Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Перми?
Вы из ПЕРМИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3526)
-
«Трастдизайн» ООО, цех по ул. Пихтовая, 37 к 1, 2, г. Пермь.В общем, работал в этой шарашкиной конторе 2 месяца по деревообработке, трудоустройство неофициальное, условия для работы не очень хорошие, работа вредная, пыльная. Спецодежду никому не выдают, даже перчатки не выдают (позор), не оплачивают выполняемую работу. Перед Новым годом никого из рабочих не поздравили — кинули на произвол судьбы, оставили без зарплаты, которую задержали — ноябрь, декабрь 2025 года. Инструмента хорошего нет, неси из дома свой и работай на них. Руководство затягивает зарплату на месяцы, каждый раз кормит завтраками. Должны почти всем, кто у неё работал раньше, при увольнении людям не платят вообще, у некоторых задолженность по невыплаченной зарплате зависла навсегда. Себя не обижают, подарки дорогие покупают. На объектах бардак. Организации труда никакой, нет чётко прописанных регламентов сборки и изготовления, постоянно меняется схема работы. Инструмента и материалов нет, а если есть, то очень плохого качества, экономят, сметы составлены своеобразно.Самая низость — это не выплатить рабочему человеку зарплату. Наказание следует, но не так быстро и стремительно… т.ч.к.*Личный транспорт — прошу обратить особое внимание: если ты используешь свой личный транспорт в этой конторе по доброте душевной —... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ основном отзыв про Мостоотряд-1, который сейчас работает в Перми, но говорят в других бывает ещё хуже. Все мостоотряды согнали в одну АО ДиМ. Единственное, что держит на вахте людей в этой простите «организации» — это график 15×15 и вовремя платят. Остальное — не верьте ни одному отзыву, что тут пишут. Потому что отзывы пишет либо начальник отдела кадров с.т.в., либо те, кого «очень хорошо попросили», либо сами сотрудники из офиса. Не знаю, что тут хорошего могут найти, например, сварщики, если им по 10 раз за вахту ремонтируют сварочники, а новые стоят на складе и не выдаются. СИЗы чтоб выбить, нужно 10 кругов административного ада пройти и бюрократии. Рекрутёр — девочка из Москвы — обещает ставку за смену, на объекте выясняется, что у тебя 160 рублей в час, остальное — как карта ляжет на стол у руководства на линии. Профнастил НС35−0,7 когда-нибудь прибивали гвоздями? Нет? Значит будете. Выполняли когда-нибудь покраску, будучи монтажником ЖБК? Нет? Значит будете. Давно не работали на лопате с 5−6 разрядом? Значит будете. Хотите прозвище в профессиональной среде «Бомжи мостотрядовские»? Нет? Значит получите. Зарплаты в час по сути нет, есть подачка. Глава профсоюза получает зарплату в самой АО и ничего не будет делать. Сами пишут отзывы, на другие отзывы, с жёсткой... Далее →✗ НедостаткиВсё, начиная с увольнения директора ю.о.в., похоже, бывшего военного, который даже греться и техперерывы не даёт, отменяя всё. Во-первых, при увольнении кидают на деньги, в последнее время (октябрь-декабрь 2025) в Перми на втором участке кинули на зарплату уйму народу. Нашёл отзыв на Яндексе про нынешнего начучастка, оказывается, платить по КТУ 0,8−1,0 даже за высоту и не свою работу было в практике начиная с Тольятти 2019−2024 годах. При этом вы за ставку 5900 по 5 разряду должны уметь и штукатурить, и красить, и бетонить, и армировать, и убирать мусор, и грязь на лопате месить, и щебень распределять лопатой, когда экскаватор рядом стоит. Улучшать тут нужно всё и с нуля, начиная от санитарно-бытовых условий на участке, где не сходить нормально в туалет и помыть руки, нормальную еду в столовой, а не на 550 рублей (свиней лучше кормят). Общежитие не очень от слова совсем — по 2−3 стиралки на 40 человек на этаже, смена белья раз в 2 недели, потому что директору, видимо, нужен новый Лексус, поэтому денег на прачку нет. Спать будете на 2-ярусных отвратительных металлических кроватях без нормального матраса, скрипучих. На первом этаже на Доватора 48 селят по 10−12... Далее →
-
