Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2604 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Омске?
Вы из ОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2604)
-
✓ ПреимуществаДевочки из отдела подбора умудряются находить хороших специалистов, которые через месяц-два уходят из компании Далее →✗ НедостаткиНет оформления, зарплата черная, выплачивается с задержками, не знаешь, сколько и чего выплатят. Проработала в компании чуть больше месяца, хотела уйти сразу, но попросили доработать до конца месяца, не бросать. В итоге я свои обязательства выполнила, расчета при увольнении пришлось ждать две недели, выплатили неполностью, еще 1, 5 месяца «кормили» обещаниями выплатить, в итоге отказали, вроде как сам основатель компании [П.] [Ч.] не согласовал. При этом меня пригласили за деньгами в бар, а когда я приехала, оказалось, что к выплате стоит 0 (ноль). Естественно, при трудоустройстве ни о чем таком не подозреваешь. Подписываешь оффер (без подписи со стороны работодателя), обещают официальное оформление, отправляешь копии всех документов, потом начинаешь работу, обещают, что вот-вот решат вопрос с оформлением, но он не решается. Никому не рекомендую данную компанию. Откровенно говоря, была удивлена, что в большой федеральной компании с громким именем и известной медийной личностью в качестве одного из основателей [С.] [Ж.] может быть такой беспредел!. Далее →
-
✓ ПреимуществаМолодая, развивающаяся компания, белая зп, годовые премии, в целом в компании хорошая атмосфера, много корпоративных мероприятий, управляющий директор готов был развивать меня как минимум финансово, но два других руководителя между мной и им не доносили проблему Далее →✗ НедостаткиЯ работала руководителем отдела методологии и формирования отчетности в коммерческом блоке. Несоответствие з.п. рынку — з.п. на уровне аналитиков, три года ждала соответствующего уровня, больше 1,5 года получала на уровне техподдержки в других компаниях. Несоответствие функционала (например, занимались предиктивной аналитикой, при этом есть специальный отдел под это с руководителем) должности и зарплате, все вопросы решала самостоятельно, даже определяла стратегию развития отдела, частично участвует управляющий директор. Самостоятельно ставила себе KPI и отделу. Ограниченный ресурс по бюджету и сотрудникам, регулярный Hold на найм новых сотрудников. Не согласна со стилем управления своего непосредственного руководителя, в принципе не участвует, точечно подключается, вносит хаос, потом также резко отключается. Постоянно защищала сотрудников от своего руководителя, она же самый сложный заказчик, много негатива. Отсутствие возможностей финансового и карьерного роста. Безразличное руководство непосредственного руководителя и вышестоящего. Руководитель боится за свое место, чем усложняет работу отдела, и из-за этого регулярно брала непрофильные задачи других отделов на мой отдел. В целом у и.с.п. стиль управления из 90-х: накричать, напугать и т.д. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиДиректрисa фашистка, относится к людям как к скотине, бессовестная, и её пешка администратор тоже пытается тявкать, быдло. Работы немеренно, поесть некогда сходить, в магазине душно — экономят электричество. Оформляют срочный договор, зарплата маленькая, хотя обещают 35−40, в итоге 25. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтработала в данной компании не так много времени, но уже есть о чем рассказать. Из плюсов — работа рядом с домом, зарплату не задерживают. При желании работать и в «сезон» достойная оплата труда. Однако, тут всё Далее →✗ НедостаткиВысшее руководство набирает на работу своих знакомых. При увольнении вам могут начислить непонятные штрафы, если вы работаете неофициально. Да, принимают вас по договору подряда, однако никакие подписи и печати вам не ставят. И руководство не в курсе, похоже, что нет в трудовом кодексе нашей страны такого понятия, как денежные штрафы. А штрафы могут начислить за всё, что угодно, особенно при увольнении. Директор одного из магазинов в Екатеринбурге — двуличная, пришла на должность директора, ничего абсолютно не зная — практически всему её обучал младший персонал. Абсолютно все ваши ошибки, слова, высказывания, всё сливается высшему руководству. Новый директор за короткое время избавилась от нескольких достойных сотрудников, чтобы набрать себе новый коллектив. Женщина лживая, повторюсь, двуличная, вечно всем недовольная. Кстати, о конфиденциальности можете забыть — камеры не только в зале, но и в подсобке. Все ваши разговоры прослушиваются, начиная от общения с покупателями, заканчивая личными разговорами с коллегами. Поэтому тысячу раз подумайте, прежде чем идти работать в этот магазин. Далее →
