Озерск 50 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Озерске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ОЗЕРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (50)
-
Курьер всегда крайний, поддержка чата полная… опа — сначала долго ждёшь ответа, потом получаешь ответ: «сами решите вопросы с заказчиком». Далее →
-
Неадекватное поведение руководителя отдела дизайна. Полный непрофессионализм в сочетании с постоянными угрозами. Сплетни, клевета, оскорбления, обман с зарплатой. Работать невозможно. Условия труда оставляют желать лучшего, нет даже нормальных кресел, тесно, с потолка провода свисают, на высоте только амбиции руководства. Уволиться — большая проблема, не подписывают заявление, тянут время. Далее →
-
jti сотрудники, не забывайте, что вы сотрудники, пока из вас что-то можно выжать. В один прекрасный момент вы станете обузой, и к вам придёт #компания# (которая всегда заботится о своих сотрудниках) в лице 2−3 менеджеров среднего уровня, разговаривающих надменно и выдыхающих в вашу сторону пар от испарителей, и вся ваша миссия закончена. Теперь вы — было, которое мешает JTI развиваться. Этот период будет у каждого сотрудника. Не забывайте. Вас будут уничтожать в рамках компании. Далее →
-
Не рекомендую эту «фирму», одни обещания, обман, лишь бы работали бесплатно, денег никаких НЕ получите! Далее →
-
Работал на Тагульском месторождении (Ванкор, Красноярский край) в ГлавЭнергоМонтаж (ГЭМ) — видимо, Мк просто рекрутинговая шарага. Пишу в конце января 2021, а зарплату не выплачивают с сентября 2020 (4-й месяц). А ГЭМ — это бывшие отрицательно знаменитые «трест» и «Проминдустрия» — тоже начальство, те же проблемы.. Далее →
-
Нет. Искала удаленную работу на хх.ру, увидела вакансию «менеджер входящих обращений' (не было написано какой именно банк), откликнулась, в ответном письме прислали ссылку с полным описанием вакансии, оказалось чио это Тинькофф, заполнила данные, практически сразу позвонила менеджер, рассказала о вакансии и сказала что можно записаться на обучение, я сама выбрала дату 20.01.2021 и стала ждать, к этой дате уже прислали логин и пароль на портал обучение и сказали что открытые курсы можно проходить, я прошла, потом пришла ссылка на телеграмм-канал с уточнением, что там будут все получать информацию от тренеров, обучение должно было начаться в 10, а по факту началось в 15 ч, естественно тренер все описывал красиво о вакансии, сказал, что делать дальше, что нужно прислать все свои доки и фото на почту и проходить курсы самостоятельно, и заказать прямо в первый день дебетовую карту Тинькофф блек. Все это было мной сделано, доки отправлены, анкеты (3 по счету уже) заполнены, фото отправила и стала ждать второй день [censored] на второй день рассказывали о самом продукте «кредит», и после него надо было опять пройти... Далее →
-
Работал в компании Аэро в должности менеджера по рекламациям. В обязанности входило не только заниматься рекламациями, но и перепаковка, сборка-разборка мебели и много всякого интересного! В общем, в должность и зарплату одного человека закладывают обязанности двоих! А вот если заболел начальник, то тебе ещё прилетает отгружать товар, а может и принимать машину с товаром, но твоих непосредственных обязанностей никто не отменяет. Возможно, так произошло, потому как был сезон продаж! И все же на одного человека нагрузка двух — это перебор! И когда начал понимать, что не хочу тянуть многое на себе, в пятницу, поговорив с начальником, написал заявление, но договорились подумать до понедельника. В понедельник, выйдя на работу, подтвердил свои намерения в увольнении и доработал день (был на испытательном сроке, отработка не обязательна, но пытались нарядить). На следующий день, придя за остатком зарплаты за предыдущий месяц, мне сказали, что не хватает стульев (вовремя выявили), и надо делать инвентаризацию. При принятии на работу и проработав там два месяца, возможно, из-за нехватки кадров, инвентаризацию никто не делал… и были они или нет — неизвестно. Проведя инвентаризацию, выяснилось, что таких стульев действительно нет, а какие-то были лишние, но потом сослались (что-то невнятно) типа это не лишние, а так и должно быть. А вот тех стульев... Далее →
