союз производителей агроцентр юг: холодный прозвон

нет

Руководство заставляет своих сотрудников делать плохо — врать, что вы производители и что у вас качественные запчасти. Мотивируя это тем, не нравится… такой честный — уходи. Очень неприятный осадок остался после работы в этой компании. Внешне все хорошо, но стоит капнуть в работу, становится мерзко. Что ещё хуже, в начале работы был большой оптимизм, а через два месяца начались замуты. В этой отрасли другие компании не берут на работу после А.Ю., так как не хотят связываться с бывшим сотрудником А.Ю. — нечестного конкурента. Да-да, после А.Ю. на работу уже не берут в нормальные компании. Лживое руководство, любят обещать и проводить всякие совещания, где твердят о необходимости расширения обязательств сотрудников, а про зарплату умалчивают, так как всё равно при любых стараниях она повысится только у «любимчиков»! У всех других упадёт вдвое, так как есть невыполнимый KPI. Устроитесь легко, нароете сделки, и вас уволят, уволят быстро. Готовьтесь, что коллектив не будет вам рад, было уже 5−6 попыток влить свежую кровь, но как-то народ не приживается… странно! Новеньких ни во что не ставят, старые сотрудники хамят! В компании кидают новеньких менеджеров. Проработав год, я заработал с гулькин нос, пустая трата своего времени. Обходите эту контору стороной, надолго тут остаться невозможно. Потом с такой трудовой ни в одну компанию не примут. Данная компания рассчитывает получить сотрудника, который, образно говоря, будет работать за троих, а получать как за одного. На этой работе вас ждёт обзвон по холодной базе (об этом нет речи в вакансии), которую называют якобы тёплой, выхлоп из которой сомнителен, а от этого зависит %, который работодатель обещает к зарплате. Посчитайте сами: сколько людей можно кидать, давая им обзванивать, прорабатывать старые базы, не платя в итоге ни копейки?