Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4425 отзывах?

Коллектив Далее →

Шарашка занимается строительством, но по факту занимается мошенничеством, кидают заказчиков, подрядчиков и сотрудников, кроме тех, кто является родственниками. Налоги не платят, после увольнения тоже ничего не выплачивают, кормят обещаниями, фирма на грани банкротства, куча арбитражных дел и долгов! Неадекватное поведение исполнительного директора в его же лице и начальника юр. отдела, являющийся братом жены директора, имеет психические расстройства и ментальное развитие 15-летнего подростка, оскорбляет всех за спиной, общается исключительно на мате, вечно ищет крайних, но по факту крайнего он видит каждый день в отражении зеркала, хотя что можно ожидать от бывшего мусора. Директор хрен пойми чем занимается, видимо, в поисках очередного [censored]-проблемного объекта, чтобы легче было кинуть и выйти из стройки. Если вам скажут, что вы отправляетесь в командировку на неделю или две, будьте готовы сидеть там по 2−3 месяца, естественно без денег. Про премии вообще забудьте, они есть, но их нет, потому что у этой шараги нет ни денег, ни мозгов, ни совести! Не тратьте своё время и нервы!. Далее →

Начиная отзыв о компании считаю необходимым объяснить деятельность компании и взаимодействия руководства с клиентами. Компания ООО"Право на Свободу» занимается банкротством физических лиц. Генеральный директор компании (юрист с высококлассным опытом), обязательно сообщит любому клиенту о своём огромном опыте, о своей деятельности в качестве арбитражного управляющего и даст любому клиенту 100% гарантию защиты любого имущества в плоть до ипотечной квартиры, а потом благополучно забудет об этом обещании со словами:» я не могла такого сказать» и естественно за все её обещания будет отвечать кто угодно (подчинённый юрист, менеджер, менеджер по сопровождению), но только не она Преимущества: 1. Подходит для людей без опыта работы, но для людей без опыта есть и другие компании. 2. Руководство приезжает после обеда, значит у сотрудника появляется гибкий график работы. 3. Есть вода в кулере, иногда покупают чай. 4. Взаимодействие руководства и сотрудников проходит в спокойной обстановке. Далее →

1. Неофициальное трудоустройство, но руководство обязательно сообщит, что в скором времени все будет официально. 2. При подписании договора задумайтесь, зачем дополнительно необходимо соглашение о конфиденциальности, а также отработка перед увольнением в один месяц с последующим удержанием из заработной платы в случае невыполнения этих условий. 3. Заработная плата состоит из оклада и премии. У менеджера премия зависит от количества подписанных договоров, вроде идеально, и процент неплохой, но есть одно но: мотивацию переписывают у тебя на глазах, то за каждый подписанный договор, то необходимо, чтобы клиент внёс любую сумму, то 15 тысяч, возможно, сейчас уже необходима полная стоимость договора, но могу ошибаться. У юристов также оклад и премия. Премия зависит от количества клиентов в работе, и при трудоустройстве вам расскажут о большом количестве клиентов и что премия будет составлять большую часть заработной платы, но на деле, возможно, в самый потрясающий месяц увидите 5 тысяч премиальными (ни одному юристу не удалось дойти до такой роскоши). Менеджеру по сопровождению повезет меньше всего, заработная плата будет состоять только из оклада, хотя основная работа такого сотрудника — сбор денег для компании. На вопрос, где премия, вам ответят: «Клиентов мало, что... Далее →

