Рязань 1242 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Рязани с приличной зарплатой?
Вы из РЯЗАНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1242)
-
✓ ПреимуществаОтдельное рабочее место, дружный коллектив Далее →✗ НедостаткиОтношение руководства ужасное, постоянные задержки по з.п. Регулярно повторяют, что они никого не держат, но при этом, когда кто-то хочет уволиться, с ним долго беседует начальство и пытается сначала давлением и завуалированными угрозами оставить без премии, а потом уже пытается умаслить. Если хотите потерять голос, [censored] нервную систему и иметь постоянные проблемы со здоровьем, то это место для вас. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда я решила устроиться на работу оператором удалённого контакт-центра Шоп энд Шоу, я была полна энтузиазма и готова к новым вызовам. Однако, как и в любой работе, здесь есть свои плюсы и минусы, о которых я хочу рассказать в своём отзыве. Сначала о плюсах. Прежде всего, мне нравится, что работа оператором контакт-центра позволяет работать из дома, что очень удобно и даёт возможность самостоятельно планировать свой график. Кроме того, я ценю возможность общения с разными людьми и помощь им в решении их вопросов, что можно в полной мере получить здесь, ведь основная задача — общение с людьми. Далее →✗ НедостаткиНо, конечно, есть и минусы. Один из них — это необходимость постоянно быть на связи, что может быть неудобно для тех, у кого семья или другие обязательства. Кроме того, иногда приходится общаться с недовольными клиентами. Тем не менее я считаю, что работа в контакт-центре — это отличный опыт, который позволяет научиться общаться с людьми и решать различные проблемы. Если вы ищете работу, то Шоп энд Шоу может быть хорошим выбором. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достойнств бесплатный чай и кофе Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую данного работодателя. Устроился туда 13 ноября, прошёл двухнедельное обучение, отработал две недели, но понял, что не моё, и решил уйти за два дня до окончания договора ГПХ, предварительно написав об этом закреплённому за мной супервайзеру С. В итоге прислали мне из обещанных 26 400 всего лишь 11 250, да ещё и налог 13% из них вычли. На мои вопросы, почему так вышло, — игнор, все другие работники ссылаются друг на друга, что ничего не знают про выплаты, и это не их компетенция. Выводы делайте сами. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиОбъект находится в городе Скопин, проживание гостиница Верда, постоянные пьянки, за всё время бригадира А.Р. трезвым видел пару раз. На самом объекте Итал Декор, сотрудники ТМП корпорации, а именно цыгане, торгуют наркотиками, А. в курсе. Ему всё равно. Так что, если вас интересует экстрим, а не заработок, добро пожаловать! Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаНеплохая школа бариста, смогут дать базовые знания о кофе. Может повезти с управляющим заведения (но скорее всего нет). Настоящий респект могу выразить только коллективу (бариста,повара,официанты). Привозят хорошее зерно (кофе вкусный). Далее →✗ НедостаткиУх… 1. Неадекватный подбор управляющих. Раньше были люди, которые вставали за тебя горой, сейчас всё наоборот (чем больше ты крысишь, тем быстрее поднимаешься по карьерной лестнице). 2. На первый взгляд зарплата кажется нормальной, и, конечно же, есть пару НО. Чтобы добиться «высокой» ставки, оцениваются не твои скиллы, а то, насколько сильно можешь угодить начальству или сильная нехватка кадров (поднимают зарплату, чтобы ты не ушёл, но не радуйтесь, потом у вас всё отберут, они всегда так делают). Отбирают по очень простой махинации, которую придумали недавно. Если ты не сдаёшь в течение месяца тайного гостя и другие проверки, которые не относятся к вашим проф. навыкам, ВАМ понижают ставку. Как вам такая «мотивация»? Я не буду расписывать, почему такой «инструмент» наказания может оставить нормального сотрудника с пустым карманом, думаю, тут и так всё понятно. 3. Жёсткие переработки, собственно, как и везде. 4. Знаете все эти приколы в интернете, когда бариста ждёт списанный круассан после смены? Так тут тоже решили пожадничать, и всю нераспроданную выпечку выкидывают (отправляют на кондитерский цех). Короче, как в маке (главное, чтобы сотруднику не досталось, ну и позорище).... