Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Перми?
Вы из ПЕРМИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3515)
-
✓ ПреимуществаГрафік роботи 2/2 Далее →✗ НедостаткиПостажувалася 7 днів, спочатку неповний день, а потім декілька днів підряд повних. Вивчила купу матеріалу, багато роботи робила по магазину, і мені написали в дев'ятій годині вечора, що не підходжу, бо тихо розмовляю. Стажування, ясно, що ніхто не оплатив. Дуже обідно, спочатку подумайте, чи варто витрачати стільки часу, якщо людина не підходить, я думаю, то і за 2 дні зрозуміло, а не тиждень морочити голову. Далее →
-
✓ ПреимуществаНичего положительного нет. Группа компаний в сфере ЖКХ: ООО «Волхонка» (ИНН 7704883997), ООО «УК Шемрок» (ИНН 7807193057), ООО «Оператор ЖКХ» (ИНН 7710938210). Общее руководство осуществляет [Ф.] [И.] [Г.] Находится по адресу: г.Москва, ул. Ткацкая, д.1 в раздолбанном бизнес-центре АО «Институт Энергосетьпроект». Далее →✗ НедостаткиНормальные условия труда практически отсутствуют. Административный персонал ютится в одном open space как селедки в бочке. Рабочее пространство даже не метр на два, а тупо метр на метр, монитор и стул. Коллектив не обладает признаками такового. Никакого уважения и корректного общения. Мат-перемат. Непрофессиональный и некомпетентный. Руководство лжет, юлит и умалчивает о различных нюансах, начиная сразу с собеседования. Никакой четкой организации. Разброд, шатания, хаос и бардак, в том числе с документами. Отдых заключается в вашей рабочей зоне метр на метр или на кухне во время обеда. Оплата труда частично неофициальная и непредсказуемая ввиду отсутствия денег. Далее →
-
Если пашешь как андроид, без косяков — что-нибудь будешь получать, а вдруг больничный — забудут, на заработок можешь не рассчитывать, да и начальник охраны постоянно на несколько дней теряется.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет вообще! Далее →✗ Недостатки«Посчастливилось» поработать в СМ-клиника контент-менеджером около 3-х месяцев (без официального оформления). Изначально обговаривалось, что рабочий день будет неполный (около 4-х часов в день), но при этом сотрудник им нужен был на постоянную работу. Сразу напрягло, что такая крупная компания никак не оформляет. Сначала с их стороны зашла речь про какой-то договор, но потом вдруг резко оказалось, что они не могут работать даже по договору. В итоге договорились сотрудничать через одну известную онлайн-биржу труда (естественно, без всяких обязательств со стороны компании). Результат не заставил себя ждать:). Два месяца все шло более-менее сносно, а дальше началось. Штатный контент-менеджер «СМ-клиники» [Е.] [Ш.], с которой я непосредственно контактировала по работе и которая выдавала мне задания, стала игнорировать мои сообщения, сутками не отвечать, сидя при этом постоянно в сети. Последний месяц работу приходилось буквально «клянчить», чтобы хоть что-то заработать. Спросить что-то лишний раз, задать какой-то вопрос — нельзя, злится сразу! Отношение ко мне как к сотруднику — ниже нуля, контакта нет вообще никакого. В результате молча слились, заблокировав на сайте мою рабочую учетную запись, как говорится «распрощались по-английски»:). Это... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиАдская РАБОТА Даже не вздумайте туда идти. Все то, что рассказывают на собеседовании, это сказки. И так! На счет обучения. Вас оставят одну с первого же дня, и разбирайтесь сами. Потом еще и прилетит за то, что накосячили. Обучение будет длиться не месяц, а полтора минимум, так как всем выгодно, чтобы вы получали меньше зарплату) Вы будете работать за 4х: продавец, кассир, грузчик, охранник. Рабочий график: смены по 13 часов! Час обеда и полчаса до и после закрытия не оплачиваются. На полноценный обед вы ходить не будете, если отпустят на 20 минут поесть на складе, то вам крупно повезет. В туалет выйти тоже проблема, нужно несколько раз напомнить. График составляется таким образом, чтобы вы работали все выходные и праздники. Если вам нужен выходной в какой-то день, выпросить его — это что-то из области фантастики. Каждый день вы будете сами принимать и разгружать тяжеленный товар, так что можете попрощаться со спиной. Охранника нет, так что вы сами следите за всеми, все конфликтные и буйные покупатели ложатся на ваши плечи. Все недостачи, которые бывают почти каждый день, оплачивает персонал, так что готовьтесь отдать ползарплаты. Готовьтесь, что вы весь день... