Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5630 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5630)
-
✓ Преимуществаза вовремя Далее →✗ НедостаткиСпустя год с увольнения решила всё-таки написать отзыв. Проработала месяц, но пишу для своих сверстников-зумеров, ищущих какую-нибудь удалёнку на время учёбы/первую работу без опыта и прочие плюшки, помогающие влиться в рабочую атмосферу. У меня есть среднее профессиональное образование по коммерции с профессией менеджера по продажам и квалификация агента коммерческого, выпустилась из колледжа с красным дипломом (ни разу не положив никому на руку), пошла на вышку менеджером и осенью после выпуска решила, что пора нарабатывать опыт, чтобы после вышки можно было с багажом знаний идти в настоящую взрослую жизнь. Нашла вакансию на хх.ру, когда поняла, что сложно сочетать очную работу с очно-заочной учёбой и перебирала варианты удалёнки. Откликнулась, и практически сразу мне ответили на отклик. Предложили онлайн-собеседование с руководительницей дивизиона, которое прошло хорошо, и меня позвали на трёхдневную стажировку, во время которой первые два дня мы изучали теорию, а на третий практиковались. На теоретических «занятиях» рассказывалось о том, как работают продажи, из чего состоит система мотивации и о целях и методах компании. Всё это приподносилось как что-то сказачно-невероятное и нужное каждому, но только потом я поняла, что нужное скорее купонщикам, чем тем, кто оказывает услуги (хотя работа подразумевает взаимодействие со вторыми). После... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиРабота оставила отрицательное впечатление. Проблемы в операционной системе решаются крайне медленно — иногда по несколько дней, из-за чего страдает рабочий процесс. При приёмке товара система может долго не прогружаться, а вместо помощи можно услышать фразу «если бы продавцы не косячили». Новая мотивация, которую обещали как улучшение, на деле загнала сотрудников в минус. Обещания и реальность здесь, к сожалению, сильно расходятся. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимущества- Официальное трудоустройство по ТК рф- Своевременная заработная плата без задержек- Оформление и увольнение довольно-таки быстро, расчет мгновенный. - Маленький и хороший коллектив, кроме управляющего. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы не умеете доносить на сотрудников, не хотите прогибаться под руководство, то вам тут делать нечего. Уволят сразу! Именно так: сразу, без раздумий! Будьте к этому готовы. Хозяин сервиса в Москве, т.ч. документы все туда отправят и оттуда обратно пришлют, если прекратите трудовые отношения. Меня уволили как раз только за то, что я отказался подписывать донос на коллегу, которого увольняли. Мне говорили: «Просто подпиши и работай, а иначе за нелояльность к компании сам уходи за ним». Я понял, что это гадюшник еще тот. В первый же день курьеры, которые привозили технику, рассказали, что тут текучка и бардак, что никто долго не работает. За 7 месяцев я стал 12 сотрудником, кого уволили! При этом ко мне не было претензий по работе, а только за то, что не подписал бумагу против коллеги. Впервые в жизни в такой ситуации оказался. А поскольку я на испытательном сроке, то мне после разговора тут же прислали шаблон на заявление об увольнении. Управляющий там интриган и улыбается всем, а за спиной творит дичь. Из 4 работников сервиса, а это, на минуту, авторизованный сервисный центр Сяоми, который обслуживает Юг России, включая Крым, ДНР и ЛНР, уволили троих сразу. Мастера, а также меня и моего... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп 3300 Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы, но сегодня мой дебют. Это уже 4. Искренне считаю, что крайне токсичным людям не должно всё сходить с рук, и они должны нести ответственность за свои поступки и действия. Потому что взрослые должны соблюдать нормы и уважительное отношение к окружающим. Кстати, моя история началась с того, что Авганская борзая Ольга подняла крик, а другая контролёр Люда, точно не помню, — женщина-блондинка с замашками закоренелого гопника сказалa мне, что я просто так деньги получаю)). Серьёзно??? Это был один из дней, когда я стояла на 4 секции. Мне, конечно, помогали, но после этой помощи ошибок ещё больше было… Пришло время чёрной мамбы Маши, — это тоже контролёр, пришла за товаром в заказ на секцию. И из 3 человек она решила, что ошибку допустила именно я… и угрожала, что расскажет руководителю, и он заблокирует меня за ошибки. При этом, подойдя ко мне с улыбкой, шутила мы смеялись, а потом резко так и грубо пугала, что я даже не знала, как реагировать на это… На следующее утро смотрящая за Фаберлик Кристина сказала мне, что если я буду ругаться с Мамбой, меня заблокирует руководитель, хотя ссорились они со мной. И выставляют... Далее →
