Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5307 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5307)
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании совсем недавно, но уже смогла сформировать своё мнение о ней, как о работодателе. Если по пунктам: 1. Местоположение. Как и многие, живущие в районе Сельмаша, Чкаловского, Северного и других отдалённых районов, я рада найти работу, время в дороге к которой занимает 15 минут (и это с учётом пробок). Найти место возле офиса всегда возможно: есть несколько стоянок, а также недалеко расположены живые дворы. 2. Коллектив. Коллектив очень дружный и любезный. Все готовы помочь адаптироваться и поближе познакомиться с компанией и её сотрудниками. Про каждого можно сказать, что это профессионал своего дела. 3. Условия работы. Стабильная и конкурентная заработная плата. Отличные условия для отдыха: рядом есть несколько столовых, в офисе своя кухня. Руководители заботятся о персонале. Регулярные встречи в рамках книжного клуба и корпоративы. 4. Должностные обязанности. Все задачи интересные. Очень здорово иметь возможность, делать что-то ради результата, а не выполнять монотонные действия ради самого процесса. Есть система наставничества и при необходимости всегда можно обсудить варианты развития и обучения. Надеюсь, это отзыв поможет соискателям и они присоединяться к нашей команде! Далее →✗ НедостаткиНе обнаружила. У каждой компании без исключения есть как достоинства, так и недостатки. Иногда они зависят не только от самой компании, но и от человека и его предпочтений, поэтому лучшее решение — прийти в компанию и составить своё мнение самостоятельно. Далее →
-
💬5 комментариев
-
✓ Преимуществауже год ищу когда искал работу прошлые разы шли конторы с неофициальными зарплатами и их было много сейчас работы вообще нет я нашел в интернете сайты с торговлей аккаунтов в HeadHunter и торговлей моих и ваших персональных даннных — как это происходит? в первые два месяца поиска работы звонили все кто-ни попадя с утра до ночи, завершались общения ничем, в основном просили .. рекомендодателей, когда эта ситуация окончилась начали просто просить назвать текущих работодателей и иногда задавать ненормальные неадекватные вопросы, выяснилось что аккаунты в HeadHunter можно купить под видом фирмы или организации за 4000 рублей, также спросом пользуются персональные данные, которые можно купить видимо по той же цене вот и звонят кто ни попадя предлагая пройти собеседования по фирмам, у которых даже вакансий таких нет Далее →✗ НедостаткиНаверное, когда-нибудь найду работу. Звонки прекратились — они все заблокированы на моих сотовых. Был случай (видимо, кто-то слил из Ростовской агро фирмы на девятом этаже, о которой были отзывы в интернете, что она торгует персональными данными клиентов). Начались звонки на предыдущий сотовый, хотя с него работу не ищу — видимо, кто-то слил персональные данные «кому-то». Давайте нормально с непрерывным работодателем, который работает. Если придете в офис этих компаний, вы не увидите, что ваше общение будет защищено, а вопросы будут задавать, как будто вы там работали. Непрерывная ложь, сочинения. У них даже 1С, например, не будет таких стоять, чтобы вести речь о внедрениях. Такое чувство, что они лгут, чтобы себя обеспеченными сделать. И конечно, игра на анкетах. Обезличивайте себя. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиРаботал в отделе продаж данной компании. Кумовство и п.и.д.о.в.к.а. Профессионалов нет. Собраны отбросы, которые занимаются собственным самосохранением. г.е.ю. из отдела маркетинга даже машину выделили, чтобы обслуживать руководство! Директорам по продажам работает, скорее, вредитель, чем руководитель. Опыта работы с конечниками нет совсем. Вся его работа, как он считает, это ездить к дилерам и бухать, выдумывать себе проблемы и решать их. Информацию умышленно не доводит до сотрудников, чтобы казаться более грамотным. Есть у них «супер менеджер», которого так называет директор по продажам. «Супер менеджер» — это в общине уникальный персонаж. «Супер менеджер М» — 20 лет работал в «Бизон», в отделе он «специалист по работе с холдингами». Связей в холдингах нигде нет! Знакомств в холдингах нигде нет! Не знает даже, где находятся офисы [Р.] холдингов! Не знает, как закупаются холдинги! Не знает, что такое тендерная процедура! Не знает 1С! Не знает ни одной СРМ! На встречах боится перед ЛПР рот открыть — убегает от них! И вот это существо для них «супер менеджер М». Что он делал в «Бизон» 20 лет?! Учитывая, что он тоже пристраивается к ж.