союз производителей агроцентрюг: Хамское отношение и плохая организация работы.
Ужасный коллектив. Много унижений от руководства. Обратите внимание, что положительные отзывы написаны с одного ай пи. Всё, что написано негативное, это правда. Пишу, чтобы людей от пустой траты времени предупредить. Набирают в основном неопытных в «коллектив». Говорят, что легче научить продукту, но на самом деле неопытными и туповатыми легче управлять, ведь они не знают всех нюансов. Кто пойдёт менеджером по продажам в зрелом адекватном возрасте в сомнительную компанию? Правильно — дети по уму и те, кто не догадался почитать отзывы. Продажи не пойдут, учить норм не будут, и учат так себе, для того чтобы мог, как-то зацепить клиента. Дальше у вас клиента отберут. Скажут, что недостаточно готов для работы с ним, и уведут сделку. Примерно так и работает Агроцентр-Юг. Конфликтные коллеги, в обучении не помогает никто, понимаешь всё сам как хочешь. Работа затягивается на столько, сколько возможно из вас выжать. В общем, если не уважаете себя и хотите, чтобы вас использовали — туда! Работа для неудачников. Берут всех подряд на работу, т.к. долго работники не задерживаются. Хамское отношение руководства к сотрудникам. Звонят, врут клиентам, всякую хрень придумывают, чтобы впарить втридорога запчасти, которые можно подешевле купить самостоятельно фермерам. Теперь в комментариях отгавкиваются. Когда про них стали писать правду, поток [censored] на холодный прозвон и поддержание базы резко иссяк! Некому стало держать базу тёплой и подкидывать сделки! А самим слабо сесть на холодные звонки?! Слабо сесть на поддержание «тёплой» базы?! Что, привыкли, когда за вас всю чёрную и трудную работу другие проделывают?! Тяжко, да? Когда поток [censored] был нескончаемым, сидели, снимали пенки! Хоть бы делились с теми, кто за вас всю работу проделывает! Строите из себя «менеджеров профессионалов», а по сути — примитивные консультанты! Если бы вам не подкидывали готовых клиентов, где бы вы были?! А от вас, в сторону тех, кто за вас работает, только хамство, наглость и едкие ухмылки! Вся компания — один сплошной недостаток. Ожидайте претензионных речей на планёрках, невыполнимого плана продаж и, как итог: увольнение и разочарование! В общем, не рекомендую. Только если вы хотите прозванивать полутёплую базу с надеждой на продажу и с этой продажи какой-то % иметь. И то не выплатят..
👉 Работа в СОЮЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ АГРОЦЕНТР ЮГ в Ростове-на-дону (11 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в СОЮЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ АГРОЦЕНТР ЮГ менеджером? →
- 🧑💼 Отзывы о работе менеджером в Ростове-на-дону (70 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4400 отзывов) →
Комментарии (1)
-
Отработал там 2.5 года. Поначалу было терпимо, привык. Но потом всё хуже и хуже. Отношение руководства откровенно как к собакам. Они даже этого не скрывают. Постоянно лгут, кидают. Забавно, что они пишут положительные отзывы о себе. На положительные отзывы не обращайте внимания, их пишет сотрудник этой шараги. Для них сотрудник — это ресурс. Кидают на деньги. При устройстве будьте максимально внимательны! Подсовывают ученические договоры, якобы для галочки, так положено и т. д., а затем увольняют в течение месяца, чтобы заплатить по этому самому договору в 3 раза меньше. Если вам дорого ваше время, нервы и деньги, бегите оттуда. Текучка бешеная. Руководитель не хочет или не может держать себя в руках. Постоянная практика орать на подчинённых прилюдно на собраниях, вообще слов не выбирая. Денег платят не так много, чтобы терпеть унижения. Планы по продажам завышены, рассчитано на то, что новичок не догадается сразу, а когда догадается, то его заменят опять на новичка — отсюда копейки на заработную плату персоналу и такая высокая текучесть кадров. Здесь нет ни социального пакета, ни ДМС, заработная плата официальная — минималка, остальное в виде премии в конверте по результатам работы. На удивление... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе достойная компания Далее →✗ НедостаткиВ компании царит нездоровая атмосфера по причине того, что у работодателя есть любимцы, которые ничего не делают весь день, но зарплату получают значительно больше тех, кто работает за двоих. Несправедливая система премирования, которая базируется на сроке работы человека в фирме, а не качестве, которое он предоставляет. Работодатель не был готов решать своевременно вопросы, возникающие на предприятии. Все организационные моменты пускаются на самотёк. Не было чёткой и действенной системы поощрения сотрудников. В результате система премирования и бонусов лишь красивое обещание при трудоустройстве. Не было чёткого понимания роли каждого сотрудника в компании, поэтому многие были бесполезны, но зарплату получали, как те, кто работал за троих. Это провоцировало споры и конфликты внутри коллектива. Обман с заработной платой. Неадекватное руководство. Ложь. Несправедливые постоянные штрафы. Рабская шарага, штрафы за всё и складываются, руководство козлячье ещё и клиентов дурят. Постоянный срыв сроков поставки для клиентов. Уровень заработной платы низкий. Старички получают всё, новички работают за оклад. Далее →
Евгения
28.04.2023 06:40
Мы неоднократно отвечали на подобные отзывы. Необъективные, ничем абсолютно не подкрепленные и, скорее всего, написанные одним человеком. Один и тот же текст отзыва на различных площадках или анонимен, или подписан разными именами.
На собеседованиях с кандидатами мы вынуждены были говорить об отзывах. Да, аноним, Вам удалось привлечь к себе внимание. Но вынуждены Вас огорчить, практически никто из опрошенных кандидатов не высказался в пользу важности таких отзывов при принятии решении о выборе места работы. Ни на собеседованиях в нашу компанию, ни в какую-либо другую прочитанные отзывы ни на что не повлияли. Все отлично понимают цену таких отзывов, их необъективность и даже личную заинтересованность в некоторых случаях.
Очевидно, что человек, оставляющий эти отзывы, далек от того, о чем пишет. И вряд ли когда-то работал менеджером по продажам (если только очень плохим менеджером по продажам, что многое бы объяснило). Актуализация и расширение базы путем поиска клиентов, холодного прозвона и командировок так работает сфера продаж. Это ведь не булочная, куда клиенты приходят сами, это планомерная работа, активные продажи. «Сбор сливок» и «работа паразитов» - вот что должно, по мнению автора, звучать эффектно и производить впечатление, но на деле лишь подчеркивает то, что работа менеджера по продажам не знакома человеку вообще.
И еще. Автор также оставляет отзывы о различных компаниях, находящихся в других городах и относящихся к самым разным сферам строительству, продаже товаров народного потребления, медицине. Так что наш автор многогранная личность, остается только позавидовать. Ну, или человек с богатой фантазией. Что скорее всего.
Мы продолжаем утверждать, что являемся производителями. Причем, производителями качественного товара.
Мы также абсолютно уверенны в исполнении всех своих обязательств перед нашими клиентами, сотрудниками и партнерами.