здоровая вода: Обман по зарплате, хамство руководителей
Удобно добираться до работы, удобный график
Недостатки:Руководитель отдела продаж журавлева хамка, каких не видели. Обзывает сотрудников и матерится, несмотря на возраст и стаж работы.
Руководитель отдела секретарей [О.] такой дамочки еще поискать. Мало того что она начисляет зарплату так как она хочет, а не так как заслужили, так еще и присваивает деньги выданые компанией на дни рождения сотрудников. И слова ей не скажи, увольняется одним днем. Наставляет несуществующих штрафов, только потому что у тебя нет никаких замечаний. Зарплату обещают до 70 тысяч, а на деле минималку 40 дают. Руководитель компании наверное и не знает что творится у него в отделах, иначе навел бы порядок. Это же его детище.

👉 Работа в ЗДОРОВАЯ ВОДА в Москве (10 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ЗДОРОВАЯ ВОДА секретарящим? →
- 🧑💼 Отзывы о работе секретарящим в Москве (63 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (72422 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиУжасная компания. Половина штата сотрудников не устроены официально, а точнее у них даже регистраций места жительства в России нет, не то что паспортов РФ. Налоги ни за кого не платятся, деньги за покупку воды от физ. лиц даются наличными водителю или присылаются на личную карту водителя, где такое видано вообще, компания себе даже терминалы оплаты не может позволить?! Проработал около месяца, з/п не выплатили вообще-кормили завтраками, руководитель в отпуске и т.д. Написал заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию, чтоб прекратить это безобразие. Далее →
-
✓ Преимуществакорпоративные ценности высокие, входят в продолжение, дают возможности. премии, ежемесячные, ежеквартальные, выплаты в срок, заложенные собственником. бонусы.возможность разобраться в новой сфере.если вернуть вектор к первоисточнику, будет хорошее место. Далее →✗ Недостаткинеобходимо много информации выучить и запомнить. несогласованность между отделами. перестали ценить сотрудников, кто проработал много лет. непрозрачный расчёт зп. много штрафов. прослушка, камеры. это всё приводит к нервному состоянию и безразличию у сотрудников. клиентоориентированность падает. работала больше 3 лет в 4 разных отделах Далее →