Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Все что ниже фейковые отзывы, не ведитесь. Либо менеджер заставил писать либо сами офисники писали Далее →

Очень низкая ЗП, из-за этого постоянная текучка персонала. Ужасное отношение руководства, как к скоту, фотографируют со спины и присылают в общий чат. Премии только в декабре и сентябре, в остальное время насчитывают премию до 20% от той суммы, что вышла за часы, а это очень мало с такой ставкой. График тоже стремительный. Далее →

зарплата во время. коллектив просто отменный. Далее →

1) Девиз компании по отношению к курьерам — это задолбать по полной. И даже пускай вам не поют сказки, что когда вы все развезли, то сразу домой. Это все ЛОЖЬ. Ты все равно поедешь на склад, сдавать маршрутный лист… 2) Убрали бонус за доставку «в ноль» (когда развез все заказы) 3) Ранее оплачивали все заказы, которые доставляли, а сейчас, если ты отдаёшь два и более в одни руки, то оплата, как за один заказ. Из 40 заказов ты развезёшь все 40, а заплатят, как за 30, а другие 10 будут двойными заказами. Также убрали оплату за негабаритный заказ (у которого вес и объем могут и не влезать в машину) 4) Парковка — это отдельная песня… если она заканчивается, то тебе её могут не пополнить, и ты будешь парковаться за свои. Каким-то образом, в центре начальство посчитало, что на рабочий день и при стоимости парковок в 380-450 р. хватит 1200 р…1200 р., КАРЛ. 5) Про начальство на складе я вообще молчу. Даже воду запретили пить из кулера курьерам. 6) Когда поздние отгрузки, то курьер должен всех обзванивать и сообщать клиентам, что он задерживается... Далее →

Не смогла узнать Далее →

Девочка по подбору персонала [Ф.] [К.] вообще не заинтересована в работе. Она даже не понимает, о чем её спрашивают. Откликнулась на вакансию смотрителя. Потом вижу, что есть объект ближе к тому, с кем мне. Когда девочка К. прислала мне отклик, я у неё стала уточнять, все ли вакансии смотрителя ЖК курирует она. Эта бестолочь не понимает, что от неё хотят, выдает: «Я не совсем вас понимаю. А, ну, да, это я курирую все эти вакансии». Говорю ей, что мне ближе другой объект, может ли она меня туда направить. По карьере, которую [Ф.] разместила в описании вакансии, было указано, что ЖК находится прям рядом с метро. И ни слова в описании, что это еще ехать от метро Молодежная до Мякинино. Говорю ей, что тогда нет, мне это не удобно, поеду на тот адрес, куда пришел отклик. Съездила, пообщалась с руководителем. Абсолютно адекватная женщина, всё её во мне устраивало, готова была меня взять, но смутило её то, что живу я далеко от предполагаемого места работы. Да, добираться мне 1, 10. Не близко, конечно. Она спросила, когда я смогу выйти работать, а также, что подумает. Честно, я понимала, что умотаюсь ездить, но, если б позвали, согласилась бы.... Далее →

Нет Далее →

Говорят, но не выполняют. Кидалово по ЗП. Одни алкаши и неопытные рабочие. Далее →

Вы будете все знать про спортпит и спорт Далее →

- Карьерного роста не существует. Карьеру делают только родственники и друзья директора. Кумовство, короче. А еще те, кто сидят рядом с дириком в Челябинске. Остальные могут сосать лапу. - Зарплата постоянно меняется, сегодня одни расчет бонусов, завтра другой, послезавтра третий, и ты хрена лысого их сам посчитаешь. С чего-то 10%, с чего-то 1%, с чего-то 5% и поди разберись.  — Руководство никогда не встает на сторону сотрудников в конфликте, всегда виноваты только сотрудники. Даже если клиент объективно неправ.  — При любом раскладе ответ один — не нравится — увольняйтесь, на ваши места очередь (ахахахаха дада, конечно).  — Больничные не оплачиваются, никакого соцпакета нет, ни ДМС, ни оплаты садов, ничего. Словом, хотите поработать по 11−12 часов с непонятным графиком и начальством-дебилами — вперед.. Далее →

Ну в целом есть несколько плюсов, это хороший заработок, нужно ещё поискать работу где за 10-ти часовую смену вы будете получать 3000−5000 тысяч и при этом над вами не будет стоять начальник постоянно подгонять или у вас не будет строгий график, кстати график тоже плюс, хочешь на час приди, хочешь хоть сутками работай, в целом если нужны деньги быстро, то можно поработать Далее →

