Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5307 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5307)
-
Будучи студентом, взялся за работу без ГПХ и т.д. Сделал вместо оговоренных 70 схем 120 схем. После не мог дозвониться [А.] Владимировичу (директору) 2 недели, а потом узнал, что он мне не выплатит деньги, пока я не сделаю ещё одни помещения в этом же здании как допник. Голосовые его и переписки есть, вот и всё. Так же девушка, с которой изначально было всё обговорено, не вынесла характер директора и уволилась. В общем, не советую связываться. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто касается работодателя «Мултон Партнерс» — один из лучших игроков на рынке С юридической стороны, для своих сотрудников обеспечивает стабильность и уверенность в завтрашнем дне Далее →✗ Недостаткиогромные проблемы с менеджментом Большинство руководящих должностей занимают некомпетентные персоны Которые под видом развития бизнеса, заставляя фальсифицировать показатели, демонстрируют мнимую картину рынка [В.] Косьеру и Александру [Р.] Такие менеджеры как [В.] [Х.] и его верный оруженосец Р. Т., выживают людей с их рабочих мест, показывая приросты в рейтинговых показателях для своего портфолио Забывают о ключевых зарплатных показателях и моральном состоянии своих подчиненных Благо, первый из перечисленных покинул компанию спустя длительное время самодурства Это не голословные обвинения, всё подтверждается высоким уровнем «текучки» кадров Менеджеры объясняют сложившуюся ситуацию красивой формулировкой «смена стиля управления» Компания всячески пытается удержать людей, выплачивает годовой бонус, эквивалентный 13-ой зарплате, но не понимает, что люди бегут от неадекватного менеджмента и прессинга подобных руководителей Решение любой проблемы, по мнению менеджера, в руках каждого его подчиненного. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроходила два собеседования на вакансию товаровед. Оба раза обещали обратную связь и тишина. Интересно уже стало, кого они пытаются найти, если не берут человека с высшим образованием, стажем в торговле больше 10 лет. Висят объявления месяцами на одну и ту же должность, а они не перезванивают. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаМаленький магазин, близко к моему дому Далее →✗ НедостаткиРостов на связи. Компанию очень не любят люди, которые знают свои права и обязанности и не хотят за бесплатно выполнять сверхнормы (что не разовая акция, а систематически происходило). Большая текучка кадров. Приходилось ездить в другие магазины по городу из-за нехватки сотрудников. По этой же причине часто работали по 11 ч по одному на смене — ад полнейший. ЗП ниже заявленной. График нестабильный (может быть 4/2, 2/1, 3/1 и так, как карта ляжет, т.е. за месяц ты не можешь понять, когда нормальный выходной). Совмещение должностей (пашешь как админ, а платят как консультанту). Старая оргтехника. Ну и чтоб было понятно, за месяц работы было получено 17к. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший график и хорошая заработная плата. Далее →✗ НедостаткиУжасное отношение к сотрудникам. Я работала в магазине Wolford в ТРК Горизонт. В моем случае моя бывшая управляющая (м.а.) фактически украла у меня денежные средства (после моего увольнения перевела на себя мои чеки). Также она могла позволить себе оскорбить человека на рабочем месте, послать и в целом неуважительно общаться. Также при увольнении мне не выдали нужные документы и справки. Не рекомендую никому эту компанию! Кошмар в том, что вышестоящее руководство также игнорирует меня. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобнотрасположены недалеко от центра на пр. Буденновский 60 6 этаж 602 каб. Лифт ждать вниз долго. Далее →✗ НедостаткиПлохо, всё обман. Анкеты с пустыми вопросами. Ходила на помощника менеджера по продажам. Я миллион раз спросили, что вы будете делать, если ваш менеджер будет мало зарабатывать? Очень глупый директор, просто глупый. Не ходите туда. Удивлена этим сказочникам и почему нет отзывов про офис в Ростове на Дону. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший, но ОЧЕНЬ тесный для сотрудников офис, постоянно приходиться переступать через коллег в прямом смысле слова, приятный коллектив был пару лет назад (директор редкостный [censored] Все положительные отзывы написаны сотрудниками по требованию руководства до их увольнения Далее →✗ НедостаткиСерая ЗП, минимальная официалка + проценты, которые постоянно пытаются срезать, так и ещё и выплачивают с задержками. Насколько я знаю, единицы оттуда увольняются с полным расчетом, остальным так и остаются должны. Директор — высокомерный, брехливый и плаксиво-обидчивый тип, который дуется как маленький мальчик, если ты пытаешься доказать свою правоту, абсолютно не приемлет иную точку зрения, пытается всячески манипулировать сотрудниками, привлекать к разным работам, при этом никак это не оплачивать: «это ж всё на общее благо», которое в итоге достаётся ему. Из своего оборудования только принтер, всё остальное перезаказывают и с бешеной наценкой. Итог такой: наобещают с три короба, будешь ипашить, что проклятый (именно так), а не заплатят ничего. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдобный и оборудованный офис. Хороший коллектив, грамотные рядовые сотрудники, которые всегда помогут советом. Далее →✗ НедостаткиЗП состоит из 2-х частей, на карту платёж приходит своевременно, премиальная часть (в конверте) выдаётся с опозданием, и то когда напишешь директору. При расчёте премиальную часть просто не выдали, объяснили сменой мотивации. Нет программы обучения новых сотрудников Продукту и его особенностям, нет маркетинговой программы продвижения товара. Проблемы по качеству продукта, озвученные на собрании, просто затыкаются без решения. Условия, озвученные на собеседовании, не соответствуют действительности. Нет полиса ДМС, оплаты питания. Не рекомендую работодателя! Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически нет, только что и делают что обещают с три короба Далее →✗ НедостаткиО них прям не стыдно рассказать, так вот, Компания Автовыбор — это та же компания Вест-Ойл, о которой репутация бежит впереди нее самой. Торговали палёным маслом, от чего были любимчиками ОМОНа и ОБЭПа. При найме сотрудников обещают великие заработки, но на самом деле это далеко не так. Заработать по-настоящему в этой компании не возможно. Каждый месяц меняют мотивации и не в пользу сотрудников, могут поменять мотивацию в середине месяца, никого об этом не спросив. Руководства нет от слова совсем, не имеют представления, как вообще строится работа отдела продаж. В общем, не советую данную компанию, потеряете время и не приобретете ничего, кроме негатива…. Далее →
-
Тпп [В.] он же 100bery, бывший Эдельвейс. Магазинчик чистенький, консультанты попадаются быковатые. Столовая грязная, к столам всё липнет. Туалет один и тот через раз работает. Система пожаротушения «не, не слышали». На складе холодно, пыльно. Машины на издыхании. Один работник склада рассказал, что задерживают на работе до 10−12 часов ночи. Проработал месяц с небольшим, уволили якобы за нарушение внутреннего расписания компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/п без задержек, если эту оплату можно назвать з/п. Далее →✗ НедостаткиЭто не организация — это ужас! Машину для работы не выдают. Бензин оплачивают так, что на месяц не хватает, амортизации за использование своей машины вообще никакой. В 2020 ввели фотографирование, нафиг бы оно сдалось. Причём не общее, а подетальное. План выставляется каждый месяц просто от фонаря и выполняешь ты его только несколько раз в году. Заставляют бегать с мешком бутылок, подставлять на полки для фоток. Заставляют продавать позиции, которые никто никогда не купит, и после истечения срока годности потом собирать их и ездить.. Руководство совершенно неадекватное, которое хочет за чужой счёт получить какие-то свои бонусы и награды. Этот [censored] [П.] косящий под иудеев, совершенно ничего не делающий на своей работе. [С.] и [Т.] тоже бесполезные люди, не делающие ровным счётом ничего и получающие при этом в несколько раз больше тех, кто реально работает и делает продажи на местах в точках. Никогда не приходите сюда работать.. Далее →