Нет Далее →

К моему сожалению, я столкнулась с ужасным собеседованием. За 30 минут общения я испытала ужасный дискомфорт. Мы говорили только обо мне и ни о чём больше. Там даже и слово вставить невозможно. Видимо, им лишь интересно залезть туда, куда не надо, нежели привлечь человека. Кроме того, что сотрудник должен заниматься товародвижением, больше ничего не было сказано, так как руководителю было интереснее обсудить, почему я некоторое время не работала и как я всё это время выживала. А когда я сказала, что я замужем, в ответ было сказано: «Ааааа, теперь понятно, почему не работала, муж же есть». А всё то, что было сказано мной, вообще никак не воспринималось. Культура общения отсутствовала от слова совсем. HR-менеджер даже не позвонил и не провёл телефонное интервью, просто написала в WhatsApp, кинула ссылку и на этом всё. А потом задают вопрос: «Почему откликнулись на нашу вакансию?». По итогу было потрачено моё время, так как оказалось, со слов руководителя, что я ничего не умею, а точнее не знаю Excel на том уровне, который ей хотелось бы. Возможно, если бы сотрудник провёл телефонное интервью, мне бы не пришлось терпеть такое общение. Я могла бы встать и уйти, но я воспитанный человек и веду себя соответственно. Советую руководителю и HR-менеджерам пройти курсы... Далее →

Коллектив класс! Далее →

Компания не ценит своих сотрудников, а именно, вечная задержка зарплаты (месяцами), а на вопрос, когда зп? Ответ — когда будет, тогда будет. Если предусмотрена премия — не выплачивают, потому что денег нет, вечно перед всеми скрываются, по телефону звонит К.А., так им отвечают, нет руководства! Руководство — вся семейная иерархия! И.О. вообще относится к людям как к [censored], никакого уважения, вечные придирки и разговоры матом! Генеральный не видит этого или не хочет видеть! Обещания все не исполняются, зря потраченное время и нервы! Далее →

Корпоративный транспорт Далее →

Филиал «МЭЗ ЮГ РУСИ Ростов»: руководитель отдела персонала абсолютно некомпетентна в вопросах трудового законодательства, может порвать заявление на увольнение и заставить работника переписать его нужной ей датой, нет утверждённого графика отпусков, должностных инструкций, в работе отдела персонала очень много нарушений. Полностью отсутствует корпоративная культура, менеджер по персоналу разговаривает матом с работниками и соискателями, абсолютно не разбирается в методах подбора и оценки персонала. Уровень текучести кадров критически высокий. Категорически не рекомендую для трудоустройства. Далее →

Их нет Далее →

Крайне не рекомендую тратить своё время на эту контору. Пришёл на собеседование, рассказали всё в красках, в красивом офисе в Ростове. З/п предложили 60 на испытательном сроке с заключением ученического договора, после прохождения исп. срока — трудовой договор и средняя за 100. Но 2 недели нужно отработать бесплатно, если остаёшься, то их обещают оплатить, как по факту неизвестно. По порядку. Я отработал 1,5 недели бесплатно: 1. Нельзя пользоваться личным мобильным, выдают рабочий, и как в итоге выяснилось, они читают полностью все твои переписки, не важно какого они характера. 2. Система штрафов просто великолепная, за использование личного мобильного 1000 р., упала бумажка на пол — 500 р., куришь дольше 3 минут — 500 р., опоздание на 3 минуты — 500 р. В общем, может средняя 100 000 з/п и будет, но 50 будет штрафов. Директор самодур, который позволяет себе кричать матом на сотрудников. Опытных сотрудников 2 человека, которые увольняются и отдел пустой. К начальнику отдела вопросов нет, он просто перманентно в шоке и по факту работает один. З/п, естественно, серая, оформляют на минималка, и как удалось выяснить у действующего сотрудника, после прохождения исп. срока... Далее →

Преимуществ нет. Компания серая. Обманывают даже на этапе собеседования. Не порядочное отношение. Далее →

