Отзывы сотрудников фитнес-клубов в Ростове-на-дону
Ищете работу в фитнес-клубе в Ростове-на-дону? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в фитнес-клубе в Ростове-на-дону - это всегда риски.
🔴 В списке 4 отзыва отчетов о занятости в фитнес-клубе по городу Ростов-на-Дону, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в фитнес-клубе? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах в фитнес-клубе?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (4)
-
Пригласили на собеседование в ООО «Фитнес индустрия», они же ГК «Фитнес индустрия», они же «Прайм», могут представляться и другими названиями, так как у них несколько юридических лиц, на должность ведущий специалист по кадрам по адресу Суворова, 91, в Бизнес-центр «Лига нации», предварительно поинтересовавшись, сколько мне лет, и попросили выслать фото. А на эту должность что, ищут манекенщиц? Собеседование проводила девушка с перекачанными губами и со смешным опытом работы в кадрах. У меня опыта работы больше, чем у нее раза в три-четыре. Обратную связь они мне не предоставили, хотя обещали. Не рекомендую тратить свое время на собеседования в этой компании. Данная вакансия открывается слишком часто. К тому же туда преимущественно берут ссыкух с минимальным опытом работы, с накачанными губами, остается только догадываться, для чего. Вакансия уже несколько месяцев открыта, теперь уже название вакансии поменяли с ведущего специалиста по кадрам на просто специалист по кадрам, но зарплата там все равно смешная даже для специалиста. Далее →
-
✓ Преимуществаиз преимуществ: очень милые клиенты, по которым буду скучать и коллектив: массажисты и тренера — мастера своего дела, вежливые клиентоориентированные люди, с которыми приятно было работать. Но отношение собственника и настрой управляющих — это мрак, просто кидалово как в 90ых. Далее →✗ НедостаткиПлатят копейки и даже с них выдумывают удержания, касса и 1с постоянно вылетает, задним числом вносятся данные, потом с тебя же и списывают «недостачи». Зарплатную формулу в 1с меняют, как хотят, потом ссылаются на то, что компьютер так посчитал. Если денег в кассе на ежедневную зарплатную часть не хватило, переводы задерживают — неоднократно приходилось идти домой пешком после смены. Ошибки системы в зачислении и в списании с клиентских карт вовремя не исправляют, к клиентам относятся по скотски и попытки администраторов решить вопросы клиентов на месте — наказуемы штрафами. Все инстанции за 22 года работы клуба проплачены, поэтому тараканы и антисанитария, отсутствие заполнения аптечек, нарушения противопожарной безопасности (вода периодически течёт по электрощиткам), отраву для мышей приносили за свой счёт, на просьбы исправить элементарные условия работы — полный игнор. Электрика, чтоб заменить сгоревшую проводку в туалете ждали год, зато видеокамеры в массажных кабинетах работают исправно — не дай бог, клиент на кушетке перележал 10 минут после массажа-штраф. Размена вечно нет — бегаешь менять, а если вложил свои, то потом при просмотре камер штрафуют, за то что ты якобы «взял из кассы». Исполнителей в найме откровенно кидают на деньги, ищут кто сделает дешевле, а потом увеличивают задание со словами... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсего и не счесть) но я попробую 1. Зарплата Зп серая. Про неё говорят уже только при оформлении в штат. Оклад по факту ниже прожиточного минимума. Это кстати и есть ваша белая часть. Из неё вычитают законные 13%. В конце месяца, как ты не считай, никогда верно не посчитаешь свой процент. Всегда недодают 2−4 т.₽. 2. Мотивация Ну тут вроде все понятно, ее не меняют уже давно. Есть у них kpi один, который они ставят исходя из задачи на месяц. Вроде все ок. Только проблемка есть одна. Этот kpi могут поставить в 15-х числах. На мой взгляд это крайне непрофессионально. 3. План продаж Это отдельная боль) бывало, знаете как? Вот ты сидишь, продаёшь 31 числа в радость, перевыполняешь свой личный план и соответственно общий тоже. А тебе директор продаж берет и запрещает продавать. Мол, хватит, остановись иначе накажу! Я вообще с таким столкнулась впервые! камон! Короче по итогу, клиенты то идут и продажи продолжаются, потому что зп каждый хочет себе хорошую. В конце концов 31 числа в 20:30 директор продаж увеличила план на 15%. Занавес. Аплодисменты. Естественно никто не получил бонусы за перевыполнение, а получили лишь по башке за то, что выходим из бюджета на зп. Такой демотивациии я не встречала нигде. Кстати, есть у них ещё такая штука, как коэффициент,... Далее →💬1 комментарий
-
→ Очень скромный оклад — 11 500 р.Да,да,продажи,всё в процентах, но как по мне это совсем грустно, меньше пока не встречал. → Несоблюдение трудового законодательства. Врать не буду, сам не успел столкнуться, но меня ещё в дверях так сказать «порадовали» работой без выходных в последнюю неделю месяца. Иронии или сарказма при этом замечено не было. Очень странный момент учитывая официальное трудоустройство. → Неожиданное повышение планов. Это узнал в довесок к новости выше, мол в последнюю неделю могут повысить целевые показатели и в прошлом месяце так и было. Получается компания, видя что планы закрываются и придётся достойно заплатить менеджеру за работу, просто берёт и поднимает их, потому что «ну, а что вы мне сделаете, я в другом городе»?)Это ж гениально, можно вообще не платить проценты. Кто-то видит этому другое разумное объяснение, кроме как проявление беспрецедентной наглости и скряжничества? Я — нет. → Форма. Мои светлые кросовки не подошли, пришлось докупать тёмные слипоны. Это конечно не минус, но знать нужно. Кстати, если мне не изменяет память, у девчат ещё были фирменные футболки. Мне как-то не досталось. → Обучение. Как такового системного вводного обучения здесь нет, хотя для компании такого уровня стоило бы и разработать. Есть конечно пару брошюр в стиле... Далее →