Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отличная компания, чтобы получить опыт и хорошую отметку в трудовой книжке (но для этого нужно потерпеть). Еще смотря в какой отдел попадешь. Обычным рядовым сотрудникам на низах в компании работать хорошо. Чуть повыше — уже ад. Можно хорошо заработать на сделке, если реально пахать. Далее →

Колоссальная экономия на сотрудниках. Со стороны всем видится «друзья всегда с тобой», а внутри.. корпоративная культура строится таким образом, чтобы сотрудники бесплатно делали бренд (= прибыль и рост) компании (плюшки от этого получают только ТОПы, а те, чьими руками это делается, остаются не в удел). На деле становится понятно, что «друзья» распространяются только на клиентов (в качестве обслуживания Уфанету действительно нет равных в нашем регионе). Для сотрудников же все корп движняки (в основном добровольно-принудительные) платные, или с мизерной скидкой, которую еще нужно выбить, предоставив список доказательств о полезности мероприятия главному филиалу. Что касается руководства Орен филиала, то здесь отдельный разговор. Директор на своей должности года 2. Он окружил себя своими друзьями в ТОПовых должностях и не хочет более никого слушать. Это очень видно со стороны. Директор плохо разбирается в людях, и это приведет к развалу хорошего ранее коллектива филиала. Да, это уже происходит. Уфа не следит и не хочет вникать во внутрянку филиалов, а проблемы есть! Работа в Уфанете утопила во мне веру в справедливое руководство и уничтожила все мои нервные клетки.. Далее →

Ни кто над душой из начальников не стоит, сам себе начальник. И всё больше ничего… Далее →

Не знаю, как в больших городах, но в Оренбурге очень низкая з/п. Проработал 45 часов за неделю, заплатили 3637 руб. Некоторые заказы бесплатно носишь, как они там считают — хз. В один день проработал 12 часов, прошёл 42 км. Итог: из 12 заказов засчитали 10, получил 1314, из них 148 руб чаевые. Платят только от ресторана до клиента, поэтому у меня из общей суммы 441 руб и получается, что любой заказ стоит 70 руб. Так что в этой компании не заработаешь, это так чисто для студентов, чтобы с голода не сдохнуть. Далее →

Относительно неплохой коллектив, но только в некоторых магазинах. Далее →

Начну с того, что компания не заинтересована в долгосрочных отношениях с сотрудниками. С вами заключают срочный трудовой договор на три месяца в период, когда отгрузок становится много. Казалось бы, какой смысл постоянно искать новых кандидатов? Старички прибавки не просят, тянут себе лямку и никуда не порываются. Может быть, такая текучка нужна для экономии зарплатного фонда? Возможно. Ещё возможно, всё это придумано для того, чтобы крупногабаритный и такой же бестолковый эйчар [Т.] [Ж.] всегда была при работе. Ибо, если штат будет укомплектован, чем будет заниматься рекрутер? Ага, ничем. Правда, подозреваю, что эта красотка и без того ничем не занимается, но так создаётся хоть какая-то видимость бурной деятельности. В общем, никому не рекомендую тратить время не столько на саму контору, сколько на их ушлых и тупорылых эйчаров. Далее →

Работал в АСУ ПРО с 2008 по 2012, по сути с самого начал их деятельности. Видел как учредители с нуля поднимали организацию — катались сами в командировки с наладчиками, участвовали в совещаниях на объектах. Можно было легко позвонить любому из них на сотовый и обозначить проблему — решали быстро. Так было до 2010 года — объектов мало, сотрудников не много, руководство ездило на стареньких пежо и фокусах… Но потом объемы пошли, деньги пошли, народ начали активно принимать. Появились секретари, офисный планктон, руководство пересело на крузаки 200е… Да, деньги портят людей. Как писали выше, главный минус работы — это бесконечные командировки по 30..40…50 дней, бывает и 90. От этого и коллектив — либо молодые не женатые, либо старые, которым дома жена надоела. Но работать можно, з/п зависит напрямую от «выхлопа» на объекте. Если бегаешь и делаешь, то заплатят хорошо, если сидишь фильмы смотришь и разбираешься с одним датчиком две недели, то тоже заплатят, но меньше. Почему я ушел? Потому что, предложили более интересную работу без командировок за достойные деньги. А АСУ ПРО спасибо за огромный опыт в полях и интересные знакомства! Далее →

командировки. Далее →

нет! Далее →

Развод конкретный, с тел.8 916 209 86 38 приходят типа задания, по выполнении и для оплаты дают другой номер 8 916 206 95 25, с которого направляют вроде как Сбербанк, где нужно ввести полные данные карты, в том числе и CVV…ну это уж ясно для чего. Берегите свои деньги и не спонсируйте мошенников!. Далее →

Нет Далее →

Обманывать умеют профессионально, пережоги удерживают, валят всё на водителей. То, что водитель не умеет работать, но следующий водитель тоже ездил с пережогами. Технику делать нормально не дают (мочи, рейсы и километражи). Маршруты прокладывают по плохим дорогам, за всё удерживают, платят минималку, нормально не разговаривают (на звонки не отвечают). Не рекомендую, обманут. Далее →

Ничего особенного Далее →

Почти каждого обманывают с зарплатой, при устройстве обещают 100−140 рублей, клянясь, что в нашей компании никого не обманывают с зарплатой. В итоге первая зарплата у всех минимум через 1.5−2 месяца, и, естественно, намного меньше — 80 рублей. Выдумывают что угодно, чтобы не платить: штрафы, платное питание (500 рублей списывают), обязательно огромная недостача на кухне, которую платят все сотрудники кухни. Главная проблема в том, что руководство и шеф-повар Б. г. Оренбург просто обманывают в глаза по поводу зарплаты с первого дня работы. Далее →

Коллектив дружный, есть карьерный рост (к тому же Компания в этом городе открылась недавно). HR-специалисты классные. Бесплатное обучение Далее →

Работа с 9 до 6 именно в офисе. Проезд не оплачивается. Свободный график (спокойные выходные как удача). За город не уедешь, так как нужно быть всегда на связи. Выплатили за месяц работы около 2 тыс. рублей. Из-за того, что я около недели не посещал работу (больничный не оплачивается) и после этого решил уволиться, то мне сказали, что клиенты не доработаны, и вместо каких-то жалких 5 тыс. рублей мне выдают 2. Потеряно бесценное время. Не советую. Далее →

график сменный Далее →

Проблемы начинаются еще на стадии обучения. Большую часть информации приходится искать самому, а кое-какую информацию не доносят специально, сюрпризов, когда начинаешь работать, ооочень много (((( Но это еще терпимо. А вот неадекватный руководитель — вот это проблема. Руководитель (девушка), попалась безграмотная, письменная и устная речь на уровне ученика начальной школы. Частые перепады настроения и неадекватное отношение к подчиненным. Вместо ответа на вопрос она задает язвительные вопросы и всячески стремится подставить. Неудивительно, что в компании текучка кадров. Всем, кто ищет работу удаленно, не тратьте время и нервы!. Далее →