-
Ужасное отношение к людям, директор просто как фашист. Работы просто завались, кондиционер не работает, духота, экономят электричество. С зарплатой вообще кошмар, не стоит ходить. Далее →
-
✓ Преимуществаработаю на южноромбоском местораждении утт. машинистом крана краны новые, кормешка в столовой, суточные маловато, но зато живу в общежитие. в вагонах тоже норм зарплата вовремя всегда. не знаю меня все устраиват Далее →✗ НедостаткиСуточные вроде они будут подниматься, это лучше, чем в [censored] -нях на Ямале работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрофессиональный коллектив в Краснодаре (!), бесплатное питание в хороших кафе за счет работодателя по системе «шведский стол», очень крутые управляющие партнеры в московском головном офисе и комфортабельный офис со всеми удобствами в бизнес центре «А"-класса со всей необходимой техникой. Далее →✗ НедостаткиНесоответствие фактической ЗП с обещанной на собеседовании. Об обещают одно, на испытательный срок ставят низкую ЗП (меньше среднего уровня по региону), а после его окончания делают вид, что ничего обещано не было. Из-за этого большая текучка кадров — реально крутых специалистов и тружеников. Корпоративный активный отдых на нуле. Может, в Москве он и есть — в Краснодаре за полгода работы ни единой активности даже на майские праздники. HR-директор в Москве — отдельная история. Помимо невыполняемых финансовых обещаний, ей совершенно не важно, какой объем работы сотрудник выполняет и какой дает результат, главное, чтобы он работал в офисе по электронному магниту строго отведенное время. Приходишь на работу на час раньше — это никого не интересует, уходишь на полчаса раньше положенного времени — день прогула за свой счет. Что является ОЧЕНЬ странным стилем для организации, являющейся лидером российского рынка телематики и с учетом того, как страна привыкла работать дистанционно в условиях пандемии. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиПрошёл кучу этапов собеседований. С CTO/CEO/Teamlead/СБ, причём не только удалённо, но и очно ездил в офис. Имеют крутую особенность отменять встречи. После встречи и заявления HR [О.] — мы вас берём, отклонил другие предложения. Начался месяц непонятностей: то кто-то в отпуске, то просто встречи отменяют, и тишина, то ещё что-то. В результате, спустя месяц, отклоняют мою кандидатуру. Думаю, другим соискателям лучше не тратить своё время и не терять более адекватные предложения. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив (за редкими, но крайне меткими исключениями). Рабочая техника — ноуты HP. Хороший офис, особенно после ремонта. Далее →✗ НедостаткиСписание времени. Хуже этого нет ничего. Обязательно отчитаться за каждую минуту рабочего дня. На собеседовании четко не обозначили, чем предстоит заниматься и какие требования к кандидату. В итоге, когда взяли в команду, был ошарашен объемом информации, которую пришлось изучать, требованиями к знаниям (ни в вакансии, ни на собеседовании никто не обозначил требования к хард-скиллам). Обещанные курсы по повышению квалификации куда-то пропали, как круги на воде в процессе работы. В коллективе поддерживаются такие настроения, что если ты не ходишь на не обязательные тебе внерабочие активности (бары, картинг, марафоны-забеги) — ты отдаляешься от коллектива и перестаешь быть частью команды. Открыто в этом никто не признается, но тимлиды явно показывают тебе, что так не принято и ты не прав в этой ситуации, с их точки зрения. Обязательное присутствие в т.н. «командные дни» в офисе, уважительной причиной отсутствия на этом балагане является только смерть. Для удаленщика работать в офисе, где нет никаких перегородок даже — неудобство, стресс и абсолютно непродуктивный день. Как оказалось, зарплата тут ниже рынка. Премии выписываются только тем, кто проработал более года. Если работаете меньше года, ваша высокая продуктивность никому не нужна, финансово вас не отблагодарят. Если продуктивность низкая — вам благодарные коллеги накидают низких... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2, который есть почти везде, так что-это не достоинство Далее →✗ НедостаткиКак-то удалось занять место в эту горе-компанию, некий М. одержимо по 20 раз просматривал резюме каждый ДЕНЬ, дал заполнить анкету, где были вопросы о фактическом адресе, он аж загуглил дом, район, квартиру, сколько идти — это так странно. Так вот, прошло куча времени, а мне до сих пор приходят на почту уведомления, что эта компания пялит резюме, хотя я их заносила в ЧС и резюме не поднимала в поиске, так как не нахожусь в поиске работы. Так вот, отцепитесь уже от меня, я по сей день, вспоминая вас, как флешбеками, испытываю мощный негатив. Отцепитесь ОТ МОЕГО резюме, повторяю последний РАЗ, ВАША контора МНЕ противна, НЕприятна И вызывает ГНЕВ. P. S. Будьте аккуратны с распространением своих личных данных: где живете, номер человека, с кем живете — не давайте, а вообще резюме лучше уж тоже не отправляйте, дикая конторка.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиБажання з ними співпрацювати відпало ще на етапі телефонного дзвінка. Слухавку взяла жінка з сонним та млявим голосом. [К.] я запитала, чи ще актуальна вакансія, вона «відповіла» запитанням на запитання. Спитала, скільки років та який досвід, потім сказала, що потрібно заповнити анкету на сайті та заплатити 300 грн. за це. Чи актуальна вакансія я не почула від неї. Вибачте, але я шукаю роботу, щоб [censored], якщо я шукаю роботу, мені потрібні кошти, я не повинна їх витрачати на заповнення анкет. Далі, в вакансії написано, що працевлаштування безкоштовне, але як же заповнення анкети? Для людини, яка шукає роботу, це повинно бути безкоштовно. Жінку явно не турбують кандидати, вона взагалі, судячи з голосу, не зацікавлена працювати. Далее →
-
В офисе на Фабрициуса 2/4 б мы у мастера купили стиральную машину через сайт Авито, и месяц она стояла, пока шёл ремонт в квартире. А как начали пользоваться, так сразу и сломалась стиралка. Вызвали того же мастера, он унёс с собой блок от стиралки и забыл нас на месяц. Мы неоднократно обращались в офис и узнали, что мастер уехал в Омск. Звонили ему, чтобы вернуть ему товар, и он, отказался, ссылаясь на то, что мы ломали. Обращались к управляющему офиса, а его слова: не имеем отношения к этому инциденту, мол, сами разбирайтесь. Не рекомендую никому обращаться в шарашкину контору, кидалово! Буду писать в полицию. r/s: мы попросили отремонтировать, мастер озвучил в 12 тр, далее 18 тр и под конец в 30 тр. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и скорей всего не будет Далее →✗ НедостаткиВ эту компанию берут совершенно без какого-либо опыта. Сюда может прийти абсолютно любой человек с улицы и занять должность менеджера. Это всё, конечно, хорошо! Но дальше начинается АД! Так как стажировки как таковой не будет! Ты не знаком ни особенностями программ, в которых тут работают, ни с особенностью документации! Приходится целый день сидеть на телефоне с просьбами о помощи! Работа для тех, у кого нет личной жизни и семьи и в ближайшее время не собирается ею обзаводиться! График в основном 7/0, это если магазин без штата. Если штат сформирован, то скорее всего это 3/1 или 6/1. Лучше лишний раз стоит подумать, готовы ли вы за условные 50 тыс. безвылазно находиться на работе. А если попадёте в магазин с низкой проходимостью, то обязательно будут наседать и требовать продаж и выполнения плана, который невозможно выполнить, потому что в день всего, хорошо, если 100 чеков будет! Есть много других, более адекватных вакансий, на которые стоит обратить внимание! Не идите в А.М.! Далее →
-
Такого крысиного коллектива, как у них в бухгалтерии, я никогда не видела! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом по компании нравится налаженность коммуникаций, что важно для удалёнщиков. Удобный формат работы, всех волнуют результаты, а не часы проведенные перед компом. По проекту — мне повезло, нравится и область и стек. Командой тоже доволен Далее →✗ НедостаткиНе нравится, что нужно отмечать в ворклог 40 часов в неделю, в которые включено время отдыха. Когда режим отдыха хаотичный, становится сложно правильно рассчитать время на задачу, приходится навскидку накидывать время отдыха. Не нравится отсутствие какой-либо информации о пересмотре ЗП в Notion. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсов мало Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что там есть главный руководитель — [В.]