Kempinski Hotel Moyka 22: Обман с трудоустройством и стажировкой

Преимущества:

Удобно добираться от дома

Недостатки:

Они на@бывают новых сотрудников. Берут, обучают, а потом делают всё, чтобы человек не остался. Для них это 2 + сразу: новый сотрудник убирает номера (в номерах чисто) и ему за это не надо платить (мол, стажировка не пройдена). Потом с таким же макаром проходит и со следующим кандидатом.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 30450

 

Комментарии (1)

yuliannaivan@yandex.ru

28.10.2021 12:05

Да, [Т.] это везде работодатели сейчас так делают. Поэтому в этот сраный отель каждые 2 недели приходят новые горничные. Русские там вообще не работают, почти все - таджики и узбеки Пишите если что на мою почту - yuliannaivan@yandex.ru. Сама там работала и свалила через месяц

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Все отзывы сотрудников KEMPINSKI HOTEL MOYKA 22 6 отзывов

  • Kempinski Hotel Moyka 22: Неадекватное поведение кадровика

    13.12.2022 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Платят вовремя. Далее →
    ✗ Недостатки
    Кадровик С.К. мнит себя богом и генеральным управляющим отеля заодно. Может не взять на работу только из-за плохого настроения. Меня вначале брала менеджер по подбору персонала, С.К. же отказала, сославшись на начальника отдела ресторана завтраков. Мне даже не установили пробный день. Далее →

  • Kempinski Hotel Moyka 22: Отсутствие карьерного роста и развития

    21.07.2022 • Санкт-Петербург
    ✓ Преимущества
    Своевременная выплата зп Бесплатное питание. Хотя его качество настораживает (в прошлом люди заразились сальмонеллезом) Далее →
    ✗ Недостатки
    Абсолютно многое Бестолковый ДМС. Зачем он нужен без стоматологии? О повышении зарплаты или индексации тут не слышали уже давно. Зарплаты перестали быть конкурентными среди подобного класса отелей в городе. В компании не скрывают о сокращении расходов, а также что отель работает в убыток. В реестре каждый человек может узнать, что собственнику банкротство известно не понаслышке. И это с учетом того, что компания не платила сотрудникам законные 2/3 во время первой волны коронавируса. О самой работе: Последние руководители службы приема и размещения становились все хуже и хуже. Безучастные, неактивные, ленивые, некомпетентные! Последняя только вчера сидела за партой, а сегодня она уже ГУРУ отеля класса люкс. Руководители отдела не занимаются дисциплиной, адаптацией, обучением, тимбилдингом. Их волнует только прислуживание перед вышестоящим руководством ради сохранения своего места. Жаль коллег, которые тянут слабых сотрудников на себе и далее продолжают проявлять свою лояльность к такой компании. К сожалению, у HR тут другие цели для существования, и о них будет написано ниже. Отсутствие карьерного роста. Если вы готовы угождать руководству, доносить, отказываться от оплаты сверхурочных — шанс у вас уже имеется. Если вы ищите развитие или хотите прогрессировать — вам не сюда. Директор HR не всегда... Далее →