Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1225)
-
✓ ПреимуществаНе плохое качество одежды, хорошие ликалы Далее →✗ НедостаткиВ данной компании проработала не долго. Причина ухода- в лице Пензенского руководства Александра. Не добросовестное отношение к сотрудникам, не понятная мотивация, которую он не объясняет, зарплата в конверте. Оплачивает на свое усмотрение. На просьбу объяснить каким образом начисляется з.п. в каком размере и прценте, уходит от ответа. При выполнение плана нет обещенной зарплаты. На просьбу дать телефон бухгалтерии или вышестоящего руководства отвечает отказом. Сам не выполняет обязанности, уходит раньше с работы под разными предлогами, а свои обязаности делигирует на других сотрудников. Еще один ценный кадр это администратор [Е.] которая работает по тому же принципу что и начальство. Огромная просьба к вышестоящему руководству г.Иваново! Внесите ясность относительно выплат з.п (сотрудник не может проконтролировать свои начисления, т.к мотивационной таблицы нет в доступе у сотрудников), графика работы и обязанностей. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый офис, хороший коллектив. Рядом с домом. Далее →✗ НедостаткиЗарплата ОЧЕНЬ ниже рыночной. Напишу честно. Являюсь действующем сотрудником. Оклад 21 900. Это после обещанного повышения с 1 июня 2024 года. Куча вакантных мест, на которые никто не идёт из-за зарплаты. Думаю, что после такого ««повышения» сбегут остатки отличных и грамотных специалистов, включая меня. У людей терпение уже закончилось. А жаль. Ещё 10 лет назад была отличная компания со среднем уровнем зарплаты. Такое впечатление, что кто-то специально всё развалил. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВсе! Работала в пункте выдачи в г.Пенза, проспект строителей 45а. Не устраивайтесь туда, потеряете время, нервы и деньги. Работа не официальная. На стажировке рассказывают, как все хорошо, нет штрафов, работа легкая. А на деле оказывается, когда получаешь зп, половины нет, т.к. штрафы, зависшие шк, подмены, о которых тебе никто не рассказывал. Коллектив одни крысы, которые при тебе тебя же и обсуждают. Рабский труд, весь день на ногах, куча приемки, толпы недовольных клиентов, пыль, грязь. А при увольнении даже не выплатили зп. В итоге за 2 месяца работы я получила 16 000 вместо 54 000 Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота из дома Далее →✗ НедостаткиВсе недостатки. Если вы работаете удаленно, не советую. Вы работаете удаленно и пытаетесь выполнить показатели которые вам навязывают. но при этом вы должны вылизывать клиентов. Вы должны смотреть на время обработки чатов, сгладить углы"потому что ты это Банк». Все недочеты которые есть у банка только сотрудник расхлебывает. А бывают такие негативные люди. Но во всем будет виноват не банк, а именно сотрудник. Всегда. По сути Банк мошенник. Он навязывает клиентом все платные услуги, о которых клиент и знать не знаетт и потом приходит и негативит на сотрудника. Оформил кредит, на тебе страховку почти такой же стоимости что и сам кредит. Оформил карту, вот тебе услуга которая ежемесячно будет списывать я тебя комиссию. Снять деньги с карты, вот еще комиссия. А виноваты кто, конечно же сотрудники Альфа-Банк не любит не сотрудников, ни клиентов. Далее →
-
✓ Преимущества- Оформление по ТК с первого рабочего дня — Стабильная и своевременная выплата з/пл — Приятная атмосфера внутри коллектива — Понимающие и адекватно реагирующие руководители — Дружный коллектив, который помогает разобраться в программах, подскажут по решению задач и другим вопросам — Удобное расположение офиса, легко добраться как на собственном а/м, так и на общественном транспорте Далее →✗ Недостатки- Нет предоставления ДМС сотрудникам. — Хочется больше «плюшек» для сотрудников. — Добавить возможность работать из дома в случае плохого самочувствия или других адекватных причин. — Не нравится, что каждый раз надо фиксировать затраченное время на работу. — Добавить возможность обучения на сторонних площадках не только по своему профилю, а по другому направлению. Возможно, это направление лучше будет даваться сотруднику, тем самым исключить возможный уход сотрудника из компании. — Для сплоченности коллектива и большего взаимопонимания между отделами компании проводить совместные собрания для обсуждения «горячих тем», тем самым избегая конфликтов и дополнительных затрат для оперативного решения задач. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальность, график. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к сотрудникам. Ставят на аутсорс, платят в половину меньше, как работнику склада, а потом увольняют, потому что обязанности сотрудника склада не выполняются. Ни нормального обучения, ни отношения к новичкам, собралась компания постоянщиков смены, остальных используют для аутсорса, как более дешевую оплату труда. беспредел Далее →
-
