Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Таких нет вообще. Далее →

Сколько угодно, в начале ласковые речи, а к концу вахты один мат и негатив и не выплата денег. Менеджер [А.] вообще молчит, бригадир К. отдельный вопрос, мат и хамство. Не ведитесь, люди, на эту шарашкину контору… Далее →

Коллектив и бесплатное питание сомнительного качества. Больше достоинств нет. Далее →

Работала в данной компании некоторое время. За красивой обёрткой в виде мировой сети и привлекательным зданием стоит постоянная неразбериха в рабочем процессе и жуткая текучка кадров. На собеседовании вам будут приветливо рассказывать о том, как хорошо тут работать, какая это мировая сеть и т.д. Отдельного внимания заслуживает кадровик [Ю.] На собеседовании она будет дружелюбно улыбаться и приветливо разговаривать, но, когда тебя уже возьмут на работу, отношение у нее меняется как по взмаху волшебной палочки. Будет смотреть свысока и надменно разговаривать, как с ничтожеством. Может делать неуместные комментарии по поводу внешнего вида, даже если тебя вызвали во внерабочее время, и ты все это время находился в служебном помещении. На все вопросы, связанные с оплатой труда, стажировкой, будет отвечать неохотно, слова придется вытягивать клещами. На стажировке будут держать так долго как это возможно, потому что им это не выгодно, компании хочется платить поменьше. На стажировке официально не оформляют и стараются удержать на договоре подряда до последнего. Пока не начнешь грозить юристами, по ТК не устроят. Экзамен и официальное оформление будут максимально оттягивать, ссылаясь на то, что сейчас нет времени, да и вообще коронавирус, ждите отмены масочного режима. На стажировке платят мизерные деньги... Далее →

Точный график, при чем плавующий, это очень удобно для студентов, очень хороший коллектив, специальное место для отдыха, столовая и все что нужно для обедов, иногда по праздникам балуют вкусностями Далее →

При собеседовании четко не обговаривалось, что вам придется прыгать с проекта на проект. Изначально пришла на входящую линию, а через всего две недели пересадили на исход, оправдывая это тем, что на прошлом проекте совсем упала активность. По итогу буду вынуждать проходить обучение на проект, вас убедят, что это просто формальность, мол, на черный день. В итоге почти сразу пересадят. А отказаться от проекта ты не сможешь, тк штраф в размере около тысячи рублей! Также из минусов то, что тебе изначально говорят о зп около 30 к, тк оклад + премия (9к), сразу нужно делить премию на половину, а то и меньше, тк почти всем так платят. Как следствие из всего мною сказанного — огромная текучка. И да, еще один немаловажный минус: постоянные проблемы либо с техникой, либо с программами. Пока ждёшь, время тебе не оплачивают, тк меня, например, не устроили официально. Типа у них главный человек на больничном, ага, весь месяц ждала). Далее →

Отличная компания, чтобы получить опыт и хорошую отметку в трудовой книжке (но для этого нужно потерпеть). Еще смотря в какой отдел попадешь. Обычным рядовым сотрудникам на низах в компании работать хорошо. Чуть повыше — уже ад. Можно хорошо заработать на сделке, если реально пахать. Далее →

Колоссальная экономия на сотрудниках. Со стороны всем видится «друзья всегда с тобой», а внутри.. корпоративная культура строится таким образом, чтобы сотрудники бесплатно делали бренд (= прибыль и рост) компании (плюшки от этого получают только ТОПы, а те, чьими руками это делается, остаются не в удел). На деле становится понятно, что «друзья» распространяются только на клиентов (в качестве обслуживания Уфанету действительно нет равных в нашем регионе). Для сотрудников же все корп движняки (в основном добровольно-принудительные) платные, или с мизерной скидкой, которую еще нужно выбить, предоставив список доказательств о полезности мероприятия главному филиалу. Что касается руководства Орен филиала, то здесь отдельный разговор. Директор на своей должности года 2. Он окружил себя своими друзьями в ТОПовых должностях и не хочет более никого слушать. Это очень видно со стороны. Директор плохо разбирается в людях, и это приведет к развалу хорошего ранее коллектива филиала. Да, это уже происходит. Уфа не следит и не хочет вникать во внутрянку филиалов, а проблемы есть! Работа в Уфанете утопила во мне веру в справедливое руководство и уничтожила все мои нервные клетки.. Далее →

