Одинцово — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Мне разрешили покушать во время стажировки Далее →

На собеседовании толком ничего не спросили, было оно 2 минуты, сразу пригласили на стажировку. Стажировалась я 2 дня, ко мне ни разу не подошёл менеджер, никто ничего не говорил. Атмосфера и сам коллектив плохие, сразу почувствовала что-то неладное. От менеджера слышала только сплошной мат и злость на других сотрудников. В общем, на второй стажировке мне никто ничего не сказал, и ушла я в непонимании, хоть и я полностью провожала гостей, принимала очень много вещей в гардеробе — это сейчас очень тяжело, так как шубы и пуховики тяжёлые, экономят на гардеробщике. Я такого мнения, что они экономят на сотрудниках, им не нужен новый хостес, им просто нужна бесплатная помощь. Не советую тратить время на этот непонятный «ресторан». Далее →

Нет Далее →

Работа в клинике была одной из моих первых, и только спустя какое-то время ко мне пришло полное понимание того кошмара, который там происходит. Отзыв также можно считать справедливым и для клиники ВОКА. Собственники и методы те же. Не поленитесь дочитать до конца. Трудоустройство. Отбор в компанию проводится исключительно в плоскости личностных предпочтений директоров. Все остальное не важно или вторично. Основная задача — подобрать человека под коллектив и не спугнуть раньше времени. Основой отбора является психотип соискателя, все остальное приложится. Отбором по психотипу там занимается буквально каждый второй, от HR на собеседовании до руководителей высшего уровня. Сами они описывают этот процесс следующим образом: - «Мы сканируем психотипы не только для начальства, но и для вас. Чтобы вам было комфортно друг с другом». Сканирование проводится без всяких тестов и методик, на глаз. Тот, кто хоть раз сталкивался с «профессиональными психологами» на работе, сейчас хорошо меня понимает. Нет ничего хуже такого «психолога», который уверен, что за 5 минут может узнать о человеке все. Для большинства соискателей такой отбор заканчивается впустую потраченным временем и невнятной беседой, после которой о них забывают навсегда. Забегая наперед, это лучший исход из возможных.... Далее →

Отличная не пыльная работа, если наладить общение с лпр в магазинах, отличная работа! Материалы поступают во время, зп вовремя! Далее →

Все зависит, какой у вас супервайзер! Есть те, кто приезжает и помогает, ответят на любой вопрос в любое время и помогут устранить проблему! А есть такие, которые стоят над душой и ковыряются в телефоне, постоянно орут, когда задаешь им вопросы, унижают, не дорожат своими сотрудниками, говорят, что найти легко! Сменили супервайзера, возможно, торговый агент, она прекрасный, но как супер — полное [censored]! Не побоюсь этого слова! Так относиться к своей команде может только г… всего хорошего. [Е.] К лучший супер, с которым я работала! Далее →

Хороший женский коллектив (кроме начальства) Далее →

Наконец-то настало время, когда я могу от всей души описать свой опыт работы в данном заведении. Хочется сразу уточнить один нюанс: дата написания отзыва 27.08. Заработную плату мне не выплачивают с конца апреля. Спустя десятки попыток вымаливания своих денег, в июле я получила из долга в СТО восемь тысяч, я получила ПЯТЬ тысяч, только потому, что налоговая уже прислала мне приличные пени за просроченный апрельский платёж. Самое прекрасное — это то, что после увольнения максимально не хотелось подставлять людей, и пришлось отработать эти две недели как по ТК РФ, но по закону, по их «договору» этого можно и не делать. С момента моего увольнения они начали вводить штрафы за каждую мелочь, внезапные дежурства в свой выходной. Итого: мы имеем практически полгода без выплат заработной платы, тысячи отзывов нынешних сотрудников о той же самой неуплате зп и потраченные нервы на составление претензий в суд, прокуратуру и Роспотребнадзор. Крайне НЕ рекомендую работать в данном заведении, надеюсь искренне, что отзыв кому-то поможет и девушки будут обходить это злачное место стороной. Далее →