-
✓ Преимуществадля молодняка — научиться по лицу/одежде/походке/манере речи/жестам любому вербальному и невербальному признаку категоризовать людей поднятие личного уровня коммуникабельности, соц. навыка (не может не получится само собой, учитывая специфику работы и методы по достижению цели) Далее →✗ НедостаткиУххх, сильно. Сложилось так, что у меня с деньгами всё было в порядке, есть пассивный доход, но ради смены обстановки пришёл туда. Так что, если ситуация у вас аналогичная или вам совсем нечего делать и хочется чёрного развлечения — рекомендую посетить этот цирк на выезде. По классике: ложь везде. Позвонил менеджер Т., представился, сказал, что видели мою анкету на ХХ, но сами там не публикуются, работают строго по целевым анкетам (у меня было указано педагогическое образование и практический хороший навык работы с документооборотом). Назначили встречу на Серафимовича, 79, вроде (номер не помню, но Серафимовича точно). Всё как надо: со мной пришла и сидела с головой—два—уха—секретаркой ещё одна девчонка, как выяснилось, на аналогичную со мной должность (М., ты вроде с головой, надеюсь, ты оттуда уже сбежала). Как всегда, услышали из-за закрытой двери ДЖУС и весь звиздёж, ответила голова—два—уха, что это они просто бесятся, такой коллектив весёлый). После нас с М. позвали, и мне в сопровождение вручили плохо крашеную рыжую инструктора—нефоршу Н., и менеджер сказал, что она лучшая и всё покажет—расскажет. Одевайся — выходим. Я уже почувствовал веселье и от самых дверей начал моросить: а что мы, а куда мы,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная ЗП Далее →✗ НедостаткиКонторка так себе, работал сутки-двое, а по договору 5/2 (уже нарушение). Ночные, выходные, праздничные не оплачивают, закрывают премией непонятной, полное нарушение ТК РФ. Руководитель Д.И. не общается с сотрудниками, вопросы не решает, что скажет руководство выше, то и выполняет, не отстаивает права своих подчиненных! Менеджер И.Г. (Ж.) вообще не на своем месте сидит (он на этой должности только потому, что все отказались), спит в рабочее время, обещает вновь прибывшим сотрудникам золотые горы и зарплаты от 100к, а по факту 50−60 и то надо работать без вынимания. Позор руководителям ростовского подразделения! Сюда приходить работать только если нет других вариантов. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюс один, но огромный: доступ к закрытым экспериментальным данным и работа под началом учёных с мировым именем в своей узкой области. Это бесценный опыт. Однако вести по-настоящему научную работу в таких условиях невозможно. Далее →✗ НедостаткиВести по-настоящему научную работу в таких условиях невозможно. Фундаментальные исследования не финансируются, всё заточено под сиюминутные «прикладные задачи» заказчика. Литература в библиотеке не обновлялась с 2000-х, подписки на международные журналы нет, участие в конференциях — только по особому разрешению и за свой счёт. Руководство отделом настолько консервативно, что даже обсуждение современных зарубежных статей считается «непатриотичным». Молодому учёному здесь не вырасти — можно лишь тихо ассистировать, пока не испарится вся мотивация. Я не стал дожидаться этого момента и нашёл место, где наука — это живой процесс, а не музейный экспонат. Далее →
-
Ваши пожелания мне не нужны! Все, что искала, давно найдено. На сайте hh.ru пребываю, поскольку сотрудник отдела персонала. А вам бы поумнеть, чтобы не приходилось все время пребывать на этом сайте и отписываться здесь ото всех. Не задавалась целью отслеживать вакансии вашей компании, они также часто появляются на hh.ru, как и вакансии других компаний, где сотрудники работают от нескольких дней до нескольких месяцев. Такое соотношение не было указано изначально 80% КДП, 20-офис-менеджер. Вы так часто размещаете эту вакансию и пудрите мозги соискателям, что уже и сами запутались. Про то, что у вас не платят обещанное, никто не утверждал. Был приведен пример того, какие компании так часто размещают вакансии, и представители каких компаний так ведут себя на собеседованиях. На хорошие вакансии приходит не по сто откликов, а более 300, и те, кто занимался подбором персонала, это знают. Ростов-на-Дону — город миллионник. Нашли