Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Приятный коллектив, ребята все общительные, харизматичные, могут что-то объяснить, подсказать, в том числе и не по одному разу. Скидки для сотрудников на меню кофейни, но для стажеров они не предусмотрены. Далее →

Работа ужасная. Уже видела отзыв про «рабский труд», хочу эти слова подтвердить. Трудоустройство не по ТК, поэтому никаких оплат больничных, отпусков, производственных травм можно не ждать. Смены по 8 часов, всё это время на ногах, нормированного перерыва нет. Можно попроситься у бариста уйти с бара и поесть, но в наплыв людей тебя не отпустят. И не факт, что поесть дадут спокойно и не будут тебя дергать. В вечерние смены есть развоз сотрудников до дома на такси, которое надо ждать по 40 минут, если не больше. Ставка 100₽/час для стажёров увеличивается только с получением уровня бариста и всего на 10 рублей. Премии получить могут только те, кто работает с кассой и бьёт чеки на своё имя. Если ты стажёр, то чек ты выбиваешь на имя бариста, который с тобой на смене. На обучение сначала забили, рабочую тетрадь с материалами после двух самостоятельных просьб так и не выдали. Постоянно бегаешь в магазин за чем-то, чего не хватает на складе. Как выдается зарплата, понять сложно. Количество фактически отработанных часов не совпало с тем, что насчитал управляющий. Не знаю почему. С з.п. взысканы то ли штрафы, то ли ещё какие-то удержания. Битая посуда делится на всю смену, так что если виноват... Далее →

[censored] откуда?! Далее →

Ну так-то внизу кое-кто прав, у вас НИ секundy не будет свободного времени. Вас в любой выходной достанут, да просто потому что работать некому! Про свою личную жизнь можете забыть, из вас выжмут всё и выбросят на улицу, так как внезапно окажется, что у вас не трудовой договор — а ГПХ! Я даже не думал, что в такой корпорации как РЖД, такой дикий беспредел. Ну, а зарплата внезапно оказалась минималка — те МРОТ, при моей попытке что-то вякнуть, выкинули на улицу! Далее →

нет Далее →

Я отработала 23 ЧАСА, пахала КАК РАБ НА плантации. Решила НЕ ПРИДУ больше НА работу, А МНЕ В ОТВЕТ говорят, ЧТО У ВАС БЫЛИ ученические, И РУБЛЯ НЕ заплатили. Далее →

Люди на работе занимаются чем хотят. Далее →

Совершенно нет руководства. Руководитель, став сенатором, пустила всё на самотёк. Рулит там молодая бабёнка, не понимая ничего в руководстве. Организация, которая просто наживается на инвалидах. Далее →

ОСП Колышлейский элеватор: Зарплата на определенных должностях. Далее →

осп Колышлейский элеватор: 1. Неадекватное руководство в лице исполнительного директора, некоторые мои коллеги считают его самодуром и даже энергетическим вампиром, но, если без романтических оценок, человек не умеет ставить подчинённым чёткие и ясные задачи, одну и ту же задачу параллельно выполняет несколько человек разной квалификации и профессий, как результат — брызганье слюнями и крики, что все дураки и не умеют работать. 2. Отсутствует какая-либо организация труда: работы выполняются без ясно поставленной технической задачи, нет плана выполнения работ, рабочей документации, как результат — всё постоянно переделывается по несколько раз, частая перемена рабочего места с инструментом и оборудованием в течение рабочего дня. Отсюда — выходы в выходные, продление рабочего дня без приказа и учёта рабочего времени и, следовательно, нарушения ТК РФ. Нарушается техника безопасности при проведении работ. Мастера и руководители перекладывают ответственность в принятии решений друг на друга и на рабочих. Инструмент отсутствует в нужном количестве и качества. 3. Заработная плата состоит из оклада и премии, работник может лишиться части заработанного по прихоти руководителя или если что-то не понравилось начальнику без ознакомления работника и разбора его проступка. 4. Девиз скорее: «Мы команда, но каждый... Далее →

Нет Далее →

1. Неадекватные сотрудники кадров 2. Обман при трудоустройстве 3. Тупые вопросы в анкете 4. На собеседовании ведут себя так, будто делают одолжение 5. Не отвечают на вопросы соискателя 6. Собеседование проводят не в назначенное время, пришлось долго ждать. Далее →

