Оренбург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Из преимуществ только стабильная ЗП, и все! Больше их нет! Увы, потеря времени! Далее →

Минимальная по рынку оплата труда, отсутствие как кадрового, так и профессионального роста. Компания абсолютно не заинтересована в повышении профессионализма сотрудников. Руководство боится ответственности, ничего не решает, инженерный состав не профессионален. Процветает кумовство. С инструментом беда, чуть ли не за свой счёт нужно покупать. Парк оборудования очень старый. Промышленная безопасность оставляет желать лучшего. Одним словом, никаких перспектив в данной компании вы не найдете, только потеряете время. Чтобы улучшить условия в компании, необходимо пересмотреть уровень оплаты труда, тем самым уменьшить текучку кадров, повысив качество специалистов. Необходимо провести аудит филиалов, по итогам проверок упразднить неэффективных руководителей и специалистов, только занимающих места. Разработать эффективные программы повышения квалификации персонала, повысить культуру производства и повысить промышленную безопасность на производстве. Одним словом, разруха!. Далее →

Дружелюбные сотрудники Касперского на интервью. Общение прошло на позитивной волне, на все мои вопросы дали ответы. Далее →

Абсолютно некомпетентный и неприятный сотрудник hr [М.] (даже фамилию свою не назвала), которая приглашает на собеседование через ВотсApp и по-хамски общается там с вами. Собеседования или звонка с hr не было, меня сразу отправили на интервью с аналитиком и менеджером. В конце собеседования выяснилось, что в их компании нельзя работать удаленно, а я искала именно удаленную работу. Такой организационный момент обязательно должен был уточнить hr или хотя бы его прописать в вакансии. Таким образом, я и коллеги из Касперского впустую потратили 60 минут своего рабочего времени. После интервью [М.] мне в ВотсApp яростно начала строчить сообщения и обвинять в том, что я не задала ей вопросы и именно поэтому был упущен вопрос, связанный с удаленкой. Я ей ответила, что думала, что она будет на интервью и сможет мне на все вопросы ответить. После этого она начала мне хамить и писать, что «надо было внимательнее читать ее сообщение, в котором было указано, что будет только менеджер». Отмечу, что ее сообщение в ВотсApp было в виде сплошного текста, без разрывов/отступов и каких-либо маркеров. Далее она начала саркастично дублировать мои сообщения и добавлять к ним какие-то свои неразумные комментарии. Призываю руководство Касперского обратить внимание на данного сотрудника и объяснить, что... Далее →

Их нет вовсе! Далее →

Взяли на работу сразу по контракту, через пару смен поняла, что работать там невозможно, товаров на складах нет, тысячи недовольных клиентов, переработки более чем по 12 часов в смену. Когда решила уволиться, выяснилось, что платить мне за отработанные смены не станут, и в трудовой нет записи о приеме на работу. Контракт сказали разорвать. А то, что я пахала как проклятая, то посчитали как стажировку и ничего не оплатили. Большая текучка кадров, ужасная компания, подорванные нервы! Далее →

Огромный плюс, это мой руководитель- [Ю.] [Н.] которая ко всем находила подход, всегда шла на встречу. С таким человеком было приятно работать. Думаю в других отделах такого нет и не будет. Зарплату выплачивали во время. План выполняется легко, могли бы даже поднять планку. Работала удаленно, доход был действительно более чем хороший. Далее →

Закрыли отдел одним днём, никаких компенсаций не выплатили. Конечно, и не должны, т.к. по ТК никого не оформляли. Но чисто с человеческой стороны, выкинуть людей в никуда одним днём — это мерзко. Особенно обидно, работать с самого начала открытия отдела, а потом быть уволенной одним днём, учитывая, что показатели были высокие и план выполнялся. Но этим поступкам вышестоящее руководство дало понять, как они относятся к своим сотрудникам (расходный материал). Далее →