-
Повезло только с дружным коллективом. А так, никакой мотивации для сотрудников, стоишь по 12 часов 5 дней в неделю, и если ничего не продал, никакой зарплаты. С одной пары обуви за 3000 зарабатываешь 3 рубля! Столько требуют, а ничего не оплачивают. Отвратительная организация, страшная текучка кадров. Не советую никому, цените себя и свое время! У нас, слава богу, закрыли этот магазин совсем! Далее →
-
-
Если вы готовы заниматься благотворительной деятельностью и «работать» за бесплатно, то вам тут самое место. Абсолютное неуважение к соискателям. Рассматривают твое резюме с конкретными ожиданиями по з-п, в вакансии пишут по договоренности, а на собеседовании оказывается, что зарплата просто слезы — даже ниже прожит.минимума, при этом требований выше крыши. Так что если хотите скататься и услышать, что вы будете заниматься практически бесплатной работой, то добро пожаловать! Далее →
-
уволился на старом месте и устроился в отдел эксплуатации Вайлдберриес. Выхожу на новое место работы, а рабочего места нет и ставить не хотят. Через 2 дня беру за свой счёт, чтоб не ждать пока место оборудуют и следом указание увольняться, т.к. нам работник с такими обязанностями не нужен. Чтоб не было лишней записи в трудовой аннулировали договор. Теперь из рассказов работника склада. Вайлдберриес принимает сотрудников на поток, ставит такие условия, чтобы люди не задерживались там. Штрафы дикие, увольняют ни за что, многим без причины блокируют пропуска! Скорее всего это происходит, п.ч. сидит на дотациях от государства. Т.е. им нужно человека устроить, подать документы государству, а потом быстро Вас уволить. Уволившись со старого места работы и пойти работать сюда, вы рискуете остаться на улице вообще. И там такое постоянно происходит. Далее →
-
Не советую работать в этой компании, руководству в Москве посоветовала бы присмотреться к руководителю в офисе Ярославля, забирают клиентов и продают сами как менеджеры, обучение только по записям (первый месяц дают наставника из мск, спасибо за это), подсказать, объяснить что-то вам не смогут, чисто интуитивно. Далее →
-
Спар, город Озерск. Директор Арасланова [И.] Алексеевна. Хамло редкое, просто колхоз. Постоянно мат на мате, кроме орать больше ничего не может, никогда не разбирается кто виноват, увольняет всех подряд. Сплошные нарушения трудового кодекса, в ближайшее время доберусь до прокуратуры, она по магазину с самого открытия плачет. Очень хороший и дружный коллектив, за исключением администрации. Далее →
-
«Спаситель Элерона» В.В. [Б.] Снизошел с Небес наш Господь. Сколько распятых руководителей с Озерска будет, одному Богу известно. Превратит Уральский филиал в перевалочную базу гасторбайтеров как это было у него в [censored] Текучка кадров процентов 200 будет, сама знаю из опыта его работы по ГХК. Превратимся в очередной филиальчик Росатома. Далее →
-
Уезжаю на работу 5−40 приезжаю с работы 18−50.Это 8-ми часовой рабочий день) Условия труда условно допустимые (работа происходит на радиоактивно-загрязнённой территории) но там якобы чисто, но без отмывки машины выезд запрещён вплоть до изъятия пропуска либо увольнения. По высшему руководству Уральского региона плачет Трудовая инспекция и Прокуратура. И это не все — .Нет времени всё расписывать скоро на работу) Далее →
-
Объявления не соответствуют реальности раз, просят писать хорошие отзывы два. Активно трубят о стажировках и бесплатных об учениях, а в итоге даже отклики не читают. Прислали несколько шт. приглашений из разряда освой то-то, то-то за столько-то. Ну думаю отзовусь и отстанут, попросили заполнить анкету, и на этом деле все. Зачем тратите время других людей? Ладно я от безделия на работе все это делаю, но есть же люди, которые будутт ждать отклик и тд. Тунеядцы одним словом. Далее →
-
