Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5309 отзывах?

.не увидела достоинства Далее →

По разговору за пару минут по телефону, девушка мне ответила, что я им не подхожу. Хотя я работаю в этой индустрии и знаю товар, но не это главное, главное — я ответила на вопрос неправильно. Тогда что за продавец работает в ТЦ Капитал? Город Тольятти… на сайте товар есть, а в наличии девушка растерялась, не знала, где его искать… как её приняли на работу??? Далее →

После работы в офисе и всей этой душниловки, удаленная работа воспринимается как глоток свежего воздуха. Работаем с 9 до 6, час на перерыв. Но по сути у вас гибкий график. Из обязательных условий — присутствовать на общих конференциях в зум. Выплата зп раз в месяц, оформление официальное через самозанятых — налог платит нбк. С коллективом прекрасные отношения несмотря на то что работа Удаленная Далее →

Некоторые бизнес-процессы можно улучшить. Рад, что руководство прислушивается к мнению сотрудников и готово внедрять новые инструменты. Далее →

У меня НАИС оставил приятные воспоминания.  1. Программа стажировки нового сотрудника (есть наставник, который заммтивирован).  2. Руководство. Поверьте, есть чему научиться. Компетенции на высоком уровне! Конечно, в рабочем процессе может возникнуть недопонимание. Но, все открыты к диалогу, если есть желание решить вопрос и наладить коммуникации- проблем не будет.  3. Очень крутой продукт! Действительно надежное оборудование.  4. Социальная составляющая: белая зп, отпуска, оплачиваемые больничные, регламентированный рабочий день.  5. Доп.поощрения за успехи. Как личные, так и командные.  6. Коллектив)! Коллеги помогут в работе и не дадут заскучать на перерыве)) Далее →

Конечно, они есть, как и в любой компании. Но прям криминального? Точно нет. Есть бизнес-процессы, которые бы хотелось ускорить… Но тут, наверное, задача, которая всегда будет в процессе. Т.к. компания не стоит на месте, растет, увеличивается штат сотрудников. Кто работал в крупной компании, понимает это. Далее →

Белая зарплата, но мизерная Далее →

По факту большое ИП. Структуры нет, текучка кадров страшная, причем уже начались необратимые процессы «загнивания» компании. Коммерческий директор проработал полгода и свалил, либо его попросили. Старый персонал в небольшом количестве просто деревянный, занимается тем, что стенает по поводу того, как классно было раньше, сидит на [censored] ровно и изображает бурную деятельность в группах вотсап. Директора магазинов брошены. Сервис отсутствует. В Элис до сих пор спрашивают: «Чем Вам помочь?». Далее →

Есть возможность карьерного роста Далее →

Обман. Если вы собираетесь прийти в эту компанию контент-менеджером или на любую другую непонятную вам должность, знайте: это холодные звонки! При чем вам сразу говорят, что никаких холодных звонков не будет. Будут свои обязанности, но по факту работой они обеспечить не могут и предлагают спустя некоторое время заниматься холодными звонками. Зря потраченную неделю не возместили. Далее →

Честность с выплатой зп — это единственный плюс. Компания платит достойно (если вы хороший сотрудник) Далее →

Ребята, не тратьте время и силы, не устраивайтесь в эту компанию (Таганрог, Ростов, Аксай), поверьте. 1. Производство ЗП обещают нормальную, но график трэш, сами условия труда тяжёлые, постоянная текучка. 2. Офис Здесь также частая смена людей. Бухгалтеры, И.Т., кадры, конструктора, маркетологи, секретари и т. п. Смены состава могут быть как через месяц, так и через полгода работы. Будь ты самым сильным профи, ценить будут только первое время, потом становишься аутсайдером. Могут легко начать искать замену за спиной, так что не расслабляйтесь. Должны гореть глаза, должны быть мега лояльными и работоспособными. Коллектив в напряжении, боится, что кого-то уберут. Частая смена кадров и настроений тревожит. Присутствуют интриги, могут подставить, настучать. 3. Самое главное — это беспорядок в делах, так что разгребать и разгребать. На самом деле, специалисту не страшно, можно все привести в порядок, главное, была бы возможность, но её нет фактически. Если вы даёте здравую идею — далеко не факт, что вас услышат и доверят. Можно биться со всеми, доказывать и в конечном итоге вы не сможете правильно сделать. Последуют косяки, ошибки и вы будете крайним. Было много человек, которые верили в свои... Далее →

нет Далее →

На собеседовании сказали, что простажируешься 20 часов 2 дня, выплатим в любом случае как за 2 раб дня. Пришел на стажировку к 10 утра, администратора нет, есть только один сотрудник, которому до меня вообще нет дела. Спрашиваю, а когда будет администратор, ответ — скоро подойдет. В итоге этот администратор подошел только в 7 вечера. И тут самое интересное, я его специально ждал весь день, чтобы посмотреть на их ученический договор, и вот она мне его распечатывает и говорит: «Подпишите». Я его читаю и, мягко говоря, ох…ваю. По этому чудо-договору получается, что я за 2 тысячи рублей за 2 дня буду обязан у них как раб на галерах в течение полгода [censored], а если откажусь, что еще и обязан буду им платить деньги. Вы совсем там ах…ели, конченные! Я прихожу деньги зарабатывать, а не платить, это во-первых, а во-вторых, меня даже никто не спросил, как мне работа нравится, не нравится, как я себя чувствую после почти 10 часов на ногах (так как там просто невозможно даже присесть никуда, телефон нельзя даже в кармане держать, это будто какой-то дневальный на тумбочке). И то, что у меня жутко начали... Далее →

Их нет Далее →

В данной компании я проработала полгода, все было хорошо, до того момента, когда поменялось руководство. С новым руководством у нас не срослось. Руководитель [Ю.] [П.] Т. не имеет опыта руководителя, законов не знает, ещё строит из себя не пойми что. Обманывает сотрудников и вышестоящее руководство. По зарплате с начала всё приходило так, как обещали, а потом вместо 15 000 приходило от 3 до 6 тыс. Вывод: Шарашкина контора. Далее →

Хорошо врут Далее →

Обманывают персонал и покупателей… не выплата зарплаты полгода… и каждый раз говорят… завтра… завтра… и все… товар — обычное снятие, которое перевозят из города в город. При этом говорят, что новый супер завоз. Все девочки, которые сейчас находятся на магазинах и работают, просто в надежде на зп, которой уже не будет… владельцу предприятия все деньги обязательно сбрасывались на карту… переработок куча… выходных нет… 4−5 в месяц… по сколько банально не кому работать. Над продавцами уже главный директор, который от персонала не берет даже трубку… аренда не оплачивается, за коммуналку так же… они ничего не платят абсолютно, ничего… они банально получают деньги и кормят свой персонал завтраками… Уважаемые работники этой сити… не тратьте время и ищите работу… ничего не поменяется… мы уже полгода наблюдаем этот бардак… так давайте оставим их с их проблемами сами… пусть закрывают и разбирают эти магазины… чтобы не попалась в эту сеть еще больше недовольных таких, как мы. Далее →