Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5367 отзывах?

нет Далее →

Руководитель этой забегаловки лысое очкастое существо — С.В. напрочь отбитый, психически больной тип! Помимо очевидных психических отклонений, так же страдает гипертрофированным ЧСВ и манией величия, с людьми, которых видит 2−3 раза в жизни, разговаривает с позиции короля. [censored] Ни в коем случае не вздумайте пытаться там работать — заработаете нервный срыв и язву желудка от общения с этим му…ком! Хотя там больше недели никто не находится — вакансии постоянно открыты. И да — никакой зарплаты там нет. Далее →

Во время зарплата Далее →

Начнем с того, что все хорошие отзывы они пишут сами о себе, начинаются с того, сколько лет работают, по факту лживая, паршивая шарага, з.п. в конверте, 3000, но об этом они не говорят на собеседовании, пришла на график 2/2, по факту работала 3/1, один раз даже 4/1, и это в ночь, а оплата, как обычный день, переводят с разных карт, нарушают ТК, проработала так 10 месяцев, а самое интересное, что мой руководитель. [В.] [П.] тупой полудурок позвонил мне 9 августа и сказал, что я уволена, что он не хочет работать со мной, другие сотрудники лучше, вообщем вытерли об меня ноги, я ушла без выплат, без всего, на биржу не встать. Далее →

Неплохо налажена работа программы Далее →

В объявлении на сайте work.ua заинтересовалась вакансией удалённой, прошла тестирование. Обещанная зарплата от 400 $. Работа заключается в день работать за компьютером от 8 часов, нельзя даже отойти на 2 минуты от компьютера, т.к. программа всё фиксирует. Я проработала месяц без выходных по 8 часов, писала тексты, общалась в чатах на английском. В итоге вышла зарплата по их подсчётам 100 $. Я отказалась дальше продолжать работать, на что мне сказали, что нужно отработать 2 недели или не выплатят зарплату. Работа неофициальная, я не продолжала, в итоге проработала бесплатно месяц. Далее →

Работал в Pull and bear 1.В периоды распродажи можно поднять нормально денег.  2. Хороший опыт для будущей нормальной работы, опыт общения с глупыми людьми и руководством.  3. Обычная работа считай  4. Оплачиваемое такси до дома после закрытия магазина  5. Отличный коллектив. Кроме менеджеров Далее →

Никому не советую идти работать в магазин, базирующийся на одежде, вы нигде не [censored] таскать вещи как здесь) 1 недостаток — тупейшие менеджеры, это люди, которые окончили, скорее всего, ПТУ, отработали в этой помойке 3 года, получили менеджера, власть, всё такое, и все [censored] — чердак едет. Это закомплексованные люди, которых в детстве обижали, и они всю свою агрессию и претензии к миру выплескивают на вас. 2. Эти же тупые менеджеры ведут у вас собеседования, задавая угарные вопросы по типу «вот ты полы помоешь? тебе не трудно?», просто принимают вас в этот же день, проходишь все эти тупые процедуры по устройству на работу — и вуаля! Вы приняты, назначают день, когда вы приходите на работу, вы приходите — невьебенный менеджер занят, отдаёт вас другому обычному кассиру и просит объяснить все базовые принципы работы. Пока вас обучает обычный кассир, который сам толком не понимает, что делать надо — менеджер сидит в каморке и переписывается с корешами), что, кстати, вообще под запретом, по их же словам. И вот потом, когда ты какую-то вещь отнесёшь не туда, где она лежит — беги [censored] эта тупая [censored], что и должна была обучить тебя, но не обучила, будет орать как... Далее →

Есть корпоративная маршрутка до ближайшего метро. Белая ЗП. Далее →

Рыба гниет с головы, а С. с собственника, господина [С.] — вершителя судеб своих вассалов. Вся организация построена на страхе увольнения одной минуты, да-да, именно так сотрудников увольняют в любое время по любому поводу, и даже в нерабочее время. Т.е. ушел с работы, а на следующий день даже не пустят на территорию; были и такие случаи. Естественно, все недовыплаченные премии, которые даются с задержкой в пару месяцев, вы не получите, так же как и компенсацию за неотгуленный отпуск. Поэтому самым важным в С. является не хорошая работа, а подхалимская «дружба» с нужными людьми, интриги и козни. Главная задача руководства, которое тоже периодически меняют, включая генеральных директоров, — это не допустить гнев [С.], поэтому все от генерального до самого мелкого начальничка среднего звена всегда будут обвинять подчиненного, даже если он не виноват, скрывать правду от вышестоящего руководства. Отношение к контрагентам (покупателям или поставщикам) аналогичное, построенное на угрозах и демотивации: ах, покупатели хотят цену ниже, так мы им сейчас лимит урежем кредитный; ах, поставщик хочет своевременную оплату, так мы ему вообще не будем платить. По всем этим причинам в С. текучка кадров: были случаи, когда люди отрабатывали по 2−3 дня, неделю или месяц, хотя есть... Далее →

