изначально помещается в такие условия, при которых он вынужден перерабатывать и выходить в выходной день, если не хочет быть поставлен «руководством» перед фактом увольнения, урезания заработной платы до размеров «голого» оклада, короче говоря, любым методом галимого и подзаборного шантажа уровня дворовой шпаны. Вся эта «красота» будет оплачиваться по табелю учета рабочего времени, исходя из 8-ми отработанных часов в день и 40-ка отработанных часов в неделю... Далее →

Ноль! Совсем нет их! Обман сплошной! Далее →

Кормёжка мрак! Грязно в столовой! Руководство только и знает «аймо-аймо». И пока не сделаешь, не уйдёшь! Отношение как к рабам! Если начинаешь что-то просить, ты сразу становишься не нужен! Использованный Материал! Уволился 16.07 2022. Уже 28.07.2022. А трудовой нет на руках, да и выплат нет… Отношение отдела кадров скотское! Не советую вам туда… Далее →

Уже не осталось Далее →

На складах Москвы работают одни [censored] и алкаши, пьют всем складом, включая директора (уж не буду писать, какой именно склад, кто прочитает, тот поймёт). В Озоне идёт «сокращение» сотрудников (хотя по сути предлагают уйти по соглашению), таким образом нарушая трудовой кодекс РФ. Склады закрывают, из-за этого многие «сотрудники» пытаются подсидеть и выжить, дабы свою пятую точку прикрыть. Работа тяжёлая, текучка постоянная, да и платят уже ниже рынка. Далее →

Стабильная оплата труда Далее →

Берут без опыта, но обучения как такового нет. Специалист по семьям и детям — ответственная работа, где нужно знать законы, с какими структурами, инструктаж в каких ситуациях и как действовать, взаимодействовать, очень большой документооборот, патронажи в семьи, коммуникации с гос. учреждениями и т.д. Вышеперечисленному не обучают, вводного инструктажа по работе НЕТ. Отношение снисходительное, во время стажировки обучения никакого, если спросишь, то ответят, подскажут, а так, как «слепой котёнок», тычешься. Можно легко попасть под суд за 20 000 рублей, так как нужна хорошо отлаженная программа для введения в работу для новых специалистов. С села отправляют работать в город, за проезд компенсация 500 рублей в месяц. Огромная текучка в Соц. Защите в отделе по семьям и детям. Далее →

Вовремя выплачивают зп Далее →

Для руководства есть их мнение и неправильное. Большой объём работы, который увеличивают и увеличивают в связи с открытием новых компаний, а зп остаётся неизменным, нет прибавок к зп, нет премий для сотрудников, нет возможности карьерного роста. Если вы чем-то не понравились, обязательно найдут способ вас уволить. Из плюсов только то, что зп вовремя платят, никаких «плюшек» больше нет. Не посоветую… Далее →

Их нет зарплата во время Далее →

Уважаемые коллеги, мелодия здоровья, фармкопейка, гармония здоровья. В первую очередь обращаюсь к вам: по вашим сетям ходит так называемый менеджер по персоналу, проработавший в сети две недели и предлагающий вам нереальную зарплату и условия. Я ни в коем случае не агитирую, а просто по факту их можно проверить на официальном сайте фармдисконт. Зарплата кустового директора 45 тыс. Вопрос: вы когда-нибудь видели, чтобы зарплата директора была ниже фармацевта? А по словам менеджера оклад фармацевта 60 тыс. Но просто ради интереса зайдите в любую аптеку фармдисконт и посмотрите, сколько чеков за день и какая, соответственно, выручка в данной аптеке. А теперь вопрос: будет ли сеть вам платить заявленный оклад? Прочитайте внимательно договор, который вам дадут только после написания заявления и устройства на работу и отдачи всех документов. Отговариваясь тем, что договор ещё не готов, потом подпишите… А если зайти на официальный сайт, то в разделе вакансии зарплата на алтайской сети 28−35 тыс, и это при том, что сеть существует больше двадцати лет. Далее →

их особо и нет. только РГКП [Д.] [К.] что реально помогала и относилась к кс, как к людям. И то она не выдержала, и уволилась. Далее →

Все, что обещают по зарплате, вы не получите. Я за 2 месяца работы получила оклад в размере 22 тыс. с учетом жестких переработок и постоянного впаривания страховок. Повезет, если вообще будут выходные, и то попросят приехать. Сотрудников вечно не хватает, текучесть кадров огромная. В общем чате унижают как только можно, требования бывают выставляют нереальные. И с каждым разом маразм увеличивается на столько, что заставляют записывать разговор с клиентом, если выходит голяк. Нет записи разговора? Не засчитаю часы работы, за которые так получаете копейки. ЗП по часам раскидана на 2 и по факту в основную ЗП часы за 56 рублей. Отдельно хочу отметить А.К., что является главной проблемой в ДК. Унижения через сообщения, орет в скайпе и готова каждого растерзать за голяк. Что по обучению? Вы его почти не увидите, только 15 тестов и 1−2 рабочих дней с «опытным сотрудником». Что, конечно, вам не поможет, и придется через ошибки и крики р.г.к.п. пытаться что-то сделать. Отвратительная компания, в которой требования не покрываются ЗП. Никогда и никому ее не посоветую. Далее →