Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 1982 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Омске?
Вы из ОМСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1982)
-
Эта мошенническая организация занимается доставкой банковских карт. Понятия не имею, каким образом и чудом банки еще продолжают сотрудничать с этой мутной конторой. Постоянно набирают курьеров и кидают их потом на деньги. Кто-нибудь, пожалуйста, остановите это ЗЛО! Ну, сколько можно, а?! Далее →
-
Огромная переработка, причем не оплачиваемая, отгулы с боем забирать приходится. Дефицит кадров с реальным опытом. Проходная как в СИЗО. Профсоюз только для снятия 1% от ЗП. Для руководства ты не человек, таких как ты много за забором. Хотя кто ушел за этот забор за 1−2 года, переходят на пару ступеней в карьере в других компаниях, например, Газпром. Карьеры в ТГК-11 у меня не получилось, за 10 лет. Возможно, дело во мне, но им проще найти человека, чем перевести на разряд, или вообще ставку закрыть. Далее →
-
Ненормированный рабочий график по 11 часов, рабочая суббота. Небольшой персонал и не хватает рабочих рук, жадные руководители видят в сотруднике полезные качества, но не примируют, а наоборот, не выплачивают ранее названную зарплату. Нет перспектив в повышении по карьерной лестнице, контора дагестанцев. . Далее →
-
1. Главная проблема — серая зарплата и премии за количество заключённых договоров. Расскажу на своём примере: я подключила клиенту два объекта, то есть два договора, по всем процентовкам сумма премии составила 2584 рубля. После увольнения мне сказали приехать к бухгалтеру за премией, и получила я всего 1084 рубля. Написала своему руководителю с вопросом, где же ещё 1500 рублей, на что он мне ответил, что эту сумму вычли из премии с учётом всех штрафов, хотя ещё при трудоустройстве было оговорено, что стажеров первые три месяца не штрафуют (на момент увольнения я отработала в компании месяц). Также стоит отметить, что после моего сообщения об увольнении руководителю его отношение ко мне как к сотруднику резко изменилось в негативную сторону, на мои вопросы, как лучше общаться с клиентом, он игнорировал. В общем, честно заработанные деньги полностью не выдают, отношение у руководителей к сотрудникам отвратительное. Хочу выделить К.[М.] как самого некомпетентного руководителя, крайне не рекомендую компанию Дельта и тем более К.[М.] как руководителя. Далее →
-
Руководитель оказался крайне смазливым, навешал лапшу на уши про то, какие есть перспективы, какие премии я могу заработать. Спустя месяц усердного труда и заработав премию 2584, выдали всего 1084. После разговора с руководителем о том, где оставшаяся часть премии, сказали, что списали за штрафы, хотя заранее всех предупреждали, что стажеров первые три месяца не штрафуют. На деле оказалось обратное. Крайне не рекомендую данную компанию. Далее →
-
Договор заключён так и не был. Деньгами заведует прораб. А что с бухгалтерией? В итоге уже два месяца мурыжат и не отдают остатки за выполненную работу. Работники завода — настоящие крысы! По-другому не скажешь. Г-н [Б.] [censored] последняя. Попили деньги с прорабом, проектировщиков сталкивают лбами, якобы это мы сами между собой воруем деньги. Пообещал сначала отдать деньги 05.09.20, затем 25.09.20, потом 12.10.20, а последние его слова: «да я не знаю, когда мы закончим благоустройство». 20 октября договорились о встрече, приехала к заводу. В итоге г-н [Б.] сообщил по телефону, что занят и перезвонит через час. На территорию завода просто так не пройдёшь. Пост охраны, забор. Просидев 40 мин в машине, я получила ответ, чтобы сама звонила прорабу и выбивала с него деньги. Офигенное предложение! На сегодняшний день оставшиеся 25 тыс. руб. так и не отдали. Разговаривают, как с быдлом. Каждый день обещают отдать, приехать, привезти, перевести на карту, но воз и ныне там. Ужасная организация! Надеюсь, те, кто захочет сюда прийти поработать, никогда не дойдут до этой клоаки с крысами. Далее →
-
Это место, где людей не считают за людей, как к сволочам. Метод только кнутом. В конце месяца ходят заработанные копейки, отбирают. Зато в масках вся дисциплина. Все поувольнялись спецы, вакансии закрыты, один человек во все щели: иди то, иди это. Руководители не ценят ни капли людей, профсоюз принадлежит депо. Лозунг: не нравитесь — увольняйтесь, вас никто не держит. Льгот нет, вредности нет, премий к праздникам нет, нет ничего. Но вы держитесь! Далее →💬1 комментарий