Компания ООО «Дельта» (компания занимается добычей, производством и продажей щебня), имеют карьеры, в том числе в Красносулинском районе, п. Малая Федоровка, Б. Федоровка, Зайцевка, Божковка Ростовской области). А также у них строительное направление, поэтому могут представиться наименованием других компаний, так как у них не одно юридическое лицо. На данный момент офис компании по факту находится по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая 105. Но офис арендуют, по всей видимости. Поэтому впоследствии могут находиться и по другому адресу. 28 июля 2023 года мне позвонила [А.], которая представилась менеджером по подбору персонала компании ООО «Дельта» (сказала, что их компания занимается производством щебня), офис которой находится по адресу г. Ростов-на-Дону, ул. Социалистическая 105 и пригласила меня на собеседование 31 июля на вакансию ведущий менеджер по персоналу именно по этому адресу и оставила телефон руководителя отдела персонала [Е.] [В.]. В назначенное время я подошла по адресу ул. Социалистическая 105 на собеседование к руководителю отдела персонала [Е.] [В.]. Как я теперь понимаю, странности начались еще на собеседовании. Руководитель отдела персонала [Е.] [В.] ничего не смогла толком ответить о функциональных обязанностях, которые предусмотрены для этой вакансии. Сказала, что вакансия новая, и чем будет заниматься сотрудник, пока... Далее →

Офис близко к дому Далее →

Официальная з/п минимальная (прожиточный минимум), остальное в конверте, отпускных нет. В отпуск вроде как ходишь, но отпускные не платят, его нет по документам. Ставят вроде как выходы на работу, и потом платят дальше, а завтра могут поставить прогул и никогда не докажешь, что ты вроде как в отпуске находишься. Далее →

Зп приходит вовремя Далее →

Я долго молчала, не хотела ничего писать, но терпение моё лопнуло. Скажу сразу, текста будет очень много, но будет интересно, обещаю. Я сегодня уже свободна и меня больше ничего не держит тут. Очень тревожно стало в компании. За 2022−2023 г. из компании ушло много топ-директоров. Начнём с директора по продажам, а без Светы З. компании уже стало трудно открывать новые проекты, это факт, с которым согласны все. Затем уволился финансовый советник, потом уволилась директор по персоналу (наидобрейшая женщина и лучший профессионал), за ней — ушёл коммерческий директор [С.] Спустя время на эту должность (переименовалась в «директора по развитию бизнеса») вступила женщина по имени [Е.] П. из вообще другой компании (то ли из Киви Банка, то ли из Телеконтакта). Уж простите, но это абсолютно неадекватная, некомпетентная мадам, бестактная — других впечатлений после взаимодействия с ней нет и быть не может ни у кого! И вот тут с её приходом к власти случилось нечто. Она начала строить свои устои, переворачивать мотивацию для РП, KPI, полностью распустила не так давно образовавшийся отдел инноваций (кажется, ОАИРП называлось) — ребят попросту сократили и причём прямо под конец года, когда новую работу, наверное, не найти вообще. Хотя руководительница этого отдела [К.] стала руководителем проектного... Далее →

Компания занимается стройкой по всей стране. Во всяком случае их руководство так думает. Но долго они на объектах не задерживаются, гонят в шею. Сотрудников в первые пару дней завлекают белой зп, потом оказывается, что она задерживается! Но никто не предупреждает. Позже выясняется что денег то и нет у этой шараги. Авансы понабрали, какое-то время заставили людей поработать, потом кинули на деньги и зашли на другой объект. Главный офис на филимоновской 174. Не из здание, скоро из-за [Д.] попрут. Исполнительный директор [Л.] А.И. ничтожество еще то. Люди из-за его некорректного отношения и психического отклонения пишут по собственному. Еще и юрист! По названию, но не по уму Еще и по заявлению не увольняют, говоря, что нет денег рассчитать Ужас просто Одни суды проверьте, если мысль появится сходить туда. Одним словом их ничто не спасет. Даже меняя свои компании они будут всегда терять людей и плохо работать, потому что никто из руководства не компетентен. Только говорят о перспективах и развитии Далее →

Зря потраченное время и нервы. Никто не будет относиться адекватно и платить вовремя з.п. и налоги, а мозг выносить будут регулярно. Накипело просто. Хочу предупредить других. Далее →