Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4425 отзывах?

нет Далее →

Проработала у них довольно долго. Уволить вынудили. Заработную плату при увольнении до конца не выплатили. Удержали по надуманным поводам. Зарплата черная, отношение к сотрудникам наплевательское. Слабое руководство постоянно создает условия появления неформальных руководителей. Раньше неформальным руководителем была [Ш.] [О.] [В.], которая общалась только через крики, вопли и истерики. Думали, хуже уже не будет. Однако ее зам. [Г.] [О.] [М.] сделала все, чтобы ее уволили. В итоге [Ш.] уволили, и на ее место поставили [Г.]. И тут понеслось. Она быстро втерлась в доверие к управляющему Дзамашвили Иосифу [И.]. Постоянно стала находиться у него в кабинете и что-то советовать, даже обеды проводит у него. С коллективом стала общаться высокомерно, за людей не считает вообще. Увольняет людей без причины. Всем говорит, что управляющий сделает то, что она скажет, и он идет у нее на поводу. Лезет в работу всех отделов. Атмосфера в коллективе очень напряженная, одни интриги. Текучесть кадров огромная. Не советую идти работать в эту компанию, особенно к финансистам . Далее →

нет Далее →

В моём случае — это низкая ЗП. Дело в том, что, как оказалось, данная продукция (фильтры) стоит довольно дешево, требуется её, как правило, не особо много, при этом служит она в среднем около года. Крупные клиенты, которые и делают основную выручку, уже закреплены за руководителями отделов, новые же предприятия такого масштаба открываются крайне редко. В итоге линейным менеджерам достается одна мелочевка, с которой больше возни, чем прибыли. А если попадается какой-либо крупный заказ (как правило, это гос. тендер), то есть огромная вероятность того, что конкуренты дадут цену ниже нашей себестоимости (что не раз случалось), и сделать с этим ничего не получится, тк продукция довольно унифицированная, качество регламентировано ГОСТами. С себестоимостью, кстати, там просто полтергейст, цены скачут как температура за окном, как и сроки изготовления. Да, и зп выплачивают мелкими частями, а премию за продажи выплачивают только после поступления оплаты (даже если по договору у клиента отсрочка 3 месяца). Короче, рассчитывать на нормальную зп в таких условиях не приходится, а жить на что-то надо, вот и пришлось отправиться на поиски «более плодородных земель». Честно скажу, все заработанные копейки выплатили как положено, директор сотрудников не кидает. А ещё директор фанатеет... Далее →

Зарплата официальная и без задержек. Далее →

На собеседовании обещают оклад, а по факту оплата почасовая. Следовательно, праздничные дни не оплатят, если не выйдешь на работу. Изначально берут на должность с одними обязанностями, а в дальнейшем стараются загрузить дополнительной работой, о которой и не было речи. Коллектив некультурный, лживый, вороватый, на рабочем месте могут выпить, нецензурно повыражаться. Порядочному человеку в этом коллективе не ужиться, его просто выживут. Далее →

Официальное оформление, известный застройщик, развита корпоративная культура. Далее →

Высокомерный HR ([М.] Л.) г. Ростов-на-Дону. постоянно перебивала на первом же предложении в ответ на её вопрос. Мало задаёт вопросов об опыте работы, кейсах, вопросах, связанных с проф. деятельностью. Постоянно говорит о компании, как престижно работать, но очень сложно, куча требований, ходить по форме, которую выдадут, каждый день сидеть в новом офисе продаж, делать показы, ходить на пыльную стройку, сдавать множество отчётности, выходные 2 раза в неделю, но это разные дни и не сб-вс. Три месяца ты последний в рейтинге (даже если выполнил план) — увольнение. И вообще к ним устроиться на работу — это очень сложно (кстати, 3 этапа собеседования). Но если вас взяли, поклонитесь и будьте должны по гроб жизни. Самое главное, что она отметила, всё это вы должны делать за 20 т.р. (оклад), остальное как получится % от продаж, но вы готовы, что первые 3 мес. будете получать только оклад? В общем, услышав всё это, можно сказать одно — разочарование. HR совершенно не смогла продать компанию, то с каким неприятным тоном она беседовала и с очень возмущённым взглядом смотрела, сразу видно, что мало опыта работы с кандидатами, вопросы частенько звучали глупые и бессмысленные. 10 мин. мы поговорили (а точнее по перебивали) о моём... Далее →

000 Далее →

Ммм, обожаю кумовство. Если вы не чей-то знакомый, брат, сын, внук, крестник, даже не суйтесь. Сюда людей с улицы не берут, о чем мне прямым текстом сказали на собеседовании. Пообщавшись с одним из работников, выяснила, что в плюс ко всему идут сокращения и химичат с зарплатой. Вот бы сюда ГИТ привести.. Далее →

Удобное месторасположение офиса, всего один штраф — за опоздание на работу хоть на минуту -1000р с зарплаты На планерках делают зарядку, считалочки, играют в 44, слушают отчёты коллег. Принудительно Далее →

Скажу обобщенно: во-первых, организация называется «Инфоцентр», а не «Гармония», «Ваше здоровье» и т.д., во-вторых, вакансия оператора колл-центра или менеджера по входящим заявкам — это фикция для завлекалова, потому что по факту это менеджер по продажам. Нужно весь день звонить людям, всеми правдами/неправдами втирать бабушкам услуги: реабилитации/капельницы/кодировки, да что угодно, потому что оклад 12к и ваша зп зависит только от продаж. Да, вы там продаете под видом помощи, вы — не консультант, а продажник. Через месяц могут устроить официально, оклад 17к ДО вычета НДФЛ. Пока вас не устроят официально — зп вам могут не выплачивать. Я так отработал, а мне ни копейки не заплатили — сказали «Парень, ты тут никто и звать тебя никак, хочешь уйти — выход знаешь где. Либо работай дальше, а мы подумаем: платить тебе или нет. Выбор за тобой». Только завуалированно, конечно, заумно, но смысл тот же. Стабильно высокая зп? Сможете втюхать товар — тогда и заработаете, не сможете — зачем вообще шли в продажи? Далее →