Нет! Далее →

Масса! Особенно так называемые «директора», заниматься своим же заведением не хотят от слова совсем! Такое ощущение, что выжимают последние, что можно из того, что есть, вкладывать ни силы, ни деньги никто не хочет. Будете работать с тем, что есть, в так себе условиях. Потому что условий для нормальной работы нет вообще! Руководство не слышит и слышать не хочет о чем-либо! Работайте с тем, что есть. А если открываешь рот и пытаешься сделать лучше, то естественно, это никому не нравится. В общем, так себе компания. В Сочи очень много других хороших мест. В этой компании лучше не работать.. Далее →

Достоинств нет, колцентр вместо отдела кадров представляет контору в негативном свете только. Далее →

До собеседования по техническим вопросам дело вообще не доходит. Пишет/звонит кол-центр со списком вопросов сомнительного качества. Кому ответы они передавать будут и с какой целью непонятно. На вопросы о работе ответить не могут, в моих знаниях не заинтересованы, моя работа им вообще не нужна. У них своя работа — вентилировать по бумажке. Кол-центр вместо кадров представляет контору в негативном свете только. Ничего хорошего, о работе поговорить не с кем. 9 165 010 360 — пишет в Telegram с этого номера, представляется [О.]. Далее →

Отличная компания, чтобы получить опыт и хорошую отметку в трудовой книжке (но для этого нужно потерпеть). Еще смотря в какой отдел попадешь. Обычным рядовым сотрудникам на низах в компании работать хорошо. Чуть повыше — уже ад. Можно хорошо заработать на сделке, если реально пахать. Далее →

Колоссальная экономия на сотрудниках. Со стороны всем видится «друзья всегда с тобой», а внутри.. корпоративная культура строится таким образом, чтобы сотрудники бесплатно делали бренд (= прибыль и рост) компании (плюшки от этого получают только ТОПы, а те, чьими руками это делается, остаются не в удел). На деле становится понятно, что «друзья» распространяются только на клиентов (в качестве обслуживания Уфанету действительно нет равных в нашем регионе). Для сотрудников же все корп движняки (в основном добровольно-принудительные) платные, или с мизерной скидкой, которую еще нужно выбить, предоставив список доказательств о полезности мероприятия главному филиалу. Что касается руководства Орен филиала, то здесь отдельный разговор. Директор на своей должности года 2. Он окружил себя своими друзьями в ТОПовых должностях и не хочет более никого слушать. Это очень видно со стороны. Директор плохо разбирается в людях, и это приведет к развалу хорошего ранее коллектива филиала. Да, это уже происходит. Уфа не следит и не хочет вникать во внутрянку филиалов, а проблемы есть! Работа в Уфанете утопила во мне веру в справедливое руководство и уничтожила все мои нервные клетки.. Далее →

белая зп, офис современный Далее →

Здравствуйте, дорогие читатели отзыва :)) Сегодня хочу поведать вам о своих злоключениях в компании 3Logic Group. Занесло туда по незнанию, вот хочу вас предостеречь. Перспективы на собеседовании были озвучены хорошие — обман, з.п. белая — это правда, коллектив сказали: просто супер — обман. Ну, а теперь по порядку: офис отличный, все удобно, здесь ничего не скажешь, з.п. действительно белая и в срок, чай-кофе — все есть, но вот коллектив….. многие просто смотрят на тебя как на 0, очень долго принимают, от чего очень сильно страдает рабочий процесс, бюрократии не просто много, а это одна сплошная бюрократия и даже не в плане бумаг, а вечных согласований… а потом утыкаешься во мнение одного человека и стоп… дальше прохода нет. Непосредственно в нашем отделе всю обстановку портил один человек, ужасно лживый, лицемерный, а еще, видимо, любитель «левых» денег, все, что этот человек заказывает и оплачивает, дороже, чем в других местах на 50%, но когда об этом говоришь, твоих слов не замечают. Все разговоры, что на все эти вещи должны быть тендеры, не слышат, видимо, откаты — это нормально. Ну если собственников устраивает воровство, значит так привыкли жить. А еще... Далее →