о..п.е г.Е.Я. из отдела маркетинга, то становится всё понятно! Обслуживал руководство в с.е.к.с.уальном плане… а зачем его ещё держали там?! Думаете, выводы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНоль достоинств, ноль достоинства. Далее →✗ НедостаткиМог бы многое порассказать про эту клоаку. Да устану перечислять. Соискателям, которые раздумывают, скажу одно… не думайте, ребята… ищите что-то другое. Лживая, конченая контора. И не обращайте внимание на положительные комменты. Пишут либо шестёрки, либо… бнутые на голову. Далее →
-
Работал в aluma маляром. К вам относятся как к 3 сорт. Зарплаты задерживают. Приходишь, обещают оклад в 80 тысяч, по факту делают сдельщину и получаешь 50. Так, помимо этого, в уши ссут, что ты работаешь официально, и высчитывают 13 %, а по факту тебя даже не трудоустроили, а 13 процентов ложат себе в карман. Те, кто хочет идти туда работать, 1000 раз подумайте. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатить стали меньше! Но всё конечно приходит во время! Далее →✗ НедостаткиНа втором участке очень плохое отношение начальника участка! Человек себя ведет очень неадекватно! Приезжая на объект, начинает разговоры с криками и с нецензурными словами по отношению к работникам! Перед коллективом начальник каждый раз унижает рабочих в присутствии других людей! Очень много рабочих просят принять меры! Мы не свиньи, чтобы к нам так относились! Либо меняйте начальника участка. Либо будет написана бумага Генеральному директору.. Далее →
-
Работа по 10−12 часов в отделе доставки! Неоплачиваемые субботы! Скотское отношение! Не заплатят конверт при увольнении! Будете ещё бесплатно выполнять поручения руководителя. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительное место для работы, никому не рекомендую Ozon, в качестве подработки на склад, который находится на Краснодарской 169. Руководству абсолютно фиолетово на вас, никому нет дела, чтобы грамотно вас научить, что нужно делать для правильной сборки заказов. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких Далее →✗ НедостаткиО бывшем работодателе либо хорошо, либо ничего. Хорошего сказать абсолютно нечего. Не теряйте время на эту контору, не получите ничего, кроме нервов, пониженной самооценки и потраченного времени… первая контора, где умудрялись заплатить ниже оклада. Хуже работы в моей жизни не было. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересный сектор для работы. Далее →✗ НедостаткиВ холдинге и структурных подразделениях страшное кумовство! Все нормальные должности заняты кумовством! Работают абсолютно неквалифицированные люди! Все эти блатные полностью парализовали работу! Если вы туда не устроились или не прошли собеседование, то не переживайте! Все эти родственнички быстро вычисляют конкурентов, и начинается травля и выживание компетентного сотрудника! Не надо даже соваться в это болото. Несколько структурных подразделений ЮМЗ, Коррмаш, Миллеровосельмаш и т.д. — везде кумовство и некомпетентность! Далее →
-
✓ Преимуществамягко стелят расчет отдают по обещенному окладу в пятницу рабочий день до 15 ч. Далее →✗ Недостаткижестко спать. Очень любят говорить про продуктивность, но своих обязательств не выполняют. На собеседовании говорят одно, по факту другое: зп белая — на самом деле серая, о том, что отпуск фиксированный у всей компании в одно время (без возможности взять его в удобное для тебя время) говорят только при приеме. Оформление с 1 дня — на самом деле еще 3 дня стажировки, но оплачиваемой. Говоря про продуктивность, ждут непонятно чего, выносят мозг, а задачи конкретно при этом не обозначают: придумай себе работу, а мы потом оценим и «нагнём», так как все не так. Согласование вопросов с руководством на нуле, т.е. задачу выполняешь, а потом тебя просят вернуть все назад, т.к. там делать не нужно. Удаленка даже на больничном не приветствуется, а если отпускают, то с тупыми отчетами, которые даже не читают. И опять сыпятся претензии, что нихрена не делаешь. Если приводишь аргументы, то начинают съезжать с темы, что речь вообще не об этом. Собеседование проводят и приглашают на одну должность, а по факту на другую, по зп тоже до последнего не понятно, что заплатят и как рассчитают. В офисе нет отопления, греются обогревателями и кондеем, за нормальными компами работают только 3 человека, все остальные на слабеньких ноутбуках. Рабочее место совершенно... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п,продукция,карта на бензин. Далее →✗ НедостаткиДиректор, выполнения чужих обязанностей, прием машин, прием товара на складе, исходя из того, что ты торговый. В полях один, без помощи руководства. Директор занимается своими делами, подработка и, но не своими обязанностями. Выполнение получали раз в месяц, под конец. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив (кроме руководства) Далее →✗ НедостаткиНи за что не идите работать в этот отель. Впервые я столкнулась со столь ужасным начальством! На вас просто сядут и будут гнать, как ездовую лошадь, а если попытаетесь сбросить, то вам скажут: «Значит, будем с тобой прощаться». Руководитель ресторанов ужасный человек. Не идите туда. Далее →
-
Всем доброго времени суток, думаю внести свою каплю дёгтя в эту бочку мёда. Я в такси никогда не работал и решил попробовать себя в этой сфере. Отработал на подработке 4 ночные смены. Заработал 6700. Вывод у меня такой, что не фиг там делать. Люди разные там, обещали одно, а по факту все не так. Вычитают топливо и от остатка 40% твои. При собеседовании такого не оговаривалось. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ отделе кадров не могут ответить ни на какой вопрос. Сначала говорят одно, потом выясняется, что всё совсем по-другому. Грамотной консультации нет, знаний трудового кодекса тоже. То, что отдел гнилой, всегда все знали. Ситуацию спасали опытные кадровики, которые работали там раньше и могли разрешить любую ситуацию и ответить на любой вопрос сразу. Но уволились, видимо, не захотев работать в такой дырке. А теперь там непонятно кто. Если вопрос задал и их руководителю тоже, будешь ждать ответ две недели, и то позвонят, если вспомнят. Она тоже сначала скажет одно, а потом рассказывает, что такого не говорила, ни за что не хочет брать на себя ответственность и всего боится. Вопрос один: зачем в отделе содержать такое количество [censored] нахлебников.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохая столовая на территории, парковка Далее →✗ НедостаткиСтиль управления сильно напоминает колонию. Руководство не владеет никакими другими инструментами мотивации, кроме запугиваний, проверок, судов и т.п. Ужасно древнее программное обеспечение. Акционеры судятся между собой. Рейтинг банка падает много лет подряд. Клиенты уходят в более современные банки. Сотрудники тоже бегут из этой атмосферы всеобщего недоверия и преследований. Ничему путному вас там не научат. Для построения карьеры лучше идти в крупные федеральные банки на должность ниже, чем в этот. Далее →
-
Работал в этой компании, представительство в Пятигорске. Что могу сказать, много требований, которые просто не выполнить. Оно и ясно, KPI в этой компании, чтобы скосить зп. Раньше уже раз хотел уволиться, но руководитель отговорил, пообещав улучшить систему поощрения. Как итог, невыполненное обещание, да и сам руководитель оказался не чист на руки. Его самого уволили, кстати, и его предшественника уволили тоже за махинации. Типы с Ростова это вообще отдельная тема, для них торговые — это расходный материал! Далее →
-
✓ Преимуществанету их вообще Далее →✗ Недостатки– Проблемы с выплатой зарплаты и ее формировании в целом — Нет никаких гос. праздников, даже если вы не в продажах, сиди и смотри в монитор — Если вы рассчитывали на отпуск, то вам может быть оплатят за 2 недели, МОЖЕТ БЫТЬ — При увольнении вам никто не выплатит компенсацию за отпуск, в котором вы не были, ибо они его проводят заблаговременно по бумагам, а ходили вы туда или нет — ваши проблемы — Рабочий день начинается не по договору, а вот как захочет собственник — Постоянное скидывание чужой работы на другой отдел — Если вдруг ты решил по болезни или другим причинам поработать на удаленке, никто тебе за это не заплатит, даже если согласовали — Перестать увольнять людей задним числом — Никто вам не будет ставить адекватные задачи и дедлайны — Урезание ЗП — Нереальные KPI — Оформление может затянуться надолго — Штрафы — Заставляют писать положительные отзывы действующих сотрудников Никакого уважения к сотрудникам. Прежде чем идти к ним на собеседование, 100 раз подумайте. Далее →