Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 4471 отзывах?

Нет Далее →

Преподаю англ. яз. более 5 лет, имею международные квалификации, филологическое образование, уровень владения англ. языком С1. Девочки-методисты послушали мой English и оценили, как использование слишком простых конструкций, ошибки в произношении, считывание текста с листочка (не знала, что методисты Skyeng, видимо, не умеют понимать быструю речь на англ. и, наверное, не владеют таковым навыком). Совершенно неадекватная оценка умений соискателей и отправка типовых сообщений на просьбу конструктивно обосновать их позицию. Если и хотите попробовать онлайн-преподавание, то лучше в других школах.. Далее →

их нет Далее →

Стажировки на 4 часа — это полный обман, как бы ты ни старался, ты просто рабочая сила. Управляющая магазина к тебе относится хорошо, на первый взгляд, к сотрудникам такого нет. Проходила стажировку в 2 магазинах ТЦ Мега и ТЦ Горизонт; в Меге хоть управляющую увидела, в ТЦ Горизонте даже не соизволила подойти. Ничего не объясняют, иди и делай. Далее →

Кто работал в Горизонте, тот в цирке не смеётся Далее →

Отличный производитель светодиодной продукции, но на этом всё заканчивается. Все беды этой компании идут от руководства, директор — бывший помощник офис-менеджера [Ю.] [А.]. Непрофессионал с большой буквы, в производстве не разбирается, постоянная смена мотивации и настроения, пытается обучить продажам, в которых никогда не работала, по видосикам всяких инфоцыган. Задачи очень хаотичны, крик и склоки с утра до вечера, сотрудники выдерживают такую «работу» недолго, текучка постоянная, штрафы из воздуха, бардак во всем и везде. Если хотите понизить свою самооценку, [censored] психику и здоровье, тратить зарплату на психотерапевта — то вам как раз сюда. Но есть и плюсы: рядом торговый центр (но зарплаты вам хватит максимум на поход в Ашан), кинотеатр, фитнес-зал, если после насыщенного трудового дня вам хватит на них сил. Коллектив дружелюбный, но из-за текучки кадров не со всеми успеваешь познакомиться. Если в вашей жизни не хватает стресса и скандалов, вам нравится унизительное отношение и вы презираете деньги — вам обязательно стоит поработать в Горизонте. Далее →

Соц пакет Далее →

После 2 недельных собеседований, притом в назначенное время не выходят на связь, отказали с приемом на работу, не сказав причину. Особенно хочу отметить с отрицательной стороны [Ш.] [А.]: договариваешься, а потом он почему-то забывает вовремя позвонить. Итак, 2 недели, цирк одним словом, необязательные люди. Далее →

Случайно наткнулся на отзывы и удивился. Компания хорошая, белая. Все условия оговариваются ещё на собеседовании. Проработал в компании больше года и получил колоссальный опыт (переехал в другой город, если кого интересует причина ухода из компании). Да, оклад небольшой, но на премиях реально можно заработать. Первый месяц был трудным, а грн бывает легко?! Но вот второй месяц порадовал. ЗП не задерживают, отпуск 28 дней, больничный оплачивают. Вы говорите о положениях и руководстве?! А назовите мне компанию, где руководят ангелы, которые разрешают в потолок плевать! Если вы нацелены на результат и заработок, то в этой компании вас этому научат. Далее →

Недостатки есть везде. Здесь недостаток — это обустройство офиса, пора обновить мебель и телефонию. И ещё совет компании: действительно обратить внимание на оклад сотрудников! Пора проиндексировать, так как оклад должен быть конкурентоспособен, даже при хороших премиях. Далее →

-график -расположение офиса -коллектив (кроме руководства) Далее →

Самый главный недостаток — это наемный директор компании [Ю.]. С ней очень некомфортно работать: она не соблюдает субординацию, задачи расставляет хаотично, ничего не смыслит в продажах, так как сама этого никогда не делала на практике, не знает элементарно программу 1С, где ведётся вся информация о заказах, оплате, откуда формируется з.п. сотрудникам. Может кинуть на деньги, поменять мотивацию в день оплаты. Кидая на деньги, может придумать любой предлог, из-за которого якобы человек не заслуживает ранее обговорённого гонорара за тот или иной заказ. До того как она стала директором, атмосфера была терпимой, и не было этих надуреваний с з.п.; с тех пор как она им стала — работать стало невозможно от слова совсем, плюс было неприятно рассчитывать на одни деньги, а когда приходил их черёд платить — тебе могли не додать. Собственно, это и была причина увольнения, не только моего, но и большинства людей. Считаю, что с таким некомпетентным руководителем хорошие сотрудники проработают до поры до времени и просто уйдут. А хороший отзыв ниже — большая вероятность того, что попросили это сделать, не удивлюсь. В общем, к чему я всё это: рыба гниёт с головы. Пока у руля будет некомпетентный сотрудник во всех смыслах — будет плохо... Далее →