-
Чёрная зп-кредит ипотеку вы не возьмёте, белую официальную зп вам выдадут вовремя, а вот чёрную, остатки, которые даже больше официальной, придётся ждать, можно 3 дня, можно неделю. Низкий уровень корпоративной культуры Компания застряла в 90-х, средний возраст сотрудников 47−60 лет, 21 век на дворе, у них даже нет розничного интернет-магазина)) Отсутствие карьерного роста, в тех же федеральных компаниях вы можете, как минимум, подняться до руководителя подразделения — здесь это исключено. Низкий уровень менеджмента, почти каждый что-то мутит за спиной, атмосфера алчности, фальши во всём. Порядочному, честному человеку будет морально сложно работать.. Далее →
-
-
Сама компания может и неплохая была, но все изменяется. Так и эта начала меняться в худшую сторону. Нахватала на обслуживание кучу компаний, объем работы соответственно увеличился, з/п, к сожалению, нет. А про новое руководство а.д.с. отделом просто отдельная тема! На вид белая и пушистая, а на деле ей только завхозом в детском саду работать, в работе и программе не понимает, только графики в туалет умеет составлять, да шкафчики делить между сотрудниками. А еще теперь новая инструкция «стучать» друг на друга. Это новая фишка отдела! Так что «желаю удачи», кто решит там работать.. Далее →
-
Хочу поделиться своими впечатлениями от стажировки в учебном центре Вектор! Приглашают на вакансию административный менеджер! Собеседование проходит минут 10, менеджер по подбору кадров говорит, что это работа административная, по факту в первый день становится понятно, что это агрессивные продажи, нужно продавать доп. услуги компании действующим клиентам (500 руб. заплатят за одну сделку), поиск новых клиентов для компании, множество административных задач, включая материальную ответственность, и всё это за оклад 12 т. р. и по 500 руб. за доп. продажи, в среднем у большинства менеджеров з/п составляет 30 000 руб. Далее приглашают на обучение, собирают человек по 15. За 3 дня выдают материал, а потом в виде игры клиент-менеджер пытаются найти продажника уровня БОГ, сложилось впечатление, что платить будут от 100 000 (такие требования). Все пришедшие менеджеры не смогли ничего продать в игре и тем самым получили отказ. Далее они опять выставляют свою вакансию и так по кругу для поиска лучших за 30 000 рублей! Так вот, уважаемые руководители и менеджеры по кадрам, у меня вопрос: зачем тратить время людей? Они учат ваш материал и остаётся негатив, и идёт... Далее →
-
При приеме на работу обещали официальное трудоустройство, оклад 20 т. р. с первого дня работы + 10% от продаж. Проработав неделю, стала интересоваться, когда мне дадут мой трудовой договор. Меня кормили «завтраками» несколько дней. В результате, когда я сказала, что без договора продолжать работать не вижу смысла, мне показали на дверь. За отработанные 2 недели не заплатили. Со мной ушли еще несколько человек, так как работали без договора и зарплаты от недели до месяца. Не тратьте свое время и не верьте обещаниям. Далее →
-
Отработала в Маргарите (ИП [Х.]) 3 месяца, зарплату нужно выпрашивать у директора, не платит людям по полгода и больше, а если повезёт, то даёт. Постоянно требуются пекари, кондитеры, грузчики, а потом удивляется, что никто на работу не приходит. В отпуск отправляют за свой счёт. Далее →
-
ИП [К.] Татьяна Алексеевна (г. Омск) занимается тем, что продает якобы действующие интернет-магазины интимных товаров по всей России. Она делает копии одного и того же сайта (мы с супругом нашли данные об этом в админке сайта, что она продала нам), покупает новые имена сайта, покупает сим-карты (которые, конечно, потом выбрасывает). При общении в Скайпе она показывает рекламную кампанию, показывает статистику продаж, только это все заранее закаченные файлы с другого интернет-магазина. До продажи нам сайта она проделывала это уже 2 раза, тоже нашли файлы в админке сайта. При продаже дает все номера: это программист и директолог (кто занимается рекламой), но, конечно, это несуществующие люди. В договоре она прописывает рекламную почту, личный кабинет, где рекламная кампания сайта, только изначально в Скайпе она показывает с другого аккаунта эту статистику. Все грамотно сделано. При встрече рассказывала слезливую историю жизни, все продумала. Мы записали разговор с записью экрана с ней по Скайпу и потом уже начали искать концы с концами. Через несколько дней на Авито появились новые объявления продажи интернет-магазина с тем же текстом. А еще позже нашли данные о том, что... Далее →
