Рязань 1413 отзывов сотрудников без купюр

Рассматривала работу в качестве трамплина, вот только поздно прыгнула! За несколько лет любимая наша Эль Маста пережила многое — хорошее и плохое, но теперь уверенно катится кубарем вниз. Коллектив разнообразный, есть очень хорошие люди. Желаю всем найти работу по душе. Далее →

Если хотите постоянной работы с регулярными выплатами без опозданий, то вам точно НЕ сюда. На собеседовании у вас выспросят всё, что можно узнать, вплоть до болезней родственников, соберут все данные этих же родственников, их телефоны, места работы. Вы сами пройдёте тест на вменяемость, хотя по моему мнению — работодатель сам должен проходить его в первую очередь. На собеседовании кажется, что ты попадаешь в очень серьёзную компанию, где всё дотошно и правильно. После успешно проведенного допроса вас отправят на неоплачиваемую 5-дневную стажировку в магазин с большой проходимостью. Там вы побегаете, если повезет, радостный и уставший придёте домой и осознаете, что вам повезло с работой. На 5 день вы уже забудете, кто вы и как вас зовут, ведь пахать 5 дней подряд по 12 часов дело нелегкое. На этапе стажировки на вас вывалят такой объём информации просто устно, что если у вас нет опыта работы с 1С (или вообще с зоотоварами)- мозг вскипит. Допотопная система работы с ведением кучи бумажек, ежемесячные отчёты, которые вас вряд ли научат вести на стажировке, если только она не выпала на самое начало месяца. Два раза в день вы будете получать перемещения с разных точек, собирать... Далее →

Господа вот читаю заголовок международная компания и прочее… на самом деле где-то в районе метро Алексеевская, от метро идти прилично. В каком-то парковом комплексе, рядом с кладбищем расположена коморка этой международной фирмы. Работает человек 15, ген директор молодая женщина с гидроперитными волосами и не особо разговорчивая.. Короче не рекомендую, контора 90-х. Вам до международной как до луны. Далее →

Попал на бесплатный кастинг. Так как, никаких надежд особо не питал, то хотя бы, ради интереса. Или чисто поржать. По традиции, офис в попе мира. В плане, во дворах, на 4-м этаже здания. Это классика для мск. Но все таки. Опуская подробности прохождения кастинга, сделали пробу голоса и велели ждать звонка. Про цену всего этого мероприятия, сознательно умолчали. Так вот, на следующий день перезвонили. Много спрашивали о том, понравилось ли, как студия, как кастинг, как преподаватель, как вы себя оценили, чем бы планировали заниматься и т.д. В конце диалога, плавненько подвели к стоимости всей вакханалии. Итак, надеюсь вы готовы: за четыре месяца обучения — порядка +70к рубленных. И это, только при единоличном платеже. Если платить по месяцам, то будет сверху еще процентиц. Вплоть до 100к. А ведь, есть еще обучение по 6 месяцев, и по году. А ведь мы так вас сильно хотим обучать…! Если интересно более подробный разбор косяков, то почитайте другие отзывы, желательно отрицательные. Я лишь, хотел сказать про цену, которую никто озвучивать не стал. Далее →

Конкретно про магазин на Театральной: 1.Зарплата. При устройстве подписываешь заявление в обязательном порядке о том, что директриса [М.] И.Н. будет получать зп за сотрудника. Никаких расчетных листов данная особь не предоставляла, поэтому в конвертике была мизерная сумма. 2.Соц.пакет. Через 3 мес. можешь идти на больняк, только стоит приготовиться к постоянным звонкам глубоко плевавшего на твое плохое состояние «милых».коллег. 3, Карьерный рост. О таком никто не слышал в магазине «химволокна». 4.Коллектив. Чудный женский коллектив, улыбаясь тебе в глаза, позже пи…дят в стеллажах за твоей спиной. 5.Руководство. Достаточно увидеть директрису, чтобы все понять. И еще-лучше не переходить ей дорогу, не отмоешься потом. 6.Условия труда. Кому нравиться вдыхать благовония доместосов-добро пожаловать. Захотел кушать-сиди в конуре, зимой подтягивая валенки и вдыхая чудный аромат ботинок И. Н. Кстати, мелочи нет, будешь сам выпрашивать и слушать ор покупашек, так как заказывать мелочь И.Н. не желает, ибо не царское это дело. Что можно сказать в итоге? Работать можно, но за копье, в год 2 недели отпуска (если учишься, то забудь про учебу), если с открытой дверью зимой не мерзнет пятая точка (когда заносят товар), готов искренне... Далее →

