Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Столовая, официально оформления Далее →

Нагло задерживают зарплаты и говорят, что у завода денег нет. И отдел кадров советует писать постоянно заявления на авансы, что за бред? Должны платить 2 раза в неделю, а не раз в 2 месяца на хрен! Не нравится заместитель директора [Е.] и их охрана делает замечание типа, что я пытался грабить завод, прошёл неправильно через турникет приходной. Типа вас уволим за это и наложим административную ответственность. А на выходе, как будто я вор, на проходной охрана говорит, что вы украли имущество завода, которое принёс из дома, возвращайте вещь, иначе полицию вызовем. Я долго очень доказывал, что это моя вещь, и предложили показывать вещь и чтобы они записали эту вещь. Еле отпустили. Чуть не завели уголовное дело, придурки вот. Будьте осторожны, когда проходите со своими инструментами на проходной. Я ехал на [censored] завод, придурки, чтобы охрана сгнила в аду! Далее →

Даже на думайте связываться! Далее →

Даже не думайте связываться! Контора конченых аферистов, которые предложили поездку в Израиль, взяли с двоих 1600 $. Сделали непонятные документы типа тура и билетов. Тур и обратные билеты были не выкупленные и подделанные, это сказали на пограничном контроле, а это уголовное дело с заявлением, которым мы и обратились в полицию по приезду. Договора все предоставили. Сказали, что будут разбираться. Далее →

Работаю в данной компании комплектовщиком вот уже как год. К работе претензий нет. Стабильная, хорошая зароботная плата. Деньги приходят всегда в срок, без задержек. Наш коллектив очень дружный, всегда помогаем друг другу. Рабочий график вполне устраивает, есть время на личную жизнь. С начальством конфликтных ситуаций не возникало. Работой остаюсь доволен. Далее →

нет Далее →

Откровенно говоря испытал «испанский стыд» за прочитанные комментарии. Работаю в Диасофт 3 года, т.е. я застал всех ребят которым Диасофт не понравился. Но наверное я ходил в другие туалеты, получал другие премии, и, а главное работал с другими руководителями, потому что, всего написанного встретить мне не довелось. Ну и про регулярные кризисы, прямо смешно, любая компания реагирует на внешние кризисы и преодолевает внутренние как может. У Диаса выходит очень неплохо. Пандемию пережили на ура. Мобилизацию, кстати тоже, компания получает отсрочки для работников. Безусловно есть как плюсы, так и минусы. Но они есть в любой работе. Доход стабильный, премии выплачивают, если отровено не косячишь. Много «плюшек» ДМС, спортзал, скидки, мероприятия, бесплатное обучение, своя сеть корпоративная. Все вышесказанное мое личное мнение, но я готов ответить за каждое слово. Приходите к нам, если что ищите меня по справочнику, за базар отвечу :) Далее →

Невнятно прописаны обязанности. Далее →

Интересные проекты в России и за рубежом. Креативные, мотивирующие коллеги. Красивый офис. Корпоративы к НГ+подарки и премии. Пицца и вкусняшки для сотрудников от Генерального директора в хорошем настроении. Стремление к одной цели и единство коллег при реализации и исполнении проектов. Сухой закон по будням. Лояльность к задержкам и опозданиям на работу. Нет кумовства и родственников. Всех отбирают на конкурсной основе исходя из опыта, знаний,портфолио кандидатов. Далее →