-
бойся, кидает НА деньги %100%100 проверено. Далее →
-
Короче друзья это дичь полная. Начну с того что я пришел в ростелеком как опытный специалист первой линии и знал как примерно выглядит работа. Не тут то было! Вначале я пошел на вакансию сохранения клиентов. Скажу сразу обучающий персонал и наставник мне очень понравились. Но … увидев «новейшую» программу CRM я просто выпал … ничего не понятно! Постоянно какие-то лаги в карточке абонента нет даже местного время обратившегося … то есть сам инструмент работы просто бредовый. Для сравнения попробуйте пилочкой для ногтей резать докторскую колбасу примерно такая же дичь. Удержать абонентов очень непросто так как много обращаются из ПГТ деревень где оборудование уже сыпется и человек даже копейки не будет платить поэтому я ушел в отдел продаж. Вот тут то меня и накрыло … во первых я 2 недели не мог устроиться на работу туда только изза того что они не стали мне звонить типа номер пропал. Прихожу к руководителю направления, а он будто в другой вселенной у человека по 2 часа обед и пока сам не нагрянешь никто и не дернется. В итоге мне предъявили что я как дитя не ответственный и что обучение уже идет, а я прощелкал. Это... Далее →
-
Через N лет в рабочие часы становится всё меньше времени для изучения чего-то нового. Как правило, отсутствует фидбэк по твоей деятельности. Если ты кост — не жди денег или признания. Ты априори не особо полезен, что-то не устраивает — дверь открыта. Менеджеров вокруг становится всё больше. Не всё регламентируется, многое передаётся из уст в уста, а затем уходит в небытие. Далее →
-
-
Как рабы на галерах, неважно праздник или выходной, постоянно задерживаться приходиться на работе, руководству плевать на тебя, вообщем если хотите быть рабом то Велком, нервов кучу потрать можно и от срыва слечь вообщем кто любит все время проводить на работе, то для них самое то. Далее →
-
Каждому человеку самому выбирать где работать. Плюсы в данной компании это коллектив и офис. Минусы значительно перевешивают плюсы. Руководство в компании [censored] В Омске руководитель спокойный и мягкий человек, то есть ничего полезного для сотрудников сделать не может. В одном кабинете работают до 20 человек, духота и вонь, от кого чем. За компьютером ты сидишь по 8 или 12 часов не отрываясь. Обеда они не терпят. Так что кушать за компом. Работа не сложная, но Москвичи такие дебилы не могут даже сделать работу проще и грамотные, занимаясь при этом ерундой. Для работы используют ваши сотовые телефоны. Свои не предоставляют. Лучше в этой фирме ничего не будет, пока не сменится руководство. ЗП вся белая, три месяца испытательный срок, дмс после года. Год если вытерпешь)))) Глаза после 12 часов превращаются в АД. Кстати за амортизацию твоего телефона тебе никто не платит. А рабочие они не предоставляют) Далее →
-
Что можно сказать о конторе, у которой руководитель Омского филиала сбежал к конкурентам. И к слову забрал с собой всех начальников отделов и самых толковых сотрудников. Те кто остался не выдерживают никакой критики. Нет ни одного нормального продажника, впрочем отдела сбыта вообще нет. А новым управляющим назначили пугливую марионетку, которая двух слов связать не может, не запнувшись при этом 7 раз. Делайте выводы сами. Далее →
-
Здравствуйте. Хочу предостеречь вас от того чтобы идти на работу в ПАО «омскшина» и АО «кордиант-восток». Потому что там каждый день происходит что-то плохое: 1. В бухгалтерии обсчитывают. Сотрудницы и их руководитель — некомпетентны. 2. В отделе кадров неправильно учитывают рабочие дни и отпуска. Сотрудницы и их руководитель — некомпетентны. 3. В столовой сотрудники травятся, продукты просроченные, на кухне полная антисанитария. 4. В цехах рабочие работают без средств индивидуальной защиты с нарушениями техники безопасности. Каждый день мелкие травмы, постоянно — тяжелые. 5. Система пожаротушения — не работает. Восстанавливать — дорого. 6. Вся электрическая часть дышит на ладан. Куча нарушений! Чудом еще никого не убило. Главный энергетик и его зам — абсолютно некомпетентны! Далее →