Друзья, хочу вас предупредить! У вас в городе сейчас открывают новый офис компания Единая система продаж, или институт единых социальных программ. Я бывший работник. Они были у нас в Рязани. «Не выплачивают» зарплату, сотрудникам так до сих пор ничего не заплатили за работу. [Б.] закрыли офис в Рязани и скрылись. Сначала долго кормили обещаниями, после чего в наглую (руководитель, курировал [Р.] офис) сказал что ничего выплачивать не будут. Люди потратили время и силы, заработали им договор, А сколько было обещаний то… И зарплата заоблачная и карьерный рост… Официально они не устраивают, люди в первый месяц, так как адаптируются и обучаются работают вообще бесплатно, потом по сделке только за результат, а в итоге вообще ничего. Договора никому не отдали. Просто людей оставили ни с чем и мирно свалили. Поехали в другие города. На данный момент к вам в Пермь. Собираемся обращаться в трудовую! Не устраивайтесь в эту компанию! Поберегите нервы и силы. Если и получите там что-то, то не скоро и копейки! Далее →

1) Руководство:  — шатров сергей петрович (даже писать с большой буквы не хочется) (руководитель) — человек, меняющий свое мнение в зависимости от ситуации, не управленец по качеству, не принимает решения, но бодро перекладывает ответственность за принятие решений на других людей. Трактует все так, как захочет. Даже если прописал что-либо собственноручно, потом бодро отказался от написаного, как говорят про него: «переобувается в воздухе». Помимо этого человек обладает неуравновешенным характером — складывается впечатление, что у парня какие-то психологические сложности, которые он компенсирует через других, создавая нездоровую атмосферу в коллективе. Здесь же в разделе «о шатрове» напишу еще историю как выплачиваются бонусы удаленным сотрудникам (в организации есть региональные менеджеры, работающие в режиме home-office в системе удаленного режима в г. Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург, Хабаровск). Вы делаете себе банковскую карту (кстати, все карты — что для «белой зп», что для «черной зп» вы делаете себе сами, а соответственно и расходы за содержание карт тоже несете сами). Отдаете данную банковскую карту в Москву, указывая в том числе и пин код вашей карты (согласитесь, система так себе небезопасная))), после этого в случае начисления бонуса (что маловероятно), вам кладут деньги на эту... Далее →

Искала подходящий график на hh.ru. Долго не могла найти. И, о Боже, сверлить чудо, нашла! Компания ЗОЖ, хорошая зп, график, условия туда — это все фикция (график 5/2 был реальным, спорить не буду). Собеседование прошло более менее нормально, но вопросы реально глупые) Собеседование прошла и меня взяли на работу (ещё бы не взяли при такой текучке кадров). Пришла я на первый день обучения, работали вдвоём на точке, она была не сильно загружена. Обучение прошло хорошо и успешно, меня отправили на точку работать одной после недели обучения. Поток народу бешеный. И вот здесь начинается самое интересное)) R-keeper в любой момент может послать тебя куда подальше, парься с этим как хочешь, но работать надо. Никого не е… есть ли у тебя стаканчики, кофе, чтобы делать напитки или нет. Не работает кофемашина или соковыжималка — звони, узнавай, нанимай мастера (всем ту пох). Про «ТУ» отдельная тема… Это всевышние, а ты [censored] У них нет образования менеджеров, с какого, извините, гениталии, они вообще работают (свои обязанности они перекладывают на тебя). И так обязанности: ты бариста (фигачишь кофе больше чем, в старбаксе), кассир (материально ответственный), уборщица (у тебя дох.. народу у кассы,... Далее →

Ушла в начале июля из-за невыплаты зп. Ужасная невоспитанная управляющая в филиале на Коломяжском 15 к.2, [С.] которая откровенно врет сотрудникам в лицо, тратит их личное время, назначает встречи, якобы получения зарплаты, по факту на месте кормит завтраками, хамски общается со всеми сотрудниками, по телефону чуть ли не посылает на три буквы. На вопрос когда будут деньги, отвечает неопределённо. Трудовую книжку не могла получить в течении трех недель после увольнения по ее вине, денег с апреля по июнь до сих пор не увидела. Очень хотелось эту информацию донести до руководства, но та же [С.] боится давать чьи-либо телефоны. Далее →

Беда в одном. Слишком высокая разница в размерах заработной платы между руководителями и сотрудниками. Причем, топ-менеджеры явно не на своем месте, проваливают проекты. А чего там трепыхаться — зарплата высоченная и достаточно. Можно и о себе любимом подумать. Далее →