Уважаемые соискатели, хочу вас предостеречь от устройства в данную компанию. Расскажу всё по порядку. На собеседовании вам распишут как они хорошо соблюдают ТК и, пригласив, будут по началу (первые несколько дней) показывать как они сильно нуждались именно в Ваших услугах. Но даже и не думайте им верить — это всё уловки, чтоб облапошить вас, как дешевую рабочую силу. А по факту… После ухода в декрет одного из менеджеров (на место которого вас и приняли якобы) со всей документацией отдела продаж прекрасно справляется оставшаяся сотрудница. И, соответственно, в пару ей никто не нужен. Данной компании гораздо выгоднее держать одного сотрудника, чем двух на данной позиции. Ведь экономнее заплатить полноценную зарплату одному сотруднику, нежели обоим. Поэтому людей на эту позицию вот уже в течении нескольких месяцев берут на несколько дней и потом выкидывают как не состоявшихся. Если вам не нужна запись в трудовой книжке, то упаси Вас Бог её раньше того как пройдете испытательный срок принести. Ибо на все обещания не заносить туда запись, её вам всё же занесут при увольнении до конца испытательного срока. Всё сами поймете в первую неделю — 2. Не тратьте на них своё драгоценное время, обходя данную... Далее →
-
-
Никогда не ходите работать в ресторан «Соль Перец» на Гоголя, 13. Руководители Терры — неадекватные дикари, которые не имеют даже малейшего представления как нужно управлять ресторанами. Постоянная текучка персонала, за 3 месяца моей работы полностью 2 раза сменился коллектив. Зарплата белая приходит с задержками, каждый день приходится звонить в офис и уточнять, перечислят ли ее вообще. Вся основная зп — чёрная, которую задерживают уже 4 месяца! На вопросы офис не отвечает, отправляет к управляющей, управляющая тоже ничего не знает. Огромная инвентаризация в 250 тысяч, которую руководители берут из воздуха и вешают на сотрудников. При мне с управляющей списали 50 тысяч, другую пытались шантажом заставить заплатить за неё. Когда та отказалась — уволили. На кухне творится полная антисанитария. Тараканы, которые бегают везде. В зале и на кухне, в сухом цеху 2 гнезда. Бороться с этим невозможно, компания задолжала службе дезинфекции огромную сумму, те отказались сотрудничать. Клининг также отказался сотрудничать из-за огромного долга. На вопрос « кто будет содержать ресторан в чистоте, если нет клининга?» директор отвечает просто «Вы». Генеральный директор [С.] [А.] [В.] — маленький обиженный мальчик, который приходит на предприятие и начинает психовать... Далее →
-
Работал Программистом 1С 2 года. В отделе было 7 программистов. За 2 года ушло 5 человек. Все кто ушел были хорошие специалисты. Ушли по одной причине: начальник [А.] [Р.] — человек не на своём месте. В профессиональном плане: при возникновении задачи даже не пытается выбрать оптимальное решение — выбирает первое, что пришло в голову. В результате расплодил несколько баз (1С:Розница 2 базы, УТ11 2 базы, Бухгалтерия не менее 7 баз, УПП 2 базы) и между ними масса разных обменов, ручных и автоматических, которые он даже не пытался описать. При возникновении проблемы в работе даже не пытается предотвратить появление ее в будущем. Последствия одной и той же проблемы сотрудники устраняют вручную, вместо того чтобы ее предотвратить — закрывают однотипные заявки. Качество работы систем его не интересует. Единственное что его интересует — чтобы выгодно себя преподнести перед руководством, что у него успешно получается. Пользуется случаем, что со стороны бизнеса сотрудники не специалисты в 1С и постоянно им врет: это нельзя сделать, это невозможно, это долго, это вообще не правильно. Люди верят, а программисты боятся рот раскрыть, чтобы не «подставить» начальника. Проекты ведет на уровне: «ну как там ЗУП?... Далее →
-
Работал в данной компании в качестве продавца. Ужасное отношение к работникам, обещают оклад 25000−30000 рублей. По факту 5000 и %. работал 3 месяца не получил больше 10 000 ни разу. Требований много, а вот вознаграждение ничтожное. Не советую туда идти работать. Далее →
-
Компания Аксиом Сибирь расположенная по улице Троллейная 87, ранее 3-ий переулок Крашенинникова д.3, Директор [Е.] Д.И.. НЕ в коем случае не приходите туда работать, директор является сектантом саентологом, з/п не выплачивается вовремя, расчет после увольнения не платится, миллионные долги, постоянная текучка кадров, идет постоянное разложение мозгов и зомбирование сектанскими оргсхемами и статистиками. Все это напоминает какой-то сюр, сейчас компания на грани банкротства, но могут опять начать принимать сотрудников. Поэтому берегитесь! Далее →