Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Оренбурге?
Вы из ОРЕНБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2024)
-
Привет, заставляют выполнять разную работу на пляже, которая не связана со специальностью, и кидают по з/п, вруны. Далее →
-
Расскажу, чтобы зря не ходили на собеседования и не тратили своё время. Со слов рекрутера: Удобный график работы: 2/2 (9:00−21:00); 5/2 (9:00 — 18:00) Оклад + отчисления с продаж + система премий, средняя з/п 1200−1500 BYN Официальное оформление по ТК РБ, договор подряда. Выплаты идут 2 раза в месяц. 15 число аванс, 31 число полный расчёт. Мы работаем с заводом ООО «Сашара-Мед» г. Бийск, Алтайский край. Это натуральная продукция для восстановления здоровья. Мы работаем как дистрибьюторы. У нас есть сайт, называется маг, там мы публикуем всю продукцию и работаем по таким категориям, как: дыхательная система, женское здоровье, суставы, зрение и похудение, давление, общеукрепляющее, сахарный диабет. Клиенты видят основной формат на сайте, читают описание, состав и оставляют заявки. Но когда заявка поступает, это ещё не заказ, это только заявка. Она поступает в СРМ. У каждого нашего менеджера есть свой аккаунт. Ваш рабочий день начинается с того, что вы заходите в программу и видите заявки. Там будут видно ФИО, номер телефона и на что оставил, ваша задача как менеджера — дать консультацию (что... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаСмотря на какую точку попадешь и к какому территориальному управляющему, если попался хороший, то работа сложится Далее →✗ НедостаткиСтавка 170, 200 и редко когда выше. Очень много вычетов за инвентаризацию, штрафы за опоздание, могут уволить тебя за любую выдуманную причину и не выплатить деньги. График с 7 утра, на точках везде тараканы, не оформляют по ТК, хотя на собеседовании обещают это. Руководители грубые, хамят очень часто. Еда приходит с производства с плесенью, часто гости получают отравление. О повышении и премиях можете забыть. Не советую данную организацию. Все милые отзывы написаны самими офисниками))))). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе опаздывают. Далее →✗ НедостаткиНу, такое… Не могу сказать, что остался негатив, но нюансы есть. 1. Очень (невероятно) тяжело получить обратную связь. В общей сложности на собеседования и задания было затрачено более четырех часов. По просьбе предоставить какой-то более расширенный комментарий, чем «…мы с вами свяжемся» — тишина. 2. То же самое при попытке связаться для собеседования. Написано «звоните по такому-то номеру», дозвониться нереально. В офисе — отказ со словами «звоните туда, где дали телефон». Первый раз встречаю такое отношение, обычно, если сотрудник так занят, что ему совсем-совсем некогда, то указывают либо альтернативные каналы связи, либо в офисе берут контакты и перезванивают. 3. Само собеседование — см. другие отзывы, в принципе, все правда. Непонятно, правда, зачем заставлять выполнить тестовое на собеседовании, если уже было какое-то тестовое на первом этапе. Задания составлены средне, есть недочеты и истории, когда допускается толкование вопроса, но переспросить и уточнить никто не даст. Опять же, обратной связи по ним нет, поэтому что и как нужно улучшить — загадочно. 4. Сам работодатель, вернее, его представители, несколько теряются сами при ответе на зеркально заданный вопрос. В целом. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтличный коллектив, слаженная командная работа. ЗП без задержек. Полный соц пакет, оформление по ТК РФ. Самое главное, что всегда есть работа и скучать не приходится. Считаю, что в крупных компаниях, очень многое зависит от руководителя подразделения и атмосфера и слаженность работы и грамотное распределение обязанностей между сотрудниками. Мне попался очень классный руководитель, поэтому никаких вопросов по ЗП, организации рабочего места и самой работы не возникало. Далее →✗ НедостаткиСлишком сложная система безопасности. Постоянное повышение уровня безопасности на предприятии влияет на стабильность работы всей инфраструктуры. Из-за этого возникают проблемы с доступом сотрудников к тем или иным объектам инфраструктуры, которые необходимы для нормальной работы сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ общем, то, что написано про эту организацию, правда. Первое, по поводу холодного обзвона, это у них называется «база „теплых“ потенциальных клиентов + входящие лиды с рекламы», они даже в вакансии на нн так пишут, однако там также есть пункт «выполнение плана по звонкам», что указывает, как раз-таки на признаки