✓ ПреимуществаДля объективности: какие есть плюсы? Чтобы мой отзыв не выглядел однобоким, справедливости ради отмечу и положительные моменты, которые могут быть важны для кого-то другого: Зарплата и стабильность: зарплату платят вовремя, индексация есть. Корпоративная жизнь: проводятся мероприятия, есть своя культура. Коллеги: в компании много сильных руководителей, которые действительно развивают свои команды и работают сами. Есть отзывчивые люди. Небольшая ДМС: позволит вылечить не запущенный кариес. Если эти плюсы для вас являются весомыми, а описанны мной минусы не пугают — возможно, вам подойдёт это место работы. Но если вы ищете уважения к своему труду, лучше поищите другие варианты. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Я никогда не оставляю отзывы о работодателях. Но то, с чем я столкнулась в этой компании, вынуждает меня нарушить молчание. Долго терпела, но больше нет сил. Этот пост — предупреждение для каждого юриста, кто захочет сделать выбор в пользу данного работодателя. Я проработала там более 5 лет и пишу это с холодной головой, чтобы предостеречь вас. В компании любят повторять мантру: «Мы — семья». Это наглая ложь. Эта «семья» — токсичная среда, где ваш труд обесценят, а силы истощат. Как только вы решите уйти, вы станете для них невидимкой. Лицемерие руководства достигнет пика: руководитель, который вчера вас «ценил», в страхе перед неудобным диалогом проявит малодушие и просто «отморозится». Он не найдёт в себе смелости поговорить с вами лично и отправит на разговор с вами руководителя HR, чтобы самому остаться в стороне. О руководстве: Руководитель юридического подразделения — это человек, который полностью самоустранился от управления. Его единственная цель — чтобы работа была сделана. Его совершенно не беспокоит высокая текучесть опытных кадров и тот факт, что на их место приходят специалисты, которым потребуются годы для достижения аналогичного уровня компетенций. Он сознательно закрывает глаза на происходящее, пока формально задачи выполняются. Комфорт... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧтобы мой отзыв не выглядел однобоким, справедливости ради отмечу и положительные моменты, которые могут быть важны: Зарплата и стабильность: зарплату платят вовремя, индексация есть. Корпоративная жизнь: проводятся мероприятия, есть своя культура. Коллеги: в компании много сильных руководителей, которые действительно развивают свои команды и работают сами. Есть отзывчивые люди. Небольшая ДМС: позволит вылечить не запущенный кариес. Если эти плюсы для вас являются весомыми, а описанны минусы не пугают — возможно, вам подойдёт это место работы. Но если вы ищете уважения к своему труду, лучше поищите другие варианты. Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Этот пост — предупреждение для каждого юриста, кто захочет сделать выбор в пользу данного работодателя. Я проработала там более 5 лет и пишу это с холодной головой, чтобы предостеречь вас. В компании любят повторять мантру: «Мы — семья», но это ложь. Как только вы решите уйти, вы станете для них невидимкой. Лицемерие руководства достигнет пика: руководитель, который вчера вас «ценил», в страхе перед неудобным диалогом проявит малодушие и просто не найдёт в себе смелости поговорить с вами лично и отправит на разговор с вами руководителя HR, чтобы самому остаться в стороне. О руководстве: Директор по правовому обеспечению. Это человек, который полностью самоустранился от управления. Его единственная цель — чтобы работа была сделана. Его совершенно не беспокоит высокая текучесть опытных кадров и тот факт, что на их место приходят специалисты, которым потребуются годы для достижения аналогичного уровня компетенций. Он сознательно закрывает глаза на происходящее, пока формально задачи выполняются. Начальник общеправового отдела. Назначение этого специалиста на руководящую должность — одна из главных ошибок компании. Она не обладает ни управленческими навыками, ни необходимой компетенцией. Её стиль работы — перекладывание задач и ответственности на своих сотрудников. Она сбрасывает всю реальную работу на подчинённых,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата по графику, переработки оплачиваются по тк, премия от процента выполнения плана (но