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПроцесс отбора кандидатов: Процедура отбора кандидатов в «Кухни Трио» была удивительно примитивной. Для приема на работу достаточно было нарисовать куб, что свидетельствовало об отсутствии серьезного подхода к оценке квалификации и навыков претендентов. Обучение от владелицы: Обучение в компании, проводимое самой владелицей, было сфокусировано на важности предоплаты, минуя важные аспекты продаж, обслуживания клиентов и качества продукции. Система зарплаты: Зарплата выплачивалась «в конверте», что делало невозможным оформление кредитов и займов из-за отсутствия официальных подтверждений доходов. Это также подразумевало отсутствие социальных гарантий для сотрудников. Управление и руководство: Неопытное руководство и собственники компании, применяющие стиль «чайка-менеджмента», мешали эффективной работе и создавали дополнительные препятствия для команды. Реклама и привлечение клиентов: Слабая рекламная поддержка и сомнительные методы привлечения клиентов ограничивали потенциал развития бизнеса и достижения высоких продаж. Рабочая атмосфера: Склочный и токсичный коллектив, постоянно распускающий слухи, создавал нездоровую рабочую атмосферу и мешал эффективному взаимодействию между сотрудниками. Профессиональный рост: Отсутствие возможностей для профессионального роста и развития, а также наличие «звезд» в команде, которые забирали большинство клиентов, ограничивало карьерные перспективы сотрудников. Новые сотрудники: Отсутствие четких инструкций и регламентов для новых сотрудников,... Далее →
-
✓ Преимущества«Работа в „Кухни Трио“ действительно заставила меня переосмыслить мои взгляды на управление и бизнес-этику. Начнем с того, что процесс отбора кандидатов был просто восхитителен — нарисуй куб, и ты в команде. Какое изящное упрощение стандартов найма! А обучение, ориентированное на предоплату, было чем-то на грани гениальности и безумия. Не каждый день встречаешь такой „инновационный“ подход к обучению новых сотрудников. Коллеги, которые превратили офис в арену бесконечных сплетен и соперничества, безусловно, добавили остроты в рабочие будни. Отношения в коллективе были настолько „теплыми“, что порой казалось, будто ты оказался в эпицентре интриганских игр. Сотрудничество с дизайнерами, которым „откаты“ были важнее качества работы, это было поистине уникальным опытом, наглядно демонстрирующим, как могут работать „этические“ стандарты в некоторых компаниях. И, конечно, нельзя не упомянуть стратегию ценообразования. Завышение цен в три раза по сравнению с рыночными — это был просто шедевральный ход. Особенно впечатляет, как это помогало „ценить“ каждого клиента. Действительно, работа в „Кухни Трио“ оставила в моей памяти неизгладимые впечатления.» Далее →✗ НедостаткиПроцесс отбора кандидатов: Процедура отбора кандидатов в «Кухни Трио» была удивительно примитивной. Для приема на работу достаточно было нарисовать куб, что свидетельствует об отсутствии серьезного подхода к оценке квалификации и навыков претендентов. Обучение от владелицы: Обучение в компании, проводимое самой владелицей, 2 недели непонятного и сумбурного скаканья по материалу, после мини-тест от очень вялой и безынициативной тренера по продажам, если её можно так назвать, в общем, пустая трата времени. Само обучение было сфокусировано на важности предоплаты, минуя важные аспекты продаж, обслуживания клиентов и качества продукции. Система зарплаты: Зарплата выплачивалась «в конверте», что делало невозможным оформление кредитов и займов из-за отсутствия официальных подтверждений доходов. Это также подразумевало отсутствие социальных гарантий для сотрудников и возможность уволить вас без сохранения премии, если вдруг вы всё сделаете нормальные цифры. А выкинуть человека одним днем в Трио считается нормальным тоном. Имейте в виду, сегодня улыбаются в глаза, завтра вас просят написать заявление. Трудовая инспекция и налоговая плачет по этим горе-предпринимателям. Управление и руководство: Неопытное руководство и собственники компании, применяющие стиль «чайка-менеджмента», мешали эффективной работе и создавали дополнительные препятствия для команды. Рабочая атмосфера: Склочный и токсичный... Далее →
-
