Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

На первом этапе высылают приглашение пообщаться онлайн по видео. Во время видеособеседования сотрудники постоянно запинаются и сами не знают, с чего начать. В общем, об условиях: 1. Работа с 9–18; 2. ЗП: 23 тысячи; 3. Место работы: зал, где сидят посетители Додо-пиццы. За зарплату 23 тысячи придётся побороться :) Для этого вы выполняете тестирование на грамотность (20 минут с включённой камерой); затем вы выполняете 3 задания, которые необходимо распечатать, заполнить от руки и выслать в офис. После этого вас уже приглашают на собеседование с руководителем. Собеседование проводят две девочки, постоянно хихикающие и общающиеся в мессенджерах, изредка отвлекаясь на вас (читай: кандидата). После прохождения мной первого этапа собеседования, был удачно сдан первый тест, ну, а далее сотрудница просто кинула меня в ЧС в Вотсапе. Далее →

Это отвратительная компания. Сотрудников не ценят. К покупателям относятся плохо. Антисанитария в магазине. Туалеты ужасные. Если для сотрудников хотя бы микроволновки? Нет. Будьте готовы, что тут вы не будете значить ровным счётом ничего. Уволилась 4 дня назад, до сих пор не рассчитали! Вы в курсе, да, что нарушаете закон? Вы знаете, в течение какого времени после увольнения должны рассчитывать сотрудников? Или для вас главное чтобы ваши требования выполняли? Далее →

Дешманские товары с Алиэкспресс по конским ценам. Торгаши, держащие эту лавчонку, просто быдло с дешёвыми понтами, неадекватные, позволяют себе мат и хамство в сторону работников, постоянно кидают продавцов на деньги, поэтому там дикая текучка. Долго работают лишь терпилы без образования, которым больше податься некуда. Есть на рабочем месте, запрещают ходить в туалет, тоже нежелательно! В идеале только стоять в торговом зале и на$бывать [censored] т.е. покупателей. А если те принесут возврат, то будут врать в глаза и нести полную ахинею, лишь бы не возвращать деньги за некачественные побрякушки. Поэтому не советую там что-либо покупать. Постоянные переработки. Тех, кто ещё не сбежал, заставляют выходить в свои выходные на другие точки, и отказаться нельзя, иначе штраф или увольнение. Естественно, всё это неофициально — договор, который подписывают при «приёме» — фуфло и за копеечную з/п. Далее →

Работала долго. Как ушел директор и к власти пришли особо приближенные О.Д., все стало рушиться. Улучшить надо руководящий состав магазина, убрать дормоедов. И научить их с людьми разговаривать. А лучше уволить. Далее →

Я проработала в Skyeng преподавателем английского языка в отделе Adults с мая 2020 по февраль 2021. Уровни моих учеников варьировались от Intermediate до Upper-Intermediate, то есть я имею представление о том, какими знаниями на данном этапе обладает студент, как он должен разговаривать и как мне с ним разговаривать (ответ: свободно и бегло, потому что уровень позволяет). Больше половины моих студентов были со мной от начала моей карьеры в Skyeng в мае 2020 и до конца в феврале 2021, высоко оценивали мои уроки и добивались своих целей. Собственно, в феврале мне пришлось прекратить сотрудничество с компанией ввиду того, что я заканчиваю университет, мне нужно было проходить сессию и писать диплом. Менеджер сообщила мне о том, что в течение 6 месяцев я могу вернуть доступ к своему личному кабинету и продолжить работу. Когда наступило время возвращаться, я написала куда только возможно, но, к сожалению, никакого ответа не получила. Я заполняла анкету на сайте несколько раз, срок рассмотрения был указан — не более суток, но ни через сутки, ни через двое, ни через трое ответа не было. Его и до сих пор нет :) Далее я написала в [email protected] имейл с описанием своей ситуации, но, как вы понимаете, НИ-ЧЕ-ГО не получила в ответ.... Далее →

Давайте с самого начала. Я работала в отделе продаж 1С, и всё было хорошо, пока руководителем не стала другой человек в 21 г., и тут началось. Как руководитель, она совсем не компетентна, совсем нет приоритетов в работе, хотя считает себя супер руководителем. Постоянно хочет с вами подружиться и лезет в личное, чуть ли не в трусы. В голове у неё хаос, не может выстроить свою работу, из-за этого бардак в отделе. Новенькие страдают, т.к. информации много, и она не умеет давать её правильно и дозировано. В итоге в голове у них бардак, нет понимания, как они будут работать, уходят, потому что месяцами смотрят всякие видео, которые им не нужны. Большинство своей работы перекинула на старых менеджеров, и чем занимается сама — не известно, постоянно нет в отделе, когда нужно подписать договора. А когда начинаешь ей говорить, что так нельзя, то на это у неё есть фишка: «Я руководитель, И Я решаю, КАК Я решила, ТАК И будет, потому ЧТО Я руководитель». Вокруг виноваты все, но не она, директор её поддерживает, потому что за неё горой стоит руководитель отдела [К.]. Т.к. ей постоянно носят подарочки, плачется, какая она несчастная. Директор ничего не хочет слушать, потому что принять сторону менеджеров — это... Далее →