обычно план не выполняется на 100% никогда). Коллектив хороший, но возможно зависит от цеха. Хорошее место для работы, если питаетесь святым духом и нет кредитов Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Нет места для парковки. Компенсация питания только на то, что покупаешь в столовой за конский ценник, поэтому в столовой не покупаю. Индексация символическая. Планы у руководства меняются по 10 раз в день, кидают то на одну работу, то на другую, в итоге не успеваешь ничего, а с тебя спрашивают. Если считаете, что «проектирование и производство комплексных систем управления гражданскими газотурбинными двигателями» за 50 тыс — нормально, то устраивайтесь.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис неплохой, есть небольшой спортзал/комната отдыха. Кормят завтраками Далее →✗ НедостаткиСтранная манера руководства — требуют жесткое соблюдение рабочего графика, при этом заставляют перерабатывать. Задачи ставятся непосредственно руководством линейному персоналу (разрабам), поэтому как понял задачу, так её делай, но понять ты её должен правильно. А если не так понял и не успеваешь доделать — приди на выходных доделай, ну или останься на работе и тоже доделай. Если ты удаленный сотрудник, то обязательны командировки. Когда впервые попал в отдел веб-разработки, то удивился, что команда состоит из 2-х человек, при этом в самом кабинете куча рабочих мест и оставленных мелочей — видно, что раньше за этими местами работали люди. Один из сотрудников сказал, что все они ушли на удалёнку и из неё уже не вернулись, ну и во время других разговоров всплывало пару упоминаний о прошлых сотрудниках, которые в итоге не смогли дальше работать, при этом сам проект заявлялся как новый «стартап». Это всё навело на мысли, что текучка кадров, даже среди высококвалифицированного персонала, довольно высокая. Ну и в завершение — итоговый расчёт был неполным — то, что не было отражено на бумаге, но оговорено ранее (в моём случае затраты на проезд). Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие преимущества? Далее →✗ НедостаткиРаботать в данном [censored] смысла нет. Зарплата сдельная, полностью зависит от написания бесполезных заявлений в суды. Начальник С.Е. жадный, за сто рублей удавится, ему письма должников пишут о сокращении за деньги, тот язык в одно место сует. Заставляет прошения писать приставам, чтобы у должников телефоны арестовали, наивный С.Е., сено для коров. Сам С.Е. рыльце свое активно прячет и не участвует в документировании и заседаниях, за него это делает его шестерка мусорская л. Далее →
-
Последний год работать в компании было совершенно невыносимо. Не знаю, как дела у других регионов, но с приходом в Урал нового регионального руководителя создается ощущение, что все магазины захлебываются в маразме руководства. Увольнение отсюда было единственно верным выходом для своего же здоровья и нервов. От магазина требуют продаж, при этом еженедельно региональный руководитель с безумным энтузиазмом приносит на ежедневное заполнение очередной отчет или таблицу, которые не несут в себе никакой пользы для работы магазина. В результате получается, что админы носятся в попытке успеть сфотографировать зал, заполнить 10 таблиц, отписаться в 20 чатов, проверить все алармы на товаре (ведь охрану на магазин не выделят никогда, разбирайтесь с агрессивными ворами сами как хотите), ответить на 100 непонятных вопросов, а в конце дня получают закономерный вопрос — где продажи? А магазин НЕ знает, когда ему делать эти самые продажи, когда половина дня уходит на то, что ты постоянно за что-то отчитываешься! Как будто работаешь не в магазине одежды, а на атомной электростанции. Когда в магазине были только реально необходимые отчеты, он функционировал в разы эффективнее в плане продаж. Действительно у всех должностей было время на свой вклад в план дня и месяца.... Далее →
-
-