Ни кто над душой из начальников не стоит, сам себе начальник. И всё больше ничего… Далее →

Не знаю, как в больших городах, но в Оренбурге очень низкая з/п. Проработал 45 часов за неделю, заплатили 3637 руб. Некоторые заказы бесплатно носишь, как они там считают — хз. В один день проработал 12 часов, прошёл 42 км. Итог: из 12 заказов засчитали 10, получил 1314, из них 148 руб чаевые. Платят только от ресторана до клиента, поэтому у меня из общей суммы 441 руб и получается, что любой заказ стоит 70 руб. Так что в этой компании не заработаешь, это так чисто для студентов, чтобы с голода не сдохнуть. Далее →

Относительно неплохой коллектив, но только в некоторых магазинах. Далее →

Начну с того, что компания не заинтересована в долгосрочных отношениях с сотрудниками. С вами заключают срочный трудовой договор на три месяца в период, когда отгрузок становится много. Казалось бы, какой смысл постоянно искать новых кандидатов? Старички прибавки не просят, тянут себе лямку и никуда не порываются. Может быть, такая текучка нужна для экономии зарплатного фонда? Возможно. Ещё возможно, всё это придумано для того, чтобы крупногабаритный и такой же бестолковый эйчар [Т.] [Ж.] всегда была при работе. Ибо, если штат будет укомплектован, чем будет заниматься рекрутер? Ага, ничем. Правда, подозреваю, что эта красотка и без того ничем не занимается, но так создаётся хоть какая-то видимость бурной деятельности. В общем, никому не рекомендую тратить время не столько на саму контору, сколько на их ушлых и тупорылых эйчаров. Далее →

Работал в АСУ ПРО с 2008 по 2012, по сути с самого начал их деятельности. Видел как учредители с нуля поднимали организацию — катались сами в командировки с наладчиками, участвовали в совещаниях на объектах. Можно было легко позвонить любому из них на сотовый и обозначить проблему — решали быстро. Так было до 2010 года — объектов мало, сотрудников не много, руководство ездило на стареньких пежо и фокусах… Но потом объемы пошли, деньги пошли, народ начали активно принимать. Появились секретари, офисный планктон, руководство пересело на крузаки 200е… Да, деньги портят людей. Как писали выше, главный минус работы — это бесконечные командировки по 30..40…50 дней, бывает и 90. От этого и коллектив — либо молодые не женатые, либо старые, которым дома жена надоела. Но работать можно, з/п зависит напрямую от «выхлопа» на объекте. Если бегаешь и делаешь, то заплатят хорошо, если сидишь фильмы смотришь и разбираешься с одним датчиком две недели, то тоже заплатят, но меньше. Почему я ушел? Потому что, предложили более интересную работу без командировок за достойные деньги. А АСУ ПРО спасибо за огромный опыт в полях и интересные знакомства! Далее →

командировки. Далее →

нет! Далее →

Развод конкретный, с тел.8 916 209 86 38 приходят типа задания, по выполнении и для оплаты дают другой номер 8 916 206 95 25, с которого направляют вроде как Сбербанк, где нужно ввести полные данные карты, в том числе и CVV…ну это уж ясно для чего. Берегите свои деньги и не спонсируйте мошенников!. Далее →

Нет Далее →

Обманывать умеют профессионально, пережоги удерживают, валят всё на водителей. То, что водитель не умеет работать, но следующий водитель тоже ездил с пережогами. Технику делать нормально не дают (мочи, рейсы и километражи). Маршруты прокладывают по плохим дорогам, за всё удерживают, платят минималку, нормально не разговаривают (на звонки не отвечают). Не рекомендую, обманут. Далее →