Молодой человек, как оказывается позже, очередная HR- [censored] звонит вам и сладким голосом приглашает на собеседование. Вы как дурак едете через весь город. Он очень вежлив и смотрит на вас проникновенными глазами. Но не ведитесь, через несколько минут вы поймете, что это очередной развод. Директор смотрит ваше резюме, задает несколько вопросов и сообщает, что вы не нужны. Ты, директор, козел, ты что, не мог посмотреть мое резюме раньше, позвонить по телефону и не вызывать меня? Ты специально меня вызвал, и я проехал половину города, чтобы ты посмотрел мое резюме при мне? Да кем ты себя возомнил, что ты так можешь поступать с людьми, сраный козел??? В этой конторе развод от этой молодой HR-мрaзи, конечно, поставлен на поток. Так он создает себе работу. За такое надо яйца дверью прищемлять. Если бы многие десятки или сотни людей, которых он развел, делали так, то эта молодая [censored] уже давно бы была кастратом. PS Посмотрите на морду-выражение лица этого директора. У вас сразу возникнут сомнения в целесообразности трудоустройства. Выражение такое, что он готов зубами вцепиться в горло любого. Это косвенно подтверждается и поведением сотрудников: совершенно очевидно, что все они его боятся и поэтому такие приниженные… проезд Яблочкова,... Далее →
-
-
Здравствуйте, зарплата не соответствует тому, что пишут в объявлениях. Обучения нет, руководство не хочет слушать и понимать. Многие ушли оттуда. Люди думают только о себе. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет, нет и ещё раз нет от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиШтрафы полностью покрывают твою зп, даже с излишком. То есть если за смену ты заработал 5000, то через три дня, когда твоя зарплата должна оказаться у тебя на счету, ты увидишь штраф в размере от 7 до 25 000. А самое прекрасное, что никому ничего не докажешь, даже если нашли видео, что эту вещь ты положил в контейнер, но где-то кто-то её по дороге (как объясняет супервайзер) потерял, то тебе за это пришёл штраф, и ничего не возвращается (как обещают). Далее →
-
Рязанский завод Красное Знамя, ё-пэ-рэ-сэ-тэ! Полунищая контора, а влезть туда же — понтоваться (типа искать) на hh.ru! Месяцами ищут-мусолят даже рядовых сотрудников! Манипулируют, не отвечают на вопросы. Кем они себя возомнили, эта полунищая контора регионального значения? Может, какой известной московской компанией с з/п от 250 т??? Акстись, завод! Всё как везде: дебилы дорвались до Интернета (hh.ru) и возомнили себя великими, что теперь у них весь мир в кармане! На вашем «великом предприятии» в туалетах хоть есть туалетная бумага-то? Или работники [censored] пальцем вытирают? Далее →
-
62.center-inform.ru Рязань, Садовая улица, 24А При попытке трудоустройства эти пи-расы начинают вас разводить на пустой пи-дежь. Как только вы начинаете задавать конкретные вопросы они понимают, что попали на чела, которому не покурутишь мозги и ни с того ни с сего вам отказ! Брать человека со стороны они и не хотят, просто специально устраивают пустой пи-дежь в Инете? А потом возьмут своего знакомого [censored] водят руководство за нос? Далее →
-
✓ ПреимуществаПожалуй удаленная работа и то, что зп приходила день в день. Далее →✗ НедостаткиТак, дорогие друзья, начнем. Я проработала в компании около трех лет. Сначала офис, потом удаленка. Хочу сказать, что все [отзывы](https://nahjob.club) негативные — это правда. 1. карьерный РОСТ В принципе, тут можно пойти на мониторинг, на супервайзеров лучше не идти, текучка жуть, увольняли их по всякой фигне. 2. коллектив Ахаха, ржу. Тут уж зависит не от компании, везде есть паскуды. Мы с подругой попадались и в хорошую группу, где были дружелюбные коллеги, но в последний раз были такие [censored] Особенно бабули, которым уже давно пора на пенсию. 3. руководство Ну, сейчас не знаю как, но когда я работала, там была Г. заместитель директора (точно не знаю, как называется её должность). Там такие супервайзеры гнилые были. Ахахах. Потом или их уволили всех почти одним днем, или сами, но история темная была, нам толком не говорили. Очень плохое руководство. Вообще ни во что не ставило нас. Относились как к скоту. 4. условия ТРУДА Это вообще днище. 1. Нужно втюхивать товар, ты как цыган какой-то. 2. Отдых 1 час 30 мин. Но ты можешь их не отгулять. Бывало такое, что ты ждёшь свой перерыв 5 часов, только разогрел поесть,... Далее →
-
✓ Преимуществаих просто нет. Далее →✗ Недостаткибыдлячий руководитель Женька Ш., как его называет Женька (Черяк) М. — Шелушок, создаёт проблемы всегда всем и каждому, особенно своей тупостью и трусостью. К примеру, Ч. ничего не делает из своих должностных обязанностей, а это 4МО молчит. Тупой полупокер Григорьевский наяривает у себя в кабинете вместо работы, а это 4МО молчит. Тупой Б. ничего не может отладить — 4МО молчит. Тупой технолог Черепанов гонит брак — Шелух молчит. Об линейных операторах просто вытирают ноги всем, кому не лень, тупой Шелух — молчит, ну не сын ли ты мразешной [censored] а Женька?. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиТам одни недостатки. Машины все раздолбанные, ремонтировать никто не хочет. Начальству всё по фигу, им бы только карманы свои набить. Запчастей нет. Водители работают от зари до зари. И вишенка на торте — это логистки. У которых вообще нет никакого образования логиста. Две тупорылые, на жизнь обиженные хамоватые тётки, которые даже не представляют, что такое логистика. Возомнили себя пупом земли, вершителями судеб. Гнать их надо оттуда поганой метлой. К водителям нет никакого уважения. Поэтому никому не рекомендую туда идти работать. Будете себя чувствовать животными. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства: 1 Белая зп 2.Завод в центре города. 3.Своя столовая на территории с демократичными ценами (и огромными очередями работников желающих поесть в свой обеденный перерыв). 4.Плавающий график (диапазон 15 минут) опоздал утром задержался вечером. 5. Можно получить неплохой опыт по технической части (при желании) 6. Есть ежегодная индексация зарплат, но есть нюанс. Индексация меньше чем годовая инфляция. 7. Любителям оставаться после работы и выходить по выходным оплачиваются сверхурочные. Далее →✗ НедостаткиНедостатки: 1. Низкая з/п у инженерно-конструкторского-технологического состава. В среднем оклад + премия, которую вы получите на руки, 45000−50000. После университета 30000−35000 на период 2023 года. 2. Многим присваивается форма допуска секретности, это накладывает ограничения на выезд из РФ. 3. Глушилки сотовой связи. Официально их нет, по факту есть. 4. Отпуск дробится на две части по две недели. Зачастую во второй отпуск не отпускают, но можно взять эти дни отгулами в течение года. Денежная компенсация за неотгулянный отпуск не выплачивается. 5. Теснота. Сотрудники некоторых бюро сидят в тесноте и духоте (условия, мягко говоря, некомфортные, особенно летом). 6. Много «мазанных» сотрудников, каста особо приближённых (родственников, друзей и членов семьи бывшего и нынешнего руководства, сидящих на тёплых местах). 7. Текучка кадров среди молодых сотрудников. Много работы лежит на пенсионерах и людях предпенсионного возраста, которых руководство пытается удерживать на работе до последнего. Кто будет вывозить весь объём работы через условные 5−7 лет — вопрос открытый. 8. Раздутый в последние годы штат начальников (многие из которых просто некомпетентны). 9. Возникновение бесполезных бюро и отделов как... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКонтора косит под белую и пушистую. На деле обман почти на всём. Зарплату непонятно как считают. Штрафуют на раз. Работа в выходные оплачивается в одинарном, обещают отгул, но не дают. Директор приезжий и на всё плевать. Строит из себя спеца, но думает лишь о своём кармане, а не о людях. Условия адские, никому не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиСотрудников увольняют в зависимости от настроения шефа. Увольняют 1 днём, даже не удосуживаясь сообщить причину, а потом набирают новых. Люди для них ничто. Уволили под Новый год и сиди без денег, им-то пофигу, они же будут икру кушать, а ты сиди без денег на Новый год. Я бы никому не пожелала там работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Привеливый отдел кадров, котрый при увальнении уже не такой приветливый. Далее →✗ НедостаткиОбещания и реальность! Обещает отдел кадров 8 ч неделю с подработками по желанию и возможно в субботу. По факту, как только попадаешь в цех, тебе говорят 12 часов 6/1, суббота всегда рабочая. Далее сказали после недели с 7 утра + суббота, в воскресенье этой недели нужно заступать на неделю в ночь 12 ч! При этом обед за день 15 мин! Короче, выходных нет, работа как в тюрьме, зп не то что обещают, работаешь не на одном месте, а можешь и уборщицей стать. НЕ приводите друзей, за них не заплатят, проверяйте корешки по зп, и при увольнении требуйте оплату мед книжки и сразу спросите про неё, потому что они их просто теряют. И! Устроившись хоть на 1 день, увольняют с отработкой в 15 дней! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, рабство, где работники это скот, который не ценят Далее →✗ НедостаткиРаботал в Ярче с женой в разных магазинах, 5 должностей в одном лице, это жесть, весь день на ногах, с директором как повезет, мне не повезло. У жены ноги болели адски, варикоз появился, стула нет, весь день ходишь как на выгуле. Тупейшие правила пересчета касс, доматываются до всего просто, дышать спокойно нельзя, за переработки не платят, приходишь раньше, уходишь позже, чем положено по графику. Зарплата нищебродская за такой труд. Сбежали оттуда в ДА, хоть как-то ценят своих сотрудников, но такая же параша.. Далее →