чем похвастаться. Но для вашей компании, наверное, и это «достижение». Средний стаж по этой вакансии у вас 3 месяца. Уже не берусь обсуждать, кто эти сто откликнувшихся, и о том, что эти 100 профессионалов с хорошим опытом работы тоже сомневаюсь. Вам,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю с 2019 года, уходила,вернулась (только потому что работает зум с кем начинала) Хорошая Управляющая и часть сотрудников. Далее →✗ НедостаткиВторой год не поднимается зарплата! Нагрузка в магазине всё больше, при том что урезали часы! Поставки огромные, людей море! Сотрудники увольняются! Чтобы заработать хоть 40−50 тысяч, нужно вкалывать практически каждый день. Несколько сотрудников из пригорода, откуда транспорт стоит в 3 раза дороже. За месяц на него уходит порядка 5−7 тысяч! В корпоративном такси отказывают! Премия оплачивается лишь кассирам, зубами и управляющим! А остальные не достойны??? РТЗ и РК выполняют больше всех работы! На них держится быстрая выкладка и порядок в магазине! А получается, что они же и получают меньше всех! Хочешь заработать — выходи каждый день — но нет часов! Шикарно! Переоценка — поставки — порядок! Плюс покупатели всё чаще ходят и высказываются! То бонусы убрали, то пакеты платные и т.д. В чём вина сотрудников, если руководство так решило?! Они же этого не слышат. Вместо того чтобы поднять з.п., ввели чаевые для кассиров. Вы серьёзно? Люди просят бесплатные пакеты! Какие чаевые??? Одним словом, только студентам выгодно выходить в свободный график! И да, график каждый день практически меняется, твои планы не важны! Прежде всего работа! Я рекомендую прислушаться к сотрудникам вышестоящему руководству! Люди не хотят идти на такую... Далее →
-
✓ Преимуществаиз приемуществ, это коллектив молодых врачей Далее →✗ Недостаткипо порядку!1) руководство! Называют они друг друга сокращенно (аб, ас, вв), уважения к сотрудникам — ноль, они только и знают, что им нужны миллионы для закрытия плана и все. Главврач мерзкая баба, как говорили, что даже не стоматолог.2) унижение в чатах докторов и врачей.3) не умеют считать зарплату сотрудников, путаются в показаниях.4) бухгалтерия запугана.5) директор филиала, злая и обиженная женщина, вроде и молодая.6) клиника, а неуважение и хамство зашкаливает. Далее →
-
Не рекомендую! Управляющая Рубан А. Н. Толком на вопросы по зп, даже никогда ответить не может. Никто не знает, как рассчитывается зп. т.е. она, наверное, считает, что вы всему радоваться должны. Иногда может поторговаться, тогда возникает подозрение, что часть вашей зп, возможно, ею присваивается. Зп серая, часть по договору, часть в конверте. И совсем не такая, какая будет изначально заявлена. Приготовьтесь постоянно писать презентации, таскать тяжёлые короба (а их много) и работать даже в свои выходные дни. По факту у вас не будет выходных и в зп не прибавится. Рабочие часы превышают все допустимые нормы. Присесть нельзя, а работать вы будете по 13/14 часов на ногах и до пяти смен подряд. Отпуск можно брать только тогда, когда вам скажут. А больничный брать и вовсе нельзя. Не берёт на работу людей, которые приходят с опытом в детской обуви, возникает вопрос почему? Ведь эти люди больше всего подходят. Видимо, потому, что брать опытных и амбициозных не с руки, обмануть тяжелее, да и нужны такие, которые будут в рот заглядывать и не роптать. Добавить могу только ещё то, что brusnika и Проворный ткачик — это все организации тесно связанные между собой. Так что делайте выводы сами, стоит ли и в них идти или нет. Принципы... Далее →
-
✓ Преимуществавсем доброго времени суток не знаю где вы работали, но я скажу за себя отработал вахту на участке воронцово механики отличные володя и леша всегда подскажут расскажут разжуют и в рот положат зарплата всегда вовремя как и обещали да один минус с выездами и заездами, но погодные условия дают о себе знать вы знаете куда едете рекаменедую Далее →✗ НедостаткиОдин недостаток — это время в пути. Оплата 1800, а так все хорошо. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла в колл-центр просто на подработку 2 года назад и осталась надолго) После года работы оператором на линии в компании подарили возможность карьерного роста, чему я безмерно рада. График 2/2, праздничных выходных нет, но такие смены оплачиваются в двойном объёме. Я знала, что иду на такой график и знала, что это работа с людьми, именно это и привлекает — помогать гостям, советовать, консультировать. Так же очень удобно, что есть корпоративное такси, т.