колл-центра, а не отдела продаж крупной компании. По поводу базы так называемых «теплых клиентов», это банальный список контактов тех, кто ранее к ним обращался не больше, который передается каждому новому звонарю, пришедшему туда заработать денег. Задроченная, измусоленная и зазвоненая до дыр база — вот с чем вам предстоит работать, а когда она закончится, вас погонят на сбис, уже самостоятельно что-то выискивать. Такая схема присуща всем подобным компаниям, так что не думайте, что именно здесь будет по-другому. Второе, по поводу надежности данной компании, заявка, что они работают с 2009 года, легко проверяется на Rusprofile, и информация там следующая: компания существует с 2015 года (а что было до этого?) гендиректор с 2018 (а кто был раньше? Гендиректор не дворник и не грузчик и не меняется каждые несколько месяцев, это на что-то указывает) и уставной капитал 12 000... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНачнём рассказ с того, что вы приедете в офис, который находится рядом с парком культуры. Вас встретит [О.], будет приседать по максимуму на ваши уши и т.д. Будет задавать много ненужных вопросов, неважно, работал ты или нет, тебя возьмут. Ты будешь стажироваться в красивых бутиках, а потом отправят на Маяковскую, где будешь сидеть напротив обмена валют и ждать чудо. Вечно надо писать, вышел из дома или нет. Работать по скрипту строго. Постоянно звонить. Цены по телефону запрещено называть, потому что все [censored], сколько стоит ремешок для часов, при том, что это не оригинал. И по телефону тебе всегда надо врать, что надо снять размер, толщину и т.д. Весь диалог идет через рабочий телефон в Телеграм, если вы захотите уволиться. То все смс, которые писала вас [О.] в Телеграм, она удалит, чтобы не оставить следов. И смс будет по минимуму, всегда будет звонить, поэтому, если даже придёте туда, делайте запись звонков. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаДля мастеров нет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиРабота от зари до зари… Низкий процент оплаты… Огромный чек-лист, как должен себя вести мастер… За невыполнение любого пункта из чек-листа — депримирование! Несмотря на средние цены… Зарабатываешь ты прилично, но на руки получаешь (с учетом всего) как в средней [censored], при этом перенапряглась и морально, и физически. В некоторых салонах после тяжёлого 12-часового рабочего дня мастер должен сделать полноценную уборку с мытьем полов! В общем, ужасные нечеловеческие условия труда, проверенные на собственном опыте. Большая текучка кадров в связи с вышеизложенным. Крайне не рекомендую работать в данной сети! Потеряете самооценку, нервы и здоровье! Далее →
-
Если работать с Р Строем как субподрядчик, то нужно сотню раз подумать, стоит ли. Изначально очень мягко стелют, потом вы просто выполните работу, за которую вам не заплатят. Вы будете бегать по разным бытовкам с надписями начальник СМУ 1, 2, 3, зам начальника, зам зама, руководитель проекта, руководитель департамента и тому подобное. Вас будут футболить от одного к другому, и каждый будет с умным видом втирать вам несусветную дичь в стиле «бизнес молодости». Хотите поработать на альтруизме и без денег, то заключите договор субподряда с компанией Р Строй!. Далее →
-
Также звонят сразу на телефон, без просмотра резюме и приглашают под названием известной компании, которая работает по франшизе и у которой отличные отзывы в интернете. По итогу маркетинг, где сначала надо заплатить)). Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки[censored] каких я ещё не встречала. Проработала в этой организации заместителем директора и убежала через 7 месяцев. Про зарплату могу сказать следующее: то, что обещают, не получишь никогда! Магазин, в котором работала, возглавляла директор, которая была некомпетентна во многих вопросах. Управляющей по формату глубоко плевать на магазины. Техслужащие есть далеко не во всех магазинах, при этом заставляют мыть пол сотрудников бесплатно. Наступила зима, и в магазине температура опустилась до +11°C. Завесы запрещают включать в целях экономии электроэнергии. Грузчиков нет. Машины разгружают также сотрудники (для понимания — женский коллектив). В общем, идти туда работать не стоит никогда! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиС приходом в Зеленоградский филиал ТСК Мосэнерго (в настоящее время МОЭК) в качестве директора филиала Калиновского К.А. началась планомерная работа по уничтожению производственных подразделений филиала в лучшихtraditions эффективного менеджмента. Сначала из филиала ушли все вменяемые руководители, их место заняли беспринципные работники, которым судьба филиала была безразлична, такие как [А.] С.