Их нет и не будет условия хуже только Далее →

Одни недостатки. Кто не ушёл оттуда и задержался — ещё уйдут. Только и обсуждают эти ужасные условия. Стабильные менеджеры уходят, хорошо продающие. К сотрудникам как к собакам со стороны [А.] и [И.] В. (это директора). Лучших менеджеров не ценят, все готовы уходить, на них и держатся продажи компании. Условия зарплаты для менеджера продаж, закупок, логистов и мотивация ужас. Бонусы убирают, не смотрите на описание вакансии: сегодня есть, завтра нет, послезавтра регламент новый от руководства. Руководство — две плаксы-ваксы. Хотите убедиться — добро пожаловать в дом слёз, тирании и лжи. Текучка кадров колоссальная. Руководство сегодня говорит одно, завтра другое — переобуваются, это знает вся компания и не уважает. Зарплата полностью чёрная, больничный выплачивается вообще не в срок, спустя 2 месяца могут. Налоговая обязательно присмотрится к вам: гарантирую, если вы хотите получить плохой опыт, идите сюда, если вы мазохист. Далее →

Достоинств никаких Далее →

Работал с ними. Платят копейки. Задания составляются некорректно. В ходе согласования задания могут поменяться условия, причем в худшую для исполнителя сторону. Позвонила куратор — попросила «оценить работу предыдущего мастера», что он сделал по холодильнику. Я приехал — посмотрел, проверил, связался с предыдущим мастером. Как оказалось — он заправил компрессор фреоном, в системе утечка, нужно ремонтировать. За вызов и работу предыдущему мастеру не заплатили. Я ситуацию озвучил в чате. И тут оказалось, что я обязан починить этот холодильник. Возможно было сделать и это, но в условиях нашей мастерской. А куратор настаивал, чтобы это было сделано на месте. Причем подобные ситуации уже не в первый раз с WW. В итоге пришлось разорвать все отношения с ними. О чем нисколько не жалею. Далее →

Нет такого Далее →

Обещали белую зп, которую вы тут не увидите, к тому же не увидите еще и своевременно зп, т.к. задержки постоянные, на неделю — две это норма для партком. Неадекватное рук-во, несоизмеримые амбиции. Далее →

Работаю 10 лет в данной компании и многое знаю, и думаю, что могу писать за все ОП г.Ростов-на-Дону -компания, как мне кажется, развивается и готовит неплохие кадры -поскольку зп сдельная, то отпускные и больничные напрямую зависят от заработка. За 28 дней выходило 66к на руки больничного (в сделку входит премия, чтобы было чего лишать СИ за провинности) -выплаты стабильно 10го и 25го пополам (если в один период сделал больше заявок, то и начисляются соответственно) -в компании многому можно научиться, особенно порадовало обучение в 2017м году, обучали и продажам и технике подключения и решения локальных заявок (лз). Также обучение есть и на портале НВБС, есть даже эмулятор настройки различных роутеров. -настраивать оборудование просто. Протокол ipoe, не требует влезать в веб-интерфейс роутера, а тв приставка просто подключается по беспроводной сети или кабелем. -коллектив дружный и руководители идут на помощь, если в чем-то сомневаешься, или не знаешь, как действовать -также есть Портфель Процессов (ПП), в котором описан каждый процесс, который встречается в работе Сервис-Инженера (СИ), или руководителя (Ргкс) При любой сложности можно консультироваться с ПП. -Удобно диагностировать обрыв, или искать кабель в подъезде, используя АМУР — Автоматизированный Модуль Управления Работами (теперь я знаю, как это... Далее →

Ну, а теперь, поговорим о недостатках. - переработки Как компания ухитряется в табеле на месяц писать сотрудникам рабочий график 5/2 8ч, а по факту работа начинается с 9.00 и заканчивается в 22.00. И может так случиться, что у С. будет на день 2 подключения и 3 лз. А может быть и 7−9 подключений и к ним ещё 6−7 лз. Например, С. утром получает свою бригаду, в которой с 10.00 до 12.00 у него будет 4 заявки (2 подключения и 2 лз) в одном районе на один временной интервал. Случалось получать и в разных районах. И попробуй не успеть! Неявка — 6000 штраф. Опоздание — 2000р. Жалоба — зависит от нарушения и тоже до 6000р плюс возмещение ущерба клиенту из собственных средств С. Апеллировать практически невозможно, поскольку Н. зависит от своего заказчика (ПАО Вымпелком) и, если нарушение подтверждено, то компания получает штраф в десятикратном размере, от штрафа С. Заказчику такое выгодно. Аутсорсеру и Инженеру — конечно нет! Забыл сказать, что после интервала с 10.00 по 12.00, начинается интервал с 12.00 по 14.... Далее →