к. живу далеко и развоз домой после рабочего дня — лучший вариант для меня. Частенько проводятся корпоративные мероприятия, как в офисе, так и вне его стен. Коллектив дружный, помогаем друг другу и никто ещё не остался в беде. Рекомендую это место работы! Если бы знала раньше об этом месте — пришла бы сюда ещё давно) Далее →✗ НедостаткиЛично для себя не отметила существенных недостатков. По сравнению с моим прошлым опытом работы в разных компаниях — тут хочется работать и быть частью такой большой сети. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Далее →✗ НедостаткиЗанимаются грузоперевозками. Контора дно, не верьте отзывам на hh.ru, hh просто не позволяет разместить негативный отзыв. Все хорошие отзывы оставлены самими hr, компания полна обманщиков, лицемеров, переобувщиков, высокомерных и заносчивых людей, в основном речь о руководящих должностях, включая директора, он же собственник, который возомнил себя главным героем фильма «Волк с Уолл-стрит» (у них вывеска рекламная висит с Леонардо ДиКаприо, чтоб вы понимали, и названием их фирмы), о чем этот фильм, вам известно, так вот представьте теперь, что там творится. Планирую увольняться, на собеседовании обещали одну зарплату, по факту получаю совсем другие деньги, при этом эти деньги тебя заставят отработать в 200-кратном размере. Работа нечеловеческая, ты будешь в таком завале, что тебе и не снилось, для того чтобы заработать нужные тебе деньги. Короче, это рабство, при этом отношение к тебе будет не самое лучшее, приготовьтесь, что спокойной работы у вас не будет, вас постоянно будут дергать, торопить и предъявлять, почему еще не выполнено. Это неизбежно влияет на твое внутреннее состояние. Компания молодая. Если не пересмотрят свое отношение к людям, ничего хорошего там не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственные плюсы, транспорт на работу и с неё, и питание в столовой Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать, ну, пожалуй, начну сразу с жести А именно системы «минусов», вас банально могут оставить дома (сообщив об этом в групповом чате); соответственно, это — 8 часов (смена) по ТК РФ. Вам обязаны это компенсировать, 2/3 от вашего среднего заработка, но эти черти загоняют вас в искусственные «долги», и вы должны их отработать, и эти «долги» могут копиться. Если же вы решили воспользоваться своим правом и логично отказаться от всего мероприятия (отработки), то вас, скорее всего, с вероятностью 99% уволят по статье, поверьте, причину они найдут. Судя по всему, вышестоящее руководство дает трудовой инспекции на лапу, ибо каждый раз, когда инспекция появляется, руководство склада выводит на работу только лояльных старичков, чтобы показать, как все хорошо и все права людей соблюдены, что, естественно, не так. КПД, то от чего будет зависеть ваша з.п., вас могут направить на процессы, в которых вы «норму» не набьете никак, соответственно, ваш «Кэф» летит вниз, а за ним ваша з.п. Вы можете заниматься бесплатной работой вплоть до уборки, помощи в погрузке и пр. По логике самого склада, данные операции считаются «внесистемными», т.е. работа без ТСД, и опять же, по их логике, вам должны закрывать часы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистое, светлое помещение. Далее →✗ НедостаткиНа втором занятии выяснилось, что никакой практики вообще не предусмотрено. «Инструктор» еле держал джойстик, говорил, что летать нельзя, потому что «не выдали разрешение». На симуляторе картинка зависала, оборудование старое, а преподаватель просто читал по бумажке то, что скачал из интернета. К середине курса половина группы уже ушла, а новые лица появлялись каждую неделю. Когда я попытался вернуть деньги, директор П. включил равнодушного клоуна и заявил, что всё «по договору», а жаловаться бесполезно. Никаких реальных дронов, никакой техники, никакой практики — просто шоу для наивных. Свидетельство об окончании курса — обычный лист бумаги с печатью, который даже на рынке труда никому не нужен. После всего этого я понял, что «Фортуна» — это не центр обучения, а типичная схема выкачивания денег с людей, которые хотят научиться летать на дронах. Развод под прикрытием красивых обещаний. Положительные стороны Скажу честно, из «плюсов» могу вспомнить только то, что там хотя бы дают расписание занятий и помещение тёплое. Всё остальное — пыль в глаза. В начале июня 2025 года я попал на рекламную акцию этого «центра», где обещали реальные полёты, практику и помощь в трудоустройстве. Меня встретили улыбчиво, показали пару дешёвых дронов... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство с первого дня. Офис расположен в центре города в элитном БЦ. Далее →✗ НедостаткиНедостатки начались, когда я пришла на собеседование к непосредственному начальнику в офисе г. Ростова-на-Дону на должность помощника менеджера по продажам. Евгений, так он представился, достаточно странный человек. На все вопросы отвечал вопросами. Конструктивного собеседования я так и не заметила. За 40 тыс на руки вы будете не просто помощником менеджера, а выполнять самую тяжелую работу — ведение документооборота по сделкам и коммуникация со всеми отделами, пока товар не примет покупатель. Также на собеседовании с вас будут спрашивать знание электротехнического оборудования с вопросами по типу «Что делает двигатель?». Это на минуточку, в вакансии написано, что есть обучение, опыт не требуется, как и техническое образование. На все вопросы Евгений отвечал вопросами. Если наглядно: — Какие обязанности входят в задачи помощника, с какого момента клиент переходит от менеджера к помощнику? — А вы вообще понимаете, что в каждой федеральной фирме система обязанностей ведется по-разному? — Да, именно поэтому я спрашиваю, на прошлом месте работы у нас только менеджеры имели связь с клиентом, а помощники вели общение только с менеджерами. — А вы понимаете, чем конкретно занимается помощник? Вы же пришли на собеседование и должны понимать. В общем, если вы хотите начать именно быть продажником, то это место для вас. Если вы рассматриваете работу с документами, то вас... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю тут уже больше 6 лет. В связи с недавними проблемами со здоровьем понадобилась операция, реабилитация. Взял больничный, который затянулся на большее количество времени, чем планировалось. Думал уволят! Но нет, уважительное отношение к моей проблеме, спокойно сижу на своем больничном, никто не дергает. Хочу выразить свою благодарность компании. Скорее бы восстановиться и вернуться в офис, работа мне нравится! Далее →✗ НедостаткиНет значительных недостатков Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Все преимущества отменили с приходом нового директора. Теперь чем дальше, тем хуже. Далее →✗ Недостатки1) Начальник производства/директор не справляется со своими обязанностями, т.к. не имеет опыта в управлении. По личным мотивам создал хорошие условия труда только для одной сотрудницы, которая этим пользуется. Для остальных — тиран. 2) Сразу не предупреждают о полном списке обязанностей и о системе штрафов. Далее за доп. обязанности не доплачивают. Много ручного труда и работы с мелкими деталями. 3) Коллектив недружелюбный. В лицо улыбки, за спиной жалобы и доносы начальству. Сплетни. Подставы. 4) Ангар в частном секторе, со скользкой железной лестницей, идущей по улице на 3 этаж. Без кондиционеров, заземления (оборудование постоянно сильно бьется током и зависает) и с холодной водой из крана. 5) Обучение будет долгим, т.к. дела каждый раз некому передавать, а руководитель расскажет только то, о чем сам помнит. Нет стабильности, новые условия на постоянной основе. Текучка кадров. Дизайнеры держатся максимум год, веря в сказки, что обещанный уровень оплаты будет после обучения, потом после хронометража, потом после отчетов по 3 месяца и т.д. Далее либо сами не выдерживают, либо их убирают, чтобы взять нового и платить меньше. 6) Оформления официального нет, могут обещать... Далее →
-
✓ ПреимуществаПонятия не имею, но с таким подходом к собеседованию их, походу, нет Далее →✗ НедостаткиСделала отклик на вакансию оператора интернет-продаж. На следующий день hr прислала приглашение на собеседование, в котором предложила, чтобы я или написала в чате, или позвонила, чтобы обсудить детали трудоустройства и вакансии. Я сначала написала, но через пару часов никакого ответа не получила. Окей, я позвонила. Hr ничего не рассказала о вакансии, не задала мне вопросов, как бывает у других hr, не дала мне возможности задать вопросы, хотя я добросовестно подготовилась к собеседованию. Она лишь спросила на вакансию БЕЗ опыта: «А у Вас есть опыт работы в продажах?» У меня есть опыт работы в поддержке и консультации клиентов, обработке заказов, записи на вводное занятие. В ответ на мой ответ последовало: «Ну я передам Ваше обращение дальше, до конца дня Вам позвонят». И до конца дня никто так и не позвонил. Но проблема в другом, для чего тогда работает этот hr, если никакого обсуждения деталей вакансии не было. Извините, но это просто лишнее звено и лишний этап, чтобы потратить время кандидата. Далее →
