Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1651)
-
Если вы состоявшийся специалист с требованиями к зп хоть немного выше плинтуса, то не тратьте время на эту компанию. Зарплата абсолютно неконкурентоспособная и никак не соотносится с нагрузкой. В городе достаточно мест, где можно не так сильно напрягаясь получать в 1.5 и более раз больше. Компания всячески эксплуатирует ваш синдром самозванца, ей выгодно, чтобы вы чувствовали себя недостойным в ней работать. Так что любую критику в свой адрес, не подкрепленную объективными фактами и сравнениями, нужно стараться не воспринимать всерьез. Первое время может действительно показаться, что это компания мечты: красивый офис, отличные корпоративы, unexpected плюшки, чувство элитарности и вовлеченности в великое дело. Но со временем понимаешь, что за красивой упаковкой скрывается абсолютно обычная компания со своими плюсами и минусами. Далее →
-
Всем здравствуйте. Хотела бы предостеречь будущих возможных работников цветочной компании «Букеты Мигом». В данной компании работала долго и могу сделать полноценные выводы о работе в этом месте. На собеседовании они вам наобещают кучу всего. Оформление неофициальное, вы будете зарегистрированы как самозанятый. Когда начнёте работать, столкнётесь с огромным количеством негатива от клиентов. Начальство будет постоянно вас в чём-то обвинять, придираться. Будут неоплачиваемые переработки. Большое количество штрафов в большом размере за каждую мелочь. Не выполняют свои обязательства перед работниками и клиентами. Нет зоны, чтобы поесть, отдохнуть. Зарплату задерживают. Везде бегают тараканы. Большая текучка флористов и курьеров. На сайте информация о наличии товаров никогда не бывает актуальной. Цветы гнилые, стоят максимум два дня. Шары сдуваются. Фрукты неспелые. Кондитерские изделия просроченные и т.п. Советую вам поберечь свои нервы и обходить данную компанию стороной. Из плюсов только хорошая заработная плата. Далее →
-
Руководитель, он же владелец организации, может в одностороннем порядке менять договоренности по ЗП. Например, уменьшить тысяч на 20 ежемесячную премию. Сотруднику об этом кадры сообщат. Если Ваша работа связана со стройкой, то выходных нет. Директор хамит, выражения не выбирает. Жадность во всем. За использование А4 просят писать отчёт. Рабочие места не обустроены. На стройках даже туалетов нет. Все обоссано. Текучка кадров сверхинтенсивная. Никто из [Т.] больше не идёт. Проработал пару месяцев. Очень жаль, что потратил время и испортил трудовую этой записью. Далее →
-
Доброе время суток всем, кто читает этот отзыв. Хочу рассказать об этом работодателе (ИП [Б.] [Т.] [И.]). Увидев вакансию на сайте HH.ru, требовался торговый представитель на территорию Ростовской области от г. Шахт до границы северного направления. Проработав у него около 4-х месяцев, работодатель ИП [Б.] [Т.] [И.], а также в лице ее мужа, который руководит ее фирмой в должности директора [Б.] [В.] [В.], обманывает своих сотрудников на заработную плату. Пишут ЗП от 40 000 т.р., что является максимальной ЗП при выполнении всех планов, поставленных на месяц. При этом, если ты достигаешь каких-то рекордных показателей, то в следующем месяце тебе их ставят в норму плана, для того чтобы сотрудник работал на один оклад и не мог выполнить ни один из показателей по KPI. Также, если сотрудник осмеливается об этом высказаться, то сразу за спиной ищут на его место другого сотрудника, который так же придет, как слепой котенок, и отработает практически бесплатно. При этом предыдущего сотрудника увольняют в один день без выплаты заработной платы или выплачивают с максимальной задержкой до 2-х месяцев и кусками по несколько тысяч рублей, просто голый МРОТ 12 500 т.р. При этом, когда работал я, меня... Далее →
-
Полностью поддерживаю людей, написавших мнение выше. Всем отрицательным отзывам о ЗАО «Базилик» и ООО «Базилика» верить. Их пишут бывшие работники данной организации! Как я понимаю, за столько лет в организации так ничего и не изменилось. — Отсутствие нормальных рабочих мест, сломанные стулья, старые столы. — Совещания по 2 часа, трата рабочего времени впустую. А потом вопросы, почему же никто не успел ничего сделать. — Трудоустроены все на полдня, с оф. зп в половину МРОТ. Остальное по черной и то с большими задержками. — Сваливают кучу левых обязанностей, сотрудников не хватает. — Ни одного контракта не выполнили вовремя. — Директор Л. [И.] [Д.] и главный архитектор Б. [О.] [В.] никогда не прислушиваются ни к чьему мнению, всегда считают, что они во всем правы и надо делать как они считают, но по итогу, если ничего не получится, виноват будешь сам и тебе ничего не говорили. — При увольнении даже половину з.п. не выплатили. Еще и плохим оказался, плохо работал. — В отпуск вас не отпустят, а если отпустят, то за свой счет. — Больничный оплачивают — рублей 150 в день. Далее →💬5 комментариев
-
Нет оплаты труда. Далее →