Ну, главный недостаток — это обучение (его по сути нет). Тебе дают ТСД, показывают пару раз, куда нажимать, что пикать, ну и в бой, собственно говоря. Также недостаток — это некомпетентность начальства. В большинстве своем им просто [censored], и, конечно, работники очень трудно найти, кого-то, кто тебе поможет, если у тебя возник вопрос. Ну и штрафы. Хотя мне пока не прилетало чего-то необоснованного, обычно если вопрос по штрафам, можно подойти к старшим и спросить, что как и почему, и тебе всё расскажут. Я бы поставил этой работе 5 из 10 чисто за свободу действий на рабочем месте и в плане графика. Далее →

не покупайте у этой компании-они не принимают товар назад. Далее →

Не покупайте их продукцию — они не принимают товары назад. Далее →

повезло с руководителем отдела, но это скорее исключение Далее →

Печальная картина. В компании тотальный дефицит: третий месяц нет туалетной бумаги, мыло приносим из дома, техника списанная (принтеры ежедневно ломаются, картриджи сыпятся, мониторы регулярно выключаются, процессоры гудят, на клавиатурах заедают и западают кнопки), количество офисной бумаги лимитировано. Если нужен комфорт, то обеспечивай его самостоятельно, микроволновка, чайник — все за свой счёт, так как-то, что предоставляет компания, сломано или разобрано на запчасти. Обучение новых сотрудников не приветствуется, складывается впечатление, что компания заинтересована в постоянной текучке кадров. Зарплата у новичков мизерная: на испытательный срок — 15 тыс. рублей (да, бро, тебе будут накидывать до прожиточного минимума), далее — 22 000 рублей на руки. Премии как бы есть, но все отдается на откуп Руководства (кто эти люди, не уточняется), по факту — кому сколько захотят, тому столько и заплатят. Цели, KPI, мотивационные программы для сотрудников отсутствуют. Все мысли только об одном: «премия формируется за счёт экономии». На чем экономит данная компания, догадаетесь сами. И да, в какой-то момент вы поймёте, что трудовой кодекс здесь не работает, вам в ультимативной форме предложат перейти на электронную трудовую книжку, добровольно на ежемесячной основе перечислять 1% от оклада на нужды СВО, взять... Далее →

С Вами будут очень-очень вежливы. Вам выдадут фирменную кружку и ежедневник. Вас устроят официально. Прохождение медкомиссии мне оплатили. Вы получите на руки «План адаптации"-список инструкций, с которыми Вам следует ознакомиться (десятки!) и инструктажей, которые Вам следует пройти. Всё, что положено по закону (средства индивидуальной защиты и т.п.) — Вам выдадут, если спросите. Но на большее не рассчитывайте. С деньгами не обманывают. Всё обещанное выплатят, при условии отсутствия нарушений. Далее →

Почти все, с кем общался более-менее неформально, находятся в поиске другого места работы. Ну кроме тех, кто зарабатывает досрочную пенсию на вредном производстве, и тех, кто понимает, что занимаемая должность — это потолок, который уже выше его способностей. Ситуация вполне адекватно описана в книге «Законы Паркинсона», один из которых гласит, что руководитель никогда не возьмёт на работу подчиненного умнее себя. А поскольку новых руководителей назначают из числа опытных сотрудников, налицо наличие интриг и действие отрицательного отбора. Зарплаты у работяг и нижнего звена ИТР низкие (~2*мрот). И да, зарплата в объявлении указывается уже с учетом ППЧ (постоянно-переменная часть — по факту премия примерно половина) и выплат за вредность и районного коэффициента. Лишить ППЧ могут влегкую. Меня не лишали, но я был свидетелем. А вот свидетелем премирования работников (исключая ППЧ) не был. Ваши переработки — личное дело, а опоздания (в том числе по причинам транспортных пробок) — повод для наказания, которым могут воспользоваться, а могут и нет. Поэтому думайте, сможете ли вы обеспечить лояльность руководства или отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Высока доля аппаратчиков с Алтая, работающего вахтовым методом и проживающего в общежитии (бесплатно) на территории СКТБ, поскольку «местные не хотят работать с химией»... Далее →