✓ Преимуществастоловая, зарплата во время Далее →✗ НедостаткиРаботал в Флекси на позиции менеджера по логистике. Ушел оттуда и не жалею. Основная проблема там — [З.] Он ведет себя, как будто все в компании ему принадлежит. Постоянно критикует босса, [Н.] и ведет себя очень высокомерно. [З.] принимает решения сам, не советуясь ни с кем, а когда что-то идет не так, сваливает вину на других. Из-за его решений компания чуть не потеряла несколько крупных поставщиков. Он еще и обещает новым сотрудникам отличные условия, но на деле все оказывается не так радужно. Если думаете идти работать в Флекси, лучше подумайте еще раз. Далее →
-
В городе Каменка ООО «Макскрой» арендовали помещение прямо на первом этаже жилого дома и разместили там свой швейный цех, в котором уже четвертый год в 2−3 смены работают около 20 промышленных швейных машин. Регистрации промышленного производства нет, соответственно, разрешений пожарной инспекции и Роспотребнадзора на швейное производство нет. Вывески тоже нет, так как производство абсолютно подпольное. Официально оформлены только 2−3 человека, все остальные нелегально. Даже несколько окон затянули черной пленкой, чтобы с улицы не было видно, чем они там занимаются. Куда смотрит власть города и области, непонятно. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаХороший оклад, возможность узнать что-то новое. Далее →✗ НедостаткиМне попался ужасный руководитель. За все время работы была вечно чем-то недовольна. Придирки были даже к форме написания сообщений в общие группы. Постоянное «вот у меня было так», совершенно нет подхода к человеку, есть понятие как было у нее, а то, что другие люди не она, увы, не понимает. Не буду обманывать, отвечала она всегда на любые вопросы, но всегда с большим недовольством. В первый день вообще быстренько пробежала по программе и отпустила в плавание (естественно, за 2 минуты ты ничего не узнаешь, а потом будешь делать ошибки). Очень много недостоверных фактов на собеседовании было сказано, что легко добираться, нет холодных звонков и т. п. Я сразу почувствовала, что я ей не понравилась, поэтому она каждый месяц спрашивала у меня, цитата: «увольняемся?». Решила в таких «лучших» условиях доработать испытательный срок, потому что коллектив хороший (особенно глава контроля качества!), зп нормальная. Но выборочное отношение к сотрудникам не норма, такие не должны работать на вышестоящих должностях. Я сама когда-то работала руководителем, но личное отношение с рабочим не смешивала. По итогу испытательного срока вам предложат оклад, на сколько вы приглянулись начальству, а не исходя из ваших показателей. Удаленку тоже будете себе выбивать, так просто ее вам не одобрят. Кстати, действительно... Далее →
-
стм-технологии или стм-техногрупп (Аустрина 63) — одна организация, соглашусь с отзывами на данном сайте о стм-технологии, добавлю: не нравится график работы — 3 дневные смены (по 12 часов), потом ночная смена, и 2 выходных (отсыпной и выходной). По часам выходит шестидневная рабочая неделя. не нравится сдельная оплата труда, больше делаешь, но можешь чуть-чуть недобрать до нужной шкалы, и вся стоимость обработанных заготовок считается по минимуму, от 55 тыс. это ложь, некоторые там годами работают, такой зарплаты никогда не видели, но если всё-таки получится набрать нужное количество, а это очень тяжело, то вам их заплатят. вредные условия — шумно, пыльно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭта компания, в которую идти работать совсем не стоит. Отношение руководства к работникам ужасное, руководящий состав некомпетентен, оплата труда низкая (в объявлении одно, а на самом деле другое…). в.ю. развалила все отделы. О каком дружном коллективе они пишут? Это уже вопрос. Друг на друга люди смотрят с опаской, вдруг что-то кто-то донесет В.Ю., а там уже и на костре сожгут. Работают одни знакомые и подруги руководительницы. Ходить на работу как на каторгу — то это сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала консультантом в данном магазине свадебной и вечерней моды (на самом деле точка сбыта самодельных платьев). Зарплата 13 000−15 000, в объявлении о приеме пишут от 35 000. Директор С. [А.] живет ещё в 90-х годах, управляющая И. [Т.] — истеричка, разговаривают исключительно матом, лезут в личную жизнь сотрудников. Условия труда отвратительные, холод в магазине, чайник и обогреватель использовать нельзя. Не выдают зарплату и расчёт при увольнении. Грязные платья продавцы моют в ведре в подсобке. Из старья перешивают и продают как новые. Продавцы меняются каждый месяц. Покупателей нет, продаж нет, виноваты продавцы. Обходите это гиблое место стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть столовая, вкусно кормят, но после повышения цен, не выгодно Далее →✗ НедостаткиОчень плохие люди в руководстве, много себе позволяют, оскорбляют, урезают ЗП как им захочется, обманывают, очень гнилое место. [И.] руководитель обивочного цеха, очень много себе позволяет, плохо общается с сотрудниками, таких гнилых людей не часто встретишь, даже предлагал на работе выпить спиртного во время рабочего дня. Директор производства [А.] [А.] единственный адекватный начальник. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбещают оплатить обучение — не оплачивают. Обещают одну заработную плату, а по итогу получаете в час меньше, чем промоутер на листовках. Время обедов и перерывов, которые, на минуточку, у них регламентированы, — не оплачивают. Также обещают официальное трудоустройство, но потом выясняется, что в лучшем случае договор ГПХ. Никому не советую, пустая трата времени. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСтоловая, наличие кухни на этом все плюсы. Далее →✗ Недостатки- [ ] 1 График работы не соответствует, «как говорят на собеседовании». Задержки, выход в свои выходные, «не обязательно, но принудительно», а если не можешь, тебе могут сказать: «У вас ни детей, ни плетей, и вы не можете?» — [ ] 2 Сотрудники должны таскать коробки за грузчиков, дабы отгрузить срочную продукцию, мыть посуду за производством весь день, что спине можно сказать «пока», по клейкой этикеткам, фасовкой продукции. — [ ] 3 Заработная плата низкая за большой объём работы. Где якобы «нет выхлопа и повышения не будет»! — [ ] 4 От лица руководства и подчинённых сплетни, которые доносятся со скоростью света. — [ ] 5 Также у руководства никакой субординации по отношению к сотрудникам, мат и нерешение проблем. — [ ] 6 Неравное распределение обязанностей между отделами, где некоторые могут сидеть в телефоне, полдня ходить, пить кофе, как другие работают и получают равную зарплату. — [ ] 7 Сроки отгрузки продукции, где можно просто жить на работе. — [ ] 8 За сотрудников никто не держится («незаменимых нет», «очередь стоит»), да и вовсе не считают людьми. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: можно заказывать косметику каждый месяц на определенную сумму Далее →✗ Недостатки1) Заработная плата не соответствует обязанностям. Во-первых, работаешь за десятерых. Во-вторых: ты и грузчик, и проклейщик, и посудомойщик, в общем разнорабочий 10 в 1 и просто бесплатная рабочая сила. Огромный объем работы за низкую заработную плату. 2) График работы не соответствует действительности. Приходишь на 5/2 с 9:00 до 18:00, получаешь с 8:00 до 20:00 с рабочими субботами. (В приказном порядке приходится задерживаться, выходить раньше и работать в свои выходные) 3) Никакой субординации и этикета, а также хамское отношение у руководства к сотрудникам (подчиненным). Сплошная нецензурная лексика (мат на мате). 4) Не происходит индексации заработной платы, которая годами стоит на одном месте. 5) Сплошные сплетни про сотрудников от лица руководства. В коллективе люди доносят друг на друга. 6) Несправедливое, неравное распределение работы сотрудников между разными отделами на производстве. 7) Нереальные сроки отгрузки продукции («хотите живите на работе»). 9) Никакой команды, как хочешь, так и работай, никто не поможет, сам (а) разбирайся во всем происходящем. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущество только пиьание в столовой Далее →✗ НедостаткиОтносятся очень плохо к новеньким, кто устраивается работать. Обучение 1,5 часа теоретического и потом ставят работать, ничего не объясняя. Мастера как надзиратели бегают, орут, вечно угрожают увольнением. Не ценят в общем никого. В обучении говорят, что если уронил мясо на пол, то дежурные поднимут и опустят в раствор, после чего дальше пустят в обработку, но такого нет. Разделочные изделия курицы при падении на пол поднимают и сразу грязные дальше пускают в работу и запаковывают. Если захотите купить курицу «Куриное царство» либо «Петелинка», то только целую покупайте. Разделочные по типу крылышки, голень и особенно филе не покупайте! На вахту туда работать в Пензенскую птицефабрику не советую ехать совсем. Расчет 65 рублей, если не отработали 30 дней, а отработать 30 дней в таких условиях, где мастера провоцируют работников на эмоциональные всплески, практически невозможно, за любое слово готовы сразу уволить. Не дают набраться опыта в работе от слова совсем, сразу требуют максимально развитый уровень моторики. Надеюсь, люди заметят этот отзыв и тысячу раз подумают, прежде чем ехать туда на вахту либо покупать их разделочные изделия. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ.п.во время, хорошие офисные работники на Либерсона. Далее →✗ НедостаткиУжаснейший технолог на ул. Аустрина, З.С. А. Пока она там, люди бежали, бегут и будут бежать. Никто не задерживается. Руководители, обратите внимание на эту хамку. Человек делает вид, что работает, полдня в телефоне, весёлые видео в ТикТоке смотрит, унижает, обзывает сотрудников, да и мат в её речи тоже присутствует. Обсуждает руководителей, говоря, что они «острые». И это только малая часть. Далее →