✓ Преимуществакомпания перспективная, заработная плата без задержек, много техники, оборудования и персонал большой в конторе, удобный график, возили на работу автобусами, кормили за счет работодателя Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что по заработной плате очень часто обманывали, не платили то, что обещали. Прорабы и мастера большинство бестолковые, отношение к рабочему персоналу было ужасное. В дождь заставляли сварщиков и монтажников работать без укрытия. Сварочные аппараты на базе были все убитые, и болгарки тоже. СИЗ приходилось выпрашивать, с кругами отдельная история — выдавались по счету один новый и остальные использованные. Сварочный тальк приходилось покупать за свой счет, рулетки из дома, сварочную робу ждал полгода, а до этого работал в своей. Приходилось таскать изделия руками, при этом когда техника простаивала. Зимой снег чистили все вручную. Одним словом, ни контора, а сплошной дурдом, иначе не назовешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата своевременная без задержек, хотя и не постояная, сварочный стаж идет, ЗП вся белая Далее →✗ НедостаткиДовелось поработать в мостоотряде 1, контора большая, стабильная, з.п. платят вовремя, только не стабильная. Своим нижегородским платят за счет других, у других урезают, а своим доплачивают. СИЗ надо с боем выколачивать, спецодежду тоже толком не выдают, инструмент весь убитый, старый. На строительной площадке сплошные нарушения, начальству всем пофиг на рабочих. Текучка очень большая. Одно радовало, что работал можно сказать дома. Далее →
-
ИП Воронов Дмитрий Валерьевич: Неофициальное трудоустройство, обещания не выполняются, игнор звонков
Принимает на работу без официального трудоустройства, убеждая, что будет платить много, т.к. не будет платить налоги государству. По итогу кормит завтраками, а потом кидает на деньги, везде заблокировав. На звонки не отвечает. Абсолютно тупой, некомпетентный тип. Далее → -
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания зашла с широким размахом, люди пошли потоком, но скоро все рухнуло. Работать вы будете по 14 часов, обед 2 часа, даже не мечтайте, у вас его просто не будет. Если вы думаете, что вы сможете в обед дойти до аптеки, нет. Выход из магазина во время рабочей смены запрещён (так решила тренер).За 55 000, которые вам будет платить компания, вы будете работать за 7. Это приемка товара, приходит всё на поддонах, выше вас. Склад собирает товар как попало, сверху могут закинуть картошку или тяжёлые коробки, овощи фрукты — постоянная гниль, много времени уходит на то, чтобы перебрать, составить претензию и её отправить. Вы разрываетесь между приемкой, кассой и выкладкой товара, уборкой, мытьем пола (когда начинается межсезонье, швабру не выпускаешь из рук).Тренинг-менеджер, которого поставили во главе сети, не компетентен, с магазинами не работает, директоров ничему не обучает, не вникает в проблемы на магазинах, на всё один ответ: «Читайте инструкции» или «Позвоните наставнику». Вопрос: зачем тогда такой нужен тренер? С персоналом не общается (смотрит на всех как на обслуживающий персонал), придя на магазин, не здоровается, не представляется, а потом ещё претензия, почему это персонал её не знает в лицо. А если не хватает персонала на магазине, может... Далее →
-
Проработав на Пермской Птицефабрике п.Сылва АО Агросила-Холдинг, 6 месяцев, ничего хорошего сказать не могу. Данная фабрика в лице Генерального директора не уважает своих сотрудников. Деловое общение на данной фабрике отсутствует. Сотрудники работают целыми днями без выходных (выходных 1−2 дня в месяц) по 11−15 часов. Графики сменности без соблюдения трудового законодательства, переработки огромные (хоть и оплачиваются), но сотрудники работают на «износ». Обязывают выходить работать, т.к. некому работать. Текучка большая. Заработная плата меленькая, но если работаешь без выходных целый месяц и по 11 ч. по ЗПТ на руки получишь 70-80 тыс. руб. (2026 г.). Зато стабильная.