Не скучная работа для активных людей. Далее →

Низкая зарплата мерчендайзера 9 ТТ. За зарплату 20 000 проезд не оплачивают. Чтоб вы понимали, это не тюбики 20−70 мл поправлять. Это 3 литровые лимонады выставлять, за которыми нужно уехать сначала на 0 этаж, там загрузить 3 тележки продуктовых, затем поднимать их на лифте, и после того, как через 2 часа усердного труда без разгиба, выходишь из магазина с земляными руками, думаешь, почему у мерча зарплата 20 тыс. А у регионала 60 тыс и более. Несправедливо.. Далее →

Я не знаю кто все эти люди которые пишут положительные отзывы… Но хочу сказать свою правду да оформление официальное, но обещанные деньги за обучение и стажировку не факт что вам заплатят и не факт что вас оформят и вы не будете работать в пустую… Работа заключается в том что вы по готовой базе обзванивает эти людей в основном бабуль и предлагаете ненужный им товар, качество товара оставляет желать лучшего и мне кажется слова о товарах леомакс разошлась уже по всему миру, не знаю ничего как только я закончила стажировку которая длилась 10 дней меня поставили в группу назначили план на месяц увидев этот план у меня возникли некоторые вопросы так как выполнить его новичку было проблематично на что руководитель мне ответил мол не хочешь работать увольняйся, Я начала пытаться вытянуть план ну каждый день инь-ян своего руководителя я слушала только негатив на мои просьбы помочь мне подсказать как правильно разговаривать и т. д. руководитель ответил что это не его проблема и нянчиться он со мной не собирается план должна сделать… Проработав месяц в период первого расчёта я не получила ни единой копейки хотя нам говорили что обучение стажировка оплачивается Когда я спросила по этому поводу о р г последовал ответ ну когда-нибудь... Далее →

Слишком маленькая база для такого количества операторов по-хорошему штат операторов можно сократить в 2 раза за и таким образом улучшить работу операторов потому что люди захотят с ними говорить с данным количеством операторов компания оказывается слишком навязчивой потому что никому не понравится компания которая названивает по 5 раз на дню несколько раз в неделю согласитесь это очень навязчиво тем более что большее количество базы состоит из пенсионеров чья пенсия приходит раз в месяц и они не могут себе позволить каждую неделю тратить по 5.000 руб 2) улучшить качество товара потому-что-то чем торгуют операторы даже операторам стыдно произносить.3) убрать такое понятие как товар дня и основной товар потому что бывают моменты что ты звонят и предлагают этот товар обязательный первый в момент разговора понимаешь что это ни черта не сдалось человеку, но тебе нужно ему это впихнуть… Далее →

Коллектив. Далее →

Абсолютно не понятно, как такая махина работает через бумажки. Абсолютно все согласуется через личный поход к ген. диру в Засечном. Зарплату платят вовремя? Ха-ха. Как же. Получила свою выплату за полтора месяца спустя 2 недели после увольнения. Далее →

-Официальное трудоустройство -Белая зп Далее →

Их можно сказать что нет! С моими результатами за 4 года в компании, такое отношение нечеловеческое, всего лишь потому что [М.] и [С.] не согласовали мне премию! Поэтому кредитный специалисты, которые хотят получить свою премию при увольнении-забудьте! Просто скотское отношение к своим сотрудникам! Прежде чем идти работать в данную компанию-подумайте не один раз! Я как бывший руководитель, не советую рассматривать данную организацию как работодателя! 1. Сотрудникам выплаты производят не полностью! Не выходишь на производительность-сокращаешь себе часы! Отработал 11 часов, ставишь по факту 3 часа. 2. График работы-постоянные замены в связи нехваткой сотрудников, при этом ты ещё можешь и не получить за свои отработанные часы. 3. Работа постоянно в зале по 11 часов в день в зарплату по Пензе до 13 тыс! 3. Если ты вдруг собрался увольняться-забудь О выплате премии ОТ СЛОВА совсем! Если согласуют-то хорошо, если нет-никто тебе не поможет в этом! Почему я собственно говорю и пишу этот отзыв, выплату своей премии я не получила за отработанный предыдущий месяц, руководство ссылается на несогласование премии! При этом пишешь письма этому руководителю (Мирошниковой С) ставит в блок и не отвечает! Вот оно руководство!... Далее →