Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4425 отзывах?

конечно же надо сказать — что дали заполнить анкету. жадность — где прописан, без тк рф и рекомендодателей подай. вопросы тупые речь безграмотная. ради шмоток туда идти не стоит.. шмотки какие-то как из шкафа. удалось увидеть, что они их до продажи носят сами… Далее →

Компанией это сложно назвать. Там все в кучу. Даже уборщица будет все знать — человеческая речь обучает. Хотя, возможно, там народ с улицы — у нас таким все можно на колхозных рынках! Необученные и жадные — вот они, кто! Далее →

Работаю в компании совсем недавно, но уже смогла сформировать своё мнение о ней, как о работодателе. Если по пунктам:  1. Местоположение. Как и многие, живущие в районе Сельмаша, Чкаловского, Северного и других отдалённых районов, я рада найти работу, время в дороге к которой занимает 15 минут (и это с учётом пробок). Найти место возле офиса всегда возможно: есть несколько стоянок, а также недалеко расположены живые дворы.  2. Коллектив. Коллектив очень дружный и любезный. Все готовы помочь адаптироваться и поближе познакомиться с компанией и её сотрудниками. Про каждого можно сказать, что это профессионал своего дела.  3. Условия работы. Стабильная и конкурентная заработная плата. Отличные условия для отдыха: рядом есть несколько столовых, в офисе своя кухня. Руководители заботятся о персонале. Регулярные встречи в рамках книжного клуба и корпоративы.  4. Должностные обязанности. Все задачи интересные. Очень здорово иметь возможность, делать что-то ради результата, а не выполнять монотонные действия ради самого процесса. Есть система наставничества и при необходимости всегда можно обсудить варианты развития и обучения. Надеюсь, это отзыв поможет соискателям и они присоединяться к нашей команде! Далее →

Не обнаружила. У каждой компании без исключения есть как достоинства, так и недостатки. Иногда они зависят не только от самой компании, но и от человека и его предпочтений, поэтому лучшее решение — прийти в компанию и составить своё мнение самостоятельно. Далее →

Нет достоинств. Далее →

Работал в отделе продаж данной компании. Кумовство и п.и.д.о.в.к.а. Профессионалов нет. Собраны отбросы, которые занимаются собственным самосохранением. г.е.ю. из отдела маркетинга даже машину выделили, чтобы обслуживать руководство! Директорам по продажам работает, скорее, вредитель, чем руководитель. Опыта работы с конечниками нет совсем. Вся его работа, как он считает, это ездить к дилерам и бухать, выдумывать себе проблемы и решать их. Информацию умышленно не доводит до сотрудников, чтобы казаться более грамотным. Есть у них «супер менеджер», которого так называет директор по продажам. «Супер менеджер» — это в общине уникальный персонаж. «Супер менеджер М» — 20 лет работал в «Бизон», в отделе он «специалист по работе с холдингами». Связей в холдингах нигде нет! Знакомств в холдингах нигде нет! Не знает даже, где находятся офисы [Р.] холдингов! Не знает, как закупаются холдинги! Не знает, что такое тендерная процедура! Не знает 1С! Не знает ни одной СРМ! На встречах боится перед ЛПР рот открыть — убегает от них! И вот это существо для них «супер менеджер М». Что он делал в «Бизон» 20 лет?! Учитывая, что он тоже пристраивается к ж.о..п.е г.Е.Я. из отдела маркетинга, то становится всё понятно! Обслуживал руководство в с.е.к.с.уальном плане… а зачем его ещё держали там?! Думаете, выводы... Далее →

Платить стали меньше! Но всё конечно приходит во время! Далее →

На втором участке очень плохое отношение начальника участка! Человек себя ведет очень неадекватно! Приезжая на объект, начинает разговоры с криками и с нецензурными словами по отношению к работникам! Перед коллективом начальник каждый раз унижает рабочих в присутствии других людей! Очень много рабочих просят принять меры! Мы не свиньи, чтобы к нам так относились! Либо меняйте начальника участка. Либо будет написана бумага Генеральному директору.. Далее →

Их нет Далее →

Отвратительное место для работы, никому не рекомендую Ozon, в качестве подработки на склад, который находится на Краснодарской 169. Руководству абсолютно фиолетово на вас, никому нет дела, чтобы грамотно вас научить, что нужно делать для правильной сборки заказов. Далее →

Нет никаких Далее →

О бывшем работодателе либо хорошо, либо ничего. Хорошего сказать абсолютно нечего. Не теряйте время на эту контору, не получите ничего, кроме нервов, пониженной самооценки и потраченного времени… первая контора, где умудрялись заплатить ниже оклада. Хуже работы в моей жизни не было. Далее →

мягко стелят расчет отдают по обещенному окладу в пятницу рабочий день до 15 ч. Далее →

жестко спать. Очень любят говорить про продуктивность, но своих обязательств не выполняют. На собеседовании говорят одно, по факту другое: зп белая — на самом деле серая, о том, что отпуск фиксированный у всей компании в одно время (без возможности взять его в удобное для тебя время) говорят только при приеме. Оформление с 1 дня — на самом деле еще 3 дня стажировки, но оплачиваемой. Говоря про продуктивность, ждут непонятно чего, выносят мозг, а задачи конкретно при этом не обозначают: придумай себе работу, а мы потом оценим и «нагнём», так как все не так. Согласование вопросов с руководством на нуле, т.е. задачу выполняешь, а потом тебя просят вернуть все назад, т.к. там делать не нужно. Удаленка даже на больничном не приветствуется, а если отпускают, то с тупыми отчетами, которые даже не читают. И опять сыпятся претензии, что нихрена не делаешь. Если приводишь аргументы, то начинают съезжать с темы, что речь вообще не об этом. Собеседование проводят и приглашают на одну должность, а по факту на другую, по зп тоже до последнего не понятно, что заплатят и как рассчитают. В офисе нет отопления, греются обогревателями и кондеем, за нормальными компами работают только 3 человека, все остальные на слабеньких ноутбуках. Рабочее место совершенно... Далее →

Приятный коллектив (кроме руководства) Далее →

Ни за что не идите работать в этот отель. Впервые я столкнулась со столь ужасным начальством! На вас просто сядут и будут гнать, как ездовую лошадь, а если попытаетесь сбросить, то вам скажут: «Значит, будем с тобой прощаться». Руководитель ресторанов ужасный человек. Не идите туда. Далее →

Нет Далее →

В отделе кадров не могут ответить ни на какой вопрос. Сначала говорят одно, потом выясняется, что всё совсем по-другому. Грамотной консультации нет, знаний трудового кодекса тоже. То, что отдел гнилой, всегда все знали. Ситуацию спасали опытные кадровики, которые работали там раньше и могли разрешить любую ситуацию и ответить на любой вопрос сразу. Но уволились, видимо, не захотев работать в такой дырке. А теперь там непонятно кто. Если вопрос задал и их руководителю тоже, будешь ждать ответ две недели, и то позвонят, если вспомнят. Она тоже сначала скажет одно, а потом рассказывает, что такого не говорила, ни за что не хочет брать на себя ответственность и всего боится. Вопрос один: зачем в отделе содержать такое количество [censored] нахлебников.. Далее →