Петропавловск-Камчатский — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Отработал два дня стажировки мерчендайзером и на третий день должны были оформить официально и что вы думаете? Мне сказали, что подумают немного и перезвонят вечером в тот же день и естественно мне никто не позвонил, а прошла уже почти неделя, ну, а что? Хорошая схема, брать на пару дней на бесплатную стажировку и отправлять обратно в поиски работы, конечно ничем и никем это не контролируется и поэтому творят, что хотят и даже на такие «второсортные» работы не берут. Данный беспредел творится в городе Курске по улице Интернациональная 49 Далее →

Работала поваром в этом гадюшнике, какой может быть еда если везде непонятки управляющая сует нос в готовку и при этом называет курятину «кордон блю» называет не иначе как «гордон блю" а какая грязь и тараканы вокруг и этим «гордон блю» с тараканми мы кормим народ Будьте аккуратны и не заказывайте еду, рискуете отравиться Далее →

В первый неоплачиваемый день директор юлила, одну девочку отправила домой до обеда, объяснив, что она «никакая». Постояв на кассе, я тоже стала никакой, но меня не отправили домой, а заставили ещё расставлять товары по плану (сложновато для первого раза) и только потом директор заявила, что я не прошла стажировку.магазин в Москве, Перово. Далее →

Любая организация, производящая и продающая оборудование обязана обеспечить его работоспособность и предоставить гарантию. Иначе это получается обман и надувательство: покупатель оплатил товар, а взамен получена груда металла. Какова предыстория и репутация оборудования данного «производителя», давайте посмотрим на официальные факты (решения судов): Дело № А40-11821/17-111−104 Арбитражный суд г. Москвы в составе: судьи [Ц.] А.В.  г. Москва, 25 октября 2017 года о понуждении расторгнуть договоры поставки, о взыскании денежных средств в размере 3 090 000 руб. Истец: ООО Монолит Ответчики: ООО Полимех, ООО СтройИнвест …В связи с выявленными нарушениями, возникшие в период работы оборудования, а именно выхода из строя подшипников шнека, поломки шнека и короткого замыкания в двигателе привода шнека, привело к простою оборудования и причинению истцу убытков… Для установления причин частых поломок пресс-отжима С-ПО-3, истец обратился в Автономную некоммерческую организацию «Центр по проведению судебных экспертиз и исследований «Судебный эксперт». На основании заключения специалиста по результатам инженерно-технического исследования № 915/16 от 22.09.2016 г., следует, что ошибки допущенные при проектировании пресс-отжима, заключаются в недостаточной прочности шнека, избыточной мощности приводного электродвигателя,... Далее →

Работал Поваром в этом отеле! Обещают зарплату 60,000 а платят копейки! нам много меньше чем обещают! Задержки большие! начальство грубое! Условия работы оставляют желать лучшего! Не видитесь что там будут платить! Не советую туда устраиваться! Далее →

Проекты написаны плохо, что в дальнейшем становится их трудно поддерживать тем кто приходится, а говоря о масштабирование речи и не может быть. При этом тебя попросят в максимальный быстрый срок что-то делать, причем задача может быть большая и требующая хорошей архитектуры. Как следствие может быть провал по срокам, тебе назначат штрафы, что можешь вовсе лишится з.п. Забудьте о том, что если вы хотите чему-то научится, максимум чему вы научитесь это [censored] Если вы крутой специалист и архитектор, вам точно не стоит идти сюда. Здесь не ценится чистый код, а количество строк кода. Какой-то индусский подход. Соглашусь с предыдущими отзывами: 1. Могут позволять себе общение в грубой форме, не выплатить за проделанную работу, аргументируя чем угодно только что-бы уйти от выплаты. 2. Весь проект состоит из косяков и багов, нужно быть готовым что все косяки будут вешать на разработчика которые к нему даже не относиться. 3. В итоге они ставят перед фактом что все считалось по часам и ты еще чут ли им не должен Далее →

Никому не рекомендую отделение компании автогермес на Шоссе Энтузиастов 59, в частности, сервисную службу. Руководитель сервисной службы — [М.] С. просто неадекват, хотя, при первом впечатлении производит на вас очень приятное впечатление. Но это только для первого впечатления. Много повидал на своем веку, но такого. как в данной подразделении (не буду говорить за весь автогермес) не видел никогда. Вам обещают золотые горы, должность, на которую вы претендуете, безграничную «белую» ЗП, а на самом деле получаете:  — каторжная работа -ужасный коллектив, в котором человек человеку волк -половина коллектива бухает на работе  — 90% «белой» зарплаты будет уходить у вас на вычеты и штрафы -руководителя сервиса [М.] С. все кому не лень, все сотрудники, прямо на глазах у всех, посылают на «х…й», а ему все равно — главное у вас ЗП урезать…  — работают здесь только [censored] и кому некуда деваться Я в сервисе более 20-ти лет. Видел многое, но такого — никогда не приходилось. Коллеги по отрасли, если вам дорого свое здоровье, своя психика, свое время, свои деньги, свои навыки, свое умение, все, что вы знаете и готовы реализовать в жизни — никогда не ходите в эту компанию. Далее →

Смотрите что подписываете, стажировочного дня тут нет, все сразу по тк. Админка вроде бы к себе распологает, но стоит поработать подольше, так начинается. Отработала 3 смены, говорю не мое, она мне [censored] будешь работать. Отношение как к бесплатным рабам, там убери, тут сделай, найдут один косяк, начинают орать как сирена. Никаких сиделок, целый дкнь на ногах, покурить не выйдешь. По залу+примнрочные работает только 2 человека. Не успеешь, будешь работать до 12 и тебк за это не заплатят. Требований много — отдачи ноль. Далее →

Обещали зарплату от 8к, по итогу даже близко таких зарплат в последнее время там никто не получает. Обогреватель включить нельзя потому что нужно экономить свет) Каждый день в общем чате нам рассказывают какие мы хевые, потому что не выполняем планы. Цены ниже, проценты большие, чем в других ломбардах — виноваты мы, не руководство которое формирует цены. Меня уволили, за то что я не захотела выходить на подмены и работать 4\2 на протяжении полу месяца, поставили на подмены не согласовавши со мной, на мой вопрос «на каком основании вы меня поставили на подмены не согласовавши это со мной?» я выслушала в ответ «потому что я начальство и я не обязана перед тобой отчитываться и ставить тебя в известность» крики, бросание трубки, переходы на личности и угрозы. Я записавши все наши разговоры на телефон, дала послушать знакомым, сказать что они были в ахе ничего не сказать. Старший кредитный эксперт совершенно не умеет общаться с людьми, не компетентный сотрудник, которая при возражениях орет, переходит на личности, плачет и бросает трубки. При том, что она учит кандидатов правилам стандартов обслуживания))) Очень не советую идти работать в эту компанию! Далее →

Наладить выплаты. Платить через месяц минимум, повысить оплату труда, закрепить координатора за покупателем, чтоб он вызывал доверие, помогал в работе и координировал выплаты (не исчезал, не увольнялся).Координатор-это лицо компании. А ваше лицо-это шавки, которые звонят, выпрашивают, а потом исчезают, поджавшие хвост и огрызаются (это образное сравнение и я погимаю, что лично люди тут не при чем, ваша система вынуждает их так себя вести). Ваша компания скорл развалится, вы сами себе подкладываете большую свинью. Далее →