Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Люди, особенно проектировщики! Никогда не связывайтесь с Караваевым [А.] «брико групп». Этот человек (если это мурло можно назвать человеком) никогда не платит за выполненную работу. Будет вам вешать лапшу и кормить завтраками. И так может продолжаться не один год. Так что берегите своё время и нервы и не связывайтесь этой каравайной гнилью! Далее →

из плюсов: официальная минимальная ЗП, оплачиваемые больничные и отпуска, выходные и праздничные дни как у всей страны. минусы: огромная текучка. из компании уходят люди, проработавшие более пяти лет. ставятся непосильные задачи по планам и допам, видимо для того, чтобы не платить премиальную часть. из заработанной премиальной части, которая выдается в кассе налом и нигде не учитывается, вычитают часть оклада, обосновывая это тем, что неофициально оклад 10 тысяч. во время кризиса были выплаты от государства, не всем конечно, но тем у кого были их вычли из премиальной части. как высчитывается зарплата никому, кроме руководителей (нахлебников) неизвестно, видимо за хорошую зарплату они и помалкивают. простым работникам среднего звена всячески вставляют палки в колеса, чтобы меньше было выплат. выполняя план на больнично 100% не расчитывайте получить бонусы, их платят в соответствии с отработанным временем, проще на больничном не работать, все равно ничего не получишь. при увольнении на премиальную часть, т.е. бонусы можно не расчитывать, придумают тысячу причин, только чтобы не платить заработанные деньги. на все вопросы по зарплате при увольнении начальство футболит из кабинета в кабинет. правды не найти. и так по всей компании ООО Профессионал, она же ИП [Б.] она же ИП [С.] ИП [З.] и много других... Далее →

По сути это не компания, юридическое лицо и помещение со столами и стульями. Задача сотрудников найти денег, для этого юр.лицо ничего не предоставляет. Условий никаких. [Б.] Сотрудники работают по 1, 5 дня, после обеда не приходят. Не советую тратить время. Далее →

Организация работ по ТО оборудования АСУ ТП на ГТУ — ТЭС ООО «ЛУКойл — ПНОС» (отв. Ведущий инженер КИП и, А [В.] Д.Ю.) на примитивном уровне. 1) К сотрудникам Подрядной организации пренебрежительное отношение. Специалисты — Подрядчики изначально глупы и впервые видят сложное оборудование; 2) В свои неполные 36 лет, [В.] Д.Ю. предпочитает командовать Работниками другой организации на повышенных тонах; Документы, отражающие порядок выполнения проверок схемы С и Б, не оформлены по ГОСТ и не утверждены; Количество личных требований [В.] Д.Ю. значительно превышает установленный Графиком, Регламентом объем работ по ТО оборудования АСУ ТП; Постоянные и настойчивые просьбы к Специалистам — Подрядчикам: «Что — нибудь возьмите (на безвозмездной основе) у себя в конторе и принесите мне». Высокий уровень образования (неделя на курсах по «Siemens») не позволяет [В.] Д.Ю. сформировать заказ необходимого только ему оборудования; 3) [В.] Д.Ю. обожает писать доносы — сообщения по электронной почте в адрес Руководителя Подрядной организации; В текстах кляуз много личной фантазии: «Работники Подрядной организации малокультурны, невежественны в деловом общении и не любят [Д.] всей душой»; Бумажные документы исполняет детским корявым почерком и с ошибками; 4) Вывод: [В.] Д.Ю. — «Интеллигент в первом поколении»; Далее →

Компания, хуже некуда. Кидают на деньги. Внаглую. Так и говорят когда отжимают деньги — возбухать будешь, вообще ничего не получишь. Но это как везде. Но тут ещё руководители, если это [Ф.] [Р.] [Г.] и [Д.] Тагир [Р.] значит это про них. Воруют личные вещи. В частности кожаный ремень, чайную мельхиоровую ложку. В общем решайте сами. Я не пью, не курю. Поэтому и уволили, что испугались, что платить придётся сполна. Далее →

Компания однодневка. Условий никаких. Твоя задача в компании найти где угодно деньги и тебе отвалят целых 7% от маржи. Сотрудники работают по 1,5 дня, после обеда просто не возвращаются. Максимум держаться месяц. Зарплата серая. Ее просто не платят под любым предлогом, только оклад 15 000. Держитесь подальше от них. Далее →

Работал в компании с марта по июнь 2020. Зарплату задерживали с самого начала на полтора месяца. После того как уволился в июне до октября так и не получил зп с начала мая. Далее →

В период с июля по сентябрь 2019 г. я проработала в ПРОО «Военно-патриотический спортивный клуб «Русь». За 2, 5 месяца обещанного трудоустройства так и не случилось. За последний рабочий месяц работодатель отказался выплачивать заработную плату, поэтому пошла в суд. Исковое заявление было удовлетворено, на октябрь 2020 г. деньги так и не выплачены. Решение суда можно увидеть на сайте Пермского районного суда по фамилии председателя ПРОО «Военно-патриотический спортивный клуб «Русь» [А.] [М.] [С.] За время работы данный человек всячески уклонялся от требований заключить трудовой договор, заработная плата выплачивалась нерегулярно, постоянно откладывались сроки выплаты. Также у клуба имеются другие долги. Устраиваться на работу к [А.] М.С. не рекомендую. Далее →

Руководство не платит зарплату, говорят, что в первую очередь оплачиваем долги по кредитам, потом заносим откаты в МРСК Урала [С.] Володе, и только потом зарплата сотрудникам — не ходите туда работать, чтобы потом не остаться без денег. Мастера и начальники участка нормальные ребята, а вот кадровичка и главный инженер совсем какие-то долбанутые Далее →

Так как об одном маленьком минусе я уже заикнулась, перейду к остальным. Иногда так случается, что проблемы возникают у всех учеников сразу. Но справиться помогает способность к многозадачности. Если вы не умеете, то мы научим  В компании есть испытательный срок, один месяц. В этот месяц зарплата почти смешная, занятость небольшая, то есть доход очень символический. Это просто нужно пережить. В итоге график становится таким, что ты с 8:00 МСК до 20:00 МСК сидишь и смотришь в чаты. Но как я уже писала, вопросы с графиком обсуждаются и пожелания учитываются в пользу сотрудника. Иногда нужно слушать негатив. Иногда его бывает через край. Общение отдела ТХП с другими отделами оставляет желать лучшего, но я обещаю, что внутри отдела обстановка, о которой мечтают даже в Google. Зарплату мы получаем за работу в выходные, но оставлять детей с проблемами в будни не можем. Поэтому приходится отвлекаться на чаты в ватсапе. Ах да, чаты с детьми мы организуем в ватсап, для чего приходится добавлять детей в контакты. Облегчает задачу — синхронизация с гугл акком и гугл контактами. Далее →