-
Мы сами отвечаем за формирование собственной репутации в коллективе, поэтому во многом наше положение зависит от нашего позиционирования. Если мы открытые, то и коллеги к нам потянутся, будут уважать. К закрытым и надменным экспертам сотрудники не тянутся и стараются их избегать. Благо, в Центре таких единицы. Отдельно скажу, что нельзя смешивать профессиональные и личные взгляды, это приводит к негативному мировосприятию и сумбурной работе. Я же стремлюсь к исключительной позитивной рабочей коммуникации, это помогает работать последовательно. Трудности, которые есть везде, воспринимаю как отличную возможность для прокачки навыков, которые нужно развить в себе. Не бойтесь решать проблемы! Всегда двигайтесь вперед (!).. Далее →
-
Собрали человек 30 плюс-минус в конференц-зал… вышел юноша и сказал печальную новость, что возьмут не всех на позицию р.о.п. (супервайзер). Потом предложили прослушать тел. разговор менеджера и найти 10 ошибок. Наверное, это в тренде: посадить целый зал плечом к плечу и сказать — одному из вас будет приглашение… Наверное, сейчас так круто минимизировать ресурсы отдела персонала, да и давайте всех сразу посмотрим… Но как-то все это тошнотворно и мерзковато… Что-то случилось с этим поколением молодых управленцев… По всей видимости, уже безвозвратно… Далее →
-
-
Ужасно все: 1) стажировка 2 дня, обещают оплатить, но не оплачивают, если вас далее не трудоустраивают (год назад стажировку оплачивали); 2) требуют сдать экзамен в течение 2−3 недель, зазубрить таблицу 12 мастерских (кто благословил, на каких конкурсах победила мастерская, особенности производства и прочую зачастую ненужную чушь, которую покупатели часто даже не желают слушать, говоря «хватит грузить ерундой»), регламент взаимодействия с покупателем (составлен с ошибками и глупыми непродуманными требованиями, например, не здороваться, навязыванием сопутствующих товаров, при непродаже которых вам всегда выносят мозг), при этом, если вы желаете сдать экзамен побыстрее за 1−2 дня, к вам придираются, что так быстро у них «непринято, невозможно, может ты подсматриваешь, и нужно ещё подучить»; 3) при сдаче экзамена со ставки 1200 р за смену 12 часов, вы переходите на оклад около 600 р плюс процент (у каждого магазина процент разный, но в пределах от 3 (за обычную группу товаров) до 7−12% в среднем — за «ускорение» повышенный процент, т.к. наценка на товар группы «ускорение» огромная, и компании выгодна преимущественно продажа именно этого товара), в целом при переходе на процент может выходить и менее 1200 р за смену.... Далее →
-
Кадровик сама нашла мое резюме на одном из сайтов по трудоустройству и пригласила на собеседование. Как показывает практика, если работодатель сам приглашает на собеседование, жди «подводные камни». Про кадровика ничего плохого сказать не могу, а о начальнице ОСП, с которой собеседовалась далее, впечатление не самое приятное. Женщина себе на уме, по общению сразу понятно, если не соответствует их ожиданиям. Но с другой стороны, чего вы ожидаете, приглашая всех подряд с улицы, кто хоть немного похожий опыт имеет. Сразу предупредили о большом объеме работы и возможных переработках. Рекомендовала бы компании при поиске сотрудников быть более избирательными, чтобы не тратить свое и чужое время. Далее →
-
Молодым специалистам делать нечего в этой компании, так как компания застряла в начале нулевых или даже в 90-х. Чтобы построить карьеру, нужно подлизываться к начальству, вашего роста замечать никто не будет, соответственно, и повышать вам зарплату. ДМС, которым они так хвалятся, на самом деле платный, при чем продлевают его каждые полгода, и вы можете внезапно обнаружить, что вам пришла зарплата меньше на 3000, а вас никто не предупредил. Один приём у врача вам будет стоить 1000, которую тоже вычтут из зарплаты. Так как зарплата наполовину серая, то и больничный вам будут выплачивать меньше, чем положено. В отделе, в котором я работала, считается нормальным заставить вас работать на выходных бесплатно, так как «на этой неделе вы мало работали». Скорее всего, вам не повезет, и вы будете работать на доисторическом компьютере со старым софтом. Далее →
-
В компании отработал несколько месяцев и могу сказать, что комфортность нахождения в компании зависит исключительно от руководства. Система выстроена так, что общаться (хотя общением это назвать трудно) ты будешь только с непосредственным координатором проектов, а он в данной конторе, к слову, один на все проекты. Таким образом, с координатором всем не повезло, [А.] еще не вышла из возраста маленькой девочки, и её знания об организации процесса управления отсутствуют как класс. Всё общение с ней заканчивается унижением вас в общем чате компании и воскликами, какие все тупые, а она единственная умная, работает за всех. — Рабочий процесс не организован вовсе, элементарному знакомству сотрудников с устройством компании внимание не уделяется, предполагается, что ты сразу «классный» и всё сам знаешь. — Размытая зона ответственности: на вас могут повесить любое задание без уточнения того, что именно нужно сделать. — Команды как таковой нет, старший специалист некомпетентен и от всего открещивается. Коллеги надменны и ведут себя высокомерно (выпендриваются, считают себя самыми умными, но на деле всё иначе). Итог: Вам может подойти работа в этой компании только в том случае, если вам всё равно, в каком коллективе вы работаете, если у вас нет личной жизни... Далее →