До того, как попасть в INVO, я жила по принципу «возлюби работу свою, даже, если она приносит тебе только нервные срывы и перманентную задержку зарплаты». Советуясь с близкими, я слышала, что работа и не должна нравиться. Мол, ничего, надо просто пойти поплакать за углом и возвращаться в строй — страдать. Так и жила до тех пор, пока не поняла, что больше не могу так жить. Не хочу и не буду. И если хорошая работа существует, то я ее обязательно найду. Поиски продлились около трех месяцев, десятки собеседований и пара неудачных стажировок, с которых я бежала прочь, узнавая отголоски прошлых мест работы. Когда я наткнулась на объявление в INVO (должность администратора), то мне понравилось само объявление и то, как оно составлено. Без воды, с четким обозначением должностных обязанностей (к слову, все они оказались именно такими, как обещали) и классными выступлениями от основателя, которые почему-то не показались мне пустыми словами. Да, были некоторые обещания из разряда клише, вроде «молодого коллектива» или «неформальной обстановки», но, забегая вперед, здесь это не обман. И тут со мной были честны. Я оставила отклик и получила ответное обращение с предложением пройти ряд заданий. Сначала злилась, так как мне казалось, что я устраиваюсь... Далее →

Для меня здесь все хорошо. Над недостатками всегда работают. Далее →

Не знаю как сейчас, раньше зарплата была белая, включая налоговый вычет за детей до 3 лет, неиспользованный отпуск оплатили при увольнении, оформление было по ТК. График 7/7 очень удобный. Платили 11 лет назад 10 тысяч оклада, + там могла быть премия если весь месяц продаешь больше определенной суммы. Помещения в сети разные — от ларька до нормального магазина. В первых не была. В магазинах тепло, есть туалет. Далее →

Обучение 3 недели ассортименту, даже если ты пришел из другой сети этой же сферы, не гарантирует прием на работу в итоге, не оплачивается. Работе с кассой не учили, повесили обучение на сменщицу. Кроме центрального магазина работаешь 1 в смену, ты и приёмщик, и грузчик, и надо убирать и магазин, и перед ним, закрыться можешь разве что, чтоб в туалет сходить. При приемке товара не можешь на 10 минут закрыть магазин и принять, одновременно обслуживаешь и принимаешь. Не знаю, есть ли сейчас управляющая [О.] [Ю.] дама с чрезмерным ЧСВ. Про начальника-мужчину согласна — то жизни учить вздумывает, то действительно какие-то глупые, порой не очень пристойные вещи городит. Обронила в диалоге с ним фразу типа «какая-то хрень» — потом по сети ходили легенды, якобы я его на 3 буквы послала. Задерживали зарплату — точнее та часть, которая зарплата — выдавалась всем и вовремя, а аванс вместо 1−5 числа по договору выбивала то 8-го, то 10 числа. Надо после недельной смены всем ехать на планерку в понедельник на центральный магазин, с выручкой за воскресенье и отчётами в сумке. Любят «полоскать» бывших сотрудников типа «мы их с нуля всему научили, а они взяли и ушли».. Далее →

Трудоустройство без опыта. Далее →

После декретного отпуска обратилась на биржу труда. Работы по специальности не было. Предложили «работу мечты»: кассиром в Фикс Прайс. Кассиром так кассиром. Работа мне знакома (в студенческие годы подрабатывала ночным продавцом). Кратко мне объяснили специфику работы (на пиво и энергетики спрашиваем паспорт, продаем карты лояльности). И понеслось: 1. Хоть магазин и небольшой, но в случае чего (нужно отменить покупку, покупатель хочет сделать возврат и т. п.) — до администратора не докричишься. Покупатели нервничают. Ты виновата. 2. Ценники. Да, ценники фиксированные и не «округляются» на кассе. И это хорошо, если покупатель рассчитывается картой. А если наличными, то покупатель, у которого сумма покупки 47.5, даёт тебе 50 и рассчитывает получить 3 рубля сдачи. А эти 50 копеек ты гасишь из своего кармана. А в день таких покупателей бывает более 100. 3. Проблемы с эквайрингом. Это когда человек оплачивает картой. Платёж начинает обрабатываться (бывает длится несколько минут), потом отказ банка, и всё. Покупка не закрыта. Покупатель с товаром ушёл. Товар оплачивать тебе, милая. 4. Большой поток покупателей. У меня бывало, что за смену было около 800 чеков. Это в среднем... Далее →

проходил в данной фирме детектор лжи. потом допрос хозяина фирмы хохла по УПП, он выведал все секреты! бесплатно! я остался с голой [censored] после этого [censored] хохла! нефть, менеджеры, предложил мне всего 40 000 зарплаты отношение ниже плинтуса у [censored] хохла и всей его конторы. Далее →

Посетил фирму. Убедился, что он что-то спер у меня, смотрю, народ там сидит в одной комнате, программисты. Странные, больные люди. Это уже новые. Говорят, что работают года по три, а ищут аж двух программистов! И мне предложили код кинуть бесплатно, зная хохла, я не удивлен! Типа я без работы и ищу работу, значит [censored], что ли? Мне прямо в рыло орет [А.], что у него конвейер желающих! Это у него то? Как бы он без денег не остался.. Далее →