. Когда получила аванс, мне не додали 270 рублей, вроде мелочь, но я их заработала. ЗП нужно забирать прям в срок, даже если тебя не было на рабочем месте, потом тебе скажут: «Пришёл на птичьих правах, может быть, у конторы нет на данный момент денег», хотя по факту они должны оставить финансовые средства на руках, чтобы потом оплатить сотруднику ЗП. Так вот, пришла к этой [В.] за зарплатой при увольнении, на меня вылили такой шквал. Я попросила доплатить ещё 270 рублей, она нахально положила на стол 100 и сказала, что у неё больше нет, и с ЗП голову морочили. Остались неприятные впечатления, пусть оставит остальную на сумму старость. Когда только начинала работать, мне мало объясняли, приходилось постоянно спрашивать, как и что делать, бегала туда-сюда, информации много, и ты как новый сотрудник должен понять всё. Первый месяц я не смогла выполнить план, на 2 месяце уже выходила, кстати, планы резко поднимаются. Допустим, в первом месяце ты должен выполнить 50к, а на втором уже 120−130, всё это выполнимо, но нужно время для этого. 2 месяца испытательный срок, и не все за это время... Далее →
-
766 Управление производственно-технологической комплектации: Проблемы с начальством и текучка кадров
✓ Преимуществапочти нет Далее →✗ НедостаткиИз-за тупости начальства и неслаженности служб данного предприятия, цены для Заказчика нужно сделать вчера, а данные для расчетов цен вам дадут только завтра. А виноват всегда экономист, который вовремя не смог посчитать цену. Поэтому такая текучка специалистов и постоянные объявления о поиске сотрудников на работных сайтах. Далее → -
✓ ПреимуществаЗП белая, минимальный соцпакет Далее →✗ НедостаткиЗП белая ниже рынка, и за это хотят, чтобы человек работал 24/7. При этом обещанную премию в 30% в реальности будете получать 5−01%. Технический блок возглавляет [У.], когда-то работал в Уфанете, откуда его с позором выгнали за профнепригодность, однако, почему-то Таттелеком, по крайней мере, руководство, считает его «грамотным специалистом». Он же, блин, внедрил передовые технологии, начал в Таттелеком GPON развивать, и эту технологию реально как нечто передовое презентовали Президенту Татарстана, мол, вот мы какие на острие современных технологий. НО, почему-то умолчали, что этот самый GPON в России уже лет как 12 строят, и это является нормой, а не какие-то там цифровые технологии. При этом закупаются самые дешевые материалы и комплектующие, в связи с чем, естественно, возникают постоянные сбои. НООО, по мнению Великого [У.], вот всем виноваты монтажники, потопу что руки из [censored] растут. Ну и, соответственно, кого выперли из Уфанет, всех тянут в Таттелеком как высококлассных спецов. При этом у руководства техблока совершенно нет представления, что такое кабельные линии в грунте и специфика работы в городских условиях. При этом подрядные расценки ниже себестоимости, подрядчик на тендерах надеется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительная сторона этой компании, что я вовремя унес ноги из этой шараги. Далее →✗ НедостаткиДиректор данной компании постоянно врет, но когда ты его ловишь на лжи, он покрывается красными пятнами и начинает на тебя орать, [censored] вставлять тебя крайним. Поэтому «за глаза» его зовут стеганый. Такой же и сынок его заместитель, всего наобещает, а потом прикрывается папой. В деревне его зовут Имбицил. В черепной коробке у него извилин нет, только опилки. Будьте осторожны. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиРуководителей, как и родителей, не выбирают, но здесь в этом плане всё очень и очень плохо! Руководство регионами переходит по блату или родственным связям, но никак не по показателям или умственным способностям. Поэтому руководят совершенно недостойные люди, которые ничего не делают, ничего не знают и, главное, не хотят учиться. Далее речь пойдет про Свердловскую область. В этой компании вычитают из зарплаты долги десятками тысяч, но любое обращение к непосредственному руководителю будет попросту проигнорировано. На это есть причины: один руководитель полностью положил на работу и всё время где-то в прострации. Отдых в России и за границей. Что такое работа сотруднику не известно, но бабки получает хорошие (в отличие от меня). Вторая девушка, её подруга, не ответит на твое сообщение и никак не решит проблему, потому что так же положила, по примеру первой. Хотя есть мнение, что при нормальной команде руководителей показывала бы результаты. Ну, а третий руководитель — родственник всё время отдыхающей. Не блещет умственными способностями, пишет с ошибками. На моей памяти ни одного сообщения, которое не пришлось бы переписывать, не написал. Решить ничего не может и только лишь просит какие-то нелепые отчеты в самый разгар рабочего дня. Когда эта шайка наиграется в руководителей и пустит на свое место достойных — непонятно.... Далее →