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоманда, относительно нормальный воркфлоу — без переработок и без частых авралов. Горизонтально все в порядке. ЗП не задерживают, есть ДМС. Компы в офисе хорошие, железо согласуется более-менее легко. Далее →✗ НедостаткиЕсли не хотите приклеиться к стеку, который на рынке не особо ценится сейчас, лучше даже не пытаться. Премий нет. Никаких. Руководство прямо говорит: «разработчиков на рынке много, поэтому зарплату вам повышать мы не будем», и не повышают, пока не случаются «разработчикопады» раз в 3−5 лет, затем судорожно донабирают новичков, которых обучают остатки. Долгие процессы согласования чего бы то ни было. Непонятная позиция на рынке. Желание результата здесь и сейчас. Никаких корпоративных обучений для обычных разработчиков. Не докупают необходимый для работы софт, поэтому костылимся на старых. Непонятная стратегия компании, абсолютная непрозрачность, отсутствие аналитики, отсутствие многих важных позиций вроде системных аналитиков, непонятно откуда берущиеся цели. Старый стек, «зашоренность» разработки.. Далее →
-
Как ОДК-СТАР встречает соискателей и кандидатов. Если вы думаете, что кадровый голод в российской промышленности заставит оборонные предприятия наконец-то вспомнить, что такое человеческое достоинство и деловой этикет, то я вас разочарую. Мне довелось побывать на собеседовании в «ОДК-СТАР» (бывший «Пермский моторный завод»), и это был не просто поход в отдел кадров. Это было путешествие во времени. В самые беспросветные и мрачные 90-е. Локация: «У чёрта на куличках». Начнём с географии. Добираться до этого оплота двигателестроения нужно, будто ты едешь в зону отчуждения после ядерного апокалипсиса. Завод находится настолько далеко, что у вас будет время перечитать «Войну и мир», пока автобус доползёт до пункта назначения. Промзона, ни намёка на инфраструктуру, убитые дороги, вайб такой, будто ты в первом Сталкере. Не хватает только мутантов и военных. Но самое интересное ждёт нас непосредственно перед проходной. Эксклюзивная встреча, которую устраивает предприятие, входящее в госкорпорацию «Ростех», — это ковёр из использованных шприцев. Да, вы всё правильно прочитали. Идя на собеседование, вы ловите себя на мысли, что попали не на режимный объект, а на съёмочную площадку фильма «Брат-3». Шприцы хрустят под ногами, валяются в кустах и служат напоминанием о том, что жизнь здесь, если и теплится, то где-то совсем... Далее →
-
В двух словах о профессиональном уровне этого, с позволения сказать, «центра». Находятся они по адресу г. Пермь, шоссе Космонавтов, 111д, рядом с Морионом. Собеседование началось с воодушевляющего: «Вы кто?» Уже настраивает на оптимистичный лад. То есть это говорит нам о том, что людям глубочайше пофиг на то, кто к ним придёт, когда к ним придут и на то, назначали они собеседование вообще или нет. Мы на своей волне и вообще, не мешайте нам, мы тут чилим! Собеседование проводил пухляш, который начал рассказывать, что он несколько лет работал тут системным администратором, а потом его перевели на должность аж начальника отдела, и он руководит чуть ли не всей вселенной. За какие такие заслуги? Непонятно. Всё собеседование проходило в достаточно отстранённом ключе. Пухляш, задрав глаза куда-то в потолок (может, искал там созвездия посреди бела дня, хз), начал задавать какие-то заскриптованные вопросы, которые гуглятся по первым ссылкам, и практически ни одного, касающегося моих профессиональных компетенций или того, что указано в резюме. И, кстати, было видно, что моё резюме он видит впервые в жизни, потому как, задавая встречные вопросы, он тут же начинал нервно перебирать листы бумаги, судорожно пытаясь найти нужную информацию. Я, пытаясь объяснить свою позицию,... Далее →
-
Сам офис неплох, светло, но ремонт уже устарел, на входе встречают вежливо, ну и плюсы заканчиваются.Зп указана 60.000, сразу же о ней забываем, ведь официальный оклад — 22 440 МРОТ. Казалось бы, стандартная схема, но вот знаете, выцарапывать свои деньги свыше этой суммы как-то не очень хочется,график работы стандартный, если бы не одно: но после 18:00 ты еще до 20:00 на звонках посменно с другим сотрудником, и за это тебе доплатят целых 5.000, огромное спасибо, конечно, больше делать ничего не нужно.Работы и звонков исходящих делать нужно очень много, все подсчитывают, премия рассчитывается геморройно, в том числе включая в себя присутствие на планерках (но звони и звони, не отвлекайся).Если сотрудник не вышел в течение 2 часов, нужно найти замену.Спасибо за оклад в 22 400, поищите другого. Далее →