А., который стал главным инженером филиала, глубоко недалекий подлец и лентяй, который по команде Калиновского пишет докладные на работников, не согласных с разрушительной политикой директора. Повышение эффективности свелось к сокращению персонала и урезанию производственной программы, в результате катастрофически не хватает квалифицированного персонала. На станциях нет сварщиков, инженеров-химиков, заместителей начальника станции, не хватает слесарей, в ремонтном цехе уже начали продавать станки, в аварийно-ремонтной службе сокращения привели к тому, что привлекают для устранения аварий персонал сторонних организаций, сварщиков берут в жилищнике. При таком составе технических служб никакой речи о планово-предупредительном ремонте даже не идет, чисто по трудоемкости, необходимой для обслуживания оборудования филиала, залатывают дыры и мечутся от одной аварии к другой, в среднесрочной перспективе это приведет к системным авариям с потерей теплоснабжения города на длительное время. На станциях количество персонала в лучшем случае составляет 20% от проектной численности.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают корпоративную связь, пакет ДМС и карьерный рост Далее →✗ НедостаткиХотел устроиться на должность «Специалист по взаимодействию с партнерскими площадками», в итоге, по результатам онлайн-собеседования HR [Г.] сказала, что я прошел в «финал конкурса», и надо заполнить анкету, с которой тоже возникли проблемы, так как она некорректно создана. В итоге, HR прислала мне на почту отказ спустя несколько дней. Даже не перезвонив, а именно написав на почту. И зачем надо было заполнять эту анкету и отнимать столько времени, когда можно было отказать после интервью. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в вых.дни оплачивается сразу наличными. Далее →✗ НедостаткиПодписываешь договор подряда. Игорёк рвёт рубаху и клянётся, что получишь 1000 долларов. Потом ждёшь 2−3 мес. Выдает мизер, что по договору — 150 долларов и столько же удержит, чтобы обратно пришёл на работу. Потом, якобы, отдаст. Не получишь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗапущенная рекламная компания по распространению рекламы в Вацап просто враньё. Ни какого алкоголя бесплатно нет и не планировался. Бренд подорвал доверие покупателей. Далее →✗ НедостаткиТвоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position.... Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень странная система отбора персонала на довольно обычные должности. Далее →✗ НедостаткиБудьте осторожны, данная компания при трудоустройстве предлагает пройти вам тест OSA. Это абсолютно ненаучный тест, тест OSA придуман сектой саентология. Это не тест на личность, а тест на сбор уязвимых точек человека, у теста в принципе нет правильного прохождения, то есть его задача не помочь вам, а убедить вас в том, что вам плохо и вам нужна помощь, ну и само собой продать вам помощь подороже. Никогда не проходите подобные тестирования, если на вас будут пробовать давить, то лучше всего вызвать полицию, а потом до кучи написать заявление в прокуратуру, не молчите, не позволяйте мошенникам и сектантам себя одурачить. P.s: Если что-то не понятно, то саентология — это секта, её цель забрать все материальные средства, которые у вас есть, а потом поломать вашу психику. Это обыкновенные бандиты, а часть их писанины вообще запрещена в России, законом. До кучи посмотрите про этих преступников документальный фильм: Наваждение (2015), и расскажите другим людям! Далее →
-
✓ ПреимуществаВ данном случае действительно нет Далее →✗ НедостаткиСо мной общалась женщина лет 50−60 [Г.] [Р.]. Номер телефона был представлен: +7 (925) 517−71-76. Впечатление сложилось более чем яркое. Когда сходу начинают не соблюдать субординацию и элементарное человеческое уважение, ставить себя выше всех, ну это просто не нормально. Армянка на прямую начала [censored] приличную, стройную девушку, ухоженную, с вполне гармоничной внешностью, одетой, еще раз повторюсь, прилично, у которой высшее образование, дом, семья, дети. В общем, просто-напросто назвала меня девушкой легкого поведения, которая спит за деньги. Я такого еще в жизни не слышала. На каком основании вообще такое дозволено говорить??? На вопросы касаемо работы она тоже ответить была не в состоянии, видимо, эта работа точно не для нее и вообще работа, где нужно взаимодействовать с людьми. Таких сотрудников надо отправлять полы мыть. Далее →