Офис в Сити, есть возможности для развития Далее →

Проработал в компании больше года. Пару месяцев позиции бэкенд разработчика (.net), впоследствии DevOps инженером. Компания крайне спорная, говорят много ярких слов, но по факту вас будут поджидать хитрости и уловки с самого начала. Трудоустройство серое с зарплатой 20к в какой-то непонятной компании (в моем случае ООО ОТП) и остальное наличкой в конверте, при этом зарплаты средние по рынку. Разумеется, вам об этом скорее всего не скажут на собеседовании, узнаете, как придете подписывать документы. Лично у вас, если вы DevOps или системный администратор, руководителем будет технический директор [С.] (3001), который мало что понимает в вашей работе, мало что знающий в на текущий момент самом популярном стеке Ansible/Terraform/Kubernetes и подходе Infrastructure as Code. Будете слышать от него укоры, мол не тем занимаетесь, и подкидывание работы, которой итак хватало. У меня в поддержке находилось около 20 разнородных серверов и несколько проектов, при этом новых DevOps инженеров особо не искали, только разработчиков. Если вы .NET разработчик, то не ожидайте каких-то высоких технологий здесь, в частности микросервисов. Код зачастую хранится в монорепозиториях, лишь бы побыстрее сделать. Рефакторинга тоже особо не ждите, все делается второпях. Вышестоящее руководство (фаундеры) не вызывает... Далее →

Работаю в ДДТ (дистанционный отдел продаж) -Штрафы за любые действия, из офиса не выпускают даже на обед, выгоняют работать в выходные, никаких праздников НЕТ. Ни премий, ни поощрений — рабский труд по 200 час в месяц. По 13 часов приходится принимать звонки и тупо заносить данные клиентов в 3 (плохо работающие) СРМсистемы. Продавать тачки времени не остаётся, труд неорганизован, а кол-во штрафующего начальства — зашкаливает. За последние 6 мес отдел поменялся на 80%. Ушли хорошие продавцы авто из-за жадности тупого руководства. Если вы хотите почувствовать себя- ничтожеством -приходите в Петровский Автоцентр. Далее →

Руководит ДДТ тупой «недодиректор», бендеровец — Т.К. за последний квартал приезжал в офис раз 15, посидит в углу часа 3 и домой уходит. По образованию Т.К. военный физкультурник, ну кто такого тупоря назначил директором? Назовите фамилию? Он из 50 сотрудников смог выучить имена только 8−10 человек. Не врубается ни в какие вопросы и проблемы отдела, и ещё заставляет звонить клиентам в воскресенье в 9 утра и штрафует за всё подряд. Набрал в отдел новеньких глупых девочек (чтобы мало платить), далеких от автобизнеса. Может, конечно, ему вышестоящее начальство дало команду сгноить сотрудников, учитывая его недалекость, понимая, что этой бестолочи можно доверить руководить командой грузчиков с такими же накаченными ушами, как у него? Вот такой он — Автоцентр [П.]. Далее →

Компания меняется и это видно. Именно поэтому у некоторых бомбит «успешных» с которыми попрощались один день. Изменения это всегда болезненно. Все зависит от вас. Успешной компанию делают сотрудники, а та в свою очередь благодарит их Далее →

Конечно, недостатки есть, а где вы встречали «Идеальную Компанию». Прочитав пару страниц ниже, комментирую и озвучиваю свою позицию: бывшим сотрудникам (не всегда эффективным) проще смириться с увольнением, если они обвинят в этом компанию, так скажем, переложим ответственность. За свою практику редко встречал Компании, где порядочных и эффективных на своей позиции сотрудников увольняют/просят и т.п. Любой бизнес понимает важность сотрудников, и ELIS в том числе не исключение. Я, как новый член команды, придя сюда, хватаюсь за голову! Да что вы такое несете — успешные, обиженные, отработавшие 10 лет сотрудники… Ответьте на вопрос: что сделали, кроме как написали негативные отзывы? Где процессы и регламенты/документация? Ничего нет, вот эйчары и привлекают более дорогих сотрудников из Москвы и др. городов, которые, кстати, не уходят по звонку в 17:00, а уходят, завершив задачу или проект, не перекладывают ответственность и готовы выйти за стандарты своих обязанностей. Всем обиженным компанией — начните с себя в первую очередь. И покажите мне компании, про которые нет негативных отзывов? Напомню — пишут в большинстве только плохое, и «успешные», которые за эти 10 лет, сидя на пятой точке, ровно ничего не сделали для Компании, хотят промоушена... Далее →

Удобное расположение, красивый дизайн офиса, в котором сортируют мусор. Далее →

При собеседовании мусолят тему, что они на уровне московских компаний, но условия и зп даже до средних в Ростове не дотягивают. Специально говорят, что у них нет четкого времени, когда можно приходить в офис, или говорят, что для зп нет фиксированной даты, чтобы не оформлять по ТК, а стараются протянуть через оформление через самозанятость. Зп указывают до 65 000 рублей, но по факту считают зп в 40к высокой! Подводя итоги, ищут профессионалов, которые готовы работать за копейки, так еще первые 3 дня стажировки не оплачиваются. 100 раз подумайте… Оно вам надо? Далее →

Питание и коллектив сотрудников Далее →

Ужасное начальство из лжецов и самодуров. Обещают повышение по службе и з.п., в итоге обманывают и никакого повышения нет. Самая высокая должность — это старший смены, у которого на пару тысяч больше, зато все шишки на тебя. штрафы по настроению начальства. Удержание з.п. при увольнении, недоплата от 2-х до 10 тысяч рублей. Лицемеры и кидаловы. В ковид все работали с температурой и без тестов. Далее →