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп, расположение Далее →✗ НедостаткиВсе положительное, что было, было до пандемии. Везде вижу, что относится к РБТ-Холдингу, однако сейчас руководство данной компании под брендовым наименованием FCM Travel Solutions всячески открещиваются, так как там что-то случилось с финансами и долгами. Правды никто не знает. Самый главный гендиректор из 5 существующих даже не живёт в России и, естественно, не то что в филиалах, в главном офисе появляется редко. Из минусов: вовремя не платят зарплату от 1−5 дней от даты, указанной в трудовом. Аргументировали позицией компании, на собеседовании об этом никто не сказал, также сказали, что никто не задерживается, на деле пришлось работать даже в выходные, но никто ничего не оплачивал. Никаких премий, естественно, нет, повышение только по усмотрению руководителя отдела, если вам с ним повезло. Мне, к сожалению, не повезло: попалась истеричная, эксцентричная женщина, зацикленная на своей значимости и важности, которая вечно плачется, что работает она одна. Хотя какой-либо помощи ввода в должность от нее не дождетесь, она просто будет игнорировать ваши вопросы и писать вам сообщения, находя вас в метре от себя. В первый раз в жизни столкнулась с таким понятием, как самодур, передаю привет. Директор офиса появляется пару раз в неделю, и если нужно... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие ребята которые к сожалению страдают. Далее →✗ НедостаткиИ так, погнали, М.с.. самый ужасный работодатель. Точка на юго-западной. Я, конечно, извиняюсь, но для кого это? — Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Работодатель не вправе применять к работнику иные дисциплинарные взыскания, чем предусмотренные на законодательном уровне, в том числе не вправе налагать денежные штрафы на работника (ч. 4 ст. 192 ТК). ?!?!?! Так еще и приходится пахать за копейки! Ребята, кто читает и думает, идти именно на юго-западную работать, не идите, не советую. Но если вас устраивают штрафы каждый день за просто так и фигачить, не отдыхая ни капли, то прошу. А, и да, если вы далеко живете, а метро открывается в 5:30, вам нужно быть уже сидеть в вагоне в 5, то даже не надейтесь на понимание. Не колышет, как ты добираться будешь, ибо плевать. Работа там неофициально, ибо не хотят налоги платить за сотрудника. Жадюга.. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиМогу сказать про 2021 год. Маленькая зарплата, и приходится выполнять несестринскую работу. Большая текучка, порой не знаешь, с кем будешь работать на следующих сутках. Будьте готовы работать без оформления, но, может, оно и к лучшему, по крайней мере, будет сложнее сделать крайней. Пациентов мало, поэтому берут всех, кто готов платить, обкалывают и лечат так, что некоторых потом от нас увозили в реанимацию. Врачи, мягко говоря, не уважают руководство клиники, а оно платит им тем же.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительная сеть магазинов, полный хаос и кавардак! Работала полгода, но они показались адом, т.е. карьерного роста нет (NO) по факту! Но зато обещания всем сотрудникам (здм), сплетни, склоки. Директору, к которому я попала, не нравился мир в коллективе, улыбки, дружность. Старалась влезть и рассорить сотрудников, настраивала друг против друга (работа была в очень тяжелых условиях: физически и морально невыносимые условия труда). Грузчиков (NO), женщины таскали коробки со сгущенкой, яйцами и все, что приходило. Зарплата занижена 25, премий никаких нет сотрудникам (2 тыс. только при открытии), за учеты то же самое, в (минус) считались, сигареты исчезали волшебным образом. Директор заявляла, что выкупать будут сотрудники. Отопление дали только в ноябре + 12 на шкале. Сотрудники все больные, потом отправлялись на больничный. Из них 2-3 человека в свои выходные дни, пока не выйдут с больничного, даже покупатели ощущали холод в магазине. За это время работы сотрудники сменились практически все, учеты не оплачиваются, выдают доп. смену (явка всем обязательна). Навести порядки во всем магазине — это тоже не оплачивается, т.е. 14 часов по факту впустую дяде на карман или тете) с 8 до ... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществамипстрой 1 МИП-СТРОЙ 1 категорически из глубины души как профессионал говорю всем кандидатам и сотрудникам: не ходить сюда, не трудоустраиваться, не терять время на собеседования и их болтовню. Работать здесь не сможете. Или вас уволят, или вы уйдете сами. Шанс, что вас выкинут очень большой! Далее →✗ НедостаткиКомпания гнилье. Обманывает с зарплатой. Обманывает на этапе собеседования. Сразу вас предупреждаю, что бред об отделах, зарплате, все чистой воды вранье! Отделов нет. Они пустые без сотрудников. От вас скрывают, что вы придете в пустую комнату, и вся работа будет на вас, пока вы не наберете сами людей и не создадите сами отдел. Отдел персонала весь уволился. Никого нет. Рекрутеров нет. Отдела персонала нет, подбором занимается посторонний человек подставная [К.]