Не нашла. Далее →

Проходила собеседование в компании «2Б Проект». Общение с сотрудниками оставило крайне неприятный осадок. Серая зарплата, офис в Одинцово, недружелюбные HR и руководитель — [С.] [Ю.] Все начиналось обычно: звонок HR, обсудили мой опыт, навыки и т.д. В свою очередь я сказала, что являюсь начинающим специалистом и знания по необходимым для работы программам у меня чисто теоретические, практики в данной области было мало. Но меня заверили, что меня всему обучат и все будет хорошо. Я пришла на собеседование с руководителем отдела, он дал мне 11 смет и попросил сделать расчеты по предоставляемому ими примеру в Excel (для определения моих навыков). Дополнительных данных, сопроводительной информации, описания задания или способов решения я не получила, только слова: «Ну, вы задавайте вопросы, я буду отвечать». Оценив ситуацию, я сообщила, что для выполнения задания мне потребуется много времени, учитывая тот факт, что я работаю и ранее не сталкивалась с такими задачами. Когда я начала задавать вопросы по заданию, я получила ответ: «Подумайте»… Классное начало. Дальше становилось только увлекательнее: спустя неделю я предоставила выполненное задание с примечаниями, где и что у меня не получилось. На что мне ответили, что я все сделала не тем способом, который... Далее →

Компания большая, интересные проекты и организация Далее →

Ужасное отношение, грубость и хамство от сотрудника HR [К.] [С.]. Человеку как минимум нужно научиться разговаривать с людьми. Если на пороге компании встречают с таким тоном и грубостью, я не могу представить, что внутри компании творится. Я работаю РП на стройке и повидал много людей наглых, но это пик! Далее →

Коллектив Далее →

Согласен с прошлым оратором, руководство — это нечто. Эйчар зазывает работать из-за того, что у них в БЦ «классная столовка». Вы только вдумайтесь в эти слова! А серая зп, оклад 20 тыс и никаких соцпакетов — это классно, стоит идти к вам работать? Ушел сразу после этих слов, даже не рекомендую тратить время на эту шарагу. Далее →

Платят вовремя, дают жилье, обучают, кормят, белая зарплата. Работа нравится, вахта удобная. Руководство строгое, но справедливое. Далее →

Платили бы больше)). Далее →

Нанять адекватных руководителей. Профессионалов и сэкономите деньги. Огромные траты на подбор, найм, обучение персонала. Текучка огромная в отделах. Т.к. Дедовщина. Во многих отделах, просто просиживают свои места. Наймите эффективных руководителей. Кадры, развитие, франшиза, юр.отдел и тогда Вы поразитесь сколько можно было бы сэкономить денег. Далее →

[У.] (отдел развития, вернее, отдел закрытия) — нарцисс, неудачник. Если не по его правилам (хитрым, направленным на личное обогащение), значит, не задержишься в отделе. Использует методы газлайтинга. Пытается внушить то, чего не было. Одеяло только на себя, любимого. Глуп, туп и беспомощен. Его соседка по столу Левина С. — нулевая. Франшиза под ней уж совсем тонет. Колхозница, которая возомнила из себя типа «руководителя», сплетница 1 в компании, совет обходить стороной «эти 150 кг.» На самом же деле процветает пока дедовщина в отделе развития, пока Каб 308 шушукается между собой (руководители отделов развития и франшизы). Новичкам нет ходу. Первые 1−2 месяца выплатят обещанную зп, далее на уменьшение, если не будешь для кармана [У.] стараться. Работать с ним невозможно, да и не совсем хочется. Пренебрежительное, хамское поведение долго не терпят, особенно специалисты. Да и специалисты на голый оклад не пойдут. Ему нужны «зеленые» кадры, которых можно сделать «для битья», хамски относится и использовать в личных целях. Лично И. ничего не делает, только чужими руками: и работает, и наносит вред МПЗ. Ведет себя как тот мышонок, никаких совещаний общих, все на ушко каждому. Отдел тонет, тратит деньги на подбор, найм, увольнение,... Далее →