Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5309 отзывах?

крутая большая контора, новый склад и офис с удобным расположением в Москве, белая ЗП, много денег на развитие, новое ПО, компенсация транспорта Далее →

глупость новых руководителей, все передано им на откуп, плохая атмосфера в коллективе (лично для меня). работаю в Московском филиале. До прихода команды от конкурентов все было более-менее четко. Как они начали валить от своего работодателя к нам, начались проблемы. Их уже здесь штук 15. Права у новой команды практически безграничные, контроля за ними нет, ну и делают все, что хотят, прикрывая друг друга. Им даже ЗП больше, чем остальным, в том числе и старым сотрудникам дают, но это типа коммерческая тайна. Ну понятно, надо оплатить перетаскивание баз. Вот они здесь во всю этим пользуются. Уходят раньше или типа на удаленке, и вообще нет, а новый директор их покрывает, они же там все друзья, а мы грязь из-под ногтей. А после прихода директрисы по закупкам вообще начался трэш. И то не так, и то…, а тут еще и зам ее подоспел. Понятно, все новое руководству интересно, так эти каждый день инструкцию и регламенты один за одним перепечатывают, меняя шапки на Минимакс и выдают типа за свою работу. Но сами по себе эти люди ничего не представляют, тупые, ничего не могут, только ПДЗеху бесконтрольно плодят, скоро их «новинки» закончатся, вот тогда и посмотрим, кто чего стоит… Далее →

Нет таковых Далее →

Хамское отношение к клиентам! Попытка развести на замену счетчика воды. Ни в коем случае не прибегайте к услугам этой компании! Дороже выйдет! Мастер сломал мне смеситель при проверке счетчика холодной воды. Начал включать и выключать душ и вывел смеситель из строя, заявив при этом, что счетчик воды неисправен. Сплошное расстройство! Далее →

никаких И никогда НЕ БЫЛО! Далее →

Директор этого ЧОПа Н. и начальник охраны [К.] (офисы ЧОП «Безопасный город» на Ларина/Нагибина и Стачки в Ростове) — это непросто два [censored] [censored], занимающиеся кидаловом на деньги, но они ещё, оказывается, и нетрадиционной сексуальной ориентации! Это дело они пытаются тщательно скрывать и очень боятся огласки. Но, как известно, шило в мешке не утаишь. Бисексуальная голубизна даёт о себе знать! :))))))))) И тому есть подтверждения тех, кто их видел… Граждане, соблюдайте особую осторожность, если вдруг забредёте в этот «Безопасный город». Помните, перед вами конченые пид@расты не только в переносном, но и в прямом смысле этого слова! Далее →

Не выявлены. Далее →

Компания набирает для подработки (обзванивать людей и предлагать им подключение) детей 15 лет и т. д. Используют их труд и не платят деньги. Обещают, что-то объясняют, и не платят. Используют труд детей, деньги за их труд себе в карман. Вот так! Далее →

Отдел кадров Далее →

Администратор салона [Е.] [И.] [Ф.] — отвратительный, некомпетентный, спесивый и крайне неприятный в общении человек, не разбирающийся в принципе ни в оптике, ни в умении руководить. Претензии на пустом месте (особенно мне понравились претензии за навязанную работу, выполнение которой входит в её непосредственные обязанности — об этом свидетельствует её ф.и.о. на документах, которые якобы она принимает). Отсутствие этики в отношении к новому специалисту, оспаривание рекомендаций и полная профнепригодность. Таким людям не место в управлении, не понимаю, как её терпят оставшиеся сотрудники, хотя, учитывая их профнавыки, пожалуй, это единственное место, где они нашли себе применение. В первый же день мне сказали, что 15 минут на проверку зрения пациенту — это очень много. Так же настаивают на проверку зрения на очки, когда пациентка была в контактных линзах (!) и — тадам! — ставят пациенту сферическую линзу, когда по всем показателям нужна асферика вопреки моим рекомендациям. В оптике отсутствует большинство тестов для проверки, когда я их запросила, мне сказали, что они не нужны, но, простите, пациентов с фориями никто не отменял. В первый же день ко мне пришёл пациент с экзофорией, но выписать ему адекватный рецепт для прогрессивной коррекции было невозможно из-за отсутствия элементарных тестов, даже поляризационного фильтра нет!... Далее →

Работаю в компании с 2021 года. По рабочим моментам контактирую со всем отделами и подразделениями — весьма адекватный коллектив. Хороший офис с бонусами для сотрудников. Для работы предоставляются все необходимые инструменты, а если нет — вопрос решаемый. Для неподготовленных людей корпоративная культура может вызвать непонимание, рекомендую предварительно ознакомиться с этим понятием. К дисциплине и обязанностям относятся строго, каждый отчитывается за по своим задачам самостоятельно, поэтому любители халявы — мимо, чтобы потом не формировать «имидж» компании. Пришла в гэнадльф со стажем работы больше 10 лет на конкурентную ЗП. Планирую тут задержаться. Далее →

В моем случае — отсутствуют. Далее →

Преимуществ нет Далее →

Прошел собеседование на должность кладовщика, пришел на стажировку. В первый день отправили без подписания каких-либо документов на склад, отработал весь день с 7 до 16 бесплатно. В отделе кадров сказали, что если что-то не устраивает, можете уходить, но я парень не гордый и отработал от звонка до звонка. Пообщавшись с другими кладовщиками, они пояснили, что текучесть людей постоянная. Ну, оно и понятно: особо никто не хочет бесплатно работать, вроде как и трудовой кодекс это запрещает, но про него, видимо, в данной организации не слышали, что он существует. Вообщем, не советую Русский свет, но если кому-то нравится бесплатно работать, то велком. Далее →

Относительно высокая ЗП для региона Далее →

Проходила стажировку в этой компании, мне есть с чем сравнить, но от такого «Бренда» не ждешь подстав. Стажировка идет 7 дней (вместе с выходными), меня попросили выйти на следующий день после собеседования на должность Клиентского менеджера (КМ). Вышла, стояла в зоне у терминала СУО с работниками, которые должны были мне все показывать и рассказывать. Ребята попались «классные», понимаю, что они сотрудники и у них планы, но вели себя они не очень. Потихоньку вливалась и выполняла работу не КМ, а КС, так как к клиенту всегда отправляли меня в зону терминалов при необходимости. Руководству были интересны продажи от меня, когда мне еще не дали теорию и тесты. В итоге на первой неделе к программе обучения меня подключили на 5-й день (то есть я человек с улицы стояла и консультировала людей без обучения вообще). Обучение на работе я не проходила, ведь мне необходимо было стоять в зоне СУО — планшет не выдали. С горем пополам мне объяснили, как зайти в программу обучения дома. Но эту информацию я искала у всех, тот ещё квест. Делать продажи я должна была, просила коллег страховать меня с клиентом, в итоге пока шли в комфортную зону. Коллеги говорили, что им нужен план,... Далее →