Серая ЗП. Ее выдают не по графику и в том порядке, который удобен для руководителя, что можно считать манипуляцией и абьюзом. Нормальная ситуация, когда большей части сотрудников дали конверты, а некоторым «везунчикам» нет. На Новый год тоже можно остаться без конверта в силу круговорота проектов и забывчивости руководства. Белую часть тоже платят, когда им удобно, не придерживаясь графика. Переработки не оплачивают. Больничный оплачивают только избранным. Режим работы порой растягивается 24×7, хотя обещают график. В пик свадебного сезона все живут на работе. Государственные праздники не всегда выходные. Все зависит от проектов и графика монтажа. Начальник производства позволяет себе повышать голос на подчиненных, нецензурную брань, грубость и хамство в отношении всех. На производстве проходной двор, адская текучка и царство гастарбайтеров. На территории часто проходят облавы нелегалов. Должностные инструкции не предусмотрены, так что работу придется выполнять, какую скажут, и не всегда за неё заплатят. Только свою работу выполняют лишь дизайнеры, а остальные занимаются всем, чем придется. И не всегда законным. В отпуск здесь ходят редко и ненадолго. Демонстративное превосходство любимчиков над рядовыми сотрудниками, которое поощряет и подчеркивает руководство. Новичков зачастую троллят в жесткой форме. ДМС есть, но не всем... Далее →

Белая зарплата и ДМС Компенсация обедов Хороший новый офис (23) Далее →

Компания нацелена на привлечение новых кадров, но не удержание тех сотрудников, что уже работают. Отдел HR — это не human resources, а hire resources. Несоблюдение договорённостей и условий оффера — это постоянная намеренная практика. Нет никакой адаптации сотрудников, бадди ты видишь в первый день и, собственно, всё. Все разговоры о затруднениях и проблемах так и остаются пустыми разговорами. В компании не только НЕ борются с токсичным поведением руководителей, но и поощряют его. Публичные выволочки, травля и буллинг, просто игнорирование своих сотрудников — норма в этой компании. Отсюда полное отсутствие командности и вообще понимания, что такое «команда». Нет общности, поддержки друг друга как в отделах, так и в целом в компании. Процветает подход, когда есть «свои» и к ним особое отношение, и «остальные», на которых отыгрываются по полной. Построили новый крутой офис, куда посадили команды, которые работают из офиса 2 дня в неделю. А команды, работающие из офиса на постоянной основе, сидят в тесных кабинетах просто нос к носу. Заставляют сотрудников работать из офисов и из РФ, даже из тех команд, кому это не нужно по задачам (но «своим» это, конечно, можно). Не согласен с политикой — увольняйся. При этом не смотрят ни на стаж в компании, ни на успехи и насколько вообще можно этого сотрудника заменить. Увольнения одним... Далее →

Коворкинг, офис в центре Москвы Далее →

Работала три месяца. Собеседование прошло хорошо, и я уволилась с хорошей работы. Зарплата в офере и в трудовом договоре отличается на 30 тыс., зарплата ниже рынка в 3−4 раза. Оговаривали на собеседовании должность в определенном отделе, оформили в него, в итоге в первый же день отправили в другой отдел и направление. Работала без выходных. Как только пришли деньги за проект, то любовница начальника не хотела распределять премию мне, как новому сотруднику. Начальник поощряет ее неадекватное поведение. Далее →

только препараты хорошие Далее →

Всё гниёт с головы, с гроба, Ю. и С. Три кита, которых надо выгнать из Белупо, а то они закисли и покрылись нафталином, закисли, уплесневели до мозга костей. Преследуют недовольных и после увольнения портят рекомендации. Манеры колхозников.. Далее →

Нет! Далее →

Конченный пи|)○р [Р.] и всё его [censored] семейство, которое «работает» вместе с ним! Надеюсь, зубы ему всё-таки кто-то выкрошит и посадят на бутылку… Кидают людей на деньги, з.п. вся черная и с задержками! Жадный у£б○к [Р.] экономит на всём. Поговорка «понты дороже денег» про него 100%. Надеюсь, в скором будущем он залезет в серьезные долги, и его, как многоразовый презерватив, вышвырнут на помойку, где ему самое место! Слово совесть ему точно не знакомо, за 100 рублей готов пустить свою)|(○□¥ по кругу… Далее →

зарплата вовремя Далее →

Ужасный офис на Савеловской, очень далеко от метро. Работники без корпоративной этики, особенно в бухгалтерии на Китай-городе, где оформляют зарплату. Хуже отношения к человеку не видела давно, колхоз, мягко сказано… Вообщем, осадок от организации очень плохой. Далее →