Фитнес-клуб "Олимпия Центр" : задержки зп и невыплаты, штрафы, кидалово
из преимуществ: очень милые клиенты, по которым буду скучать и коллектив: массажисты и тренера — мастера своего дела, вежливые клиентоориентированные люди, с которыми приятно было работать. Но отношение собственника и настрой управляющих — это мрак, просто кидалово как в 90ых.
Недостатки:Платят копейки и даже с них выдумывают удержания, касса и 1С постоянно вылетает, задним числом вносятся данные, потом с тебя же и списывают «недостачи». Зарплатную формулу в 1С меняют, как хотят, потом ссылаются на то, что компьютер так посчитал. Если денег в кассе на ежедневную зарплатную часть не хватило, переводы задерживают — неоднократно приходилось идти домой пешком после смены. Ошибки системы в зачислении и в списании с клиентских карт вовремя не исправляют, к клиентам относятся по-скотски, и попытки администраторов решить вопросы клиентов на месте — наказуемы штрафами. Все инстанции за 22 года работы клуба проплачены, поэтому тараканы и антисанитария, отсутствие заполнения аптечек, нарушения противопожарной безопасности (вода периодически течет по электрощиткам), отраву для мышей приносили за свой счет, на просьбы исправить элементарные условия работы — полный игнор. Электрика, чтобы заменить сгоревшую проводку в туалете, ждали год, зато видеокамеры в массажных кабинетах работают исправно — не дай бог, клиент на кушетке перележал 10 минут после массажа — штраф. Размена вечно нет — бегаешь менять, а если вложил свои, то потом при просмотре камер штрафуют за то, что ты якобы «взял из кассы». Исполнителей в найме откровенно кидают на деньги, ищут кто сделает дешевле, а потом увеличивают задание со словами «ну вы же не сделали» — отдают только часть оговоренной суммы. Подмен нет, если тебе плохо — твои проблемы, хоть сдохни. Если увольняешься, про зарплату можно забыть — по любому придумают за что удержать. Сотрудникам запрещено общение, чтобы не общались, создают неприятные слухи про персонал, настраивая друг против друга. Такое скотское отношение к людям встречаю первый раз в жизни: умением жить и вести бизнес называют откровенную подлость. Итог работы: предынсультное состояние и невыплаченная зарплата. Берегите себя, не ведитесь на красивую кудрявую лапшу на собеседовании.
- 🏋️♂️ Фитнес-клуб: отзывы о работе в Ростове-на-дону (4 отзыва) →
- 👨💼 Отзывы о работе администратором в Ростове-на-дону (40 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (4476 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХорошая коммуникация. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании Ecline, вакансии которой нашла на сайте hh.ru. Компания набирает удалённых работников, моя должность была «менеджер-переводчик». Полное название компании — Ecline Solutions Private Limited, зарегистрирована в Индии. Перед собеседованием HR-менеджер Е. прислала документы о регистрации компании и файл для работы с инструкциями и скриптом для общения с иностранными клиентами. После успешного собеседования с топ-менеджером Н. меня приняли на работу. В первый день выяснилось, что представляться я буду как сотрудник Black Stone Solutions, которая имеет физический офис в Бразилии, а главный офис зарегистрирован в США (штат Вайоминг). Н. предоставила все необходимые документы, поэтому сразу никаких подозрений не возникло. Стажировка проходила с 8.09.2025 по 12.09.2025. Я работала 5 дней в неделю по 8 часов с 6:00 до 14:00 (мск). График и работа полностью подходили — я работаю по специальности, являюсь дипломированным переводчиком. Во время стажировки я заметила, что в моей команде топ-менеджера Н. было всего 5 человек, так что о какой «высокой конкуренции» может идти речь — непонятно. Также я заметила, что мне часто давали карточки с заданиями, которые были даны... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративные мероприятия Далее →✗ НедостаткиОтзыв о работе в компании Николь Тэк. в данной конторе невозможно оставаться на длительное время и спокойно работать. Проработав там, могу сказать, что из меня выжали все, что можно было. После увольнения придётся минимум месяц восстанавливаться, чтобы прийти в состояние, которое было до трудоустройства в данное заведение. На сотрудника давят, постоянные нападки со стороны директора, который не ценит своих сотрудников и их моральное состояние, ему неважно, как ты будешь себя чувствовать, главное — деньги. Он будет унижать, обзывать и делать все, что посчитает нужным для получения результата (результатом человек считает убитое состояние сотрудника, который приносит ему баснословные суммы). Также имеются переработки, на которых настаивает сам директор и никак не оплачивает их, все под предлогом того, что ты должен сам разобраться в этой нише. Кстати, обучение посредственное, а именно его нет. Хочешь работать — разбирайся сам. Директор компании не видит границ, во всех смыслах, безусловно, он хочет, чтобы его компания развивалась и становилась больше, приносила прибыль, но человек не знает, что такое субординация и уважение к сотрудникам. По оплате труда: все спорно, первые полгода стажировка, гарантированный оклад плюс процент от закрытых заявок, это около 50-60к... Далее →💬1 комментарий