мобильная медицина: Готовы работать бесплатно? Идите.
Хороший коллектив.
Большой поток людей для меня одновременно и плюсом и минусом является. Новому сотруднику сложно не запутаться в таком потоке (поскольку объем работы действительно большой и новой информации много), но одновременно это хорошая практика, да и время летит быстрее.
На собеседовании мне чётко были обозначены график прохождения стажировки, сроки и оплату за неё. По факту отработала три дня бесплатно, никто меня не оформлял. После того, как уже сама пошла в отдел кадров мне озвучили совсем другие условия по всем 3 пунктам. Естественно, не в мою пользу. Отмечу так же, что стажировкой называется полноценная работа, только на 2 часа меньше, но объем работы тот же. Никто над вами сидеть не будет. Да, вам покажут и расскажут, что нужно делать. Один день. А потом спрашивайте сами, что непонятно у других сотрудников (которые тоже заняты в потоке людей и им не до вас). Хотя в описании вакансии говорилось о "наставничестве".
И это у них называется "пол ставки", хотя по расчётам зп на кол-во смен, мне не понятно, как треть оклада за, по сути, полную занятость может носить название "пол". Я понимаю, что новый человек ещё не все знает, но ведь он и не просто смотрит сидит!
А так же не факт, что спустя две недели стажировки вы встанете в смену, а не будете отправлены стажироваться дальше.
Кстати, при рассматриваемом сменной графике работы, стажировка в пятидневку. Но тут готовы пойти на уступки. Правда зп тогда будет еще меньше, хотя меньше итак уже некуда.
Работа в ОБИ в Ростове-на-дону (6 отзывов) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Ростове-на-дону (179 отзывов) →
Отзывы о работе регистраторе в Ростове-на-дону (2 отзыва) →
Работа в Ростове-на-дону (4235 отзывов) →
Клиника,которую стоит обходить стороной.Генеральный директор сравнит вас с мусором и при выплате зп тщательно пересчитает ее,чтобы не дай Бог не заплатить вам больше.Постоянные собрания,где вам расскажут,какие вы тунеядцы и лентяи,а генеральная так вобще при сотрудниках сравняет с плинтусом.Проработав почти 2 года так и не узнала сколько стоит мой час работы.Постоянная текучка кадров,недоплата зп,...
1. Повысить заралату сотрудникам. 35 тыс в месяц мед сестре, врачу и регистратору зарабатывать , учитывая кто как вкладывался в то, что бы стать тем, кем он является сейчас, взять в счёт риск профессионального выгорания. 2. Всю зп , что обещаете выплатить следует выплачивать сотрудникам. 3. Расширить площадь рабочего места: у каждого врача должен быть свой комфортный кабинет. 4. Побольше грамотных...
Всё. Вечные штрафы, зп не знаешь какую получишь, оборудование разваливается, ужасная антисанитария, экономят на всём даже на туалетной бумаге. Требований вагон, отношение ужасное, ещё и совещания бесконечные, на тему как увеличить поток клиентов. Платите нам нормально и гости будут, есть не возможно ту баланду которой вы сотрудников кормите, а ещё и ресторан типа премиум. Да у вас хуже забегаловки...
Если вы пришли работать, то сразу поймите что вы бесправный раб. Который должен работать от заката до расвета. Ты не имеешь право болеть, у тебя не может быть интересов кроме интересов компании. За переработки тебе и не заплатят и спасибо не скажут. На собеседовании наобежают горы. Хорошо работают только приближёнки, из курилки не выходят, пока дир спит. Уже даже ржать над ними перестали. Даже имё...
Серая зп Отпусков нет Оформления нет Если увольняешься, то положенного не получишь Люди это мусор для директора, кроме денег его ничего не интересует Порядка нет, штрафов куча...
Добавить комментарий