. Пользуются временно-наемным сторонним персоналом для подбора персонала. Получаю письмо, в письме подпись такая-то такая-то начальник отдела приглашает на собеседование. Выясняется, что это — посторонняя, приглашенная подставная фигура по имени [К.], которую наняли найти начальника отдела, и она подписывается начальником отдела! Вы такое видели где-нибудь! Упасть и не встать! Дальше, смешнее. Эта подставная фигура [К.] мне сообщает, что нужен руководитель отдела на подбор персонала и называет жутко-неадекватную цифру по количеству сотрудников, которых нужно нанять. По ее словам, есть отдел. Но, к моему удивлению, как я выяснила позже, отдела нет! Все вакансии из этого отдела появились как вакансии на hh.ru. На мой вопрос, где проводить собеседования, говорят, что, ну, в соседнем здании есть комната! При этом мы сидели... Далее →
-
-
✓ Преимущества- Хороший офис — ДМС Далее →✗ Недостатки- через 2 недели после выхода на работу сообщили, что принята новая система мотивации. Сразу было понятно, что премии с ней не видать. По офферу премия должна была быть каждый квартал. По результату годовой работы — премий 0. За год! — начальство давящее, ежедневно прессует. Нужно постоянно готовить отчёты, всё ради отчётов. Если реальный прогресс в работе мало кого интересует, главное — делать вовремя красивые отчёты. — дикая текучка. В неделю уходит по 2−3 человека. Начальство на это отвечает: «где-то убыло, где-то прибыло» — постоянные встречи, некогда работать. Руководители не могут решать по почте и в переписке. На каждый чих организовывают встречу. — люди бегут, их работу распределяют между оставшимися, за это не доплачивают. — чтобы успеть, постоянно приходится перерабатывать, пропускать обеды. — большинство заказчиков и начальство начинают любую беседу со слов, что ты не прав. Атмосфера прессинга висит в воздухе. — в компании постоянно перестраивают процессы для видимости работы. Эффекта от этого ноль. — на компах стоят проги, которые фиксируют активность экрана. Все начальники получают отчёты по своим сотрудникам. — так же отслеживаются все личные переписки в мессенджерах,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы любите моральное унижение, то эта работа для вас. Начну с того, что, придя в эту компанию, вы будете обрабатывать мертвую, тухлую базу даже не клиентов. Эти люди уже давно перешли в нормальные клубы, а спирит продолжает доставать их звонками. Все потому, что самые лучшие задачи получают ижевские подруги госпожей [Ш.] [Б.], которые тоже из Ижевска. Не находите ли странность? Планы по продажам выполняют только эти ижевские крысы Чурлик, [Р.] [С.] и [Ф.]. У всех остальных 30 человек тоже есть планы по продажам, но они звонят по мертвым базам, звонки действующим клиентам каждый день по опросам. Недалекое руководство считает, что это лучшее решение. Клиенты бегут из этого совка. Есть еще один персонаж — [Е.]. Она считает, что 30 тысяч рублей — это шикарная зарплата и всячески будет вас задевать этим. Для ее города, возможно. Она возомнила себя успешной и всячески унижает всех остальных. Ты всегда плохо продаешь, не презентуешь, не отрабатываешь предложения. У меня огромный опыт продаж, здесь он не нужен абсолютно. Здесь меня зацепила только удаленка. Проработав в компании полгода, я увидел всю эту кухню и уволился. Нисколько не жалею, таких мерзких и некомпетентных людей... Далее →
-
✓ ПреимуществаКак бы это не звучало, но офис Visitech почти стал моим вторым домом) Такой вайб от людей и выполняемой работы я испытывал впервые. Решения в сфере безопасности производства, которые там создаются — по-настоящему инновационная тема, очень приятно видеть искреннее восхищение заказчиков и ещё приятнее быть частью этого прогрессивного корабля. Зарплата белая, платят вовремя. Средняя рыночная, на некоторых позициях повыше. Рабочие места помогают сделать максимально комфортными каждому сотруднику. Далее →✗ НедостаткиБыли проблемы во взаимодействии между командами из-за серьёзной текучки кадров, когда дела шли не очень хорошо. При работе над проектом приходилось в несколько подходов объяснять, что к чему вновь пришедшим, а потом ещё раз. При этом такое ощущение, что некоторым коллегам заниматься этим вовсе не хотелось. Позже, конечно, всё успокоилось, и сформировалась постоянная команда, но нервы эта ситуация потрепала успела. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиБесплатная стажировка 3 дня. Если не остаёшься, то за работу предыдущих дней не платят. Но правда в том, что они не хотят, чтобы у них оставались, причём не важно официант или уборщица-посудомойщица. «Вот дверь, иди на х…». Роняют сами администраторы ложки, а не ты, а потом говорят тебе «подними, давай-давай, быстрее». У Вас есть выбор работать на таких неумёх, роняющих ложки и не могущих за собой поднять или не идти туда. Задания дают странные для стажёра — помыть стены кафе, побелить ветки деревьев. И они правда стены без стажёра, наверное, не помыли бы. Этим и живут — зачем уборщице платить, когда ген. уборку стажёр сделает))) Про питание — непонятно когда обеды, перерывы, их нет по расписанию. Даже в туалет надо просить отойти! Это бред какой-то, нонсенс. За весь день можешь не поесть, администраторов надо просить о перерыве, они не понимают, что нужно давать перерывы, когда становится свободнее. Молчат об этом, ведь это им не надо, это желудок официанта их не беспокоит. Администратор вообще себя не знаю кем мнит. Думает, что больно важный и раздаёт задания от нечего делать — протирать столы, которые уже чистые, поправлять подушки, хотя они красиво стоят. Плюс, принимать заказы... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиИсключительно негативный опыт. В компании полная [censored] с кадрами, сотрудников не хватает, и поэтому вам придется вкалывать за троих: выполнять чужие обязанности и оставаться после работы. Начальство, вместо того чтобы решать проблемы, развлекается с аттестациями и экзаменами для сотрудников. Им плевать, что нет рабочего телефона и звонить клиентам надо с личного номера, но зато историю компании все сотрудники должны знать наизусть. Особенно хочу отметить менеджера по подбору персонала [Щ.] [А.]. Если вы не согласны терпеть весь этот бардак и уволитесь, она приложит максимум усилий, чтобы вы не смогли найти новую работу. Одним словом, не рекомендую: один раз свяжетесь — будете долго жалеть.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу оценить, т.к. в описании вакансии руководителя, на кот. я собеседовался и на собеседовании было ОДНО сплошное бахвальство о компании. Далее →✗ НедостаткиКомпания из Уфы занимается производством кресел. Я участвовал в нескольких телефонных интервью: 1. с рекрутером [Д.] А. из Уфы. Молоденькая девочка практически без HR-опыта. Максимум, что она умеет — еще раз пересказать вам описание вакансии и рассказать о компании информацию с её сайта. Рассказывает всё в общих чертах, никакой конкретики. 2. с начальником отдела персонала компании [С.] И. На собеседовании по т-ну он задавал вопросы на проверку интеллекта кандидата. Вот они: 1. За какое время [Л.] обернется вокруг Земли? 2. Если бы вы узнали, что курс доллара скоро вырастет, вы вложили бы сейчас все свои деньги в его покупку? А кредит на эти цели взяли бы? Что можно проверить такими вопросами, да ещё по мобильному т-ну? МЕТТА использует в своей работе технологии сайентологов! То есть менеджмент МЕТТЫ настолько слабо разбирается в управлении, что выбрал секту, компанию «Высоцкий консалтинг» для обучения построению оргструктуры! Обучение проходило в Москве осенью 2022 г. И это проверенная информация. Еще раз: гендиректор МЕТТА осознанно выбрал СЕКТУ для того, чтобы угробить свою компанию! Сейчас МЕТТА стремится открыть производство в Турции, чтобы через местных дистрибьюторов выйти на рынок Европы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиОдно сплошное надувательство. Молодой директор. Папочка посадил, вот он и сидит, в носу ковыряет. Строит из себя всемогущего гения продаж и маркетинга, на деле полный ноль, пузатый ноль. На собеседовании все красиво описывают. Да только съедят слишком мягко. Об этом я не подумала, хотя должна была насторожиться. Но нет. Я-то думала, мясокомбинат, большое производство, солидные люди. Как бы ни так. Шарашкина контора. Зарплату обещали 33 на руки. В итоге, как бы невзначай, забыли, что налог надо вычесть. И на руки уже получаешь 28. Работая пятидневку. Праздники работаешь тоже, причём не за двойную оплату, а за обычную) вот приколисты) Больничные, естественно, скудные, я все думала, почему такие больничные маленькие, а оказывается, зарплата-то не вся показывается, а только 15 тысяч. Пытаются раскрутиться, да только такими темпами и таким неуважением к сотрудникам у них прямая дорожка в очередное дохлое предприятие нашего города. Никому их колбаса не нужна. Кстати, устраивалась по бессрочному договору. Но вот неожиданность. Проект по продажам не прокатил, и меня просят написать по собственному желанию. Мол, сокращать не будут, им это не выгодно. В очередной раз доказали, что М.К. — Л. это настоящий притон. Если вам дорого ваше время, бегите подальше от этого злосчастного мясокомбината. Далее →