TGA GROUP: Несправедливые увольнения после испытательного срока

21.09.2024 Пенза
💸 Средняя зарплата

15 000

Преимущества:

Плюсы конторы:

Короткое оплачиваемое обучение

Отсутствие необходимости проходить медосмотр при устройстве

Хороший коллектив

Своевременная выплата зарплаты

Недостатки:

Неудобный график 5/2-6/1 с 9 до 18. Лично у меня было ощущение, что я всю жизнь провожу на работе. А за минутное опоздание утром или с обеда сразу штраф в размере от 300 до 3 000 рублей.

Начальница постоянно орала и морально давила на сотрудниц, что не давало нормально работать.

Она каждое утро собирала планерку и ругалась на подчиненных за опоздания, низкие показатели, частые походы в туалет среди рабочего дня. Это ухудшало настроение на весь день.

Компания продвигала свои услуги дурацким способом — заставляла операторов обзванивать людей в Москве и Калуге и впаривать им ремонт или профилактику окон. Сотрудниц заставляли врать клиентам, что компания работает 10 лет. Хотя на самом деле контора существовала чуть больше года!

А если оператор за месяц не оформил определенное количество заявок, его быстро увольняли. И неважно, год он трудится на своем месте или пару месяцев.

В ТГА-ГРУПП набирали работников на 3 месяца, а затем увольняли якобы из-за того, что человек не прошел испытательный срок.

Надо было подать на них жалобу в трудовую инспекцию.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

4

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

< 1 года

📄 Оформление

Неофициальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в TGA GROUP? Какие бывают?

Штрафовали за все — опоздания, неверный ответ клиенту, незавершенный звонок, 3-минутное опоздание с обеда, несвоевременный выход в линию. Сначала штраф 300 рублей, потом 600, 1000, 3000 рублей…

❓Повышают ли зарплату в TGA GROUP? С какой регулярностью?

Нет. Только штрафуют

❓В каких числах платят ЗП в TGA GROUP?

10 и 25 числа

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Никогда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Задержка была один раз, но о ней предупредили

❓Условия испытательного срока

Ежемесячно оформлять определенное количество заявок на выезд менеджера к клиенту
Если рейтинг падал ниже 1, сотрудницу увольняли

❓Есть ли обучение

Да

❓Есть ли дресс-код

Нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 12709
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 16.09.2024 Пенза
    ✓ Преимущества
    Короткое оплачиваемое обучение Отсутствие необходимости проходить медосмотр при устройстве Хороший коллектив Своевременная выплата зарплаты Далее →
    ✗ Недостатки
    Неудобный график 5/2-6/1 с 9 до 18. Было ощущение, что я всю жизнь провожу на работе. За минутное опоздание утром или с обеда получаешь штраф. Начальница постоянно орала и морально давила на сотрудниц, что не давало нормально работать. Постоянные штрафы от 300 до 3 000 рублей. Начальница любила собирать утром планерку и орать на подчиненных. Это ухудшало настроение на весь день. Они продвигали свои услуги самым дурацким способом — путем обзвона людей в Москве и Калуге и впаривания им ремонта и профилактики окон. Заставляли врать клиентам, что компания работает 10 лет. Хотя на самом деле контора существовала чуть больше года. Эти мутные личности набирали людей на 3 месяца, а затем увольняли якобы из-за того, что человек не прошел испытательный срок. Если сотрудник за месяц не оформил определенное количество заявок, его быстро увольняли. И неважно, год он трудится в конторе или пару месяцев. Бог им судья. . Далее →
  • 24.03.2026 ПензаКвантовый инженер💵 ЗП: 50000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Шарашкина контора. Зарплата состоит из оклада + премии. Например, если в объявлении пишут, что зарплата 80 000 р., то окладная часть в ней = 50 000 р, а премия = 30 000 р. Теперь угадайте с одного раза — будут эти абсолютные аферисты платить вам премию или не будут? Ну конечно же не будут платить они эту премию. А причину они найдут. Это не трудно сделать. В итоге новенький работник уже через один месяц работы начинает понимать, что его кидают по зарплате, и он уходит отсюда. И на его место эти абсолютные аферисты принимают новенького работника, которого тоже кинут с так называемой премией. А что?! Удобно же — принимать ежемесячно новеньких, не оформляя их по ТК РФ, чтобы экономить на налогах. И использовать дешёвый рабский труд, обещая платить премии. Умно придумано. Только нехорошо, потому что есть обман. И рано или поздно за свой обман эти абсолютные клоуны-напёрсточники понесут ответственность и наказание от судьбы. Что сейчас сеют, то и пожнут потом. Не связывайтесь с ними. Ищите работу в нормальных фирмах без аттракционов с премией. Далее →