-
Хороший директор без завышенного ЧСВ свою компанию в честь себя не назовет. Сделал тестовое, далее — пригласили на собеседование. [С.] сам опоздал на собеседование, показывал свое безразличие, параллельно занимаясь своими делами, неверно прочёл название моей предыдущей компании, затем слил, попросив рассказать о ЕГО компании. Очень печально, что этой компании интересны не технические навыки, а рассказ о своей компании. На нормальных собеседованиях HR в первую очередь говорят о своей компании и чем мне предстоит заниматься, а также об условиях труда. Не дай бог устроиться к такому работодателю. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет в них ничего хорошего Далее →✗ НедостаткиОбучение, которое они везде афишируют, примитивное и бесполезное. Коллектив сволочной полностью. Старые работники сидят в зоне комфорта и в каждом новом сотруднике видят конкурента, поэтому будут всячески его сжирать! Рыба, естественно, гниёт с головы, поэтому и от руководства не ждите хорошего отношения к себе. На редкость залипушная контора, новая кровь не приживается, потому что если посидишь там 2 недели — понимаешь, как все устроено. Засрали весь интернет своими объявлениями. Делают деньги на тех, кто еще только начинает трудовую деятельность. Была попытка набрать людей с опытом, так они все 4 человека в один день уволились, послав всю шарагу на Х. До тошноты противно, когда они пытаются объединить «коллектив», то есть одни сидят, ничего не делают, и получают 200 тысяч, а другие, которые пашут за всех, получают 35 тысяч. Так вот вам предлагают с этой м..зью объединиться! Компания для людей, привыкших к подхалимству, стукачеству и сплетничеству. В целом, компания жадная, экономит на всем. Все, что обещают на собеседовании, — все вранье! Рабский труд за копейки. Устроили круговорот сотрудников, и всё только для того, чтобы держать базу тёплой! Большая текучка кадров. Обещают одну ЗП,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа самом деле принимают на работу в контору под названием Еврологистик. Модные директора не знают, чего хотят от своих подчинённых. Финансовый директор — женщина, и это настоящее зло для коллектива. Она сталкивает всех лбами, сплетничает, собирает всякую дрянь про людей и внушает это как истину, и всё это в рабочее время. Видимо, много свободного времени у дамы. Помимо этого, дамочка решила внедрить свою модель KPI, совершенно не имея представления о том, что это такое. Смысл её модели заключается в том, кто же скорее настучит на своего коллегу. Идиотизм полный, но зато именно ей сыплется премия за это и больше никому, ведь все во всем виноваты. И люди стали стучать, не все, конечно, но атмосфера стала ядовитой. А ещё прикольно себя ведёт зам. главбуха, на все вопросы новеньких бухгалтеров эта токсичная женщина отвечает: «я не знаю». Спрашивается, а что ты тут тогда делаешь, зачем место занимаешь, если ты ничего не знаешь? Смешно. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНа самом деле принимают на работу в контору под названием Еврологистик. Сумасбродное руководство в модных брючках и ботиночках. Не знают, чего хотят от подчинённых, и твой труд превращается в «сделай то, не знаю что». Когда женщина — финансовый директор — не знает свою работу, то надо гнать картину, чем она и занимается. Сталкивает лбами подчинённых, собирает сплетни и на чистом глазу внушает свой бред коллективу. Видимо, чертовски много свободного времени. Решила выслужиться перед директорами и внедрить свою модель KPI, которая заключается в том, кто вперёд вкорячит своего коллегу. И тут началось стукачество, от которого хорошо было только финдиректору, ведь ей за это премия сыпалась, в отличие от трудящихся. Зарплаты и без того невеликие, так надо вообще всего лишать и на смешном окладе оставить. Ненормальная. И это вместо того, чтобы наладить и максимально автоматизировать рабочий процесс. Вынос мозга. Как таким безумным власть в руки дают? Плохой работодатель. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременные выплаты Далее →✗ НедостаткиУ руководства нет цели взять сотрудника на должность регионального менеджера. Будьте готовы работать в атмосфере психологического насилия. Придя на стажировку, с первой минуты каждый день от руководства вы будете слышать массу необоснованных придирок. Весь процесс адаптации — самоподготовка. Что делать и как, вам никто не объяснит. На момент адаптации раз в неделю вам предоставлена личная встреча с руководителем, где он будет проверять усвоенный материал. Готовьтесь к тому, что вопросы будут с подковырками и к усвоенному материалу отношения не имеют. Вишенкой на торте будет итоговое собеседование с генеральным директором. Валить кандидата на этом мероприятии будет непосредственно ваш руководитель, в то время как генеральный уткнется в свой мобильный. Вопросы будут подобраны так, что на них вы не ответите, никого не будет интересовать то, что вы изучили. Если есть свободный месяц, то можно провести его здесь, особенно если испытываете радость от неоправданных надежд, возложенных на вас крайне сомнительными личностями. Предыдущий сотрудник работал 9 лет, в августе 2022 уволился, с тех пор избранный не нашелся, наверное, все же дело не в кандидатах. Жалею, что потратила время на эту компанию. Кстати, обещанных денег вы не увидите. Цифры по з.п. — приманка для кандидатов. Работа по принципу «принеси то, не знаю что»,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство. Выплаты 2 раза в месяц. Офис в центре города. Далее →✗ НедостаткиПросто бегите подальше от этой компании! Ни развития, ни денег + вытрепанные нервы от неадекватных собственников! Руководитель, если его можно так назвать, собственник — абсолютно некомпетентный и безграмотный. Команда состоит из неопытных молодых сотрудников, которые мало что понимают, но руководителей в отделах нет, собственник все вопросы завязывает на себе и творит невероятную чушь ежедневно. Опытные сотрудники не задерживаются, потому что сработаться с тем, кто ничего не слышит, а делает только как ему вздумается, невозможно, да и не за те деньги, что платят. Зарплата ниже рынка. Средняя зарплата 30−35 тысяч за навешанную работу, конечно, никто вам ничего не даст, разве что кучу негатива (но плюс в том, что выплаты стабильно 2 раза в месяц и официальное трудоустройство). На премию лучше не надеяться, их выдают как захочет собственник, и максимально это 1−3 тысячи! (конечно же, это не на регулярной основе) Собственник влазит абсолютно в каждый отдел компании с максимально поверхностными знаниями. Также в компании работает его жена, чем занимается, они даже между собой не могут договориться. В компании очень любят сплетни и доносы, есть несколько приближенных, которые работают давно и постоянно пытаются таким образом выделиться перед собственником. Каждый день в компании меняются... Далее →
-
Руководитель считает себя хозяином, купил все госорганы и проверяющие органы, чувствует вседозволенность и безнаказанность, может любого сотрудника оскорбить по настроению, и ему все можно. Понабрал полофиса бездельников и родственников армян, руководство развлекается, увольняя за малейшую шалость. Достаточно менеджера, чтобы гадость сказать — никто разбираться не будет! Менеджеры вообще с короной ходят, камеры висят для понта. Взяли в юр. отдел [Т.], проработавшую в трудовой инспекции, и с ней советуются, как кого уволить: фармацевта, заведующую или сотрудника любого. Зарплаты неплохие, уволят, а если уволят по статье — красота, развлекутся руководство так, то замечательно, другого найдут. Большая текучка кадров. Ум, профессионализм не ценятся, трудолюбие тоже не ценится, ценятся пакость, гадость на кого-нибудь сказать, наорать, унизить руководством своих подчиненных — это показатель работы, трудолюбие тоже, уюцетак то отдел. Далее →