-
ц. строит из себя мозг компании, хотя сама выезжает только за счёт «вась-вась» с дочкой собственников. Сама толком ничего не понимает, не разбирается в простых вещах. Бизнес, если его так можно назвать, медленно умирает, пациенты не дураки и давно не ведутся на разводилово в качестве анализов, лишние обследования и т.д. Жуткая экономия на всем. Многое оборудование старое, клиники хотят ремонта. Но начальство, вместо того, чтобы заниматься сервисом и работой с персоналом, давит и топчет оставшихся сотрудников, не создавая ни комфортных условий труда, ни выплачивая нормальных, хотя бы среднего уровня, зарплат. Постоянно приходится задерживаться из-за кучи пустых, бесполезных задач. [Г.] [Б.] хоть бы русский язык выучила, пишет с грамматическими ошибками, без запятых и т.д. Целует в [censored] руководство и является лучшим сотрудником, хотя сама себе хамло и гопота.. Далее →
-
Мошенники. Сперва пригласили устраиваться на работу, забрали документы, а соглашение об использовании персональных данных не предоставили. А потом решили устроить Демо-день! Якобы на тебя посмотрят и потом решат заключать трудовой договор или не заключать. На каком основании проводятся такого рода стажировки? В трудовом кодексе есть стажировка? Зря только на них время потратила и в другой организации пропустила собеседование. Далее →
-
Работала помощником повара неофициально, на производстве грязь, тараканы. Работа с 8 утра до часу ночи, директор Л. высокомерный хам. При увольнении заработную плату не выплатил. Далее →
-
Компания [censored] коллектив еще хуже, обманывают на зп, не рекомендую, будьте осторожны с выбором компании. Далее →
-
Присоединяюсь к написанному ранее — это сетевой маркетинг, компания Тинс. Напрямую об этом они, видимо, стесняются сказать, поэтому придумывают различные вакансии. Меня они позвали на собеседование на должность зам. начальника АХЧ с зарплатой 54 000 руб. Офис 635, Ленина, 24/8. Перед поездкой, прочитав отзывы, я им перезвонил и предупредил, что я отрицательно отношусь к сетевому маркетингу, но меня заверили, что я буду заниматься вопросами АХЧ. На собеседовании и выяснилось, чего они хотят. Далее →
-
Само здание офиса мне очень нравится, оно выглядит очень мило, атмосфера ощущается позитивная, но стоит выйти за территорию парковки, становится ужасно. Территория Ницэвт плохо ухожена, все выглядит помятым и заброшенным. На территории Ницэвт мало мест, куда можно сходить в свой перерыв, инфраструктура в 5 минутах ходьбы от офиса минимальная. Была бы возможность перенести это милое здание в место поприличнее, был бы только рад! Нельзя переночевать в офисе. Аттестация раз в год, а хотелось бы почаще. Сам процесс аттестации довольно долгий. Мало сверстников, не скажу, что прям отрицательная сторона, скорее нейтральный факт. Пришлось долго ждать доставки техники и получения доступов от заказчика. Качество спецификации и документации оставляет желать лучшего. Количество бюрократии мало, но часть ее ощутима и приносит лёгкий дискомфорт. Ну и жаль, что GNU, а не LLVM. Но это минусы конкретного заказчика, а не самой Ауриги. Далее →
-
Работала в этой компании офис-менеджером всего неделю. Сложилось впечатление, что руководитель совершенно не заинтересован, чтобы менеджер работал в компании долго. Объем работы, конечно, небольшой, но обучать вас чему-то будут только если на данный момент это необходимо. А лучше, если вы и сами всё знаете — и 1С, и необходимую отчётность. Руководитель в офисе до обеда и уходит, а вы сидите до вечера, штаны протирайте. Ни опыта особого, ни перспективы роста. Ещё и спросить, если возникнет вопрос какой, особо не у кого. [Г.] офис в Москве. Зарплата как и везде серого цвета. В общем, как временный вариант может и прокатит для кого, но если вы идёте за опытом и новыми знаниями — лучше поискать более заинтересованного работодателя. Далее →
-
Руководство… Все мы люди… Был момент, мне пошли на встречу, были моменты, я шел на встречу. Все как у людей. Предприятие — это организм, состоящий из цепочки навыков людей, для достижения определенных целей. Но когда приходят в рабочие моменты личные амбиции и настроение, это сильно начинает мешать работе. По оплате труда все бывает по-разному. Но в 90% — получите все и в свое время. Бывают перебои на дни, но к этому можно отнестись с терпением. Устроиться можно, перед подписью читайте свой тд.. Далее →
